ევროპა იღებს დიდ ნაბიჯებს კომპანიების მიმართ, რომლებსაც აქვთ "მოვლის მოვალეობა" #HumanRights- ზე

| ივნისი 12, 2019

გასულ კვირას, ევროკავშირის პრეზიდენტობის მიღების წინ, ახალმა ფინურმა მთავრობამ განაცხადა, რომ კომპანიებს სავალდებულო გახადონ სავალდებულო ხასიათის შემოწმება. ერთი წლის წინ, ეს ჩვეულებრივი იქნებოდა. მაგრამ მზარდი აღიარების ადამიანის ღირებულება სუსტი რეგლამენტი ბიზნესის, ერთად ეროზია საჯარო ნდობის ბაზარზე, გამოიწვია იმპულსი გარშემო ინიციატივები უზრუნველყოს კომპანიების შეაჩეროს ბოროტად მათ მიწოდების ჯაჭვების, წერს ბიზნესი და ადამიანის უფლებათა რესურსცენტრი აღმასრულებელი დირექტორი ფილ ბლუმერი.

27 მაისს, ჰოლანდიის სენატმა მიიღო ახალი კანონმდებლობა, რომელიც აცხადებს, რომ კომპანია "მოვლის ვალდებულებას" უწევს ბავშვთა შრომასთან ბრძოლას მათი მიწოდებაში. გასულ წელს, გერმანიაში მიწოდების ჯაჭვის კანონმდებლობის ირგვლივ დებატების ჩამონტაჟება მოხდა, სადაც მინისტრთა კაბინეტი თებერვალში საჯარო გახდა და დანიის პარლამენტში საპარლამენტო დებატებით გამოვიდა. 2010 წლის ივნისში ახალი ფინეთის მთავრობა კოალიციამ გამოაქვეყნა პროგრამა, რომელიც მოიცავს ეროვნული კანონმდებლობისადმი ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას, არამედ ევროპულ დონეზე, სადაც ის გააკონტროლებს ევროკავშირის თავმჯდომარეობას 14 ივლისიდან.

ევროკავშირმა მიიღო კანონმდებლობა კონკრეტულ საკითხებზე, როგორიცაა უკანონოდ მოპოვებული ხე-ტყე ან "კონფლიქტის მინერალები" წარსულში. მაგრამ თითოეული საკითხის რეგულირებისთვის ცალ-ცალკე აქვს თავისი ლიმიტები. ეს იყო საფრანგეთი, რომელმაც მიიღო პირველი კანონმდებლობა საერთო ჯამში XXX- ში, "ვიგირინების კანონის მოვალეობა". ამ სიმღერას მოჰყვა გერმანიის, დიდი ბრიტანეთის, დანიის, ნორვეგიის, ფინეთის, შვეიცარიისა და ლუქსემბურგის პოლიტიკური დებატები.

ეს იდეები არ არის რადიკალური. XIX საუკუნეში გაეროს და ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის (OECD) მიერ მიღებულ იქნა კონსენსუსი ახალი, თანმიმდევრული სტანდარტების შესახებ, თუ როგორ უნდა უზრუნველყოს ბიზნესი, რომ პატივი სცეს ადამიანის უფლებებს თავის გლობალურ ჯაჭვებში. ძირითადი ელემენტი იყო ადამიანის უფლებათა რისკის შესახებ გულმოდგინების ჩატარება, რათა თავიდან იქნას აცილებული ასეთი უარყოფითი ზემოქმედებები. მას შემდეგ, OECD შეიმუშავა უფრო დეტალური ხელმძღვანელობით რა კარგი გულდასმით ჰგავს. თუმცა, ქვეყნები ნელი რჩება ამ საერთაშორისო რბილი კანონის უხეში პოლიტიკისკენ. Აქამდე.

კომპანიები, როგორც ჩანს, აღიარებენ ამას. უილიამ ანდერსონი, გერმანიის ფეხსაცმლის გიდელ ადიდასის შიდა რჩევას, ამ კვირაში ჩვენი ბლოგის სერიას დაწერა: "მოკლედ, არ არის საკითხი თუ არა, მაგრამ როდესაც ეს კანონები იქნება ადგილი და როგორ აისახება ისინი მიმდინარე ბიზნეს ოპერაციებზე და პრაქტიკა ". Სინამდვილეში, მზარდი კომპანიები მხარს უჭერენ ამ ტიპის კანონმდებლობას, მათ შორის BMW, Coca-Cola და Trafigua, ამტკიცებენ, რომ ეს კანონები დგას სათამაშო მოედანი პასუხისმგებელი ბიზნესისთვის და უზრუნველყოს მათი პასუხისმგებლობის სამართლებრივი რეალობა.

ჰოლანდიის ბავშვთა შრომის სამართალწარმოების შემთხვევაში ეს იყო შოკოლადის კომპანია ტონის შოკოლონი, რომელმაც დაიწყო კამპანია კამპანიის მხარდასაჭერად და მოახერხა დიდი ბიზნესების გაცნობა, როგორიცაა ნესტლე ნედერლანდი, ბარი კალებობუტი და სხვა ჰოლანდიური კომპანიები, როგორიცაა ჰაინეკენი პარლამენტის მხარდამჭერი წერილი. ფინეთში დინამიკა კიდევ ერთი ნაბიჯი გადადგა: ბიზნესი და სამოქალაქო საზოგადოება კამპანიას ახდენს ახალი მთავრობის პროგრამაში, როგორც ერთობლივი კოალიცია, რომელიც მოიცავს ატაკდან კოკა-კოლას ფინეთს 140- ის ერთეულებს.

მაგრამ ბევრი კომპანია არ არის მომზადებული და სწორედ ამიტომ გვჭირდება ეს კანონები. გასული წლის ნოემბერში, კორპორატიული ადამიანის უფლებათა ბენჩმარკმა აღმოაჩინა, რომ მსოფლიოს ყველაზე მსხვილი კომპანიებისგან 40- ისგან XXX- ს ვერ ახერხებდა ადამიანის უფლებათა სათანადო გულმოდგინებას. ევროკავშირის არაფინანსური ანგარიშგების დირექტივის თანახმად, 101 კომპანიების ანგარიშები, კორპორატიული გამჭვირვალობის ალიანსმა დაადგინა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ 100% იტყობინება ადამიანის უფლებათა პატივისცემის ვალდებულება, მხოლოდ 90% აღწერს მათი უფლებების შესახებ გულმოდგინე სისტემის დეტალებს.

ფსონები არ შეიძლება იყოს უფრო მაღალი. მინიმუმ 150 ადამიანი გარდაიცვალა, როდესაც Vale კაშხალი ჩამოინგრა Brumadinho, ბრაზილია, წლის იანვარში, და არსებობს ასობით მაღალი რისკის კაშხლების არსებობს. 25 მილიონი ფარული მუშები მსოფლიოში 166 უმსხვილეს კომპანიებს ასრულებენ, რომელთაც არ აქვთ პირდაპირი ურთიერთობა ან პასუხისმგებლობა. მზარდი ძალა მსხვილი ტექნიკური კომპანიები, როგორიცაა Facebook და Google სულ უფრო და უფრო აისახება ყველა ჩვენი კონფიდენციალურობა. სავალდებულო ადამიანური უფლებები, კომპანიების მხრიდან გულმოდგინების გამო, გარკვეულწილად განაგრძობდნენ, რომ კომპანიები თავიანთი ოპერაციების გათავისუფლებას და დარღვევების ჯაჭვების მიწოდებას ეწეოდნენ და პასუხისმგებელნი არიან, როდესაც ისინი ვერ იმოქმედებენ.

კარგია, რომ ბევრმა ევროპულმა ქვეყანამ აღიარება მოახდინა და ახლა მათ არ შეუძლიათ ფლანგზე მიტანა.

კომენტარები

Facebook- ის კომენტარები

Tags: , ,

კატეგორია: Frontpage, ეკონომია, დასაქმება, EU, ევროპის ადამიანის უფლებათა სასამართლოში (ECHR), ადამიანის უფლებები, ადამიანის უფლებები

კომენტარები დახურულია.