დაკავშირება ჩვენთან ერთად

დასაქმება

როგორ აუმჯობესებს ევროკავშირს # WorkersRights და # WorkConditions

გამოქვეყნებულია

on

ხალხი ფეხით ქუჩაში დილით ადრე © AP Images / EU-EPევროკავშირს სურს გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები © AP Images / EU-EP

გაირკვეს, თუ როგორ გააუმჯობესებს ევროკავშირის მუშაკთა უფლებები და სამუშაო პირობები ევროპის მასშტაბით, სამუშაო საათებიდან და მშობლის დატოვება ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურში.

ევროკავშირმა შეიმუშავა შრომის წესების კომპლექტი, ძლიერი სოციალური დაცვის უზრუნველსაყოფად. ეს მოიცავს სამუშაო პირობების მინიმალურ მოთხოვნებს - როგორიცაა სამუშაო დრო, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მშრომელთა უფლებები - ინფორმაცია მათი დასაქმების მნიშვნელოვანი ასპექტებისა და მუშების განთავსების შესახებ. ისინი ერთ – ერთი ქვაკუთხედი გახდა ევროპის სოციალური პოლიტიკა.

სოციალური პარტნიორები - პროფკავშირები და დამსაქმებელთა ორგანიზაციები მონაწილეობენ ევროპის სოციალური და დასაქმების პოლიტიკის შემუშავებაში ე.წ. სოციალური დიალოგი, კონსულტაციებისა და მოსაზრებების მეშვეობით და ასევე შეუძლია მოლაპარაკება ჩარჩო ხელშეკრულება კონკრეტულ საკითხებზე.

მუშაკთა"უფლებები და სამუშაო ახალი ფორმები

ევროკავშირმა მინიმალური საერთო სტანდარტები გააცნო სამუშაო საათები გამოიყენება ყველა წევრი სახელმწიფოსთვის. ევროკავშირის კანონმდებლობა სამუშაო დროის დარგში ქმნის ინდივიდუალურ უფლებებს ყოველ სამუშაოზე, მაქსიმუმ სამუშაო კვირაში 48 საათის განმავლობაში, ყოველწლიურად ყოველწლიურად 4 კვირიანი ყოველწლიური შვებულების გადახდა, დანარჩენი პერიოდები და ღამის მუშაობის წესები, გადაადგილების სამუშაოები და შრომის ნიმუშები.

წლების მანძილზე ევროპა შეისწავლა შრომის ბაზარზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები, მათ შორის დიგიტალიზაცია და ახალი ტექნოლოგიების განვითარება, მოქნილობა და სამუშაოების ფრაგმენტაცია. ეს მოვლენები გენერირებულია დასაქმების ახალი ფორმები, ზრდა დროებით პოზიციებზე და არასტანდარტულ სამუშაოებზე.

ევროკავშირში ყველა მუშაკის დაცვა და ატიპიური კონტრაქტების შესახებ ყველაზე დაუცველი თანამშრომლების უფლებების გაუმჯობესება, MEP- ები მიიღება 2019 ახალი წესების დანერგვაში სამუშაო პირობებზე მინიმალური უფლებები. კანონმდებლობა ადგენს დამცავ ზომებს, როგორიცაა შეზღუდვის ვადის ხანგრძლივობის შეზღუდვა ექვსი თვის განმავლობაში, უფასო სავალდებულო ტრენინგის დანერგვა და შემაკავებელი კონტრაქტების აკრძალვა. წესები ასევე ითხოვენ, რომ ყველა ახალი თანამშრომელი მიიღებს მთავარ ინფორმაციას მათი პასუხისმგებლობების დაწყებიდან ერთი კვირის განმავლობაში.

ევროკავშირს ასევე სურს, რომ მუშები ჩაერთონ მათი კომპანიის გადაწყვეტილების მიღების პროცესში და ჩამოაყალიბა ზოგადი ჩარჩო მუშაკთა უფლებების შესახებ ინფორმირება და კონსულტაციები.

ევროკავშირის წესები მოითხოვს, რომ მასობრივი გადანაწილების შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა მოლაპარაკებები უნდა წარმოადგინონ მუშაკთა წარმომადგენლებთან.

ტრანსნაციონალურ დონეზე, თანამშრომლები წარმოადგენენ ევროპის სამუშაო საბჭოებს. ამ ორგანოების მეშვეობით, მუშები ინფორმირებული და კონსულტაციებს მართავენ მენეჯმენტში რაიმე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებაზე ევროკავშირის დონეზე, რაც შეეხება დასაქმებას ან სამუშაო პირობებს.

საწყობის თანამშრომელი სკანირების ყუთი © AP Images / EU-EPევროკავშირმა გააცნო მინიმალური საერთო სტანდარტები სამუშაო საათებზე © AP Images / EU-EP

მუშაკთა"ევროკავშირის ფარგლებში მობილურობა

ევროკომისიის კოორდინაციის წესები წევრი ქვეყნების სოციალური უსაფრთხოების სისტემები გარანტიას, რომ ადამიანებს შეუძლიათ სრულად ისარგებლონ თავიანთი უფლების გადაადგილება ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში, რათა ისწავლონ, მუშაობდნენ ან მოაგვარონ სოციალური და ჯანმრთელობის სარგებლის მიღების უფლება. ევროკავშირის კანონმდებლობა მოიცავს დაავადებას, სამშობიარო / მამობის შვებულებას, ოჯახს, უმუშევრობას და ანალოგიური სარგებელს და ამჟამად განიხილავს.

ევროსაბჭოს საპარლამენტო ასამბლეამ მიიღო ევროკავშირის ახალი სააგენტოს შექმნის გეგმები ევროპის შრომის ორგანორაც ხელს შეუწყობს წევრი სახელმწიფოებისა და ევროკომისიის დახმარებას ევროკავშირის კანონმდებლობის გამოყენების და განხორციელების სფეროში შრომითი მობილობის სფეროში და კოორდინირებული სოციალური უსაფრთხოების სისტემაში. სააგენტო სრულად ამოქმედდება 2023- ით.

თანამშრომლების გაგზავნა შესაძლებელია მათი კომპანიების მიერ სხვა ევროკავშირის ქვეყნებში დროებით, რათა განახორციელონ კონკრეტული ამოცანები. 2018- ში ევროკავშირი წესდება გამოქვეყნების მუშები გადანაწილდა იმავე ადგილზე თანაბარი სამუშაოების თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის უზრუნველყოფის მიზნით.

უმუშევრობის დაძლევისა და შრომის ბაზრის მიწოდების უფრო მეტად შეთავაზება და მოთხოვნა ევროპის მასშტაბით, პარლამენტმა დაამტკიცა ახალი კანონი, რათა შეიცვალოს ევროპის ვაკანსიების ქსელი (Eures) ევროკავშირის მასშტაბით მონაცემთა ბაზაში სამუშაოს მაძიებელთა და ვაკანსიების 2016.

მუშაკთა"ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება

ევროკავშირი მიიღებს კანონმდებლობას სფეროში ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურში წევრი სახელმწიფოების საქმიანობის შეავსებისა და მხარდაჭერისათვის.

ის ევროპული ჩარჩო დირექტივა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ ადგენს ზოგად პრინციპებს მინიმალური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მოთხოვნებთან. იგი ვრცელდება თითქმის ყველა სექტორში საჯარო და კერძო საქმიანობაში და განსაზღვრავს ვალდებულებებს დამსაქმებელთა და თანამშრომლებისთვის.

გარდა ამისა, არსებობს კონკრეტული წესები, რომლებიც მოიცავს სახიფათო ნივთიერებების, მუშათა ჯგუფების, ქალთა და ახალგაზრდა მუშაკთა ჯგუფებს, სპეციფიკურ ამოცანებს, როგორიცაა ტვირთის მართვა და სამუშაო ადგილები, როგორიცაა თევზჭერის ჭურვები.

მაგალითად, დირექტივა მუშების დაცვის შესახებ რისკებისგან carcinogens ან mutagens სამუშაოების განახლება რეგულარულად, სპეციფიკური ნივთიერებების ექსპოზიციის ლიმიტის განსაზღვრაში.

ევროკავშირის ქვეყნები თავისუფალნი არიან უფრო მკაცრი სტანდარტების ჩამოსაყალიბებლად, როდესაც ევროკავშირის დირექტივები ეროვნულ კანონმდებლობაში გადანაწილდებიან.

მოძველებული მუშახელის დახმარებით, ჯანმრთელობის პრობლემების განვითარების რისკი გაიზარდა. XX საუკუნეში ევროპარლამენტებმა მიიღეს მოხსენება, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილების დაბრუნების ხელშეწყობას გრძელვადიანი ავადმყოფი შვებულება და უკეთესად მოიცავდნენ ადამიანები, რომლებიც ქრონიკულად ავადდებიან ან აქვთ შრომისუნარიანობა.

სამუშაო ცხოვრების საწინდარი და გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობა

ევროპარლამენტი ყოველთვის იყო ძლიერი დამცველი გენდერული თანასწორობის. მამაკაცებისა და ქალების უფრო თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფა და მზრუნველი მოვალეობების უკეთ გაზიარების მიზნით, MEP- ები მიიღეს ახალი წესები, რომლებიც საშუალებას მისცემს, მშობლებისა და მუშაკებისთვის ნათესავების მოვლა-პატრონობის უზრუნველყოფა სერიოზული სამედიცინო პირობებით, უკეთესი სამუშაო ცხოვრების ბალანსი.

დირექტივა ადგენს მინიმუმ 10 დღის მამობის შვებულებას, მინიმუმ ოთხი თვის მშობლის შვებულებას თითო მშობელზე (საიდანაც ორი არ არის გადასაცემად) და ხუთი დღის განმავლობაში მზრუნველის შვებულება წელიწადში და ითვალისწინებს უფრო მოქნილ სამუშაო შეთანხმებებს.

სამშობიარო უფლებები განისაზღვრება ორსული მშრომელთა დირექტივა, დეკრეტული შვებულების მინიმალური ვადის განსაზღვრა 14 კვირაში, ორი კვირის სავალდებულო შვებულებათ ან / და შემდგომში.

პარლამენტი მუდმივად ცდილობს უფრო მეტი ზომების მიღებას, რათა ებრძოლოს გენდერული ანაზღაურების უფსკრული, ვიწრო საპენსიო უფსკრული და მოუწოდა ევროკავშირის წესების დაძლევას mobbing და სექსუალური შევიწროების.

ვრცლად

კორონავირუსი

COVID-19: როგორ ებრძვის ევროკავშირი ახალგაზრდობის უმუშევრობას

გამოქვეყნებულია

on

კორონავირუსული კრიზისის ფონზე ახალგაზრდობის უმუშევრობა კვლავ მთავარ პრობლემად რჩება. შეიტყვეთ მეტი ევროკავშირის ინიციატივის შესახებ, რომელიც ახალგაზრდებს სამუშაოს პოვნაში ეხმარება.

COVID-19 შეიძლება გამოიწვიოს "ჩაკეტილი თაობის" გაჩენა, რადგან კრიზისი ატყდება ახალგაზრდებს სამუშაო პერსპექტივებზე. თანახმად შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO) პანდემიას აქვს ”დამანგრეველი და არაპროპორციული” გავლენა ახალგაზრდების დასაქმებაზე, ხოლო ბოლო მონაცემებით, ახალგაზრდები მთავარ წინააღმდეგობას უწევს ტრენინგებისა და განათლების გაგრძელებას, სამუშაო ადგილებს შორის გადაადგილებას და შრომის ბაზარზე შესვლას.

მეტი ინფორმაცია ევროკავშირის ზომების შესახებ ახალგაზრდების უმუშევრობის წინააღმდეგ.

კორონავირუსის დროს ახალგაზრდების უმუშევრობის შემცირება

პანდემიის დაწყებამდე, ევროკავშირის ახალგაზრდობის უმუშევრობა (15-24) იყო 14.9%, რაც პიკს მიაღწია, რაც 24.4 წელს 2013% იყო. 2020 წლის ივლისში იგი გაიზარდა 17%. ევროკომისიის 2020 წლის ზაფხულის ეკონომიკური პროგნოზის თანახმად, ევროკავშირის ეკონომიკა შემცირდება 8.3% ამ 2020, ევროკავშირის ისტორიაში ყველაზე ღრმა რეცესია. ახალგაზრდებზე ზემოქმედების ანაზღაურების მიზნით, კომისიამ შემოგვთავაზა ახალი ინიციატივა, სახელწოდებით ახალგაზრდების დასაქმების მხარდაჭერა ივლისში.

შეამოწმეთ ევროკავშირის ზომების ვადები COVID-19 კრიზისის მოსაგვარებლად.

ახალგაზრდების დასაქმების მხარდაჭერის პაკეტი მოიცავს:
  • გაძლიერებული ახალგაზრდული გარანტია;
  • პროფესიული განათლებისა და ტრენინგის გაუმჯობესება;
  • განახლებული იმპულსი სტუდენტებისთვის და;
  • დამატებითი ზომები ახალგაზრდების დასაქმების ხელშესაწყობად.

რა არის ახალგაზრდული გარანტია?

2013 წელს ახალგაზრდული დასაქმების კრიზისის პიკიდან დაწყებული, ახალგაზრდული გარანტია მიზნად ისახავს 25 წლამდე ასაკის ადამიანებს მიიღონ კარგი ხარისხის შეთავაზება, სამუშაოზე განაგრძონ სწავლა, სწავლა, შეგირდობა ან სტაჟირების გავლა, ოთხი თვის განმავლობაში უმუშევარი გახდნენ ან დატოვონ ოფიციალური განათლება.

ახალგაზრდული ახალგაზრდული გარანტია
  • მოიცავს 15 - 29 წლის ახალგაზრდებს (ადრე ზედა ზღვარი 25 იყო).
  • აღწევს დაუცველ ჯგუფებს, მაგალითად, უმცირესობებს და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ახალგაზრდებს.
  • გთავაზობთ მორგებულ კონსულტაციას, ხელმძღვანელობასა და სწავლას.
  • ასახავს კომპანიების საჭიროებებს, უზრუნველყოფს საჭირო უნარ-ჩვევებს და მოკლე მოსამზადებელ კურსებს.

In რეზოლუცია დასაქმებისა და სოციალურ საკითხთა კომიტეტმა 22 სექტემბერს მიიღოევროპარლამენტარები მიესალმებიან კომისიის წინადადებას, მაგრამ ითხოვენ მეტი თანხის მობილიზებას ახალგაზრდობის გარანტიის შემდეგი ეტაპისთვის (2021-2027). ისინი ასევე აკრიტიკებენ ბიუჯეტის შემცირება ახალგაზრდების დასაქმების მხარდაჭერისთვის, რომლებიც გაკეთდა ევროკავშირის სამიტზე ივლისში.

გარდა ამისა, კომიტეტი მხარს უჭერს იურიდიულ ჩარჩოს შექმნას ევროკავშირში ანაზღაურებადი სტაჟირების, სტაჟირებისა და შეგირდობის აკრძალვის მიზნით. ევროპარლამენტარები ასევე აკრიტიკებენ, რომ ევროკავშირის ყველა ქვეყანა არ ასრულებს ახალგაზრდობის გარანტიის ნებაყოფლობით რეკომენდაციებს და ამიტომ ითხოვენ, რომ ეს სავალდებულო ინსტრუმენტი გახდეს.

ევროპარლამენტარები დადგენილებას კენჭს უყრიან ოქტომბრის დასაწყისის პლენარული სხდომის დროს.

პარლამენტი მეტი ამბიციისკენ მოუწოდებს

რეზოლუციაში ევროკავშირის დასაქმების სახელმძღვანელო მითითებები მიღებულ იქნა 10 ივლისს, ევროპარლამენტარებმა მოითხოვეს მოახლოებული სახელმძღვანელო მითითებების გადახედვა Covid-19- ის მიმდინარეობის გამო, რაც ხაზს უსვამს ახალგაზრდების უმუშევრობის მოგვარების აუცილებლობას ახალგაზრდული გაძლიერებული გარანტიით.

ივლისში პარლამენტმა ასევე მხარი დაუჭირა ახალგაზრდების დასაქმების ინიციატივისთვის ბიუჯეტის ზრდას, ევროკავშირის ქვეყნებში ახალგაზრდული გარანტიების სქემების მთავარ საბიუჯეტო ინსტრუმენტს, 145 წლისთვის 2020 მილიონ ევროდ.

პარლამენტმა მოითხოვა დაფინანსების მნიშვნელოვანი ზრდა ახალგაზრდების დასაქმების ინიციატივის განხორციელება ევროკავშირის მომდევნო გრძელვადიანი ბიუჯეტის შესახებ მიღებულ რეზოლუციაში, რომელიც მიღებულ იქნა 2018 წელს. ევროპარლამენტარებს მოსწონთ, თუ როგორ დაუჭირა მხარი ინიციატივამ ახალგაზრდებს, მაგრამ აღნიშნეს, რომ საჭიროა გაუმჯობესება, ასაკობრივი ზღვრის გახანგრძლივება და ხარისხის მკაფიო კრიტერიუმებისა და შრომის სტანდარტების განსაზღვრა.

ვრცლად

დასაქმება

EESC იძლევა მონაწილეობას ევროპაში ღირსეული მინიმალური ხელფასების შესახებ

გამოქვეყნებულია

on

ევროპის ეკონომიკურმა და სოციალურმა კომიტეტმა (EESC) მიიღო დასკვნა ღირსეული მინიმალური ხელფასი მთელს ევროპაში ევროპარლამენტის თხოვნის საფუძველზე, საძიებო დასკვნაზე. თხოვნა მას შემდეგ გაკეთდა, რაც კომისიამ გამოაცხადა, რომ განიხილავს იურიდიული ინსტრუმენტის შეთავაზებას, რომელიც უზრუნველყოფს ევროკავშირის თითოეულ თანამშრომელს მინიმალური ხელფასის მინიჭებას, რაც საშუალებას მისცემს ცხოვრების წესი.

ციფრები გვიჩვენებს, რომ ევროკავშირში ათიდან ერთი თანამშრომელი იღებს ეროვნული მინიმალური ხელფასის ან მის ქვემოთ. ზოგიერთ ქვეყანაში ამჟამად არსებული მინიმალური ხელფასი არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ მშრომელები სიღარიბისგან თავი დააღწიონ მხოლოდ დასაქმებით. EESC– მა განაცხადა, რომ იგი შეშფოთებულია, რომ ზოგადად სიღარიბე და სამუშაო სიღარიბე კვლავ მნიშვნელოვან პრობლემებს წარმოადგენს ბევრ წევრ ქვეყანაში. ამავე დროს, მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ მაღალი ხარისხის დასაქმება კვლავ სიღარიბის დაძლევის საუკეთესო გზაა.

მისი აზრით, სამართლიანმა მინიმალურმა ხელფასმა შეიძლება ხელი შეუწყოს სიღარიბის შემცირებას მომუშავე ღარიბ ადამიანებში, შერწყმულია პიროვნებაზე ორიენტირებული, ინტეგრირებული და აქტიური ჩართვის პოლიტიკასთან. მათ ასევე შეუძლიათ ხელი შეუწყონ ევროკავშირის რიგი მიზნების მიღწევას, როგორიცაა ხელფასების კონვერგენციის მიღწევა, სოციალური და ეკონომიკური ერთობის გაუმჯობესება და გენდერული ანაზღაურება. ამჟამად ქალები წარმოადგენენ დაბალი ხელფასის მიმღებთა უმრავლესობას, სხვა დაუცველ ჯგუფებთან ერთად, როგორიცაა ხანდაზმული მუშები, ახალგაზრდები, მიგრანტები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები. ხელფასები წარმოადგენს შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურებას და წარმოადგენს ერთ-ერთ ფაქტორს, რომელიც უზრუნველყოფს ორმხრივ სარგებელს კომპანიებისა და მშრომელებისათვის. ისინი დაკავშირებულია ქვეყნის, რეგიონის ან სექტორის ეკონომიკურ ვითარებასთან. ამ ცვლილებებმა შესაძლოა გავლენა იქონიოს დასაქმებაზე, კონკურენტუნარიანობაზე და მაკროეკონომიკურ მოთხოვნაზე.

EESC– მა განაცხადა, რომ იგი აცნობიერებს შეშფოთებას ევროკავშირის შესაძლო ქმედებებთან დაკავშირებით ამ სფეროში და არ აფასებს საკითხის სირთულეებს. იგი აღიარებს, რომ კომისიას მოუწევს დაბალანსებული და ფრთხილი მიდგომა.

ამიტომ იგი ხაზს უსვამს, რომ ევროკავშირის ნებისმიერი ასეთი ინიციატივა უნდა ჩამოყალიბდეს წევრ ქვეყნებში სიტუაციის ზუსტი ანალიზის საფუძველზე და სრულად უნდა პატივს სცემდეს სოციალური პარტნიორების როლს და ავტონომიას, აგრეთვე სამრეწველო ურთიერთობების განსხვავებულ მოდელებს. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ ევროკავშირის ნებისმიერი ინიციატივა იცავს იმ წევრ ქვეყნებს, სადაც სოციალური პარტნიორები არ მიიჩნევენ სავალდებულო მინიმალურ ხელფასს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც ანაზღაურება ხდება კოლაბორაციის საფუძველზე.

სავალდებულო მინიმალური ხელფასის დადგენისას მნიშვნელოვანია დროული და სათანადო კონსულტაცია სოციალურ პარტნიორებთან, რათა უზრუნველყოს მრეწველობის ორივე მხარის საჭიროებების გათვალისწინება. EESC ნანობს, რომ ზოგიერთ წევრ სახელმწიფოში, სოციალური პარტნიორები არ არიან სათანადოდ ჩართული ან მათთან კონსულტაციები კანონით მინიმალური ხელფასის განსაზღვრის სისტემებში ან კორექტირების მექანიზმებში.

ამასთან, EESC– ს სამი ჯგუფი, რომლებიც წარმოადგენენ ევროკავშირის დამსაქმებლებს, პროფკავშირებსა და სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციებს, განსხვავებული შეხედულებები აქვთ წინა გზაზე.

მოსაზრების მომხსენებელმა სტეფანო მალიამ (დამსაქმებელთა ჯგუფი) თქვა: ”COVID-19 კრიზისმა დიდი ეკონომიკური ზარალი გამოიწვია და განაგრძობს, რაც უზარმაზარ ზიანს მოუტანს ბიზნესს. მინიმალური ხელფასი მგრძნობიარე საგანია, მიდგომა ისე, რომ სრულად გაითვალისწინოს ეკონომიკური შედეგები და კომპეტენციების დაყოფა ევროკავშირსა და წევრ სახელმწიფოებს შორის, და პატივს სცემს ეროვნული მინიმალური ხელფასის განსაზღვრის და კოლექტიური შეთანხმებების სისტემას. დამსაქმებელთა ჯგუფი მიიჩნევს, რომ ევროკავშირს არა აქვს კომპეტენცია ანაზღაურებაზე, განსაკუთრებით ანაზღაურებაზე, და მინიმალური ხელფასის განსაზღვრაზე ეროვნული საკითხია, რომელიც ხორციელდება შესაბამისი ეროვნული სისტემების სპეციფიკური მახასიათებლების შესაბამისად. თავიდან უნდა იქნას აცილებული ნებისმიერი არასწორი მოქმედება ევროკავშირის მხრიდან, განსაკუთრებით ამ კონკრეტულ ეტაპზე დრო, როდესაც სოციალურ პარტნიორებს დახმარება სჭირდებათ, ჩვენ უნდა გავითვალისწინოთ კონკრეტული საჭიროებების მოგვარება საუკეთესო პრაქტიკის გაცვლისა და შესაძლებლობების განვითარების გზით. ხაფანგში, რომ მივიღოთ ერთიანი მიდგომა, რამაც შეიძლება სერიოზული უარყოფითი შედეგები გამოიწვიოს. ”

მოსაზრების მომხსენებელმა ოლივერ როპკემ (მშრომელთა ჯგუფი) თქვა: ”ეს მოსაზრება ევროკავშირისთვის შესაფერისი მომენტია და მე მოხარული ვარ, რომ EESC– ს შეუძლია ხელი შეუწყოს ევროპაში მინიმალური ხელფასების განხილვას. COVID- 19-ე კრიზისმა კვლავ მიიპყრო ყურადღება შრომითი ბაზრებისა და საზოგადოების დრამატულ უთანასწორობას, განსაკუთრებით მკაცრი შემოსავლისა და სამუშაო დაუცველობის გრძნობა, რომელსაც გრძნობს ძალიან ბევრი მშრომელი ადამიანი. ევროკავშირის მასშტაბით მომუშავეთა სარგებელი ღირსეული მინიმალური ხელფასის მიღებიდან აუცილებელია ევროკავშირის აღდგენის სტრატეგიის ნაწილი. მშრომელთა ჯგუფისთვის უდავოა, რომ ყველა მშრომელი უნდა იყოს დაცული მინიმალური ხელფასით, რაც საშუალებას მისცემს ცხოვრების ღირსეულ დონეს იქ, სადაც ისინი მუშაობენ. კოლექტიური მოლაპარაკებები რჩება სამართლიანი ხელფასების უზრუნველყოფის ყველაზე ეფექტურ საშუალებად და ასევე გაძლიერდეს და დაწინაურდეს ყველა წევრ სახელმწიფოში. ამიტომ, ჩვენ მივესალმებით კომისიის მიერ აღიარებას, რომ არსებობს ევროკავშირის მოქმედების შესაძლებლობა, ხელი შეუწყოს კოლექტიური მოლაპარაკებების როლის მხარდაჭერას მინიმალური ხელფასის ადეკვატურობა და დაფარვა. "

კვლევის შემსწავლელი ჯგუფის პრეზიდენტმა, სემუს ბოლანდმა (მრავალფეროვნების ევროპული ჯგუფი) თქვა: ”მე მჯერა, რომ ეს მოსაზრება მაღალი დონის ღირებულებას შესძენს ევროკავშირის ყველა წევრი ქვეყნის მრავალ დისკუსიას მინიმალური ხელფასის თემაზე. სოციალური პარტნიორობის მნიშვნელობა და ასევე ყველა დაინტერესებული მხარის ჩართვის უზრუნველყოფა. მოსაზრება ხაზს უსვამს აუცილებელ ღირსებას და პატივისცემას ყველა მუშაკის, განსაკუთრებით კი ჩვენს ეკონომიკაში დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე დასაქმებული პირებისათვის. მე მჯერა, რომ EESC შეიძლება ამაყობდეს ამ დასკვნის შესასრულებლად შესრულებული სამუშაოს შესახებ და ვურჩევ ყველა დაინტერესებულ მხარეს, წაიკითხონ იგი. ”

Background

კომისიამ სოციალური პარტნიორების კონსულტაციების პირველი ეტაპი დაიწყო 2020 წლის იანვარში, რომელშიც მითითებულია მრავალი გზა, რომლითაც ევროკავშირის მოქმედება შეიძლება სასარგებლო აღმოჩნდეს ევროკავშირის ყველა მუშაკისთვის საარსებო მინიმუმის მისაღებად.

2020 წლის ივნისში დაიწყო მეორე ფაზის კონსულტაციები, სადაც კომისარმა განსაზღვრა შესაძლო ინიციატივის პოლიტიკის მიზნები: უზრუნველყოს, რომ ევროკავშირის ყველა თანამშრომელი დაცული იყოს მინიმალური ხელფასით, რაც უზრუნველყოფს მათ ცხოვრების ღირსეულ დონეს, სადაც არ უნდა იყვნენ მუშაობა ამავე დროს, კომისიამ განაცხადა, რომ დასაქმების ხელმისაწვდომობა დაცული იქნება და გათვალისწინებული იქნება სამუშაოების შექმნისა და კონკურენტუნარიანობის შედეგები.

დასკვნის მომზადებისას EESC– მა ვირტუალური კონსულტაციები გამართა ხუთი ქვეყნის დაინტერესებულ მხარეებთან, რომლებიც არჩეულ იქნა მათი მინიმალური ხელფასის განსაზღვრის მექანიზმების საფუძველზე, რომლებიც შედის დასკვნის დანართების სახით. დაინტერესებულ მხარეებს გაუგზავნეს გამოკითხვა, რომლის შედეგები ასევე შეტანილ იქნა დასკვნაში.

EESC– მა ასევე ჩაატარა ვირტუალური საჯარო მოსმენა, რომელშიც შეტანილი იყო სამუშაოების და სოციალური უფლებების კომისრის ნიკოლას შმიტის, რამდენიმე ევროპარლამენტისა და ევროპის ზოგიერთი მთავარი ქსელის ორგანიზაციის წევრის წარმომადგენელი, რომლებიც წარმოადგენენ დამსაქმებლებს, მუშაკებსა და სხვა სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციებს, როგორიცაა BusinessEurope, European Trade Union კონფედერაცია (ETUC) და სოციალური პლატფორმა.

