ეკონომია
სამუშაოების ახალი ფორმები: გარიგება #WorkersRights- ის გაზრდის შესახებ
ევროპარლამენტმა მოლაპარაკებებმა ხელი მოაწერეს შეთანხმებას ევროკავშირის მინისტრები მინიმალური უფლებების შესახებ მოთხოვნის, ვაუჩერების დაფუძნებული ან პლატფორმის სამუშაოებთან, როგორიცაა Uber ან Deliveroo.
ყოველ ადამიანს, ვისაც აქვს შრომითი ხელშეკრულება ან დასაქმების უფლება, როგორც ეს კანონით არის განსაზღვრული, კოლექტიური ხელშეკრულებები ან პრაქტიკაში მოქმედებს თითოეული წევრი სახელმწიფოს მიერ ამ ახალი უფლებების დაცვა. იუსტიციის სასამართლოს პრეცედენტული სამართალი, ასევე, გათვალისწინებული უნდა იყოს აგრეთვე, რომ მყიდველი ვალდებულია კიდევ ერთხელ გაატაროს მომსახურება ანაზღაურების სანაცვლოდ სხვა პირის მიმართ.
ეს იმას ნიშნავს, რომ შრომითი ან მოკლევადიანი დასაქმების, შრომისმოყვარე თანამშრომლების, შუამავლების, ვაუჩერების დაფუძნებული მუშაკების, პლატფორმის მუშაკებისა და ასევე გადამხდელთა და სტაჟიორების მუშაკები მუშაობენ მინიმუმამდე მინიჭებით, რადგან ისინი ხვდებიან მათ კრიტერიუმები და გაივლის ბარიერს სამუშაო კვირაში და კვირაში საშუალოდ საშუალოდ საშუალოდ საშუალოდ საშუალოდ XXX კვირაში.
ჭეშმარიტად თვითდასაქმებული მუშები ახალი წესებისგან გამოირიცხება.
გაიზარდა გამჭვირვალობა
დამტკიცებული ტექსტის თანახმად, ყველა მუშახელი უნდა იყოს ინფორმირებული დღის განმავლობაში, როგორც ზოგადი პრინციპი, და არა უგვიანეს შვიდი დღის განმავლობაში, სადაც დასაბუთებულია მათი შრომითი ხელშეკრულების არსებითი ასპექტები, როგორიცაა აღწერილობები, მოვალეობები, დაწყების თარიღი, ხანგრძლივობა, შრომის ანაზღაურება, სტანდარტული სამუშაო დღე ან მინიშნება საათები მათთვის არაპროგნოზირებადი სამუშაო გრაფიკით.
ევროპარლამენტარები წარმატებით მიმართავენ ევროკავშირის მასშტაბით მუშაკთა მაქსიმალურ გაშუქებას ევროკავშირის კანონმდებლობის საერთო სამართლის საფუძველზე, გარდა ძირითადი ჯგუფებისა, რომლებიც განსხვავდებიან ეროვნული განმარტებების გამო. ევროპარლამენტარები ასევე მკაცრად მიმართავენ იმ ძირითად ინფორმაციას, რომელიც იწყება მუშაობის დაწყებისას.
დასაქმების ახალი ფორმების უკეთესი დაცვა
დასაქმების ახალი ფორმების დასაფარავად, ხელშეკრულება განსაზღვრავს კონკრეტულ უფლებათა პაკეტს.
- პროგნოზირებადი სამუშაო საათები და ვადის გაუქმების ვადა: მუშების მოთხოვნის საფუძველზე ან დასაქმების მსგავს ფორმებს ისარგებლებენ მინიმუმამდე პროგნოზირებისგან, როგორიცაა წინასწარ განსაზღვრული მითითებები და მითითებები. მუშაკებმა შეძლებენ უარი თქვან უარი, უშედეგოდ, წინასწარ განსაზღვრული ვადის გარეთ დავალება ან კომპენსაცია, თუ დავალება არ გაუქმებულა დროში.
- წევრი სახელმწიფოები მიიღებენ ზომებს, რათა თავიდან იქნეს აცილებული შეურაცხმყოფელი პრაქტიკა მოთხოვნის ან მსგავსი დასაქმების კონტრაქტებში. ამგვარი ღონისძიებები შეიძლება შეიცავდეს ხელშეკრულების გამოყენების ხანგრძლივობას და ხანგრძლივობას, სავალდებულო პრეზუმფციას შრომითი ხელშეკრულების არსებობისას მინიმალური ოდენობით ფასიანი საათებით, მოცემულ პერიოდში მუშაობის საშუალო საათების საფუძველზე ან სხვა ზომები ექვივალენტური ეფექტის მქონე . ასეთი ზომები კომისიას უნდა ეცნობოს.
- ერთზე მეტ სამუშაოზე: დამქირავებელმა არ უნდა აიკრძალოს, დააზიანოს ან შეაფერხოს მუშები სხვა კომპანიებთან სამუშაოდ, თუ ეს ემსახურება იმ დამსაქმებელს, რომელიც დადგენილია იმ სამუშაო გრაფიკის გარეთ.
ახალი წესები გამოსაცდელი ვადით და ტრენინგისთვის
პრობაციონერული პერიოდები უნდა იყოს არა უმეტეს ექვსი თვისა ან მუდმივი ვადიანი დასაქმების შემთხვევაში ხელშეკრულების სავარაუდო ხანგრძლივობის პროპორციული. განახლებული ხელშეკრულება იმავე ფუნქციისთვის არ უნდა გამოიწვიოს ახალ პირობებს.
ევროპული და ეროვნული კანონმდებლობით გათვალისწინებული სავალდებულო ტრენინგი დამქირავებელს უფასოდ უნდა მიეწოდოს და სამუშაო დროდ ითვლება. შესაძლებელია, ასეთი სწავლება სამუშაო საათებში უნდა დასრულდეს.
ენრიკე კალვეტ ჩამბონი (ALDE, ES), მომხსენებელმა თქვა: "დღევანდელი დღე მოქალაქეებისთვის მნიშვნელოვანი დღეა. ჩვენ მივიღეთ დროებითი შეთანხმება, რათა შეიქმნას მინიმუმ დონის დაცვა მუშები, და ჩვენ მნიშვნელოვნად განახლებული და ადაპტირებული დღევანდელი ჩარჩო და წესები ახალი ფორმების დასაქმების: მოქნილი შრომითი ხელშეკრულებები, მაგრამ მინიმალური დაცვა, გაზრდილი გამჭვირვალობა და პროგნოზირებადი ".
უმნიშვნელოვანესი იყო ევროკავშირის პირველი კანონმდებლობა სამუშაო პირობებზე და მინიმუმ 20 წლის შემდეგ გაიზარდა მინიმალური უფლებები. მიმაჩნია, რომ ჩვენ მივაღწიეთ მაქსიმალურად გარიგებას და უფრო დაუცველი მუშები ისარგებლებენ ევროპული მინიმალური დაცვის ჩარჩოებით, რომლებიც ეწინააღმდეგებიან ბოროტად და არეგულირებენ დასაქმების ახალი ფორმების მოქნილობას მინიმალური უფლებებით.
ეს მინიმალური უფლებები მნიშვნელოვანია 500 მილიონი ევროპელის სიცოცხლისთვის; ეს არის პასუხი მათ მოლოდინებზე და ხელს შეუწყობს უსაფრთხოების და მოქნილობის დაბალანსებას. ეს წინ გადადგმული დიდი ნაბიჯია ევროპული სოციალური მოდელისა და ერთიანობის განმტკიცებისა და განმტკიცებისთვის. დასაქმების ამ ახალ ფორმებს ევროპულ დონეზე დაეხმარება ძირითადი მინიმალური კონკრეტული უფლებები. "
შემდეგი ნაბიჯები
არაფორმალურად აღიარებული ტექსტი უნდა დადასტურდეს კომიტეტის მიერ და პლენარული კენჭისყრით, რომელიც აპრილში უნდა ჩატარდეს.
გაუზიარე ეს სტატია:
-
საავტომობილო3 დღის წინ
Fiat 500 Vs. Mini Cooper: დეტალური შედარება
-
ჰორიზონტ ევროპა3 დღის წინ
Swansea-ს აკადემიკოსებმა დააჯილდოვეს 480,000 ევრო ჰორიზონტ ევროპის გრანტი ახალი კვლევისა და ინოვაციური პროექტის მხარდასაჭერად.
-
ცხოვრების წესი3 დღის წინ
თქვენი მისაღები ოთახის გარდაქმნა: ხედვა გართობის ტექნოლოგიების მომავალზე
-
ბაჰამის3 დღის წინ
ბაჰამის კუნძულები წარადგენს კლიმატის ცვლილების შესახებ სამართლებრივ წინადადებებს იუსტიციის საერთაშორისო სასამართლოში