პარლამენტს სურს უზრუნველყოს სამსახურიდან გათიშვის უფლება 

პარლამენტს სურს დაიცვას დასაქმებულთა ფუნდამენტური უფლება, გათიშონ სამუშაოდან და არ იყვნენ ხელმისაწვდომი სამუშაო საათების მიღმა.

ციფრულმა ინსტრუმენტებმა გაზარდა ეფექტურობა და მოქნილობა დამსაქმებლებისა და თანამშრომლებისთვის, მაგრამ ასევე შექმნეს მუდმივი გამოძახების კულტურა, სადაც თანამშრომლები ადვილად ხელმისაწვდომია ნებისმიერ დროს და ნებისმიერ ადგილას, მათ შორის სამუშაო საათების გარეთ. ტექნოლოგიამ შესაძლებელი გახადა დისტანციური მუშაობა, ხოლო Covid-19-ის პანდემიამ და ჩაკეტვამ ის ფართოდ გაავრცელა. ევროკავშირში მშრომელთა 37%-მა დაიწყო მუშაობა სახლიდან ჩაკეტვის დროს.

დისტანციური მუშაობა ბუნდოვნავს განსხვავებას პირადსა და პროფესიულს შორის

მიუხედავად იმისა, რომ დისტანციურმა მუშაობამ გადაარჩინა სამუშაო ადგილები და ბევრ ბიზნესს საშუალება მისცა გადარჩენილიყო კორონას კრიზისის დროს, მან ასევე გაახილა განსხვავება სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის. ბევრ ადამიანს უწევს სამუშაო საათების მიღმა მუშაობა, რაც აუარესებს მათ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს. იმ ადამიანების 27%, რომლებიც მუშაობენ სახლიდან, მუშაობდნენ სამუშაო საათების მიღმა.

ადამიანები, რომლებიც რეგულარულად მუშაობენ დისტანციურად, ორჯერ მეტი ალბათობით მუშაობენ ევროკავშირში დადგენილ სამუშაო საათებზე მეტს სამუშაო დროის დირექტივა ვიდრე ისინი, ვინც არა.

მუშაობის მაქსიმალური და მინიმალური დასვენების დრო: 

• კვირაში მაქსიმუმ 48 სამუშაო საათი 
• ყოველდღიური დასვენების მინიმუმ 11 ზედიზედ საათი  
• წელიწადში მინიმუმ ოთხკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება 

გაეცანით რას აკეთებს ევროკავშირი პანდემიით დაზარალებული სამუშაო ადგილების დასაცავად.

რეკლამა

შეიტყვეთ მეტი ევროკავშირის წესების შესახებ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შესახებ.

მუდმივმა კავშირმა შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის პრობლემები

დასვენება აუცილებელია ადამიანების კეთილდღეობისთვის და სამუშაოსთან მუდმივი კავშირი გავლენას ახდენს ჯანმრთელობაზე. ეკრანის წინ ძალიან დიდხანს ჯდომა და ზედმეტი მუშაობა ამცირებს კონცენტრაციას, იწვევს კოგნიტურ და ემოციურ გადატვირთვას და შეიძლება გამოიწვიოს თავის ტკივილი, თვალის დაძაბვა, დაღლილობა, ძილის ნაკლებობა, შფოთვა ან დამწვრობა. გარდა ამისა, სტატიკური პოზა და განმეორებითი მოძრაობები შეიძლება გამოიწვიოს კუნთების დაძაბვა და კუნთ-კუნთოვანი დარღვევები, განსაკუთრებით სამუშაო გარემოში, რომელიც არ აკმაყოფილებს ერგონომიულ სტანდარტებს.

პარლამენტი ევროკავშირის ახალი კანონის შემუშავებას ითხოვს

გათიშვის უფლება ევროკავშირის კანონმდებლობაში არ არის განსაზღვრული. პარლამენტს ამის შეცვლა სურს. 21 წლის 2021 იანვარს მან მოუწოდა კომისიას გამოემუშავებინა კანონი თანამშრომლებს სამუშაოდან გათიშვის საშუალებას აძლევს არასამუშაო საათებში შედეგების გარეშე და დისტანციური მუშაობის მინიმალური სტანდარტების დაწესება.

პარლამენტმა აღნიშნა, რომ არასამუშაო დროის შეფერხებამ და სამუშაო საათების გახანგრძლივებამ შეიძლება გაზარდოს ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური სამუშაოს რისკი, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ჯანმრთელობაზე, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსზე და სამუშაოდან დასვენებაზე; და მოითხოვა შემდეგი ზომების მიღება:

• დამსაქმებლებმა არ უნდა მოითხოვონ მუშაკების ხელმისაწვდომობა სამუშაო დროის მიღმა და თანამშრომლებმა თავი უნდა შეიკავონ სამუშაო მიზნებისთვის კოლეგებთან დაკავშირებისგან.
• ევროკავშირის ქვეყნებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ მუშები, რომლებიც ეხმიანებიან გათიშვის უფლებას, დაცულნი არიან ვიქტიმიზაციისა და სხვა შედეგებისგან და არსებობდეს მექანიზმები საჩივრებთან ან გათიშვის უფლების დარღვევებთან.
• დისტანციური პროფესიული სწავლა და სწავლება უნდა ჩაითვალოს სამუშაო აქტივობებად და არ უნდა ჩატარდეს ზეგანაკვეთური ან დასვენების დღეებში ადეკვატური ანაზღაურების გარეშე.

შეიტყვეთ მეტი, თუ როგორ აუმჯობესებს ევროკავშირი მშრომელთა უფლებებსა და სამუშაო პირობებს.

შეიტყვეთ მეტი 

• მიღებული რეზოლუცია 
• გათიშვის უფლება;: ერთი შეხედვით (2021 წლის იანვარი)  
• ბრიფინგი (2020 წლის ივლისი)  
• სოციალური ევროპა: რას აკეთებს პარლამენტი სოციალური პოლიტიკის შესახებ
• ევროპული სოლიდარობის კორპუსი: ახალგაზრდებისთვის შესაძლებლობები
• ახალგაზრდების დასაქმება: ევროკავშირის ღონისძიებები მისი მუშაობისთვის
• ევროპარლამენტარები ამტკიცებენ ახალ, უფრო ინკლუზიურ Erasmus + პროგრამას
• ევროპული გლობალიზაციის რეგულირების ფონდი: ზედმეტი მშრომელების დახმარება
• ევროპის სოციალური ფონდი: სიღარიბესა და უმუშევრობასთან ბრძოლა
• როგორ აუმჯობესებს ევროკავშირის მუშაკთა უფლებები და სამუშაო პირობები
• საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის გაუმჯობესება: ევროკავშირის ღონისძიებები განმარტებულია
• Erasmus + - ის მომავალი: მეტი შესაძლებლობები
• რა გადაწყვეტილებებია ევროპის რეგიონებში მოსახლეობის შემცირებისთვის?
• ევროკავშირის ახალი ამბიციური სტრატეგია 2021-2030 წლებისთვის
• სოციალური კლიმატის ფონდი: პარლამენტის იდეები სამართლიანი ენერგეტიკული გადასვლისთვის
• სოციალური უსაფრთხოების კოორდინაცია: ახალი წესები მეტი მოქნილობისა და სიცხადისთვის
• სამსახურიდან გაგზავნილი მუშაკები: ფაქტები რეფორმის შესახებ (ინფოგრაფიკა)
• მშრომელთა გაგზავნა: საბოლოო ხმა თანაბარი ხელფასისა და სამუშაო პირობების შესახებ
• Gig Economy: ევროკავშირის კანონი მშრომელთა უფლებების გასაუმჯობესებლად (ინფოგრაფიკა)
• უკეთესი სამუშაო პირობები ყველასთვის: მოქნილობისა და უსაფრთხოების დაბალანსება
• უმუშევრობის შემცირება: ევროკავშირის პოლიტიკა განმარტებულია
• პარლამენტის ბრძოლა ევროკავშირში გენდერული თანასწორობისთვის
• გლობალიზაციის გავლენა დასაქმებაზე და ევროკავშირზე
• კოვიდ -19-ის ეკონომიკური ზემოქმედება: 100 მილიარდი ევრო, ხალხის სამუშაოდ შესანარჩუნებლად
• უკეთესი სამუშაო პირობები სატვირთო ავტომობილების მძღოლებისთვის ევროკავშირის მასშტაბით
• კოვიდ -19: როგორ ებრძვის ევროკავშირი ახალგაზრდობის უმუშევრობას
• საბოლოო კენჭისყრა ევროპის სოლიდარობის კორპუსის შესახებ
• პარლამენტს სურს უზრუნველყოს სამსახურიდან გათიშვის უფლება 
• როგორ სურთ ევროკავშირში ევროკავშირში სამუშაო სიღარიბის დაძლევა
• სამართლიანი მინიმალური ხელფასი: ქმედება ევროკავშირში ღირსეული ცხოვრების პირობებისთვის
• მშობლების სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი: ოჯახის მოვლის ახალი შვებულების წესები
• პარლამენტი ითხოვს ზომების მიღებას ევროპაში სექსუალური შევიწროების წინააღმდეგ საბრძოლველად
• ქალის გენიტალიების დასახიჩრება: სად, რატომ და შედეგები
• გენდერული ანაზღაურების უფსკრული: განმარტება და მიზეზები
• როგორ ებრძვის ევროკავშირი გენდერულ ძალადობას
• ხანგრძლივი ავადმყოფობის ან ტრავმის შემდეგ სამსახურში დაბრუნება (ვიდეო)
• სასმელი წყალი ევროკავშირში: უკეთესი ხარისხი და ხელმისაწვდომობა
• ხელმისაწვდომობა: ევროკავშირში პროდუქტებისა და მომსახურების გაადვილება
• კატასტროფის მართვა: ევროკავშირის საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების გაძლიერება
• ჯანმრთელობის საფრთხეები: ევროკავშირის მზაობისა და კრიზისების მენეჯმენტის გაზრდა

გაუზიარე ეს სტატია: