კომისია ადგენს ახალ წესებს ადამიანის უფლებებისა და გარემოს პატივისცემის მიზნით გლობალური ღირებულების ჯაჭვებში

დღეს (23 თებერვალს) ევროკომისიამ მიიღო წინადადება კორპორატიული მდგრადობის სათანადო დილიგიის შესახებ დირექტივის შესახებ. წინადადება მიზნად ისახავს მიწოდების ქსელების უფრო მდგრადი გახადოს და მუშაკთა უფლებების პატივისცემისკენ. 

იმედოვნებს, რომ ევროკავშირის დონეზე მოქმედების გატარებით კომპანიებს არ მოუწევთ დაიცვან სხვადასხვა წესების „სპაგეტი“ სხვადასხვა სახელმწიფოში, რომლებიც ფრაგმენტირებენ ერთიან ბაზარს. ზოგიერთმა კომპანიამ უკვე მიიღო ზომები მომხმარებელთა ზეწოლისა და ნეგატიური რეკლამის შესაჩერებლად, ზოგიერთმა ქვეყანამ დანერგა სათანადო დილიგიის გარკვეული ფორმა.

კომპანიებს მოეთხოვებათ განსაზღვრონ და, საჭიროების შემთხვევაში, თავიდან აიცილონ, დაასრულონ ან შეამსუბუქონ თავიანთი საქმიანობის უარყოფითი ზემოქმედება ადამიანის უფლებებზე, როგორიცაა ბავშვთა შრომა და მუშების ექსპლუატაცია, და გარემოზე, მაგალითად, დაბინძურება და ბიომრავალფეროვნების დაკარგვა. კომისია იმედოვნებს, რომ ახალი წესები მოუტანს სამართლებრივ უსაფრთხოებას და თანაბარ სათამაშო პირობებს. ასევე იმედოვნებენ, რომ ზომებს ექნება გავლენა ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ. 

ახალი წესები გავრცელდება მსხვილ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კომპანიებზე, რომელთა ბრუნვა აღემატება 150 მილიონ ევროს მთელს მსოფლიოში და 500+ თანამშრომელზე ან კომპანიებზე „მაღალი გავლენის სექტორებში“ 40 მილიონი ევროს ბრუნვით და 250+ თანამშრომელი. შედის ევროკავშირში მოქმედი არაევროკავშირის კომპანიები. მცირე და საშუალო საწარმოები (მცირე და საშუალო საწარმოები) პირდაპირ არ შედის ამ წინადადების ფარგლებში.

წევრი სახელმწიფოების მიერ დანიშნული ეროვნული ადმინისტრაციული ორგანოები პასუხისმგებელნი იქნებიან ამ ახალი წესების ზედამხედველობაზე და შეიძლება დააწესონ ჯარიმები შეუსრულებლობის შემთხვევაში. გარდა ამისა, მსხვერპლებს ექნებათ შესაძლებლობა, მიიღონ სამართლებრივი ზომები ზიანის ანაზღაურებისთვის, რომლის თავიდან აცილებაც შეიძლებოდა სათანადო საგულდაგულო ​​ღონისძიებების გატარებით.

დიდ კომპანიებს უნდა ჰქონდეთ გეგმა, რათა უზრუნველყონ, რომ მათი ბიზნეს სტრატეგია თავსებადია გლობალური დათბობის 1.5 °C-მდე შეზღუდვასთან, პარიზის შეთანხმების შესაბამისად. განსაკუთრებული პასუხისმგებლობა ეკისრებათ კომპანიის დირექტორებს, რომლებსაც უნდა დაეკისროთ კონკრეტული პასუხისმგებლობა, დაადგინონ და გააკონტროლონ სათანადო დილიგიის განხორციელება და მისი ინტეგრირება კორპორატიულ სტრატეგიაში. 

კომისიის წინადადება ასევე მოიცავს თანმხლებ ზომებს, რათა დაეხმაროს კომპანიებს, განსაკუთრებით მცირე კომპანიებს, ან მესამე ქვეყნებში მყოფ კომპანიებს ახალ წესებთან ადაპტაციაში. 

რეკლამა

გაუზიარე ეს სტატია: