როგორ აუმჯობესებს ევროკავშირს # WorkersRights და # WorkConditions

ევროკავშირმა შეიმუშავა შრომის წესების კომპლექტი, ძლიერი სოციალური დაცვის უზრუნველსაყოფად. ეს მოიცავს სამუშაო პირობების მინიმალურ მოთხოვნებს - როგორიცაა სამუშაო დრო, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მშრომელთა უფლებები - ინფორმაცია მათი დასაქმების მნიშვნელოვანი ასპექტებისა და მუშების განთავსების შესახებ. ისინი ერთ – ერთი ქვაკუთხედი გახდა ევროპის სოციალური პოლიტიკა.

სოციალური პარტნიორები - პროფკავშირები და დამსაქმებელთა ორგანიზაციები მონაწილეობენ ევროპის სოციალური და დასაქმების პოლიტიკის შემუშავებაში ე.წ. სოციალური დიალოგი, კონსულტაციებისა და მოსაზრებების მეშვეობით და ასევე შეუძლია მოლაპარაკება ჩარჩო ხელშეკრულება კონკრეტულ საკითხებზე.

მუშაკთა"უფლებები და სამუშაო ახალი ფორმები

ევროკავშირმა მინიმალური საერთო სტანდარტები გააცნო სამუშაო საათები გამოიყენება ყველა წევრი სახელმწიფოსთვის. ევროკავშირის კანონმდებლობა სამუშაო დროის დარგში ქმნის ინდივიდუალურ უფლებებს ყოველ სამუშაოზე, მაქსიმუმ სამუშაო კვირაში 48 საათის განმავლობაში, ყოველწლიურად ყოველწლიურად 4 კვირიანი ყოველწლიური შვებულების გადახდა, დანარჩენი პერიოდები და ღამის მუშაობის წესები, გადაადგილების სამუშაოები და შრომის ნიმუშები.

წლების მანძილზე ევროპა შეისწავლა შრომის ბაზარზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები, მათ შორის დიგიტალიზაცია და ახალი ტექნოლოგიების განვითარება, მოქნილობა და სამუშაოების ფრაგმენტაცია. ეს მოვლენები გენერირებულია დასაქმების ახალი ფორმები, ზრდა დროებით პოზიციებზე და არასტანდარტულ სამუშაოებზე.

ევროკავშირში ყველა მუშაკის დაცვა და ატიპიური კონტრაქტების შესახებ ყველაზე დაუცველი თანამშრომლების უფლებების გაუმჯობესება, MEP- ები მიიღება 2019 ახალი წესების დანერგვაში სამუშაო პირობებზე მინიმალური უფლებები. კანონმდებლობა ადგენს დამცავ ზომებს, როგორიცაა შეზღუდვის ვადის ხანგრძლივობის შეზღუდვა ექვსი თვის განმავლობაში, უფასო სავალდებულო ტრენინგის დანერგვა და შემაკავებელი კონტრაქტების აკრძალვა. წესები ასევე ითხოვენ, რომ ყველა ახალი თანამშრომელი მიიღებს მთავარ ინფორმაციას მათი პასუხისმგებლობების დაწყებიდან ერთი კვირის განმავლობაში.

რეკლამა

ევროკავშირს ასევე სურს, რომ მუშები ჩაერთონ მათი კომპანიის გადაწყვეტილების მიღების პროცესში და ჩამოაყალიბა ზოგადი ჩარჩო მუშაკთა უფლებების შესახებ ინფორმირება და კონსულტაციები.

ევროკავშირის წესები მოითხოვს, რომ მასობრივი გადანაწილების შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა მოლაპარაკებები უნდა წარმოადგინონ მუშაკთა წარმომადგენლებთან.

ტრანსნაციონალურ დონეზე, თანამშრომლები წარმოადგენენ ევროპის სამუშაო საბჭოებს. ამ ორგანოების მეშვეობით, მუშები ინფორმირებული და კონსულტაციებს მართავენ მენეჯმენტში რაიმე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებაზე ევროკავშირის დონეზე, რაც შეეხება დასაქმებას ან სამუშაო პირობებს.

მუშაკთა"ევროკავშირის ფარგლებში მობილურობა

ევროკომისიის კოორდინაციის წესები წევრი ქვეყნების სოციალური უსაფრთხოების სისტემები გარანტიას, რომ ადამიანებს შეუძლიათ სრულად ისარგებლონ თავიანთი უფლების გადაადგილება ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში, რათა ისწავლონ, მუშაობდნენ ან მოაგვარონ სოციალური და ჯანმრთელობის სარგებლის მიღების უფლება. ევროკავშირის კანონმდებლობა მოიცავს დაავადებას, სამშობიარო / მამობის შვებულებას, ოჯახს, უმუშევრობას და ანალოგიური სარგებელს და ამჟამად განიხილავს.

ევროსაბჭოს საპარლამენტო ასამბლეამ მიიღო ევროკავშირის ახალი სააგენტოს შექმნის გეგმები ევროპის შრომის ორგანორაც ხელს შეუწყობს წევრ სახელმწიფოებსა და ევროკომისიას შრომის მობილობის სფეროში ევროკავშირის კანონის გამოყენებისა და აღსრულების პროცესში და სოციალური უსაფრთხოების სისტემების კოორდინაციაში. სააგენტო ამოქმედდება 2023 წლისთვის.

თანამშრომლების გაგზავნა შესაძლებელია მათი კომპანიების მიერ სხვა ევროკავშირის ქვეყნებში დროებით, რათა განახორციელონ კონკრეტული ამოცანები. 2018- ში ევროკავშირი წესდება გამოქვეყნების მუშები გადანაწილდა იმავე ადგილზე თანაბარი სამუშაოების თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის უზრუნველყოფის მიზნით.

უმუშევრობის დაძლევისა და შრომის ბაზრის მიწოდების უფრო მეტად შეთავაზება და მოთხოვნა ევროპის მასშტაბით, პარლამენტმა დაამტკიცა ახალი კანონი, რათა შეიცვალოს ევროპის ვაკანსიების ქსელი (Eures) ევროკავშირის მასშტაბით მონაცემთა ბაზაში სამუშაოს მაძიებელთა და ვაკანსიების 2016.

მუშაკთა"ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება

ევროკავშირი მიიღებს კანონმდებლობას სფეროში ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურში წევრი სახელმწიფოების საქმიანობის შეავსებისა და მხარდაჭერისათვის.

ის ევროპული ჩარჩო დირექტივა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ ადგენს ზოგად პრინციპებს მინიმალური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მოთხოვნებთან. იგი ვრცელდება თითქმის ყველა სექტორში საჯარო და კერძო საქმიანობაში და განსაზღვრავს ვალდებულებებს დამსაქმებელთა და თანამშრომლებისთვის.

გარდა ამისა, არსებობს კონკრეტული წესები, რომლებიც მოიცავს სახიფათო ნივთიერებების, მუშათა ჯგუფების, ქალთა და ახალგაზრდა მუშაკთა ჯგუფებს, სპეციფიკურ ამოცანებს, როგორიცაა ტვირთის მართვა და სამუშაო ადგილები, როგორიცაა თევზჭერის ჭურვები.

მაგალითად, დირექტივა მუშების დაცვის შესახებ რისკებისგან carcinogens ან mutagens სამუშაოების განახლება რეგულარულად, სპეციფიკური ნივთიერებების ექსპოზიციის ლიმიტის განსაზღვრაში.

ევროკავშირის ქვეყნები თავისუფალნი არიან უფრო მკაცრი სტანდარტების ჩამოსაყალიბებლად, როდესაც ევროკავშირის დირექტივები ეროვნულ კანონმდებლობაში გადანაწილდებიან.

მოძველებული მუშახელის დახმარებით, ჯანმრთელობის პრობლემების განვითარების რისკი გაიზარდა. XX საუკუნეში ევროპარლამენტებმა მიიღეს მოხსენება, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილების დაბრუნების ხელშეწყობას გრძელვადიანი ავადმყოფი შვებულება და უკეთესად მოიცავდნენ ადამიანები, რომლებიც ქრონიკულად ავადდებიან ან აქვთ შრომისუნარიანობა.

სამუშაო ცხოვრების საწინდარი და გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობა

ევროპარლამენტი ყოველთვის იყო ძლიერი დამცველი გენდერული თანასწორობის. მამაკაცებისა და ქალების უფრო თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფა და მზრუნველი მოვალეობების უკეთ გაზიარების მიზნით, MEP- ები მიიღეს ახალი წესები, რომლებიც საშუალებას მისცემს, მშობლებისა და მუშაკებისთვის ნათესავების მოვლა-პატრონობის უზრუნველყოფა სერიოზული სამედიცინო პირობებით, უკეთესი სამუშაო ცხოვრების ბალანსი.

დირექტივა ადგენს მინიმუმ 10 დღის მამობის შვებულებას, მინიმუმ ოთხი თვის მშობლის შვებულებას თითო მშობელზე (საიდანაც ორი არ არის გადასაცემად) და ხუთი დღის განმავლობაში მზრუნველის შვებულება წელიწადში და ითვალისწინებს უფრო მოქნილ სამუშაო შეთანხმებებს.

სამშობიარო უფლებები განისაზღვრება ორსული მშრომელთა დირექტივა, დეკრეტული შვებულების მინიმალური ვადის განსაზღვრა 14 კვირაში, ორი კვირის სავალდებულო შვებულებათ ან / და შემდგომში.

პარლამენტი მუდმივად ცდილობს უფრო მეტი ზომების მიღებას, რათა ებრძოლოს გენდერული ანაზღაურების უფსკრული, ვიწრო საპენსიო უფსკრული და მოუწოდა ევროკავშირის წესების დაძლევას mobbing და სექსუალური შევიწროების.