უკეთესი სამუშაო პირობები ყველასთვის - დაბალანსება მოქნილობასა და უსაფრთხოებაში

ევროპარლამენტარებმა მხარი დაუჭირეს მოლაპარაკებების დაწყებას ა წინადადება სამუშაო პირობების ახალი მინიმალური უფლებების შემოღება, გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა, სამუშაო დრო და შეზღუდული კონტრაქტები. წესების თანახმად, ყველა ახალ თანამშრომელს, მათ შორის ატიპიურ კონტრაქტებსა და არატრადიციულ სამუშაოებზე, მიიღებენ ინფორმაციის პაკეტს მათი პასუხისმგებლობისა და სამუშაო პირობების შესახებ. ახლა პარლამენტი დაიწყებს საბჭოსთან მოლაპარაკებებს.

შეიტყვეთ მეტი ამ ინტერვიუში მოხსენების ავტორთან, ენრიკე კალვეტ ჩამბონთან, ALDE ჯგუფის ესპანელ წევრთან.

შრომის ბაზრის მზარდმა მოქნილობამ და დიგიტალიზაციამ განაპირობა დასაქმების ახალი და არასტანდარტული ფორმები. რა არის ამ ტენდენციის სარგებელი და გამოწვევები?

ახალი ტექნოლოგიები და დიგიტალიზაცია ქმნის დასაქმების ახალ ფორმებს, სამუშაოების ახალ კონცეფციასაც კი, და ჩვენი შრომის ბაზრების შემოწმებას, შრომის სამართლისა და სოციალური დაცვის წესების საზღვრებს. სარგებელი შეიძლება ბევრი იყოს: თქვენ არ შეგიძლიათ უგულებელყოთ დასაქმების უფრო მოქნილი, უფრო წარმოსახვითი და ადაპტირებადი ფორმების მოსვლა. აშკარაა, რომ ევროპას სურს თავიდან აიცილოს ექსპლუატაცია და ყოველგვარი დაცვის ნაკლებობა, რომელიც შეუთავსებელია ევროპულ სოციალურ მოდელთან, განსაკუთრებით ამ ახალი და არასტანდარტული მუშაობის მეთოდებისთვის. მოკლედ, ჩვენ ვცდილობთ მივაღწიოთ წონასწორობას მუშების მოქნილობასა და დაცვას შორის: ”flexi-protection”.

ახალი ბიზნესის მოდელები ნიშნავს, რომ გაუგებარია, ზოგიერთი თანამშრომელი თვითდასაქმებულია თუ დასაქმებული. მოქმედებს ახალი წესები პლატფორმებზე, როგორიცაა Uber და Deliveroo?

ახალი წესები გამოიყენება იმ მუშაკის მიმართ, რომელიც ანაზღაურებად სამუშაოს ასრულებს სხვა პირის ხელმძღვანელობით, რომელიც მართავს მას და ვისზეცაა დამოკიდებული. პლატფორმის მუშაკები შევლენ ამ სფეროში. შეიძლება ითქვას, რომ მათ მოახდინეს ამ დირექტივის მოტივირება. თვითდასაქმების შესახებ, პარლამენტს სურდა გარკვევა, ჭეშმარიტად და ნებაყოფლობით თვითდასაქმებულთა აშკარად გამორიცხვით. მე ამას დავიცავ საბჭოსთან მოლაპარაკებების დროს.

რეკლამა

რა შეიცვლება ამჟამინდელ წესებთან შედარებით?

ახალი დირექტივა ადგენს ევროპაში სოციალური უფლებების უნივერსალურ მინიმუმს; ეს უდიდესი სიახლეა. ეს უფლებები შეიძლება ჩაითვალოს ევროპის შრომის ბაზრის ჩარჩოს თესლი, რაც აუცილებელია ევროპული პროექტის განმტკიცებისთვის. კერძოდ, მე გამოვყოფდი საცდელი პერიოდის ვადას, რომელიც შეიძლება ზოგადად არ აღემატებოდეს ექვს თვეს; სხვა დამსაქმებელთა მუშაობის უფლება, დასახელებული "ექსკლუზიურობის დებულებების" ან "შეუთავსებლობის" აკრძალვით; დადგენილი ტრენინგის მიღების უფლება უფასოდ და სამუშაო საათებში; და სპეციალური გარანტიების უფლება, რაც უზრუნველყოფს სამუშაო ფორმების მინიმალურ პროგნოზირებას, რაც, მათი ხასიათიდან, არ არის ძალიან პროგნოზირებადი, როგორც „მოთხოვნილ“ კონტრაქტთა შემთხვევაში.

მოთხოვნილ სამუშაოსთან დაკავშირებით, პარლამენტს სურს, რომ დასაქმებულთა ანაზღაურება მოხდეს, თუ გარანტირებული საათები გაუქმდება შეთანხმებულ ვადაში.