ევროპის სვეტი #SocialRights

"ევროკავშირმა უნდა შეცვალოს თავისი ეკონომიკური და სოციალური პოლიტიკა. ევროპის მოქალაქეებს სურთ გააკონტროლონ თავიანთი ცხოვრება და დარწმუნდნენ, რომ ბაზრები მუშაობს ხალხის კეთილდღეობისთვის. ჩვენ გვსურს კარგი მომავალი ყველასთვის. დღევანდელი მასიური სოციალური უთანასწორობის შემცირება ჩვენი ახალი პრიორიტეტი. სამუშაოების ახალი 'არატიპიური' ფორმები ქმნის ახალ შესაძლებლობებს, მაგრამ ასევე ეკონომიკური დაუცველობის მთავარ რისკებს ”, აღნიშნა მარია ხოოო როდრიგესმა, S&D ჯგუფის ვიცე-პრეზიდენტმა.

S&D ევრო – ს დეპუტატებმა დღეს (20 ოქტომბერს) მოუწოდეს სოციალური უფლებების მკაცრი ევროპული სვეტის განხორციელებას, შრომის ბაზრის ახალ გამოწვევებზე რეაგირებისა და სოციალური უთანასწორობის შემცირების მიზნით. "ევროკომისიამ დაჰპირდა 2017 წლისთვის სოციალურ უფლებათა ევროპულ სვეტს, როგორც პასუხი ევროპის სოციალურ პრობლემებზე. S&D ხელმძღვანელობენ ბრძოლას ევროპარლამენტში, რათა დარწმუნდნენ, რომ ეს" სვეტი "რეალური და მყარია, აღსრულებადი უფლებებით, გაუმჯობესებული ეკონომიკური აუცილებელი საზოგადოებრივი ინვესტიციების პოლიტიკა და სათანადო დაფინანსება ”, - თქვა მარია ხოოო როდრიგემ.

სოციალური უფლებების ევროპული სვეტი მიზნად ისახავს ემსახუროს ეკონომიკური და მონეტარული კავშირის შემდგომ სოციალიზაციას მისი დასაქმებისა და სოციალური ასპექტების გაძლიერების გზით, როგორც ეს ნათქვამია ხუთი პრეზიდენტის მოხსენებაში „ევროპის ეკონომიკური და მონეტარული კავშირის დასრულება“ 2015 წლის ივნისიდან. 2016 წლის მარტში კომისიამ გამოაქვეყნა სვეტის წინასწარი მონახაზი, რომელიც ახლა ფართო კონსულტაციებს გადის.

S&D ჯგუფის ძირითადი წინადადებები სოციალური უფლებების ევროპულ საყრდენზე არის:

1. ევროპის დირექტივა სამართლიანი სამუშაო პირობები ყველა მუშები, უზრუნველყოფს ძირითადი კომპლექტი აღსასრულებელი შრომითი უფლებების, ჯანმრთელობის დაზღვევის და სოციალური დაცვის, მათ შორის, რომლებიც მუშაობენ დროებითი კონტრაქტები, მოთხოვნის, სტაჟირება და თვითდასაქმებული ქვეშ ციფრული პლატფორმების. ყველა ეს ადამიანი უნდა მიიღოს ღირსეული ცხოვრების და უნდა იყოს დაცული!
2. აკრძალვა გადაუხდელი სტაჟირება და იმ გადახდილი იმდენად ცოტაა, რომ ისინი არ მისცემს მუშა, რათა მთავრდება შეხვდება.
3. Ban ნულოვანი საათიანი ხელშეკრულებები. ზოგიერთი ძირითადი სამუშაო საათები გარანტირებული უნდა იყოს ყველა მუშაკისთვის - მათ არ შეუძლიათ იძულებითი გაურკვევლობა.
4. ღირსეული ცხოვრების ხელფასები. ყოველ ევროკავშირის ქვეყანაში უნდა უზრუნველყოს მინიმალური ხელფასი მინიმუმ 60% ეროვნული საშუალო ხელფასი.
5. A ბავშვთა გარანტია პოლიტიკა ყოველ ევროკავშირის ქვეყანაში, ასე რომ ყველა ბავშვს სიღარიბის აქვს წვდომა უფასო ჯანდაცვა, უფასო განათლება, უფასო სააღმზრდელო, ღირსეული საცხოვრებელი და კვებით.
6. A ახალგაზრდული გარანტია, მიღების დარწმუნებული ვარ, რომ ყველას ქვეშ 30 იღებს კარგი ხარისხის შეთავაზება სამუშაოს, სტაჟირების, სწავლის და სწავლების ფარგლებში 4 თვის გასვლის სკოლა.
7. A უნარ-ჩვევები გარანტია როგორც ახალი უფლება ყველასთვის მისაღებად ძირითადი უნარების 21st საუკუნეში, მათ შორის, ციფრული ცოდნა.
8. საბინაო დახმარების ახალგაზრდებს შექმნის საყოფაცხოვრებო და ყველას სჭირდება, მათ შორის უფრო სოციალური საცხოვრებელი და დაცვის გამოსახლება.
9. ახალი და უკეთესი კანონები დეკრეტული შვებულების, მამობის შვებულების, დეკრეტული შვებულების და მოეწყო შვებულების თანაბარი შესაძლებლობები, დაეხმაროს ქალებს შრომის ბაზარზე და საშუალებას სამუშაო ცხოვრების ბალანსი.
10. ევროკავშირის ფისკალური წესები, "ვერცხლის წესი on სოციალური ინვესტიციებისუზრუნველსაყოფად, რომ გასაღები ინვესტიციები, როგორც ბავშვთა, განათლება და სწავლება არ შეუშალა ლიმიტები ბიუჯეტის დეფიციტი და სახელმწიფო ვალი;
11. სამუშაო ადგილები, როგორც პირველი პრიორიტეტი ევროკავშირის საინვესტიციო გეგმა: ევროპის საინვესტიციო ბანკი მხარს უჭერს გადამხდელთა და პრიორიტეტი უნდა იყოს სამუშაო ადგილების შექმნას უფრო მეტია, ვიდრე ფინანსური ანაზღაურება;
12. მეტი ფული არსებული ევროკავშირის თანხების ეხმარება სამუშაოს ძიება, განათლების, წვრთნისა და სოციალურ. გარდა ამისა, ორი ახალი ინსტრუმენტები უნდა შეიქმნას ევროზონის ფისკალური მოცულობა: ა 'დაახლოების ფონდი "შეკეთება ეკონომიკის ყველაზე მოხვდა მიერ ევროზონის კრიზისი და ევროპული უმუშევრობის დაზღვევის სქემა, რაც მოკლევადიანი მხარდაჭერის ეროვნული სქემის შემთხვევაში მომავალი შოკი.

 

გაუზიარე ეს სტატია: