#EUMobileWorkers- ისთვის #SocialBenefits- ის შესახებ სამართლიანი და მკაფიო წესები

სოციალური უზრუნველყოფის ეროვნული სისტემების კოორდინირების მოდერნიზებულ წესებზე შეთანხმება მიიღეს დასაქმების კომიტეტის მომლაპარაკებლებმა და ევროკავშირის მინისტრებმა სამშაბათს (19 მარტს). ახალი წესები ფოკუსირებულია შრომის მობილობის ხელშეწყობაზე ევროკავშირის შიგნით, ხოლო დასაქმებულთა სოციალური უფლებების დაცვა საზღვრისპირა სიტუაციებში, იმის დადგენით, თუ რომელი ქვეყნის სისტემით არის დაზღვეული პირი (ანუ შენატანების გადახდა და სარგებლის მიღება).

გარდა ამისა, ახალი დებულებები ხელს უწყობს წევრ ქვეყნებს შორის თანამშრომლობას, რათა საჭირო ინფორმაცია დაუყოვნებლივ გაზიარდეს, რათა დაიცვას მუშათა წვდომა სოციალურ უსაფრთხოებაზე და გამოავლინოს შეცდომები ან თაღლითობა.

უმუშევრობის სარგებელი: როდის და სად

• უმუშევრობის შეღავათების ექსპორტი: მომლაპარაკებლებმა დაიჭირეს ევროპარლამენტის პოზიცია, რომ დაზღვეულ პირს შეუძლია შეინარჩუნოს უმუშევრობის შემწეობა ექვსი თვის განმავლობაში წევრი ქვეყნიდან წასვლის შემდეგ. ამ წევრ სახელმწიფოს შეეძლო გაეგრძელებინა პერიოდი სარგებლის ვადის გასვლამდე.

• აგრეგაციის პერიოდების ერთიანი წესები: სხვაგან დასრულებული სადაზღვევო პერიოდები უნდა დაგროვდეს, მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დაზღვეული/დასაქმებული/დასაქმებული იქნება ახალ წევრ ქვეყანაში მინიმუმ ერთი თვის განმავლობაში შეუფერხებლად (ეროვნული კანონმდებლობის შესაბამისად, რომლის მიხედვითაც სარგებელი მოთხოვნილია) რა

• სპეციალური დებულებები ვრცელდება სასაზღვრო და საზღვრისპირა მუშაკებზე, რომლებსაც შეეძლებათ მიიღონ უმუშევრობის შეღავათები, მას შემდეგ რაც დაასრულებენ მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში უწყვეტ დასაქმებას და ბოლო წევრი სახელმწიფოსგან, რომელშიც ისინი იყვნენ აქტიურები, ექვსზე მეტი ხნის განმავლობაში. თვეები

• დასაქმების სამსახურებმა უნდა უზრუნველყონ უკეთესი დახმარება სასაზღვრო/საზღვრისპირა თანამშრომლებთან შესაბამის ქვეყნებში, მათი განსაკუთრებული მდგომარეობის გათვალისწინებით.

ოჯახის შეღავათები

მომლაპარაკებლები ასევე შეთანხმდნენ, რომ ნაღდი ანგარიშსწორებით ოჯახური შეღავათები, რომლებიც მიზნად ისახავს შემოსავლის შეცვლას, როდესაც ადამიანი შვილის აღსაზრდელად ტოვებს სამუშაოს, უნდა განასხვავოს სხვა ოჯახის სარგებლისგან და ჩაითვალოს მშობლის პირადი სარგებლის სახით.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ოჯახური შეღავათები საცხოვრებელ ადგილას და დაზღვევის ადგილას ერთმანეთს ემთხვევა, წევრ ქვეყნებს შეეძლებათ ერთსა და იმავე პირს მისცეს უფლება შეინარჩუნოს ორივე, ხოლო ერთი და იმავე სახის სხვა ოჯახის სარგებლის შეჩერება შეჩერდება.

რეკლამა

გრძელვადიანი მოვლის სარგებელი

გრძელვადიანი მოვლის სარგებელი დაზღვეული პირისათვის, რომელიც მოითხოვს დახმარებას და მისი ოჯახის წევრებს, პრინციპში, უნდა გაგრძელდეს კოორდინირებული იმ წესების დაცვით, რომლებიც ამჟამად მოქმედებს ავადმყოფობის შემწეობაზე.

საზღვარგარეთ გაგზავნილი მუშები და ძალადობის წინააღმდეგ იბრძვიან

მუშები ან თვითდასაქმებული პირები, რომლებიც გაგზავნილნი არიან საზღვარგარეთ 24 თვემდე (და არ შეცვლიან ადრე გაგზავნილ თანამშრომელს) დაზღვეულები რჩებიან ევროკავშირის ქვეყანაში, სადაც მათი დამსაქმებელია დასაქმებული. თაღლითობისა და შეცდომების აღმოსაფხვრელად, ისინი უნდა იყვნენ დაზღვეული საზღვარგარეთ გაგზავნამდე სულ მცირე 3 თვის განმავლობაში და უნდა აცნობონ გამგზავნი წევრი სახელმწიფოს კომპეტენტურ დაწესებულებას.

წევრმა ქვეყნებმა უნდა ითანამშრომლონ შეტყობინებების სისტემის გამოყენებით ბოროტად გამოყენების გამორიცხვის მიზნით, როგორიცაა წერილების ყუთის კომპანიები, რომლებისთვისაც დასაქმებულის რეზიდენცია ვერ შეიქმნება და გარანტიას, რომ მუშაკებს აქვთ სოციალური დაცვის დაცვა.

საბოლოოდ, მომლაპარაკებლები შეთანხმდნენ, ევროკავშირის სასამართლოს შესაბამისად, რომ ეკონომიკურად არააქტიურ მობილ მოქალაქეებს უნდა ჰქონდეთ წვდომა ჯანდაცვაზე.

მომხსენებელი გიიომ ბალასი (S&D, FR) მან თქვა: "ჩვენ მივაღწიეთ პროგრესულ შეთანხმებას, რომელიც ორიენტირებულია მუშაკზე. გაზრდილი შრომისუნარიანობის დროს, სოციალური უფლებების დაცვა უმნიშვნელოვანესია. წევრი სახელმწიფოები ვეღარ შეძლებენ ცალმხრივად ეროვნული პერიოდების გამოყენებას. ეს იწვევს მუშაკებს უფრო მეტი სოციალური დაცვით ევროპაში. ეს დამატებითი წესები გააუმჯობესებს თანამშრომლობას წევრ ქვეყნებს შორის და გააძლიერებს ინსტრუმენტებს ბოროტად გამოყენების პოტენციური შემთხვევების დასაძლევად. ”

ფონი: სოციალური დაცვის სისტემების კოორდინაციის აქტუალური პრინციპები

• მოქალაქეები ერთდროულად დაფარულია კანონმდებლობით ერთ ქვეყანაში და იხდიან მხოლოდ ერთ ქვეყანაში შენატანებს (სარგებლის გადახურვის პრევენცია).
• ევროკავშირის უცხოელ მოქალაქეებს აქვთ იგივე უფლებები და მოვალეობები, როგორც მოქალაქეებს (თანაბარი მოპყრობის ან დისკრიმინაციის აცილების პრინციპი).
• სარგებლის გაცემისას მხედველობაში მიიღება სხვა ქვეყნებში დაზღვევის, მუშაობის ან საცხოვრებელი ადგილები.
• ერთი ქვეყნის ფულადი სარგებლის გადახდა შესაძლებელია მთელ ევროკავშირში და მათი უმრავლესობის ექსპორტირება შესაძლებელია.

შემდეგი ნაბიჯები

არაფორმალურად შეთანხმებული ტექსტი უნდა დადასტურდეს პლენარული კენჭისყრით მოქმედი საკანონმდებლო ორგანოს დასრულებამდე.