#PostedWorkers: კომისია ერთგული წესები, რომლებიც ნათელი და სამართლიანი ყველა მუშა

ევროკომისიამ დღეს (20 ივლისს) გამოაცხადა, რომ იგი გააგრძელებს მუშათა გზავნილის დირექტივის გადახედვას, შესწორებები მოიცავს ცვლილებებს: თანამდებობის პირთა შრომის ანაზღაურება, დროებითი სააგენტოს მუშაკთა წესები და გრძელვადიანი განთავსება. წინადადება ადგენს, რომ გაგზავნილ მუშებს ისარგებლებენ ანაზღაურების და სამუშაო პირობების მარეგულირებელი იგივე წესებით, როგორც ადგილობრივი მუშები.  

კომისია იძულებული გადახედოს ვერსიებს შემოთავაზებული მარტის შემდეგ გამოყენება ე.წ. "ყვითელი ბარათი" მიერ 11 ევროკავშირის ეროვნული პარლამენტები (ბულგარეთი, ხორვატია, ჩეხეთი, დანია, ესტონეთი, უნგრეთი, ლატვია, ლიტვა, პოლონეთი, რუმინეთი და სლოვაკეთის). ქვეყნები, განაცხადა, რომ გადასინჯვის ეწინააღმდეგება სუბსიდიარობის პრინციპს, სადაც კანონები არ უნდა აღემატებოდეს ეროვნული ან ადგილობრივი უფლება დაარეგულირებს.

დასაქმება, სოციალური დაცვის, უნარ-ჩვევები და შრომის Mobility კომისარი Marianne Thyssen (სურათები) თქვა: "ეროვნული პარლამენტების ხმებს ძლიერი პოლიტიკური აქტუალობა აქვს კომისიისთვის. ჩვენ გულდასმით გავაანალიზეთ ეროვნული პარლამენტების მიერ წამოყენებული ყველა არგუმენტი, მაგრამ დავასკვენით, რომ ჩვენი წინადადება სრულად შეესაბამება სუბსიდიარობის პრინციპს და, ”

ევროპარლამენტში მწვანე ჯგუფმა მიესალმა გადაწყვეტილებას - მწვანე სოციალური პოლიტიკის სპიკერმა ტერი რეინტკელმა ევროპარლამენტარმა თქვა: ”აშკარაა პრობლემები არსებულ წესებთან და ჩვენ სასწრაფოდ უნდა გადავჭრათ ეს და უზრუნველვყოთ მშრომელთა კარგი შეთანხმება, რაც უზრუნველყოფს თანამშრომლების სოციალურ დაცვას. გამოგზავნილია ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში სამუშაოდ.

”თავისუფალი გადაადგილება არის ევროკავშირის ძირითადი პრინციპი; ეს ნიშნავს, რომ მშრომელები თავისუფლად ირჩევენ სად უნდა იმუშაონ და მათ გარანტირებული აქვთ სოციალური უფლებები და სამართლიანი ანაზღაურება. ჩვენ მივესალმებით, რომ კომისიას სურს თავიდან აიცილოს დისკრიმინაცია და უზრუნველყოს თანაბარი დაცვა მშრომელთა სხვა წევრ ქვეყნებში სამუშაოდ. ევროკავშირის წესებმა უნდა აიცილონ ხელფასი დემპინგი: გაგზავნილი მუშაკი არ უნდა გადაიხადოს ნაკლები თანხით, ვიდრე მათ ექნებათ უფლება, რომ არ გაგზავნონ მუშა. ”

პროგრესული, სოციალური და დემოკრატიული ჯგუფი ასევე მიესალმა გადაწყვეტილებას. ჯგუფის პრეზიდენტმა, ჯანი პიტელას ევროპარლამენტარმა თქვა: ”ჩვენი მიზეზი არსებითია არაკეთილსინდისიერი კონკურენციის და დისკრიმინაციის დაძლევა. ჩვენ სერიოზულად ვუბიძგეთ კომისიას, რათა ისინი დაემორჩილნენ დანაპირებს და გადახედონ დირექტორთა სამუშაოების განთავსებას. მოხარული ვართ, რომ ვხედავთ, რომ მათ ჩვენი მოწოდება გაითვალისწინეს. ”

გაუგებარია, როგორ ბევრი მუშები ან კომპანიების იქნება შედეგად დაზარალებულ ცვლილება წესები. არსებობს მჭიდრო 2 მილიონი posted მუშები და საშუალო ხანგრძლივობა მათი გამოქვეყნება ოთხი თვის განმავლობაში. სამშენებლო სექტორში მარტო ითვლის 43.7% საერთო რაოდენობის გზავნილები, მიუხედავად იმისა, რომ განთავსებას, ასევე მნიშვნელოვანია, გადამამუშავებელი მრეწველობის (21.8%), განათლების, ჯანდაცვისა და სოციალური სამსახურის მომსახურეობები (13.5%) და ბიზნეს მომსახურება (10.3%). გამოგზავნილია მუშა -ზე ნაკლებს 1% დასაქმებულთა ევროპაში და ბევრი, ვინც არიან განთავსებული ასევე მაღალკვალიფიციური პროფესიონალები, რომლებიც არ არის გადახდილი ნაკლებია, ვიდრე ადგილობრივი კონტრაქტები.

რეკლამა

გერმანია, საფრანგეთი და ბელგია სამი წევრი სახელმწიფოების, რომ მოვიზიდოთ ყველაზე მეტი posted მუშები, შედგენა დაახლოებით 50% სულ მიიღო posted მუშა. თავის მხრივ, პოლონეთი, გერმანია და საფრანგეთი სამი უდიდესი გამომგზავნის posted მუშა. მიუხედავად იმისა, რომ შეთანხმების ფართოდ მიესალმა, ეს არ ფიგურირებს შემდგომი East / West ყოფს ევროკავშირის ფარგლებში

გაუზიარე ეს სტატია: