# უმუშევრობის შემცირება - აიხსნება ევროკავშირის პოლიტიკა

XX საუკუნის ეკონომიკური და ფინანსური კრიზისი გლობალურ ეკონომიკას მოჰყვა, რაც ევროკავშირის ყველა ქვეყანაში უმუშევრობის გაზრდაა.

მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო წლებში ევროკავშირის შრომის ბაზრის პირობები და მუშაკთა უფლებები მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდა, უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა ევროკავშირის ერთ – ერთ მთავარ გამოწვევად რჩება ხარისხიანი სამუშაოებისკენ და სოციალურად ინკლუზიური ევროპაში.

რიგ სფეროებში გაკეთდა ძალისხმევა, მათ შორის ახალგაზრდების დახმარება შრომის ბაზარზე, გრძელვადიანი უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა, უნარ-ჩვევების ამაღლება და მუშაკთა მობილობის ხელშეწყობა ევროკავშირში.

ევროკავშირის უმუშევრობის

წლიდან შუა რიცხვებში, ევროკავშირის უმუშევრობის დონე განაგრძო შემცირება.

აპრილის თვეში იგი დაეცა 2019% (დან 17 აპრილს), ყველაზე დაბალი დონე, რომელიც ევროკავშირის ყოველთვიური გამოქვეყნების შემდეგ ყოველწლიურად გამოქვეყნდა უმუშევრობის სტატისტიკურ მონაცემებში. ევროზონაში, უმუშევრობის მაჩვენებელი იყო აპრილის თვეში, დაახლოებით, 17 აპრილს.

ევროკავშირის წევრი სახელმწიფო კომპეტენციები

ევროკავშირის ქვეყნები ჯერ კიდევ უპირველესად არიან დასაქმებულები და სოციალური პოლიტიკა. თუმცა ევროკავშირი აყალიბებს და კოორდინაციას უწევს წევრ სახელმწიფოთა ქმედებებს და ხელს უწყობს საუკეთესო პრაქტიკის გაზიარებას.

მიხედვით მე -9 მუხლი ევროკავშირის ფუნქციონირების შესახებ ხელშეკრულების შესახებ, ევროკავშირმა უნდა განიხილოს მისი ყველა პოლიტიკისა და საქმიანობის განმსაზღვრელი და განხორციელებისას დასაქმების მაღალი დონე.

ევროპული დასაქმების სტრატეგია და მიზნები

ევროკავშირის ქვეყნებმა შექმნეს საერთო მიზნები და ამოცანები დასაქმების პოლიტიკის დასაქმების მიზნით, უმუშევრობის დასაძლევად და ევროკავშირში უფრო და უფრო მეტი სამუშაო ადგილების შექმნა. ეს პოლიტიკა ასევე ცნობილია ევროპული დასაქმების სტრატეგია (EES).

დაიწყო 1997- ში, ამ დასაქმების სტრატეგია ქმნის ნაწილს ევროპის ზრდის სტრატეგია, რომელიც იძლევა საერთო აზრს, სადაც ევროკავშირმა უნდა გამოიყენოს ძირითადი პარამეტრები 2020- ის მიერ სხვადასხვა სფეროში, როგორიცაა განათლება და კლიმატის ცვლილების წინააღმდეგ ბრძოლა და გამოიყენება ევროკავშირის, ეროვნულ და რეგიონულ დონეზე საქმიანობის საგანი.

ის მიზნები 2020 წლისთვის დადგენილია: 75–20 წლის ადამიანების 64% უნდა იყოს სამუშაო, ხოლო 116.1 მილიონი ადამიანი (ევროკავშირის ყველა ქვეყანა, დიდი ბრიტანეთის გარდა), რომლებიც 2008 წელს სიღარიბის ან სოციალური გარიყულობის რისკის ქვეშ იყვნენ, უნდა შემცირდეს 96.2 მილიონამდე ხალხი

in 2017, 72.2- დან 20- დან ევროკავშირის მოსახლეობის 90% იყო დასაქმებული, მხოლოდ 64 პროცენტული პუნქტით, რომელიც შეადგენდა 2.8- ის მიზნობრივ მაჩვენებელს.

2016 მილიონზე მეტ ადამიანს ჰქონდა სიღარიბის ან სოციალურ გამონაკლისი რისკის ქვეშ.

ევროკომისიის მონიტორინგს და სტრატეგიის განხორციელებას ევროპის სემესტრი, ევროკავშირის დონეზე ეკონომიკური და დასაქმების პოლიტიკის კოორდინაციის ყოველწლიური ციკლი.

ევროპაში სოციალური და დასაქმების მდგომარეობა შეფასებულია ევროკავშირის სემესტრის კონტექსტში და ეფუძნება დასაქმების სახელმძღვანელო პრინციპები, საერთო პრიორიტეტები და მიზნები ეროვნული დასაქმების პოლიტიკისათვის. იმისათვის, რომ ევროკავშირის ქვეყნები წინ გადადგეს, კომისია ქვეყნის სპეციფიკურ რეკომენდაციებს აყალიბებს, რაც მიზნად ისახავს თითოეული მიზნის მიღწევას.

როგორ არის დაფინანსებული

ის ევროპის სოციალური ფონდი (ESF) წარმოადგენს ევროპის მთავარ ინსტრუმენტს, რათა უზრუნველყოს უფრო სამართლიან სამუშაო ადგილი ევროკავშირში მცხოვრებთათვის: მუშები, ახალგაზრდები და ყველა, ვინც ეძებს სამუშაოს.

ევროპარლამენტი ითვალისწინებს მომავალი ევროკავშირის გრძელვადიან ბიუჯეტში დაფინანსების გაზრდას 2021-2027- ით, რომლის ძირითადი მიზანია განათლების, დასაქმებისა და სოციალური ჩართულობის ძირითადი აქცენტი. ფონდის ახალი ვერსია, რომელიც ცნობილია ევროპის სოციალური ფონდი პლუს (ESF +), გააუმჯობესებს მუშაობის ხარისხს, გააადვილებს ადამიანებს, იპოვონ მუშაობა ევროკავშირის სხვადასხვა ნაწილში, გააუმჯობესონ განათლება, ასევე სოციალური ჩართულობისა და ჯანმრთელობის ხელშეწყობა.

დასაქმება და სოციალური ინოვაციური პროგრამა (EaSI) მიზნად ისახავს დასაქმებისა და სოციალური პოლიტიკის მოდერნიზებას, სოციალური საწარმოების დაფინანსების ხელმისაწვდომობის გაუმჯობესებას ან სოციალურად დაუცველ ადამიანებს, რომელთაც სურთ მიკროსაფინანსო ორგანიზაციის შექმნისა და შრომის მობილობის მეშვეობით ევროკავშირის ქსელი. ევროპის ვაკანსიების ქსელი ხელს უწყობს მობილობის დამყარებას დამსაქმებლებთან და მაძიებლებთან, ასევე მოიცავს სამუშაო ადგილების ვაკანსიებისა და განაცხადების მონაცემთა ბაზას ევროპის მასშტაბით.

ის ევროპის გლობალიზაცია რეგულირება ფონდი (EGF) მხარს უჭერს მუშაკებს გლობალიზაციის გამო სამუშაო ადგილების დაკარგვაზე, რადგან კომპანიებმა შეიძლება გააუქმონ ან გადააქციონ თავიანთი წარმოება არაწევრი ქვეყნებისთვის, ან ეკონომიკური და ფინანსური კრიზისი, ახალი სამუშაოების მოძიება ან საკუთარი ბიზნესი.

ის ფონდის ევროპის დახმარების ყველაზე გაღატაკებული (FEAD) მხარს უჭერს წევრ სახელმწიფოთა ინიციატივებს საკვები პროდუქტების, ძირითადი მატერიალური დახმარებისა და სოციალურ ჩართულობის უზრუნველსაყოფად ყველაზე მოკლებული ადამიანებისათვის.

ESF +- ის განახლებული ვერსია საშუალებას მისცემს გაერთიანებულ სახსრებს და პროგრამებს, როგორიცაა ESF, EASI, FEAD, ახალგაზრდული დასაქმების ინიციატივა და ევროკავშირის ჯანდაცვის პროგრამა, მათი რესურსების დაბინავება და ხალხთან უფრო ინტეგრირებული და მიზანმიმართული მხარდაჭერა.

ახალგაზრდების უმუშევრობის ბრძოლა

მათ შორის ევროკავშირის წინააღმდეგ ბრძოლის ზომები ახალგაზრდების უმუშევრობის არის ახალგაზრდული გარანტია, წევრი სახელმწიფოების ვალდებულება, უზრუნველყოს, რომ ყველა ასაკის 25 წლამდე ასაკის ყველა ახალგაზრდას აქვს დასაქმების კარგი ხარისხის შეთავაზება, გააგრძელოს განათლება, სწავლა ან ტრენინგი ოთხი თვის განმავლობაში უმუშევრად ან ფორმალური განათლების მიღების მიზნით. ახალგაზრდული გარანტიის განხორციელება ხელს უწყობს ევროკავშირის ინვესტიციების განხორციელებას ახალგაზრდული დასაქმების ინიციატივის მეშვეობით.

