დაკავშირება ჩვენთან ერთად

დასაქმება

მონაცემების თანახმად, პირველ კვარტალში წარმოდგენილი გრძელვადიანი სამუშაო ვიზების მთლიანი განაცხადების მხოლოდ 5% იყო ევროკავშირის მოქალაქეები

გაზიარება:

გამოქვეყნებულია

on

ჩვენ ვიყენებთ თქვენს რეგისტრაციას იმისთვის, რომ მოგაწოდოთ შინაარსი თქვენი თანხმობით და გაგიუმჯობესოთ თქვენი გაგება. ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ გააუქმოთ ხელმოწერა.

დიდი ბრიტანეთის საშინაო ოფისის მიერ გამოქვეყნებული ციფრები მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებს ბრიტანეთის ახალი ბრექსიტის შემდეგ საემიგრაციო სისტემა ევროკავშირის მოქალაქეთა რაოდენობაზე, რომლებიც დიდ ბრიტანეთში სამუშაოდ მოდიან. მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან 31 მარტამდე ევროკავშირის მოქალაქეებმა შეიტანეს 1,075 განცხადება გრძელვადიანი გამოცდილი სამუშაო ვიზების მისაღებად, მათ შორის, ჯანმრთელობისა და მოვლის ვიზა, რაც ამ ვიზების საერთო 5 20,738 განცხადების მხოლოდ XNUMX% იყო.

ოქსფორდის უნივერსიტეტის მიგრაციის ობსერვატორიამ თქვა: ”ჯერჯერობით ნაადრევია იმის თქმა, თუ რა გავლენას მოახდენს ბრექსიტის შემდეგ საემიგრაციო სისტემა დიდ ბრიტანეთში საცხოვრებლად ან სამუშაოდ მოსული ადამიანების რიცხვსა და მახასიათებლებზე. ჯერჯერობით, ევროკავშირის მოქალაქეების განცხადებები ახალი სისტემის მიხედვით ძალიან დაბალია და წარმოადგენს მთლიანი მოთხოვნის მხოლოდ რამდენიმე პროცენტს დიდი ბრიტანეთის ვიზებზე. ამასთან, შესაძლოა გარკვეული დრო დასჭირდეს, რომ პოტენციურ განმცხადებლებს ან მათ დამსაქმებლებს გაეცნონ ახალ სისტემას და მის მოთხოვნებს. ”

მონაცემები ასევე აჩვენებს, რომ მიგრანტ ჯანდაცვის მუშაკთა რაოდენობა, რომლებიც დიდ ბრიტანეთში სამუშაოდ მოდიან, რეკორდულ დონემდე გაიზარდა. 11,171 სპონსორობის სერტიფიკატი იქნა გამოყენებული ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მუშაკებისთვის ამ წლის პირველი კვარტლის განმავლობაში. თითოეული სერტიფიკატი მიგრანტი მუშაკის ტოლფასია. 2018 წლის დასაწყისში იყო 3,370. ყველა კვალიფიციური სამუშაო ვიზის განაცხადის თითქმის 40 პროცენტი იყო ჯანმრთელობისა და სოციალური მუშაობის სექტორში მყოფი ადამიანებისთვის. დიდი ბრიტანეთში ახლა მიგრირებული ჯანდაცვის ვიზის მფლობელი უფრო მეტია, ვიდრე ნებისმიერ დროს, მას შემდეგ რაც 2010 წელს დაიწყო ჩანაწერები. მიუხედავად იმისა, რომ სამედიცინო ვიზების სპონსორების ლიცენზიების რაოდენობა 280-მდე დაეცა შარშან პირველი დაბლოკვის დროს, მას შემდეგ იგი კვლავ იზრდება, ეს არის ნიმუში ამ ზამთრის მესამე ჩაკეტვაზე გავლენა არ მოუხდენია.

რეკლამა

და პირიქით, IT, განათლების, ფინანსების, დაზღვევის, პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური სექტორების მონაცემებით, მიმდინარე წელს დასაქმებულ მიგრანტთა რაოდენობის კლება დაფიქსირდა, მიუხედავად 2020 წლის მეორე ნახევრის მიტინგებისა. მიგრანტთა IT მუშაკთა რაოდენობა კვლავ რჩება მნიშვნელოვნად დაბალია ვიდრე Covid– ის დონებზე. 2020 წლის პირველ კვარტალში IT სექტორში გაიცა 8,066 3,720 გამოცდილი სამუშაო ვიზა, ამჟამად არის XNUMX XNUMX. მიგრანტ პროფესიონალთა და სამეცნიერო და ტექნიკურ მუშაკთა რაოდენობა ასევე ოდნავ ჩამოუვარდება Covid– ის წინა დონეს.

ვიზის ექსპერტმა იაშ დუბალმა, AY & J Solicitors– ის დირექტორმა თქვა: ”მონაცემები აჩვენებს, რომ პანდემია კვლავ აისახება დიდ ბრიტანეთში სამუშაოდ ჩამოსული ადამიანების გადაადგილებაზე, მაგრამ გვაძლევს იმის მტკიცებას, რომ მოთხოვნილი იქნება კვალიფიციური სამუშაო ვიზები ევროკავშირის გარეთ მუშებისთვის. განაგრძეთ ზრდა მოგზაურობის ნორმალიზების შემდეგ. ინდოეთში მყოფი მუშების მხრიდან განსაკუთრებით დიდი ინტერესია ბრიტანული IT სამუშაოების მიმართ და ჩვენ ველით, რომ ეს მოდელი გაგრძელდება. ”

ამასთან, შინაგან საქმეთა სამინისტრომ გამოაქვეყნა ვალდებულება, რომ ხალხისა და საქონლის ლეგიტიმური გადაადგილების საშუალება მიეცეთ ეკონომიკური აღმავლობის ხელშესაწყობად, უკანონო მიგრაციის წინააღმდეგ ბრძოლის მიზნით. ამ წლის შედეგების მიწოდების გეგმის ფარგლებში, დეპარტამენტი ასევე პირობას დებს, რომ 'გამოიყენებს ევროკავშირს გასვლის შესაძლებლობებს, შექმნის მსოფლიოს ყველაზე ეფექტურ საზღვარს დიდი ბრიტანეთის კეთილდღეობის გასაზრდელად და უსაფრთხოების გასაძლიერებლად', ხოლო აღიარებს, რომ სავიზო მოსაკრებელიდან მიღებული შემოსავალი შეიძლება შემცირდეს შემცირდა მოთხოვნა.

რეკლამა

დოკუმენტი იმეორებს მთავრობის გეგმას, რომ მოიზიდოს "ყველაზე ბრწყინვალე და საუკეთესო ბრიტანეთში".

დუბალმა თქვა: ”მიუხედავად იმისა, რომ ციფრული მონაცემები ვიზებთან დაკავშირებით IT მუშაკებისთვის და სამეცნიერო და ტექნიკური სექტორში არ ასრულებს ამ ვალდებულებას, ჯერ კიდევ ადრეა ახალი იმიგრაციული სისტემისთვის და პანდემიამ დიდი გავლენა მოახდინა საერთაშორისო მოგზაურობებზე. ჩვენი გამოცდილებით, მიგრანტების სამუშაო ვიზების გამარტივებაში, არსებობს მოთხოვნა, რომელიც რეალიზდება უახლოესი 18 თვის განმავლობაში. ”

ვრცლად
რეკლამა

ეკონომია

უმუშევრობის შემცირება: ევროკავშირის პოლიტიკა განმარტებულია

გამოქვეყნებულია

on

მას შემდეგ, რაც 2013 წლიდან ევროკავშირში განუწყვეტლივ გაიზარდა, COVID-19 პანდემიამ გამოიწვია ზრდა 2020 წელს. გაარკვიეთ, თუ როგორ მუშაობს ევროკავშირი უმუშევრობის შესამცირებლად და სიღარიბის წინააღმდეგ საბრძოლველად.

მიუხედავად იმისა, რომ ევროკავშირის შრომის ბაზრის პირობები და მშრომელთა უფლებები ბოლო წლებში მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდა, უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა და მისი შედეგები COVID კრიზისი რჩება გამოწვევები ევროკავშირისათვის, სამუშაოების ხარისხის შენარჩუნებისას და ა სოციალურად ინკლუზიური ევროპაში.

შეიტყვეთ უფრო მეტი როგორ იცავს ევროკავშირი კორონავირუსის პანდემიით დაზარალებულ სამუშაო ადგილებს და მუშაკებს.

რიგ სფეროებში გაკეთდა ძალისხმევა, მათ შორის ახალგაზრდების დახმარება შრომის ბაზარზე, გრძელვადიანი უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა, უნარ-ჩვევების ამაღლება და მუშაკთა მობილობის ხელშეწყობა ევროკავშირში.

ევროკავშირის უმუშევრობის

აპრილში, უმუშევრობის დონე ევროზონაში შეადგენდა 8% -ს, 8.1 წლის მარტში 2021% -ით და 7.3 წლის აპრილში 2020% -ით.

რეკლამა

ევროკავშირის წევრი სახელმწიფო კომპეტენციები

ევროკავშირის ქვეყნები ჯერ კიდევ უპირველესად არიან დასაქმებულები და სოციალური პოლიტიკა. თუმცა ევროკავშირი აყალიბებს და კოორდინაციას უწევს წევრ სახელმწიფოთა ქმედებებს და ხელს უწყობს საუკეთესო პრაქტიკის გაზიარებას.

მიხედვით მე -9 მუხლი ევროკავშირის ფუნქციონირების შესახებ ხელშეკრულების შესახებ, ევროკავშირმა უნდა განიხილოს მისი ყველა პოლიტიკისა და საქმიანობის განმსაზღვრელი და განხორციელებისას დასაქმების მაღალი დონე.

რეკლამა

ევროპული დასაქმების სტრატეგია 

1997 წელს ევროკავშირის ქვეყნებმა დაადგინეს დასაქმების პოლიტიკის საერთო მიზნები და ამოცანები უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად და შეიქმნას მეტი და უკეთესი სამუშაო ადგილები ევროკავშირში. ეს პოლიტიკა ასევე ცნობილია როგორც ევროპული დასაქმების სტრატეგია (EES).

ევროკომისიის მონიტორინგს და სტრატეგიის განხორციელებას ევროპის სემესტრი, ევროკავშირის დონეზე ეკონომიკური და დასაქმების პოლიტიკის კოორდინაციის ყოველწლიური ციკლი.

ევროპაში სოციალური და დასაქმების მდგომარეობა შეფასებულია ევროკავშირის სემესტრის კონტექსტში და ეფუძნება დასაქმების სახელმძღვანელო პრინციპები, საერთო პრიორიტეტები და მიზნები ეროვნული დასაქმების პოლიტიკისათვის. იმისათვის, რომ ევროკავშირის ქვეყნები წინ გადადგეს, კომისია ქვეყნის სპეციფიკურ რეკომენდაციებს აყალიბებს, რაც მიზნად ისახავს თითოეული მიზნის მიღწევას.

როგორ არის დაფინანსებული

ის ევროპის სოციალური ფონდი (ESF) წარმოადგენს ევროპის მთავარ ინსტრუმენტს, რათა უზრუნველყოს უფრო სამართლიან სამუშაო ადგილი ევროკავშირში მცხოვრებთათვის: მუშები, ახალგაზრდები და ყველა, ვინც ეძებს სამუშაოს.

ევროპარლამენტმა შესთავაზა დაფინანსების გაზრდა ევროკავშირის 2021-2027 წლების ბიუჯეტირა ფონდის ახალი ვერსია, რომელიც ცნობილია როგორც ევროპის სოციალური ფონდი პლუს (ESF+), რომლის ბიუჯეტია 88 მილიარდი ევრო, ორიენტირებულია განათლებაზე, სწავლებაზე და უწყვეტ სწავლაზე, ასევე ხარისხიან დასაქმებაზე თანაბარ ხელმისაწვდომობაზე, სოციალურ ჩართულობასა და სიღარიბესთან ბრძოლაზე.

დასაქმება და სოციალური ინოვაციური პროგრამა (EaSI) მიზნად ისახავს დასაქმებისა და სოციალური პოლიტიკის მოდერნიზებას, სოციალური საწარმოების დაფინანსების ხელმისაწვდომობის გაუმჯობესებას ან სოციალურად დაუცველ ადამიანებს, რომელთაც სურთ მიკროსაფინანსო ორგანიზაციის შექმნისა და შრომის მობილობის მეშვეობით ევროკავშირის ქსელი. ევროპის ვაკანსიების ქსელი ხელს უწყობს მობილობის დამყარებას დამსაქმებლებთან და მაძიებლებთან, ასევე მოიცავს სამუშაო ადგილების ვაკანსიებისა და განაცხადების მონაცემთა ბაზას ევროპის მასშტაბით.

ის ევროპის გლობალიზაცია რეგულირება ფონდი (EGF) მხარს უჭერს მუშაკებს გლობალიზაციის გამო სამუშაო ადგილების დაკარგვაზე, რადგან კომპანიებმა შეიძლება გააუქმონ ან გადააქციონ თავიანთი წარმოება არაწევრი ქვეყნებისთვის, ან ეკონომიკური და ფინანსური კრიზისი, ახალი სამუშაოების მოძიება ან საკუთარი ბიზნესი.

ის ფონდის ევროპის დახმარების ყველაზე გაღატაკებული (FEAD) მხარს უჭერს წევრ სახელმწიფოთა ინიციატივებს საკვები პროდუქტების, ძირითადი მატერიალური დახმარებისა და სოციალურ ჩართულობის უზრუნველსაყოფად ყველაზე მოკლებული ადამიანებისათვის.

ევროპის სოციალური ფონდის პლიუს განახლებული ვერსია აერთიანებს მთელ რიგ არსებულ სახსრებს და პროგრამებს (ESF, EaSI, FEAD, ახალგაზრდების დასაქმების ინიციატივა), აერთიანებს მათ რესურსებს და უზრუნველყოფს მოქალაქეების უფრო ინტეგრირებულ და მიზანმიმართულ მხარდაჭერას.

ახალგაზრდების უმუშევრობის ბრძოლა

ევროკავშირის ზომებს შორის კომბაt ახალგაზრდების უმუშევრობის არის ახალგაზრდული გარანტია, წევრი სახელმწიფოების ვალდებულება, უზრუნველყოს, რომ ყველა ასაკის 30 წლამდე ასაკის ყველა ახალგაზრდას აქვს დასაქმების კარგი ხარისხის შეთავაზება, გააგრძელოს განათლება, სწავლა ან ტრენინგი ოთხი თვის განმავლობაში უმუშევრად ან ფორმალური განათლების მიღების მიზნით. ახალგაზრდული გარანტიის განხორციელება ხელს უწყობს ევროკავშირის ინვესტიციების განხორციელებას ახალგაზრდული დასაქმების ინიციატივის მეშვეობით.

ის ევროპული სოლიდარობის კორპუსი ახალგაზრდებს საშუალებას მისცემს მოხალისეები და სოლიდარობის პროექტებში ევროპაში მუშაობდნენ. ის თქვენი პირველი EURES სამუშაო პლატფორმა ეხმარება ახალგაზრდებს ასაკის 18 დან 35 და დაინტერესებული იძენს პროფესიული გამოცდილების საზღვარგარეთ, იპოვოს სამუშაო ადგილი, პრაქტიკაში ან სწავლის.

სწორი უნარები, სწორი სამუშაო

უნარ-ჩვევების შეძენის ხელშეწყობა და კვალიფიკაციის ამაღლება, კვალიფიკაციების უფრო მეტად შესადარებელი და უნარ-ჩვევების და სამუშაო ადგილების მოთხოვნის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება, ევროკავშირი მხარს უჭერს ხალხს კარგი ხარისხის სამუშაოების მოძიებაში და უკეთესი კარიერის არჩევანს.

ის ახალი უნარები ევროპისთვის2016- ში ამოქმედდა 10 ზომები, რათა მოხდეს სწორი ტრენინგების ჩატარება და ხალხის ხელმისაწვდომობა და არსებული მონაცემების გადახედვა, როგორიცაა ევროპული CV ფორმატი Europass).

გრძელვადიანი უმუშევრობის გამოწვევა

გრძელვადიანი უმუშევრობა, როდესაც ადამიანები უმუშევარია მეტი 12 თვის, არის ერთ ერთი მიზეზების მუდმივი სიღარიბე. ის რჩება ძალიან მაღალი ზოგიერთ ქვეყანაში ევროკავშირის ქვეყნებში და კვლავ ითვლის ანგარიშებს სულ უმუშევრობის დაახლოებით 9%.

შრომის ბაზარზე გრძელვადიანი უმუშევართა ინტეგრირება ევროკავშირის ქვეყნებმა მიიღეს რეკომენდაციები: ისინი ხელს უწყობენ გრძელვადიანი უმუშევრების რეგისტრაციას დასაქმების სამსახურში, ინდივიდუალურ სიღრმისეულ შეფასებას მათი საჭიროებების დასადგენად, ასევე შემუშავებულ სამუშაოზე დასაბრუნებლად შემუშავებულ გეგმას (სამუშაო ინტეგრაციის ხელშეკრულება). ის ხელმისაწვდომი იქნება ნებისმიერი უმუშევრისთვის 18 თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში.

შრომითი ბაზრის მუდმივი შრომის უმეტესობა უმუშევრობასა და შრომის ბაზრის დატოვებას ხშირად იწვევს. შეინარჩუნოს და რეინტეგრაცია იმ სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც დაზარალდებიან დაზიანებებით ან ქრონიკული ჯანმრთელობის პრობლემებით, XX საუკუნეში ევროპარლამენტმა ჩამოაყალიბა ზომები წევრ ქვეყნებში მუშაობისთვის, როგორიცაა სამუშაო უნარები უფრო ადაპტირებული უნარ-ჩვევების განვითარების პროგრამებით, მოქნილი სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად და მუშების მხარდაჭერას (მათ შორის, მწვრთნელები, ფსიქოლოგის ან თერაპევტის ხელმისაწვდომობა).

მუშაკთა მობილობის ხელშეწყობა

სხვა ქვეყნებში მუშაობისთვის უფრო ადვილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს უმუშევრობას. ევროკავშირს გააჩნია საერთო წესები, რათა დავიცვათ ხალხის დაცვა სოციალური უფლებები რომელიც უკავშირდება უმუშევრობას, ავადმყოფობას, სამშობიარო / მამობის, ოჯახის სარგებელს და ა.შ. წესები გამოქვეყნების მუშები იმავე სამუშაოს იგივე ანაზღაურების პრინციპის დანერგვა იმავე სამუშაო ადგილზე.

შეიტყვეთ უფრო მეტი რას აკეთებს ევროკავშირი გლობალიზაციის გავლენას დასაქმებაზე.

შეიტყვეთ უფრო მეტი ევროკავშირის სოციალური პოლიტიკის შესახებ

შეიტყვეთ მეტი 

ვრცლად

ეკონომია

უნგრეთში მუშახელის ნაკლებობამ განაპირობა ის, რომ მთავრობა ეძებს მუშებს საზღვარგარეთ

გამოქვეყნებულია

on

ბუდაპეშტის ჩვეულებრივ ემიგრანტთაგან თავშეკავებული მთავრობა ეძებს უცხოელებს, რომ დაეხმარონ სამუშაო ძალის დეფიციტს, წერს ბუქარესტის კორესპოდენტი კრისტიან გერასიმი.

უნგრეთის საგარეო საქმეთა მინისტრმა თქვა, რომ კომპანიებს მიეცემათ უფლება, დაიქირაონ კვალიფიციური სამუშაო ძალა ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნებიდან. საგარეო საქმეთა მინისტრმა პიტერ სიჟარტომ მხარი დაუჭირა ამ ნაბიჯს და თქვა, რომ ეს ხელს შეუწყობს უნგრეთის 5.5% -იანი ზრდის სამიზნე წელს.

მაგალითად, შრომის დეფიციტის ერთ -ერთი დარგია სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრია უნგრეთში, რომელმაც ბოლო დროს გამოხატა ძლიერი შეშფოთება მზარეულებისა და დასუფთავების პერსონალის ნაკლებობის გამო. უნგრეთის სასტუმროებისა და რესტორნების ასოციაციის ხელმძღვანელმა თამას ფლეშმა ინტერვიუს დროს თქვა, რომ ბუდაპეშტში სასტუმროების მფლობელები ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ უზრუნველყონ საჭირო სამუშაო ძალა, და გთავაზობთ სასტუმროს მენეჯერის მაგალითს, რომელსაც თავად სჭირდება ოთახების გაწმენდა.

რეკლამა

ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის მრავალი სხვა ქვეყანა მუშაობდა მუშახელის დეფიციტით, პანდემიური შეზღუდვების შემდეგ მოსალოდნელზე სწრაფად ეკონომიკური აღდგენის ფონზე.

ბუდაპეშტის მთავრობა ამ დრომდე არ სურდა კარი გაეხსნა უცხოელებისთვის პრემიერ მინისტრ ვიქტორ ორბანის ანტიემიგრაციული პოლიტიკის ფონზე, რამაც ხშირი შეტაკებები გამოიწვია ევროკავშირთან.

კიდევ ერთი სექტორი, სადაც უნგრეთის შრომის დეფიციტი აგრძნობინებს მის არსებობას, არის სოფლის მეურნეობა. უნგრელი ფერმერები იბრძვიან იპოვონ საკმარისი მუშები ხილისა და ბოსტნეულის მოსაკრეფად, მხოლოდ გასულ წელს განადგურდა 190 მილიონ ევროზე მეტი საქონელი.

რეკლამა

ექსპერტებს მიაჩნიათ, რომ ფერმაში სამუშაოდ ხალხის მოსაზიდად საუკეთესო საშუალებაა ხელფასის ზრდა. მათ მიაჩნიათ, რომ ინდუსტრიას დასჭირდება მინიმუმ ათი წელი სამუშაოს დაკარგვისგან გამოჯანმრთელებისთვის და ბიზნესის კეთების ახალ გზაზე ორიენტირებისთვის.

და ალბათ ყველაზე გასაკვირი სექტორი, რომელიც უნგრეთში მუშახელის დეფიციტს შეეხო არის ონლაინ საცალო ვაჭრობა. შრომის კრიზისი ზღუდავს ელექტრონულ კომერციას, ბევრი ონლაინ მაღაზია იძულებულია შეაჩეროს ონლაინ რეკლამა, რადგან ისინი ვერ უმკლავდებიან მაღალ მოთხოვნას. კრისტოფ გალი, ბუდაპეშტში განთავსებული ონლაინ მარკეტინგული კომპანიის Klikkmarketing დამფუძნებელი, აფასებს, რომ ონლაინ მაღაზიების 30 -დან 40% -მდე შეიძლება დაზარალდეს ეს პრობლემა.

სიჯარტომ თქვა, რომ ახალი კანონმდებლობა, მათ შორის დროებითი მუშაკებისთვის, მიზნად ისახავს "დაეხმაროს ეკონომიკის სწრაფ გადატვირთვას, იყოს უსწრაფესი გადატვირთვა ევროპაში".

ვინაიდან უნგრეთის ეკონომიკა მიმდინარე წლის პირველ კვარტალში უკეთესად მუშაობს, კორონავირუსის დაბლოკვის ზომების მიუხედავად, ბუდაპეშტის მთავრობამ გამოაცხადა სხვა ზომები, მათ შორის მცირე და საშუალო საწარმოების ბიუროკრატიული ტვირთის შემსუბუქება, ასევე იაფი სესხები უნგრული კომპანიების საზღვარგარეთ გაფართოების დასახმარებლად. ან ინვესტიცია განახორციელოს მწვანე პროექტებში.

ბუდაპეშტის მთავრობა არაერთხელ გააკრიტიკა ევროკავშირის მიერ მიგრანტებთან მიმართებაში მისი პოზიციის გამო, პრესის თავისუფლებაზე თავდასხმები და ლგბტ თემის წინააღმდეგ. ევროკომისიამ და ევროპარლამენტმა ადრე დაიწყეს "კანონის უზენაესობის" მოქმედება უნგრეთის წინააღმდეგ სამოქალაქო თავისუფლებებთან დაკავშირებით. ევროპარლამენტარები სთხოვენ ევროკომისიას გააგრძელოს სამართლებრივი ქმედებები და უარი თქვას უნგრეთზე 750 მილიარდი ევროს ოდენობის პანდემიის აღდგენის გეგმაზე, თუ ორბანის მთავრობა არ შეცვლის კურსს.

ვრცლად

ეკონომია

CJEU კიდევ ერთხელ დაადასტურა შეზღუდვები, მუსლიმი ქალების სამუშაო ადგილების გამოკლებით

გამოქვეყნებულია

on

დღეს (15 ივლისი) ევროკავშირის უმაღლესმა სასამართლომ - ევროკავშირის სამართლიანობის სასამართლომ (CJEU) - განმარტა, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეზღუდონ "რელიგიური სიმბოლოების" ტარება, როგორიცაა ისლამური თავსაბურავები, მაგრამ მხოლოდ შეზღუდულ ვითარებაში.

CJEU– მ დაადგინა, რომ ასეთი პოლიტიკა უნდა იქნას გამოყენებული ზოგადი და არადიფერენცირებული გზით და მათ უნდა წარმოადგინონ მტკიცებულებები იმის შესახებ, რომ ისინი აუცილებელია ”დამსაქმებლის ნამდვილი საჭიროების დასაკმაყოფილებლად”. სადავო უფლებებისა და ინტერესების შეჯერებისას, "ეროვნულმა სასამართლოებმა შეიძლება გაითვალისწინონ მათი წევრი ქვეყნის კონკრეტული კონტექსტი" და, განსაკუთრებით, "რელიგიის თავისუფლების დაცვის შესახებ უფრო ხელსაყრელი ეროვნული დებულებები".

მიუხედავად სხვა, უფრო პროგრესული წევრი ქვეყნების კონტექსტის გათვალისწინებისა, დღეს CJEU– ს გადაწყვეტილებას შორსმიმავალი შედეგები ექნება და შესაძლოა გააგრძელოს მრავალი მუსლიმი ქალისა და სხვა რელიგიური უმცირესობის წარმომადგენლების გამორიცხვა ევროპაში სხვადასხვა სამუშაოდან .

რეკლამა

კომენტარი დღევანდელ განჩინებაზე, ღია საზოგადოების იუსტიციის ინიციატივის (OSJI) წარმომადგენელმა მერიამ ჰამადუნმა თქვა: ”კანონები, პოლიტიკა და პრაქტიკა, რომლებიც კრძალავს რელიგიურ ჩაცმულობას, ისლამოფობიის მიზნობრივი გამოვლინებაა, რაც მიზნად ისახავს მუსლიმი ქალების გამორიცხვას საზოგადოებრივი ცხოვრებიდან ან მათ უხილავად აქცევს. დისკრიმინაციის "ნეიტრალიტეტად" აღიარება არის ის ფარსი, რომელიც რეალურად უნდა მოიხსნას. წესი, რომელიც ყველას მოელის გარეგნული გარეგნობისგან, არ არის ნეიტრალური. ეს განზრახ განასხვავებს ხალხს, რადგან ისინი აშკარად რელიგიურები არიან. ევროპის სასამართლოებმა და გაეროს ადამიანის უფლებათა კომიტეტმა ხაზგასმით აღნიშნეს, რომ თავსაბურავის ტარება ზიანს არ აყენებს რაიმე ფორმას, რომელიც წარმოშობს დამქირავებლის მიერ ამგვარი პრაქტიკის განხორციელების ”ჭეშმარიტ საჭიროებას”. ამის საწინააღმდეგოდ, ასეთი პოლიტიკა და პრაქტიკა სტიგმატიზირებს ქალებს, რომლებიც ეკუთვნიან ან განიხილებიან, რომ ისინი ეკუთვნიან ევროპის რასობრივ, ეთნიკურ და რელიგიურ უმცირესობებს, ზრდის ძალადობისა და სიძულვილის დანაშაულების მაღალი მაჩვენებლების რისკს, ქსენოფობიის და რასობრივი დისკრიმინაციის გამძაფრებისა და განმტკიცების რისკს. და ეთნიკური უთანასწორობა. დამსაქმებლები, რომლებიც ახორციელებენ ამ პოლიტიკასა და პრაქტიკას, უნდა იმოქმედონ ფრთხილად, რადგან ისინი საფრთხეს უქმნიან დისკრიმინაციის პასუხისმგებლობას, როგორც ევროპული, ისე ეროვნული კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ მათ ვერ შეძლებენ აჩვენონ რელიგიური ჩაცმულობის აკრძალვის ჭეშმარიტი მოთხოვნილება. ”

