# სოციალურიდიალოგი - ევროპის მომავალი

ევროკავშირის მიერ შექმნილ ახლად შექმნილ შრომის ავტორიტეტული ორგანო ფოკუსირდება ურთიერთნდობის გაძლიერებაზე და ხელს შეუწყობს ევროკავშირის მასშტაბით დასაქმების წესების შემუშავებასა და განხორციელებას ყველაზე ეფექტური და უსაფრთხო გზით.

ორგანოს შექმნის აუცილებლობა წარმოიშობა გლობალური ბაზრის ტრანსფორმაციის გამო, ტექნოლოგიური ინოვაციების, დემოგრაფიული ხარვეზების, კლიმატის ცვლილების და გლობალიზაციის, ასევე ევროკავშირის შიგნით მზარდი გამოწვევების გამო და ევროპული მუშაკების ინტე-ევროკავშირის მობილურობის პრობლემის საჭირო ამოხსნის გამო. პროფკავშირების წევრები.

ევრობარომეტრის თანახმად, ევროკავშირის მასშტაბით მუშაკებისთვის თავისუფალი გადაადგილების კონცეფციას მხარს უჭერს ევროპელები 80% - ით, ამასთან, დასაქმების საკითხს უმთავრესი მნიშვნელობა აქვს ევროკავშირის 17 მილიონზე მეტი მოქალაქისთვის, რომლებიც ევროპაში მუშაობენ წარმოშობის ქვეყნებიდან.

დასაქმების, სოციალური საკითხების, უნარებისა და შრომისუნარიანობის კომისარმა, მარიან თიზენსმა თქვა: ”ავტორიტეტი იქნება შიდა ბაზრის მანქანაში არსებული ზეთი, ადგილი, სადაც სხვადასხვა ეროვნული ხელისუფლების კოლეგები იქნებიან შეჩვეულები, რომ ერთად მუშაობდნენ და პრობლემებს ერთად გადაჭრან. ეს გახდის შრომის მობილობის ბორბლებს უფრო შეუფერხებლად, მილიონობით ევროპელი მოქალაქისა და ბიზნესის სასარგებლოდ. ”

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია კიდევ ერთი ორგანო იყო, რომელიც მიესალმება უფლებამოსილების დამკვიდრებას, და მის ცენტრალურ დეკლარაციაში შრომის საერთაშორისო სტანდარტების შექმნის, პოპულარიზაციისა და რატიფიკაციის პრიორიტეტს წარმოადგენს. მარეგულირებლების, მათ შორის ორგანოს, დამსაქმებლებისა და პროფკავშირების მიერ წარმოდგენილ თანამშრომელთა შორის ღია სოციალური დიალოგი არის ამ ამოცანის მისაღწევად, განსაკუთრებული აქცენტი საჭიროა შეკრების თავისუფლების უზრუნველყოფასა და კოლექტიური ხელშეკრულებების დამყარებაზე. ამ თვალსაზრისით, ეს არის პროფკავშირები, რომლებიც იქნება ამ სამმხრივი კომუნიკაციის ეფექტური განვითარების მამოძრავებელი ძალა, რაც შესაძლებელს გახდის ევროკავშირში მუშაკთა უფლებების შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობის აღმოფხვრას.

ეროვნული მარეგულირებელი ორგანოების დახმარებით, ორგანო უზრუნველყოფს მუშაკებს (მათ შორის პროფკავშირების საშუალებით) და დამსაქმებლებს უკეთეს ხელმისაწვდომობას მიიღონ ინფორმაცია თავიანთი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ, თქვა ჟან-კლოდ იუნკერმა. ”ეს პირდაპირ შეუწყობს ხელს მილიონობით ევროპელს, ისევე როგორც მილიონობით ბიზნესს, რომლებიც მოქმედებენ ევროკავშირის საზღვარგარეთთან”, აღნიშნა მან.

რეკლამა

ბოლო 20 წლების განმავლობაში, ევროპაში პროფკავშირის ზრდა შენელდა, ბოლო პერიოდში ეკონომიკურმა კრიზისმა დამატებითი უარყოფითი გავლენა მოახდინა სხვადასხვა ინდუსტრიის კოლექტიურ შეთანხმებებზე, რამაც გამოიწვია უთანასწორობა, ეკონომიკური უსაფრთხოება და დროებითი შრომითი ხელშეკრულებების ფართო პრაქტიკა მთელ ევროკავშირში. .

ამის საპასუხოდ, ისევე როგორც ავტორიტეტში მუშაობის დაწყების გათვალისწინებით, უმსხვილესმა საერთაშორისო პროფკავშირულმა კონფედერაციამ, IndustriALL, წამოიწყო ახალი კამპანია Together at Work, რომელიც მიზნად ისახავს პროფკავშირის წევრობის გაფართოებას და კოლექტიური გარიგების დადებით გავლენას მოახდენს. მშრომელთა უფლებების დაცვაში.

OECD– ის მონაცემებით, კოლექტიური ხელშეკრულებების შემუშავება და შესაბამისი ცენტრალიზაცია და სამმხრივი დიალოგის კოორდინაცია ყველა კორპორატიული შრომის მენეჯმენტთან დაკავშირებული საკითხების საშუალებით, საშუალებას იძლევა გაზარდოს დასაქმების მაჩვენებელი და, შესაბამისად, შემცირდეს უმუშევრობა.

კოლექტიური ხელშეკრულებების დადება ხელს უწყობს თანამშრომლებს მთელს ევროპაში უკეთესი სამუშაო პირობების მიღებაში. მაგალითად, ფოლადის პროფკავშირების წევრებმა გერმანიასა და ჩეხეთის რესპუბლიკაში მოახერხეს გენდერული ხარვეზის გადადება, ხელფასების თვალსაზრისით, საშუალო ხელფასების გაზრდა და სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის შემცირება. მსგავსი შედეგები იქნა მიღწეული სხვა ინდუსტრიებში საფრანგეთში, ფინეთში და ბელგიაში.

ეს შესაძლებელი გახდა საუკეთესო პროფკავშირული პრაქტიკის დაგროვების გზით, საერთაშორისო კომპანიებში, რომლებიც წარმოადგენენ IndustriALL- ს. ნავთობის სექტორის მაგალითი შეგიძლიათ იხილოთ LUKOIL- ში. კომპანიის პროფკავშირული ორგანიზაციების საერთაშორისო ასოციაცია (IATUO), რომელმაც ახლახანს დაასახელა მისი 25^th საიუბილეო თარიღზე, ახლა უკვე შეკრებილია 130,000- ზე მეტი წარმოების საიტების თანამშრომლები რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ.

IATUO თანამშრომლობს IndustriALL– თან გლობალური ჩარჩო ხელშეკრულების ფარგლებში, ხოლო LUKOIL არის ერთადერთი კომპანია აღმოსავლეთ ევროპაში, რომელიც პასუხისმგებლობას ეკისრება ორგანიზაციისა და CSR პოლიტიკის თანმიმდევრულ განხორციელებაზე.

სოციალური პარტნიორობის შესახებ შეთანხმების პრინციპები, IATUO- სა და LUKOIL- ს შორის, ხორციელდება კომპანიის სტრუქტურაში რუსეთში და საერთაშორისო დონეზე, რაც დამყარებულია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, რომელიც იმყოფება თითოეულ ქვეყანაში.

იატუო ლუკოილის საბჭოს თავმჯდომარემ, გეორგი კირადიევმა თქვა: ”პროფკავშირული ორგანიზაცია საშუალებას აძლევს, რომ დამსაქმებლის ყურადღება გაამახვილოს დასაქმებულის საკითხებზე და საჭიროების შემთხვევაში დაიცვას ამ უკანასკნელის ინტერესები. ხშირად პროფკავშირისთვის საკმარისია თანამშრომლის კანონიერი ინტერესების კომპეტენცია, ხოლო საკითხი მოგვარდება სწრაფი და ეფექტური გზით. ყოველთვის შესაძლებელია კონსენსუსის მიღწევა - უბრალოდ უნდა იცოდეთ როგორ მოლაპარაკება. ”

IndustriALL– მა თავისი კონცეფციის Together at Work კონცეფციის შემუშავებისას მხედველობაში მიიღო IATUO- ს გამოცდილება უცხოური პროფკავშირული ორგანიზაციებთან მუშაობის პროცესში კომპანიის სტრუქტურაში. საბოლოოდ, პროგრამამ უნდა გაუადვილოს ევროპულ ბიზნესს ადაპტირება ბაზრის მოთხოვნებთან და, ევროპული შრომითი ორგანოს მხარდაჭერით, უზრუნველყოს სამმხრივი დიალოგის განხორციელება გლობალური მდგრადი განვითარების მისაღწევად.

ადრეული ტემპების მხარდაჭერა ევროკავშირში სოციალური დიალოგის განვითარების მიზნით, დამამშვიდებლად გამოიყურება, ხოლო ევროპული შრომითი ორგანოს მიერ მიღწეული პირველი შედეგები გამოავლენს უახლოეს მომავალში ევროპული გადაწყვეტილების მიმღებ პირთა ვალდებულებას.

გაუზიარე ეს სტატია: