ბოლოს შეზღუდვები თავისუფალი გადაადგილების მუშაკთა ბულგარეთი და რუმინეთი, 1 იანვარი 2014

დასაქმების, სოციალურ საკითხთა და ინკლუზიის კომისრის განცხადება ლაშლო ანდორი.

"დღეს ბულგარეთიდან და რუმინეთიდან მშრომელთა თავისუფალი გადაადგილების ბოლო შეზღუდვები მოხსნილია. დღეიდან ბულგარეთისა და რუმინეთის მოქალაქეებს შეუძლიათ სრულად გამოიყენონ თავიანთი მუშაობის უფლება ევროკავშირის ყველა ქვეყანაში სამუშაო ნებართვის გარეშე. სინამდვილეში, ბულგარეთის და რუმინეთის მოქალაქეებს უკვე შეეძლოთ მუშაობის შეზღუდვა ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე 19 ქვეყანაში, რომლებიც არ იყენებდნენ გარდამავალ ზომებს და, რა თქმა უნდა, სარგებლობდნენ მოგზაურობისა და ბინადრობის უფლებით ყველა წევრ ქვეყანაში, ბულგარეთისა და რუმინეთის ევროკავშირში გაწევრიანების შემდეგ. 2007 წელს. 3 მილიონზე მეტი ადამიანი ბულგარეთიდან და რუმინეთიდან უკვე ცხოვრობს სხვა წევრ ქვეყნებში და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ რაიმე მნიშვნელოვანი ზრდა მოხდეს ბულგარელი და რუმინელი მუშების საბოლოო შეზღუდვების დასრულების შემდეგ.

"ხალხის თავისუფალი გადაადგილება ევროკავშირში ინტეგრაციისა და ევროკავშირის ერთიანი ბაზრის ერთ-ერთი ქვაკუთხედი იყო. ეს უფლება ევროპელთათვის ერთ-ერთი ყველაზე სანუკვარია, მათგან 14 მილიონზე მეტი სწავლობს, მუშაობს ან პენსიაზე გადის სხვა წევრ ქვეყანაში. ფაქტობრივად, თავისუფალი გადაადგილება არის უფლება, რომელსაც ხალხი ყველაზე მჭიდროდ უკავშირდება ევროკავშირის მოქალაქეობას.

”ბულგარელი და რუმინელი მუშების შეზღუდვების დასრულება ევროპის ბევრ ქვეყანაში მაღალი უმუშევრობის და ბიუჯეტის მკაცრი კორექტირების მომენტში ხდება. რთულ პერიოდში, ევროკავშირის მობილური მოქალაქეები ხშირად ადვილი სამიზნეა: ისინი ზოგჯერ ასახავენ სამუშაოების წართმევას. ადგილობრივი მოსახლეობისგან ან, პირიქით, არ მუშაობს და ბოროტად იყენებს სოციალური შეღავათების სქემებს.

"სინამდვილეში, კვლევებმა მუდმივად აჩვენა მუშათა თავისუფალი გადაადგილების სარგებელი მასპინძელი ქვეყნების ეკონომიკისთვის. მობილური მუშები ავსებენ მასპინძელი ქვეყნის მუშაკებს უნარების ხარვეზების მოგვარებაში და შრომითი დეფიციტის მოგვარებაში - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი მუშაობას არ წაართმევენ მასპინძელს. იმის გამო, რომ ევროკავშირის სხვა ქვეყნების მობილური მუშების უფრო მეტი წილი სამუშაო ასაკშია, მასპინძელი ქვეყნების მოსახლეობასთან შედარებით, ისინი უფრო მეტად დასაქმდებიან და, ძირითადად, მათი მასპინძელი ქვეყნების კეთილდღეობის სისტემების წმინდა კონტრიბუტორები არიან. კომისია აცნობიერებს, რომ შეიძლება ადგილობრივი პრობლემები შეიქმნას ევროკავშირის სხვა ქვეყნებიდან ადამიანების დიდი, მოულოდნელი მოზღვავების შედეგად კონკრეტულ ქალაქში ან რეგიონში. მაგალითად, მათ შეიძლება დააძაბონ განათლება, საცხოვრებელი და სოციალური სერვისები. გამოსავალი არის პრობლემის მოგვარება ამ სპეციფიკურ პრობლემებს - არ შექმნან ბარიერები ამ მუშაკთა წინააღმდეგ. წევრ სახელმწიფოებს შეუძლიათ გამოიყენონ ევროპული სოციალური ფონდი (ყოველწლიურად 10 მილიარდ ევროზე მეტი) გაუმკლავდეს ამ ადგილობრივ პრობლემებს. 1 წლის 2014 იანვრიდან თითოეულმა წევრმა ქვეყანამ უნდა დახარჯოს ESF თანხების მინიმუმ 20% სოციალური ინკლუზიის ხელშესაწყობად და სიღარიბის წინააღმდეგ ბრძოლაში.

"ევროკავშირმა შეიმუშავა წესები, რათა ხელი შეუწყოს მშრომელთა თავისუფალ გადაადგილებას, უზრუნველყოს მათი ექსპლუატაციისგან დაცვა და მასპინძელი ქვეყნების დაცვა მათი კეთილდღეობის სისტემის პოტენციური ბოროტად გამოყენებისგან. ამ გაზაფხულის შემდეგ, ეს კიდევ უფრო განმტკიცდება ახალი წესები, რომელიც ევროკავშირის მინისტრთა საბჭომ და ევროპარლამენტმა მიიღეს ჩვენი ინიციატივით, რომ ევროკავშირის ქვეყნები მოითხოვონ როგორც ცნობიერების ამაღლება თავისუფალი გადაადგილების უფლებების შესახებ, ასევე შექმნან კომპენსაციის მექანიზმები, როდესაც მუშაკები განიცდიან დისკრიმინაციას.

”აუცილებელია, რომ წევრმა სახელმწიფოებმა აღასრულონ თავიანთი ეროვნული კანონმდებლობა, განსაკუთრებით მათი შრომითი ინსპექტორების მეშვეობით, რათა თავიდან აიცილონ ევროკავშირის სხვა ქვეყნებიდან მუშების დისკრიმინაცია ან მათი ექსპლუატაცია. მაგალითად, მათ უნდა უზრუნველყონ მათი მინიმალური ხელფასის წესების გამოყენება და სხვა ევროკავშირის მუშების გამოყენება. ქვეყნები არ არიან დასაქმებული შავ ეკონომიკაში.

რეკლამა

"ახალი წლის დასაწყისი კარგი დროა მოსალოდნელი მოსალოდნელად. მტკიცედ მჯერა, რომ ევროპელი მუშების თავისუფალი გადაადგილების შეზღუდვა არ არის მაღალი უმუშევრობის ან კრიზისის მოგვარების პასუხი. პირიქით, ამგვარი თავისუფალი გადაადგილების ხელშეწყობა შეიძლება როლი უმუშევრობის დაძლევაში და შეუსაბამობის გადალახვაში ევროკავშირის სხვადასხვა ქვეყნებს შორის. ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ამჟამად ევროკავშირში დაახლოებით 2 მილიონი შევსებული ვაკანსიაა. სწორედ ამიტომ კომისია აუმჯობესებს EURES პანევროპული სამუშაოს ძიების ქსელის ფუნქციონირებას და აქვეყნებს ვაკანსიების ევროპულ მონიტორს - ისე, რომ ყველას, ვისაც სურს ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში მუშაობა, იცოდეს იქ სამუშაო ადგილების შესახებ. ევროპულმა ინსტიტუტებმა და წევრმა ქვეყნებმა უნდა ითანამშრომლონ, რათა შექმნან სამუშაო ადგილები მდიდარი აღდგენისთვის და შექმნან პირობები ინკლუზიური ზრდა. ”

გაუზიარე ეს სტატია: