კომისია აღნიშნავს, რომ ჰოლანდიის სასამართლომ

ევროკომისიამ დღეს გადაწყვიტა ჰოლანდიის იუსტიციის სასამართლოში მიმართვა, რომ არ მომხდარიყო მშობიარობის, შვილად აყვანის ან მშობლის შვებულების შესახებ დასაქმებულთა უფლებების დასაცავად. ევროკავშირის გენდერული თანასწორობის დირექტივის თანახმად, სამშობიარო, შვილად აყვანის ან მშობლის შვებულებიდან დაბრუნებულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაბრუნდნენ თავიანთ სამუშაოს ან ეკვივალენტურ პოსტზე.
ევროკავშირის წესები ასევე განსაზღვრავს, რომ დასაქმებულს ასევე ისარგებლებს სამუშაო პირობებში ნებისმიერი გაუმჯობესებისგან, რომელთაც არ ექვემდებარებიან მათი არყოფნის დროს. ევროკავშირის დირექტივა მოითხოვს, რომ ეროვნული კანონმდებლობა მკაფიოდ დაიცავს ამ დასაქმების უფლებებს.

ამჟამად, ჰოლანდიის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სპეციფიკურ და გამოხატულ დებულებებს, რომლებიც უზრუნველყოფს სამშობიარო, მამობის ან შვილად აყვანის შვებულებიდან დაბრუნებას. ეს ეჭვქვეშ აყენებს ჰოლანდიის კანონმდებლობით გათვალისწინებული დაცვის ხარისხს და ართულებს მოქალაქეებს, გააცნობიერონ მათი უფლებები.

კომისიამ პირველად დააყენა საკითხი ჰოლანდიის ხელისუფლებასთან, რომელიც ივლისის 2007 და იანვრიდან გაგზავნილი ფორმალური გაფრთხილების წერილით იქნა გაწერილი. ამას მოჰყვა დასაბუთებული აზრი, რომელიც გაგზავნილი იყო სექტემბერში. მას შემდეგ, ახალი ჰოლანდიის კანონმდებლობა მიღებულ იქნა 2009- ში, რომლითაც შეცვლიდა პირდაპირი და არაპირდაპირი დისკრიმინაციის განმარტებები და შეესაბამებოდა გენდერული თანასწორობის დირექტივას. თუმცა, ევროკომისია ახლა სასამართლოზე მიმართავს დანარჩენ შეუსაბამობებს: კანონმდებლობა ჯერ არ შეიცავს სპეციფიკურ დებულებებს, რომლებიც ასახავს პირობებს, რომელთა დასაქმებაც დასაქმებულებს შეუძლიათ. უფრო მეტიც, არ არსებობს გამონაკლისი უზრუნველყოფა, რომელიც უზრუნველყოფს სამშობიარო შვებულებიდან დაბრუნებულ ქალებსა და მამაკაცებსა და ქალებს ნაკლებად ხელსაყრელ რეჟიმს მამობის და შვილად აყვანის შესახებ მკაფიო უფლებების განხორციელების შემდეგ. კომისია ითვალისწინებს ჰოლანდიის კანონმდებლობას არასაკმარისად, უზრუნველყოს ქალთა და მამაკაცთა სრული სამართლებრივი დაცვა სამშობიარო, მამობის ან შვილად აყვანის შვებულებიდან.

5 წლის 2006 ივლისის დირექტივა ქალისა და მამაკაცის თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპისა და დასაქმების საკითხებში თანაბარი მოპყრობის პრინციპის განხორციელების შესახებ (განახლება) (”გენდერული თანასწორობის დირექტივა”) კრძალავს პირდაპირი და არაპირდაპირი დისკრიმინაციის, აგრეთვე შევიწროებისა და სექსუალური შევიწროების საკითხებს. დასაქმებისა და პროფესიის სფეროებში. იგი ასევე მოიცავს თანაბარი მოპყრობის პრინციპის განხორციელებას დასაქმების ხელმისაწვდომობასთან, მათ შორის დაწინაურებასთან და პროფესიულ ტრენინგთან მიმართებაში; სამუშაო პირობები, მათ შორის ანაზღაურება და პროფესიული სოციალური დაცვის სქემები.

 

რეკლამა

Anna van Densky

გაუზიარე ეს სტატია: