უკეთესი სამუშაო პირობები ყველასთვის: ბალანსის # მოქნილობა და # უსაფრთხოება

ენრიკე CALVET CHAMBON_ენრიკე კალვეტ ჩამბონი

პარლამენტი ყველა მუშაკს სურს სამუშაო პირობებზე მინიმალური უფლებების მიღება, მათ შორის არატრადიციული კონტრაქტების შესახებ. წლის აპრილს ევროკომისიამ დამტკიცებული წესები დაასახელა სამუშაო პირობებზე ახალი მინიმალური უფლებების შესახებ, მათ შორის, ვადის ხანგრძლივობა, სამუშაო საათები და შეზღუდული კონტრაქტები. წესები ასევე მოითხოვს, რომ ყველა ახალი თანამშრომელი, მათ შორის ატიპიური კონტრაქტებისა და არატრადიციული სამუშაოებისთვის, მიიღებს გაფართოებულ საინფორმაციო პაკეტს მათი პასუხისმგებლობებისა და სამუშაო პირობების შესახებ. მას შემდეგ, რაც საბჭომ დაამტკიცა, წესები ძალაში შევა. ევროკავშირის ქვეყნებს ექნებათ სამი წელი, რათა მათ ეროვნული კანონმდებლობა შეასრულონ დირექტივის შესაბამისად.

შეიტყვეთ უფრო მეტი ახალი წესები ამ ინტერვიუში ანგარიშის ავტორის ენრიკე კალვეტ ჩამბონის, ესპანელი წევრი ALDE ჯგუფის.

შრომის ბაზრის მზარდი მოქნილობა და დიგიტალიზაცია გამოიწვია დასაქმების ახალი და არასტანდარტული ფორმები. რა არის ამ ტენდენციის სარგებელი და გამოწვევები?

ახალი ტექნოლოგიები და დიგიტალიზაცია ქმნის დასაქმების ახალ ფორმებს, მუშაობის ახალ კონცეფციასაც კი, და ასევე, ჩვენი შრომის ბაზრების ტესტირება, შრომითი სამართლის ნორმები და სოციალური დაცვა. უპირატესობები შეიძლება იყოს ბევრი: თქვენ არ იგნორირებას უკეთებს უფრო მოქნილი, უფრო მოჩვენებით და უფრო ადაპტირებული ფორმის დასაქმებას. ნათელია, რომ ევროპას სურს, თავი აარიდოს ექსპლოატაციას და ევროპის სოციალურ მოდელთან შეუთავსებელი დაცვის რაიმე ნაკლებობას, განსაკუთრებით კი ამ ახალი და არასტანდარტული სამუშაოების შესრულებას. მოკლედ, ჩვენ მივაღწიეთ წონასწორობას შორის მოქნილობისა და მუშების დაცვას შორის: "flexi-protection".

ახალი ბიზნეს მოდელები ნიშნავს გაურკვეველია თუ არა ზოგიერთი მუშები თვითდასაქმებული ან თანამშრომლები. ახალი წესები ვრცელდება პლატფორმებზე, როგორიცაა Uber და Deliveroo?

ახალი წესები ექვემდებარება იმ სამუშაო ადგილს, რომელიც ასრულებს ანაზღაურებად სამუშაოს სხვა პირის მიმართ, რომელიც მართავს მას და ვისზეა დამოკიდებული. პლატფორმა მუშაკები შევა ფარგლებში. შეიძლება ითქვას, რომ ამ დირექტივა მოტივირებული იყო. თვითდასაქმებულთან დაკავშირებით პარლამენტმა უნდა გაირკვეს, რომ პირდაპირ და ნებაყოფლობითი თვითდასაქმებული გამონაკლისის გარეშე. საბჭოსთან მოლაპარაკებებისას ამ პოზიციას დავიცავი.

რა შეიცვლება არსებულ წესებთან შედარებით?

ახალი დირექტივა ადგენს უნივერსალურ მინიმალურ სოციალურ უფლებას ევროპაში; ეს არის დიდი სიახლე. ეს უფლებები შეიძლება ჩაითვალოს ევროპული შრომის ბაზრის ჩარჩო, რომელიც აუცილებელია ევროპული პროექტის გაძლიერებისთვის. კერძოდ, ხაზს უსვამს საანგარიშო პერიოდის დროის ლიმიტს, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს ექვს თვეს; სხვა დამსაქმებლებთან მუშაობის უფლება, სახელწოდებით "ექსკლუზიურობის დებულებები" ან "შეუთავსებლობა" აკრძალვით; თავისუფალი და სამუშაო საათების განმავლობაში ტრენინგის ჩატარების უფლება; და კონკრეტული გარანტიების მინიჭების უფლება მინიჭების დასადგენად მინიმალური პროგნოზირებადობას, რომელიც, მათი ბუნებით, არ არის ძალიან პროგნოზირებადი, როგორც "მოთხოვნაზე" კონტრაქტების შემთხვევაში.

მოთხოვნის შესაბამისად, პარლამენტმა დაიცვა მუშების უფლება, თუ გარანტირებული საათი უქმდება შეთანხმებული ვადის გასვლის შემდეგ.

კომენტარები

Facebook- ის კომენტარები

Tags: , ,

კატეგორია: Frontpage, EU, ევროპარლამენტი

კომენტარები დახურულია.