დაკავშირება ჩვენთან ერთად

Business

ადაპტირებადი და გამძლე ლიდერობა ნიშნავს ადაპტირებულ და გამძლე ბიზნესს

გაზიარება:

გამოქვეყნებულია

on

დღეს პროექტები მიდის და ტექნოლოგიები უფრო სწრაფად ვითარდება, ვიდრე ოდესმე. დააყენეთ ეს ინფლაციის, კლიმატის კრიზისის და ტექნიკური ინფრასტრუქტურის მზარდი სირთულის ფონზე და გასაკვირი არ არის, რომ იმის გაგება, თუ როგორ უნდა მოერგოთ ცვლილებას და როგორ მართოთ ეფექტურად დღევანდელ მუდმივად განვითარებად სამუშაო გარემოში, ლიდერების სიაში ლიდერები არიან. პრიორიტეტები, წერს პეტრა ჯენერი, SVP და GM, EMEA, Splunk.

იმისათვის, რომ დარჩეს კონკურენტუნარიანი, ორგანიზაციებმა უნდა მიიღონ გადაწყვეტილებები, რომლებიც არა მხოლოდ საფუძველს უქმნის წარმატებას, არამედ უზრუნველყოფენ მათ მუშახელს უფლებამოსილება მიიღონ ცვლილებები მათთან ერთად.

ლიდერობის სტილების განვითარება

მიუხედავად იმისა, რომ ლიდერებს შესაძლოა გავლილი ჰქონოდათ მენეჯმენტის ტრენინგი გასულ წლებში, დღევანდელი სამუშაო ადგილი რადიკალურად განსხვავდება ერთი-ორი წლის წინანდელი სამუშაო ადგილისგან. მე მჯერა, რომ ლიდერობა დღეს უპირველეს ყოვლისა სამი რამ უნდა იყოს: სიტუაციური, ტრანსფორმაციული და ინსპირაციული.

სიტუაციური ნიშნავს თქვენი ლიდერობის სტილის ადაპტაციას თითოეულ უნიკალურ სიტუაციასთან ან ამოცანასთან, რათა დააკმაყოფილოს გუნდის საჭიროებები. არც ერთი ადამიანი ან თანამშრომელი არ იმყოფება თავისი კარიერის იმავე ეტაპზე. როგორც მენეჯერს, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ, მაგალითად, პირებს, რომლებიც თავიანთი კარიერის ადრეულ ეტაპზე არიან, შეიძლება უფრო მეტი ხელმძღვანელობა და სტრუქტურა დასჭირდეთ, ვიდრე მათ, ვინც წლების განმავლობაში ერთსა და იმავე კომპანიაში იმყოფებოდა.

Transformational leadership builds on this by encouraging employees to innovate and develop new ways to grow and improve the path to a company’s future success. Leaders must understand the next wave of disruptions, empowering workforces to make independent decisions within this framework of change, while also protecting them from risks.

„ინსპირაციული“ ლიდერობა ნიშნავს უსაფრთხო სივრცის შექმნას ადამიანებისთვის, რათა განახორციელონ სიახლეები, ითანამშრომლონ და იგრძნონ, რომ ისინი დაფასებულნი არიან. თითოეულ თანამშრომელს, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი ხანია მუშაობს ორგანიზაციაში, უნდა იგრძნოს დაფასება და შეახსენოს, რომ კარგ საქმეს აკეთებს. კვლევა McKinsey-დან გვიჩვენებს, რომ ევროპაში, თანამშრომლების უმრავლესობა (79%), რომლებიც აღნიშნავენ ლიდერების ჩართულობის ან მხარდაჭერის დაბალი დონის ფაქტორებს, სავარაუდოდ, დატოვებენ. ამ ფრონტზე მაგალითის მიცემა არის პირველი ნაბიჯი ჭეშმარიტად გამძლე ორგანიზაციისკენ.

რეკლამა

ციფრული ცვლილებების მიღება და მართვა

მთელი ჩემი კარიერის განმავლობაში გამიმართლა, რომ ვიყო იმ კომპანიების ნაწილი, რომლებიც განიცდიან კომპლექსურ ციფრულ ტრანსფორმაციას, გუნდების მასშტაბირებას ბაზრებზე, რათა წინ წავიწიო ინიციატივები. ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ცოდნა 25 წლის განმავლობაში, რასაც ამას ვაკეთებ, არის ის, რომ ჭეშმარიტი ციფრული ტრანსფორმაცია არ ეხება ტექნოლოგიას, არამედ ორგანიზაციის აზროვნებას.

მაგალითად, ავიღოთ ციფრული ცვლილება, რომელიც ხელოვნურმა ინტელექტუალმა მოიტანა, რომელიც ბოლო თვეების განმავლობაში ერთ-ერთ ყველაზე დიდ პრიორიტეტად იქცა ორგანიზაციებისთვის. სინამდვილეში, მარტო ევროპაში, ხელოვნური ინტელექტის ბაზარი მოსალოდნელია ყოველწლიურად იზრდება თითქმის 40%-ით. ეს ტრანსფორმაცია პირველად ვნახეთ Splunk-ის .conf23 კონფერენციაზე ივლისში, სადაც, ჩვენი ახალი AI ასისტენტის გამოცხადების შემდეგ, მომხმარებლების მხრიდან აინტერესებდათ, რომ ხელოვნური ინტელექტი გამოიყენებოდა არა როგორც ხალხის შემცვლელი, არამედ როგორც მხარდაჭერის ინსტრუმენტი. მათ რეაგირების დროის, დამუშავებისა და ხარჯების ეფექტურობის ოპტიმიზაციაში.

მაგრამ არცერთ ტექნოლოგიას არ შეუძლია იმუშაოს მის უკან ადამიანური უნარების გარეშე, რაც ნიშნავს, რომ ლიდერებს აქვთ სამუშაო, რათა უზრუნველყონ მათ სამუშაო ძალებს ჰქონდეთ ინსტრუმენტები და ცოდნა ხელოვნური ინტელექტის სწორად განსახორციელებლად. A LinkedIn-ის ბოლო ანგარიში ევროპაში დასაქმებულთა დაახლოებით ნახევარს (48%) სურს შეიტყოს მეტი ხელოვნური ინტელექტის შესახებ, მაგრამ 59%-ს ამჟამად არ აქვს რაიმე ოფიციალური ტრენინგი დამსაქმებლისგან.

ორგანიზაციებმა ფოკუსირება უნდა მოახდინონ თავიანთი სამუშაო ძალის კვალიფიკაციის ამაღლებაზე შეკვეთილი სასწავლო პროგრამების მეშვეობით, რათა წარმართონ ყველა სახის მნიშვნელოვანი ციფრული ცვლილება. ასევე არსებობს შესაძლებლობა, ჩაერთოს განათლების პროვაიდერებთან ტექნოლოგიურ სივრცეში, რომლებიც გვთავაზობენ კონკრეტულ ინიციატივებს, რათა შეამცირონ ბარიერები, რათა გადავიდნენ დამარღვეველ ტექნოლოგიებში, როგორიცაა AI, მათთვის, ვინც კარიერის დასაწყისშია.

ჩვენ ვცდილობთ განვახორციელოთ ეს იდეა ციფრული ცვლილებების მოცვისა და წარმართვის, ციფრული ნიჭის შემდეგი თაობის აღზრდისა და ინვესტირების შესახებ ადრეული ნიჭიერი პროგრამების, სამაგისტრო სქემებისა და სტაჟირებისა და 24/7 სასწავლო პლატფორმის მეშვეობით, რომელიც შექმნილია ნდობის გასამყარებლად და მთელი სიცოცხლის განმავლობაში სწავლის წახალისებისთვის. ციფრული ნიჭის შემდეგი ტალღის ხელშეწყობა არის ის, რაც მე ძალიან ვნებიანი ვარ.

ხელშეწყობა DEIB

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებმა უნდა იგრძნონ შთაგონება, მოტივაცია და ჰქონდეთ წვდომა სწორ ტრენინგზე, მე ვთვლი, რომ ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი პროდუქტიული და წარმატებული სამუშაო ძალის გასაძლიერებლად არის DEIB (მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ჩართულობა და კუთვნილება) სამუშაო ადგილზე.

შემდგომი LinkedIn-ის გამოკითხვა აღმოაჩინა, რომ დასაქმებულთა და სამუშაოს მაძიებელთა 76%-მა თქვა, რომ მრავალფეროვნება მნიშვნელოვანია სამუშაო შეთავაზებების განხილვისას. 80 პროცენტს სურდა მოესმინა ბიზნეს ლიდერების საუბარი მრავალფეროვნების საკითხებზე, ხოლო XNUMX%-მა თქვა, რომ სურდა იმუშაოს კომპანიაში, რომელიც აფასებს მრავალფეროვნებას და ინკლუზიურ ინიციატივებს.

როდესაც თანამშრომლები დარწმუნებულნი არიან, რომ თავიანთი საუკეთესო, ყველაზე ავთენტური მე-ს სამსახურში მოჰყავთ, ისინი საუკეთესო საქმეს გააკეთებენ. კვლევებმა აჩვენა ეს პირდაპირ გავლენას მოახდენს ბიზნესის ბოლო ხაზზე, სადაც აღმოჩნდა, რომ ძალიან მრავალფეროვანი ორგანიზაციები 36%-ით უფრო მომგებიანი იყვნენ, ვიდრე დაბალი მრავალფეროვნების მქონე კონკურენტები.

იმისათვის, რომ მრავალფეროვნება იყოს წარმატებული, უნდა არსებობდეს განსხვავება თანასწორობასა და თანასწორობას შორის. თანასწორობა ნიშნავს, რომ თითოეულ ინდივიდს ან ადამიანთა ჯგუფს ეძლევა იგივე რესურსები ან შესაძლებლობები და თანასწორობა აღიარებს, რომ თითოეულ ადამიანს აქვს განსხვავებული გარემოებები, ანაწილებს ზუსტ რესურსებს და შესაძლებლობებს, რომლებიც საჭიროა თანაბარი შედეგის მისაღწევად.

თანასწორობისა და თანასწორობის განხილვა ხდება კუთვნილების კულტურის შექმნით, განურჩევლად ასაკისა, სქესის, რასისა და წარმომავლობისა. ჩვენ ვიცით, რომ საუკეთესო იდეები და გამოცდილება მოდის ჩვენი იდენტობების, ცხოვრებისეული გამოცდილების, პერსპექტივებისა და შესაძლებლობების მრავალფეროვნებიდან - ყველაფერი, რაც თითოეულ ჩვენგანს უნიკალურს ხდის. ამ მიზნით, ჩვენ ვაგრძელებთ DEIB-ის სწავლის მარაგის გაფართოებას Splunk-ის ყველა თანამშრომლისთვის, DEIB-ის ინტეგრირებას ჩვენს კრიტიკულ ნიჭიერ სისტემებში და პროცესებში, ინვესტირებას თანამშრომლების ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობის შეღავათებში და ვუზრუნველყოფთ თანამშრომლებს მოქნილობით, რაც მათ დასაბალანსებლად სჭირდებათ. მათი პირადი და სამუშაო ცხოვრება.

საბოლოო სიტყვები

გამძლე ლიდერებმა უნდა აქციონ არსებული პირობები შესაძლებლობებად, სწრაფად შეცვალონ თავიანთი ქცევები და იდეები ცვალებადი გარემოს მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს აყვავდნენ მოქნილ ჩარჩოში, წაახალისებს ციფრულ ტრანსფორმაციას და ხელს უწყობს DEIB-ს, უზრუნველყოფს, რომ გქონდეს მუშახელი მზად იმ პროექტებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ დღეს მიწოდებას, ისევე როგორც ხვალინდელი შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების.

გაუზიარე ეს სტატია:

EU Reporter აქვეყნებს სტატიებს სხვადასხვა გარე წყაროებიდან, რომლებიც გამოხატავს თვალსაზრისების ფართო სპექტრს. ამ სტატიებში მიღებული პოზიციები სულაც არ არის EU Reporter-ის პოზიციები.
მსოფლიო4 დღის წინ

ტრამპი გადაურჩა მკვლელობის მცდელობას, როდესაც შეიარაღებული პირი მოკლეს

Bangladesh4 დღის წინ

კლიმატის ცვლილების გზა კეთილდღეობისკენ: ბანგლადეშის მიზანია დაუცველობიდან გადავიდეს გამძლეობამდე

მსოფლიო3 დღის წინ

გლობალური მოწოდებები ჩვენი ოკეანეების დასაცავად ძლიერდება

Bangladesh3 დღის წინ

ბანგლადეშმა და ბელგიამ დაამყარეს ინსტიტუციური თანამშრომლობა კიბოს მოვლისა და კვლევის შესახებ

Brexit2 დღის წინ

ურთიერთობების გადატვირთვა: სად მიგვიყვანს ევროკავშირი-დიდი ბრიტანეთის მოლაპარაკებები?

ციფრული ტექნიკა2 დღის წინ

როგორ დავამარცხოთ ციფრული უფსკრული ევროპაში?

აზერბაიჯანის2 დღის წინ

COP29 აზერბაიჯანში იქნება "სიმართლის მომენტი" მსოფლიოსთვის

ზოგადი3 დღის წინ

თამაში მოძრაობაში: ახალი ზელანდიის მობილური კაზინოების მზარდი პოპულარობა

მიგრანტთა4 საათის წინ

მხოლოდ ყოვლისმომცველი მიდგომა გადაჭრის ხმელთაშუა ზღვის მიგრაციის გამოწვევას

ყაზახეთის9 საათის წინ

ოლჟას ბექტენოვი და ევროკავშირის დიპლომატიური მისიების ხელმძღვანელები ლოგისტიკური თანამშრომლობის პერსპექტივებს განიხილავენ

მსოფლიო19 საათის წინ

როგორ რეაგირებდა აღმოსავლეთ ევროპა ტრამპის მკვლელობის მცდელობაზე 

ევროპარლამენტი2 დღის წინ

რობერტა მეცოლა ხელახლა აირჩიეს ევროპარლამენტის პრეზიდენტად

ყაზახეთის2 დღის წინ

გაეროს გენერალური მდივნის ვიზიტი ხაზს უსვამს გაერო-ყაზახეთის ძლიერ პარტნიორობას

ზოგადი2 დღის წინ

გზამკვლევი თქვენს Mac-ზე RAR ფაილების გახსნისა და ამოღების შესახებ

Brexit2 დღის წინ

ურთიერთობების გადატვირთვა: სად მიგვიყვანს ევროკავშირი-დიდი ბრიტანეთის მოლაპარაკებები?

აზერბაიჯანის2 დღის წინ

COP29 აზერბაიჯანში იქნება "სიმართლის მომენტი" მსოფლიოსთვის

მოლდოვა1 თვის წინ

უპრეცედენტო ინციდენტი კიშინიოვის მიმართულებით ფრენის დროს მგზავრებს აჩერებს

ევროპის არჩევნები 20241 თვის წინ

EU Reporter Election Watch – შედეგები და ანალიზი, როგორც იქნა

ევროპარლამენტის1 თვის წინ

EU Reporter Election Watch

China-ევროკავშირის4 თვის წინ

2024 წლის ორი სესია იწყება: აი, რატომ აქვს ამას მნიშვნელობა

China-ევროკავშირის7 თვის წინ

პრეზიდენტის სი ძინპინის 2024 წლის საახალწლო გზავნილი

China9 თვის წინ

ინსპირაციული ტური მთელს ჩინეთში

China9 თვის წინ

BRI-ის ათწლეული: ხედვიდან რეალობამდე

ადამიანის უფლებები1 წლის წინ

"შეპარული კულტები" - პრიზის მფლობელი დოკუმენტური ფილმის ჩვენება წარმატებით გაიმართა ბრიუსელში

Trending