განაჩენი ახლა დაუბრუნდება გერმანიის სასამართლოებს ორი საქმის საბოლოო გადაწყვეტილების მისაღებად, ხუთშაბათს, ლუქსემბურგში მყოფი მოსამართლეების მიერ, ევროკავშირის კანონის შესახებ მითითებების საფუძველზე.

პირველ შემთხვევაში, ინტერდენაკური დღის მოვლის ცენტრის მუსლიმ თანამშრომელს რამდენიმე გაფრთხილება გაუკეთეს, რადგან იგი სამუშაოზე თავსაბურავით იყო მოსული. შემდეგ ჰამბურგის შრომის სასამართლომ განიხილა საქმე იმის შესახებ, უნდა წაიშალოს თუ არა ეს ჩანაწერები მისი პერსონალის საქმიდან. სასამართლომ სასამართლოს მიმართა.

რეკლამა

მეორეში, ფედერალური შრომის სასამართლომ მსგავსი მიდგომა მიიღო 2019 წელს, ნიურნბერგის რაიონის მაჰმადიანი ქალის საქმესთან დაკავშირებით, რომელმაც საჩივარი წარუდგინა თავსაბურავის აკრძალვას სააფთიაქო ქსელ მიულერში.

ვრცლად
რეკლამა
US2 კვირის წინ

არასამთავრობო ორგანიზაციები და არა მთავრობები იმპერიალიზმის ახალი მატარებლები არიან

ავღანეთში1 კვირის წინ

დანგრეული თავშესაფრის სისტემა: ერთი უნებლიეთ და ვერ მიესალმება ავღანელ ლტოლვილებს

ავღანეთში2 კვირის წინ

დიდი თამაში რედუქსი: ავღანეთის დებაკლი საფრთხეს უქმნის ცენტრალურ აზიას

Maritime2 კვირის წინ

2.5 წელს 2020 მილიონ საათზე მეტ ხანს ზღვის ფსკერზე დაიდო ევროპის "დაცული" ტერიტორიები

გარემოს2 კვირის წინ

აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი ტიმერმანსი და კომისარი სინკევიჩიუსი მონაწილეობენ მარსელში, ბუნების დაცვის საერთაშორისო კავშირის მსოფლიო კონგრესში

US2 კვირის წინ

არასამთავრობო ორგანიზაციები და არა მთავრობები იმპერიალიზმის ახალი მატარებლები არიან

ავღანეთში1 კვირის წინ

დანგრეული თავშესაფრის სისტემა: ერთი უნებლიეთ და ვერ მიესალმება ავღანელ ლტოლვილებს

ავღანეთში2 კვირის წინ

დიდი თამაში რედუქსი: ავღანეთის დებაკლი საფრთხეს უქმნის ცენტრალურ აზიას

Maritime2 კვირის წინ

2.5 წელს 2020 მილიონ საათზე მეტ ხანს ზღვის ფსკერზე დაიდო ევროპის "დაცული" ტერიტორიები

გარემოს2 კვირის წინ

აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი ტიმერმანსი და კომისარი სინკევიჩიუსი მონაწილეობენ მარსელში, ბუნების დაცვის საერთაშორისო კავშირის მსოფლიო კონგრესში

რეკლამა
რეკლამა

Trending