# ფინურიეევროპათია მოუწოდებდა ბიზნესზე ადამიანის უფლებების შესახებ კანონების გამკაცრებას

ტრაგიკული კაშხალი ბრაუმდინო, ბრაზილია25 იანვარს, რომელიც მინიმუმ მინიმუმ 150 სიცოცხლე დაიღუპა და ათასობით საარსებო საშუალება განადგურდა, ხაზს უსვამს გლობალურ სამხრეთში მომუშავე ბიზნესზე სუსტი რეგულაციების ადამიანის ღირებულება. მიუხედავად ამ საფრთხისა, ევროპის უმეტესი ევროპული კომპანიების მიდგომა რჩება ზედაპირული რჩება სიცოცხლის რისკის ქვეშ და მთავრობასა და ბიზნესზე უნდობლობა, დაწერა ფილ ბლუმერი და შარან ბურო.

ფინეთის ევროკავშირის თავმჯდომარე ქვეყანა წელს საშუალებას იძლევა შეცვალოს ეს. სამოქალაქო საზოგადოების და პროფკავშირის ლიდერთა ჯგუფმა გამოსცა ღია წერილი ამ კვირაში მოუწოდებს ფინეთის მთავრობას გადადგას ევროკავშირის ამბიცია ადამიანის უფლებების შესახებ ბიზნესის გავლენის მოგვარების საქმეში. წერილი ითხოვს სერიოზულ ნაბიჯს, რათა მოითხოვოს ადამიანის უფლებების დაცვა ევროკავშირის კომპანიაში, რადგან ბიზნესზე გამჭვირვალობის მოთხოვნების სუსტი განხორციელების გამო იძენს საფუძველს.

დღესდღეობით მსოფლიოს უმსხვილესი კომპანიების XX საუკუნეშია დამოკიდებული ფარული სამუშაო ძალის. ეს თანამშრომლები კომპანიების სულ შრომის ძალის შემადგენლობაში შედიან, ჯერჯერობით არ აქვთ პირდაპირი ურთიერთობები მრავალეროვნულ კომპანიასთან, რომლის CEO- ები არ აკისრიათ პასუხისმგებლობას იმ ადამიანთა კეთილდღეობაზე, რომლებსაც თავიანთი აქციონერების სიმდიდრე გააჩნიათ. ეს გულისხმობს გლობალური მიწოდების ჯაჭვებში ადამიანური და შრომითი უფლებების კრიზისის მასშტაბებს.

შარშან ევროკავშირის არაფინანსური ანგარიშგების დირექტივა ძალაში შევიდა, სადაც კომპანიები მოითხოვდნენ თავიანთ გარემოზე ზემოქმედების და ადამიანის უფლებათა პატივისცემის შესახებ ყოველწლიური ანგარიშში. პირველი ანალიზი, თუ როგორ ხორციელდება ეს კრიტერიუმების მიხედვით, კომპანიები ასახავს ზედაპირულ ჩართულობას საუკეთესოდ.

Out of 100 კომპანიების მიერ გაანალიზებული კორპორაციული გამჭვირვალობის ალიანსიმეტი 90% იტყობინება ვალდებულება პატივი სცენ ადამიანის უფლებებს. მაგრამ მხოლოდ 36% აღწერს მათი ადამიანის უფლებათა მზრუნველობის სისტემას, ხოლო 26- ს უზრუნველყოფს ადამიანის უფლებათა მნიშვნელოვანი საკითხების მკაფიო განცხადებას და მხოლოდ ათი პროცენტი აღწერს მაგალითებს ან ინდიკატორებს ამ მაღალი რისკის საკითხების ეფექტურ მართვასთან დაკავშირებით.

ქვეშ გაეროს სახელმძღვანელო პრინციპებს ბიზნესისა და ადამიანის უფლებათა, ყველა კომპანიას აქვს პასუხისმგებლობა ადამიანის უფლებათა დაცვაში გულმოდგინებით გამოვლენა, თავიდან აცილება და შემცირება ადამიანის უფლებათა ზემოქმედება. ეს პასუხისმგებლობა გამოხატულია OECD- ის გამო გულდასმით ჩარჩოში, რომელიც ევროკავშირის სხვა რეგულაციებში გამოიყენება კონფლიქტის წიაღისეულის მიმართ.

თუმცა კორპორაციული გამჭვირვალობის ანგარიშის ალიანსი მიიჩნევს, რომ ევროკავშირის არაფინანსური ანგარიშგების დირექტივების სიცხადე გამოიწვია კომპანიები, რომლებიც აკვირდებიან მინიმუმს ამ საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისად უფრო ღრმა ჩართულობის ნაცვლად.

კომპანიების მხრიდან ეს უპასუხისმგებლო პასუხი ასახავს სხვა იურისდიქციებში გამოცდილებას სავალდებულო გამჭვირვალობის მოთხოვნებთან, როგორიცაა გაერთიანებული სამეფოს თანამედროვე მონობის აქტი, რომელიც არ არის ტრანსფორმაციული ცვლილების იმედი. ის უახლესი ანალიზი აღმოჩნდა, რომ FTSE XXX კომპანიების XXX% არ ასახავს საკმარის ზომებს კანონის მონობის დაძლევის მიზნით. დამოუკიდებელი განხილვა ამჟამად მიმდინარეობს და შუალედურ ანგარიშში ცოტა ხნის წინ რეკომენდირებულია აქტიზე გააქტიურება სანქციების შემოღებით. ანალოგიურად, ბრიტანული კომპანიების დაახლოებით 9% ევროპულ დირექტივთან შედარებით, არც ერთ წლიურ მოხსენებაში თანამედროვე მონობას არ უხსენებია.

როგორც აღნიშნა ევროპის პარლამენტის ვიცე-პრეზიდენტმა ჰეიდი ჰუტალამა: "ძნელია მოითხოვოს ინვესტორთაგან მდგრადი გადაწყვეტილებები, თუ მათ არ გააჩნიათ კომპანიის ქმედებების მდგრადობაზე." ინვესტორი ალიანსი ადამიანის უფლებებისათვისსაქართველოს გაეროს პრინციპები პასუხისმგებელი საინვესტიციო, და მაშინაც კი, მსოფლიოში ყველაზე მსხვილი აქტივების მენეჯერი BlackRock, სულ უფრო მოუწოდებენ კომპანიებს, გააძლიერონ თავიანთი ჩართულობა სოციალურ და გარემოსდაცვით საკითხებზე.

ზოგიერთ წამყვან კომპანიას მიმართავს ამ ნომერზე, მაგრამ ისინი კვლავ უმცირესობაში რჩებიან. კომპანიები, როგორიცაა ფინური მრავალეროვნული ნოკია და მეტია, ვიდრე სხვა ფინური კომპანიები ასევე სულ უფრო მეტად აღიარებს ბიზნეს საქმეს რეგულირებისთვის, რათა მოეხდინა სათამაშო მოედანი.

არსებობს ნიშნები იმისა, რომ ადამიანის უფლებათა ზრუნვა მოითხოვს გულმოდგინე რეგულაციების ზრდას ევროპის მასშტაბით. გერმანიის მთავრობამ ბიზნესისა და ადამიანის უფლებების შესახებ ეროვნული სამოქმედო გეგმის ფარგლებში შეიმუშავა საკანონმდებლო ქმედებების შესაძლებლობა, თუ გერმანული კომპანიების არანაკლებ 50 პროცენტული ნაწილი განახორციელებს ადამიანის უფლებების დაცვას 2020- ის მიერ. ა კანონპროექტი ახლა განიხილავს გერმანიის კომპანიებს 250- ის თანამშრომლებისგან და საშუალოდ € 40 მილიონზე მეტია ყოველწლიურ ბრუნვაში, რათა უზრუნველყონ ადამიანის უფლებების დაცვა მათი მიწოდებაში. სხვა მთავრობები, მათ შორის შვეიცარია, ლუქსემბურგი, ჰოლანდია და ავსტრია, განიხილავენ საკანონმდებლო წინადადებებს, რათა შეისწავლონ ასეთი კანონმდებლობის შემოღება. ყველა თვალს ახლა საფრანგეთში, პირველ ქვეყანას აქვს ასეთი მოთხოვნა მისთვის სიძულვილის კანონის მოვალეობა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ეროვნული დონის ინიციატივები მნიშვნელოვანი და მისასალმებელია, მათ მხოლოდ პისციმეური გადაწყვეტილებების მიღება შეუძლიათ.

ამის თავიდან ასაცილებლად ევროკავშირი მნიშვნელოვან როლს ითამაშებს ამ ინიციატივების გაერთიანებასა და ჰარმონიზაციაში, ხოლო ფინეთი კარგად არის მოქცეული ამ გამოწვევაზე ევროკავშირის თავმჯდომარეობის დროს. ფინეთი ერთ-ერთი პირველი ქვეყანაა ეროვნული სამოქმედო გეგმა ბიზნესი და ადამიანის უფლებები და აქვს ძლიერი მოძრაობა სამოქალაქო საზოგადოების ჯგუფების, პროფკავშირებისა და კომპანიების მიერ სავალდებულოა ადამიანის უფლებების სავალდებულო კანონმდებლობის გამო.

მიუხედავად იმისა, რომ უფრო და უფრო მეტი CEOs აღიარებენ სკანდალი ექსპლუატაციის და კიდევ მონობის მათი მიწოდების ჯაჭვების, ზეწოლის იმოქმედოს როგორც პასუხისმგებელი დამსაქმებლები მთელი მათი ოპერაციების მოითხოვს მანდატით გულდასმით. არ შეიძლება მეტი excuses ბიზნესი. ისინი პასუხისმგებელნი იქნებიან თავიანთი მოქმედებების გადაუდებლობაზე, რათა თავიდან აიცილონ ადამიანური და შრომითი უფლებების რისკი მათი მიწოდების ჯაჭვებით.

უფრო ძლიერი და უფრო ჰარმონიზებული ადამიანის უფლებები გულმოდგინების მოთხოვნები დიდხანს გაგრძელდება ინვესტორებისა და სამოქალაქო საზოგადოების გასაუმჯობესებლად, რათა უკეთ შეაფასონ თუ არა კომპანიები საკმარისი იმისათვის, რომ შეასრულონ თავიანთი უფლება-მოვალეობები და კომპანიები უფრო ინფორმირებული ინვესტიციები და გადაწყვეტილებების შეძენა.

უფრო მნიშვნელოვანია, თუ გაკეთდა უფლება, მათ შეეძლოთ სიცოცხლისა და საარსებო საშუალებების გადარჩენა. დასაქმებულთა და ამომრჩეველთა ნდობის აღდგენა კანონის უზენაესობას და უსაფრთხო და სამართლიან მომავალში გარანტიას მიიღებს.

შარან ბურო არის გენერალური მდივანი საერთაშორისო პროფკავშირების კონფედერაციის. Phil Bloomer არის აღმასრულებელი დირექტორი ბიზნესი და ადამიანის უფლებები რესურს ცენტრი.

კომენტარები

Facebook- ის კომენტარები

Tags: , , , ,

კატეგორია: Frontpage, Brazil, EU, ფინეთი

კომენტარები დახურულია.