ის ევროპული სოლიდარობის კორპუსი ახალგაზრდებს საშუალებას მისცემს მოხალისეები და სოლიდარობის პროექტებში ევროპაში მუშაობდნენ. ის თქვენი პირველი EURES სამუშაო პლატფორმა ეხმარება ახალგაზრდებს ასაკის 18 დან 35 და დაინტერესებული იძენს პროფესიული გამოცდილების საზღვარგარეთ, იპოვოს სამუშაო ადგილი, პრაქტიკაში ან სწავლის.

სწორი უნარები, სწორი სამუშაო

უნარ-ჩვევების შეძენის ხელშეწყობა და კვალიფიკაციის ამაღლება, კვალიფიკაციების უფრო მეტად შესადარებელი და უნარ-ჩვევების და სამუშაო ადგილების მოთხოვნის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება, ევროკავშირი მხარს უჭერს ხალხს კარგი ხარისხის სამუშაოების მოძიებაში და უკეთესი კარიერის არჩევანს.

ის ახალი უნარები ევროპისთვის2016- ში ამოქმედდა 10 ზომები, რათა მოხდეს სწორი ტრენინგების ჩატარება და ხალხის ხელმისაწვდომობა და არსებული მონაცემების გადახედვა, როგორიცაა ევროპული CV ფორმატი Europass).

გრძელვადიანი უმუშევრობის გამოწვევა

გრძელვადიანი უმუშევრობა, როდესაც ადამიანები უმუშევარია მეტი 12 თვის, არის ერთ ერთი მიზეზების მუდმივი სიღარიბე. ის რჩება ძალიან მაღალი ზოგიერთ ქვეყანაში ევროკავშირის ქვეყნებში და კვლავ ითვლის ანგარიშებს სულ უმუშევრობის დაახლოებით 9%.

შრომის ბაზარზე გრძელვადიანი უმუშევართა ინტეგრირება ევროკავშირის ქვეყნებმა მიიღეს რეკომენდაციები: ისინი ხელს უწყობენ დასაქმების სამსახურთან გრძელვადიანი უმუშევართა რეგისტრაციის, ინდივიდუალურ სიღრმისეულ შეფასებას მათი საჭიროებების იდენტიფიცირებისათვის, აგრეთვე მათი შემუშავების გეგმის შემუშავების მიზნით (სამუშაოს ინტეგრაციის შეთანხმება). ეს იქნება ხელმისაწვდომი უმუშევარი 18 თვე ან მეტი.

შრომითი ბაზრის მუდმივი შრომის უმეტესობა უმუშევრობასა და შრომის ბაზრის დატოვებას ხშირად იწვევს. შეინარჩუნოს და რეინტეგრაცია იმ სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც დაზარალდებიან დაზიანებებით ან ქრონიკული ჯანმრთელობის პრობლემებით, XX საუკუნეში ევროპარლამენტმა ჩამოაყალიბა ზომები წევრ ქვეყნებში მუშაობისთვის, როგორიცაა სამუშაო უნარები უფრო ადაპტირებული უნარ-ჩვევების განვითარების პროგრამებით, მოქნილი სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად და მუშების მხარდაჭერას (მათ შორის, მწვრთნელები, ფსიქოლოგის ან თერაპევტის ხელმისაწვდომობა).

მუშაკთა მობილობის ხელშეწყობა

სხვა ქვეყნებში მუშაობისთვის უფრო ადვილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს უმუშევრობას. ევროკავშირს გააჩნია საერთო წესები, რათა დავიცვათ ხალხის დაცვა სოციალური უფლებები რომელიც უკავშირდება უმუშევრობას, ავადმყოფობას, სამშობიარო / მამობის, ოჯახის სარგებელს და ა.შ. წესები გამოქვეყნების მუშები იმავე სამუშაოს იგივე ანაზღაურების პრინციპის დანერგვა იმავე სამუშაო ადგილზე.

შეიტყვეთ უფრო მეტი ევროკავშირის სოციალური პოლიტიკის შესახებ

• როგორ აუმჯობესებს ევროკავშირის მუშაკთა უფლებები და სამუშაო პირობები