ვრცლად

დასაქმება

# COVID-19 - როგორ ებრძვის ევროკავშირი ახალგაზრდობის უმუშევრობას

გამოქვეყნებულია

on

ახალგაზრდული ხელოსანი გაზომვის ფირის გამოყენებით ამოწმებს მზა პლასტიკური ფანჯრის ზომებს © JackF / AdobeStock

კორონავირუსული კრიზისის ფონზე ახალგაზრდობის უმუშევრობა კვლავ მთავარ პრობლემად რჩება. შეიტყვეთ მეტი ევროკავშირის ინიციატივის შესახებ, რომელიც ახალგაზრდებს სამუშაოს პოვნაში ეხმარება. COVID-19 შეიძლება გამოიწვიოს "ჩაკეტილი თაობის" გაჩენა, რადგან კრიზისი ატყდება ახალგაზრდებს სამუშაო პერსპექტივებზე. თანახმად შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO) პანდემიას აქვს ”დამანგრეველი და არაპროპორციული” გავლენა ახალგაზრდების დასაქმებაზე, ხოლო ბოლო მონაცემებით, ახალგაზრდები მთავარ წინააღმდეგობას უწევს ტრენინგებისა და განათლების გაგრძელებას, სამუშაო ადგილებს შორის გადაადგილებას და შრომის ბაზარზე შესვლას.

კორონავირუსის დროს ახალგაზრდების უმუშევრობის შემცირება

პანდემიის დაწყებამდე, ევროკავშირის ახალგაზრდული უმუშევრობა (15-24) იყო 14.9%, 24.4 წელს მისი 2013% პიკიდან შემცირდა. 2020 წლის აპრილში იგი გაიზარდა 15.7%. ევროკომისიის 2020 წლის ზაფხულის ეკონომიკური პროგნოზის თანახმად, ევროკავშირის ეკონომიკა შემცირდება 8.3% ამ 2020, ევროკავშირის ისტორიაში ყველაზე ღრმა რეცესია. ახალგაზრდებზე ზემოქმედების ანაზღაურების მიზნით, კომისიამ შემოგვთავაზა ახალი ინიციატივა: ახალგაზრდების დასაქმების მხარდაჭერა.

შეამოწმეთ ევროკავშირის ზომების ვადები COVID-19 კრიზისის მოსაგვარებლად.

ახალგაზრდების დასაქმების მხარდაჭერის პაკეტი მოიცავს:
  • ახალგაზრდული ახალგაზრდული გარანტია;
  • პროფესიული განათლებისა და ტრენინგის გაუმჯობესება;
  • განახლებული იმპულსი სტუდენტებისთვის და;
  • დამატებითი ზომები ახალგაზრდების დასაქმების მხარდასაჭერად.

კომისიას სურს, რომ ევროკავშირის ქვეყნებმა ამაღლებული ახალგაზრდების მხარდაჭერა გაზარდოს ამბიციური გზით NextGenerationEU აღდგენის გეგმა და ევროკავშირის მომავალი ბიუჯეტი. წევრმა სახელმწიფოებმა უნდა ჩადონ მინიმუმ 22 მილიარდი ევრო ახალგაზრდების დასაქმებისთვის. პარლამენტი და ევროკავშირის მთავრობები განიხილავენ წინადადებებს, მოლაპარაკებების ფარგლებში ევროკავშირის შემდეგი გრძელვადიანი ბიუჯეტი.

რა არის ახალგაზრდული გარანტია?

2013 წელს ახალგაზრდული დასაქმების კრიზისის პიკიდან დაწყებული, ახალგაზრდული გარანტია მიზნად ისახავს 25 წლამდე ასაკის ადამიანებს მიიღონ კარგი ხარისხის შეთავაზება, სამუშაოზე განაგრძონ სწავლა, სწავლა, შეგირდობა ან სტაჟირების გავლა, ოთხი თვის განმავლობაში უმუშევარი გახდნენ ან დატოვონ ოფიციალური განათლება.

ახალგაზრდული ახალგაზრდული გარანტია

  • მოიცავს 15 - 29 წლის ახალგაზრდებს (ადრე ზედა ზღვარი 25 იყო).
  • აღწევს დაუცველ ჯგუფებს, მაგალითად, უმცირესობებს და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ახალგაზრდებს.
  • გთავაზობთ მორგებულ კონსულტაციას, ხელმძღვანელობასა და სწავლას.
  • ასახავს კომპანიების საჭიროებებს, უზრუნველყოფს საჭირო უნარ-ჩვევებს და მოკლე მოსამზადებელ კურსებს.

რეზოლუციაში ევროკავშირის დასაქმების სახელმძღვანელო მითითებები მიღებულ იქნა 10 ივლისს, ევროპარლამენტარებმა მოითხოვეს მოახლოებული სახელმძღვანელო მითითებების გადახედვა Covid-19- ის მიმდინარეობის გამო, რაც ხაზს უსვამს ახალგაზრდების უმუშევრობის მოგვარების აუცილებლობას ახალგაზრდული გაძლიერებული გარანტიით.

ივლისში პარლამენტმა ასევე მხარი დაუჭირა ახალგაზრდების დასაქმების ინიციატივისთვის ბიუჯეტის ზრდას, ევროკავშირის ქვეყნებში ახალგაზრდული გარანტიების სქემების მთავარ საბიუჯეტო ინსტრუმენტს, 145 წლისთვის 2020 მილიონ ევროდ.

პარლამენტმა მოითხოვა დაფინანსების მნიშვნელოვანი ზრდა ახალგაზრდების დასაქმების ინიციატივის განხორციელება ევროკავშირის მომდევნო გრძელვადიანი ბიუჯეტის შესახებ მიღებულ რეზოლუციაში, რომელიც მიღებულ იქნა 2018 წელს. ევროპარლამენტარებს მოსწონთ, თუ როგორ დაუჭირა მხარი ინიციატივამ ახალგაზრდებს, მაგრამ აღნიშნეს, რომ საჭიროა გაუმჯობესება, ასაკობრივი ზღვრის გახანგრძლივება და ხარისხის მკაფიო კრიტერიუმებისა და შრომის სტანდარტების განსაზღვრა.

ვრცლად
რეკლამა

ეკონომია1 საათის წინ

ECB შეაფასებს ფულის შემდგომი შემსუბუქების საჭიროებას დეკემბერში

თავდაცვის8 საათის წინ

სამი ადამიანი დაიღუპა, როგორც ქალს თავი მოჰკვეთეს საფრანგეთში, შეიარაღებული პირი მოკლეს მეორე ინციდენტში

კირჩხიბი9 საათის წინ

EAPM: კიბო ჯანმრთელობის დაცვის ექსპერტებისთვის მთავარია, რადგან ევროკავშირი ცემის კიბოს გეგმას უახლოვდება

EU9 საათის წინ

ყაზახეთის 63 მილიარდი დოლარის ღირებულების სამრუქ-კაზინას ფონდში წამოჭრილი "ეთიკური შეშფოთება"

ანტისემიტიზმი11 საათის წინ

ისტორიულ კონფერენციაზე ბალკანეთის ქვეყნები ერთხმად უდგებიან ანტისემიტიზმის წინააღმდეგ

კარიბები12 საათის წინ

კარიბის ექსპორტი და WIRSPA პარტნიორი აბსოლუტურად კარიბული ვირტუალური ექსპოზე

China1 თვის წინ

ბანკი მოიცავს ბლოკჩეინს ქამრებისა და საგზაო ვაჭრობის გასაადვილებლად

კორონავირუსი5 თვის წინ

# EBA - ხელმძღვანელის თქმით, ევროკავშირის საბანკო სექტორი კრიზისში შევიდა მყარი კაპიტალის პოზიციებით და აქტივების ხარისხის გაუმჯობესებით

კატასტროფები2 თვის წინ

ევროკავშირის სოლიდარობა მოქმედებაში: 211 მილიონი ევრო იტალიას 2019 წლის შემოდგომაზე მკაცრი ამინდის პირობების დაზიანების გამოსასწორებლად

ხელოვნების3 თვის წინ

ომი # ლიბიაში - რუსული ფილმი აჩვენებს ვინ ავრცელებს სიკვდილს და ტერორს

ბელგია4 თვის წინ

# ყაზახეთის პირველი პრეზიდენტი ნურსულთან ნაზარბაევი 80 წლის დაბადების დღეს და მისი როლი საერთაშორისო ურთიერთობებში

Brexit1 თვის წინ

Brexit - ევროკომისია ბაზრის მონაწილეებს აძლევს 18 თვეს, რათა შეამცირონ ბრიტანეთის გაწმენდის ოპერაციების ზემოქმედება

ეკონომია1 დღის წინ

# COVID-19 - 'წლევანდელი შობა განსხვავებული შობა იქნება'

Brexit1 კვირის წინ

'ირლანდიის უკიდურეს ეროვნულ ინტერესში შედის გარიგების დადება' ბარი ენდრიუსის დეპუტატი # Brexit

ეკონომია1 კვირის წინ

”საერთო სოფლის მეურნეობის პოლიტიკის გადასახადები და კონტროლი უნდა ემყარებოდეს საბოლოო ბენეფიციარს” ფონ კრამონის ევროპარლამენტარმა

Brexit1 კვირის წინ

ევროკავშირი ამბობს, რომ გარიგებაა გასაკეთებელი, მაგრამ შეახსენებს დიდ ბრიტანეთს, რომ "Brexit ნიშნავს Brexit"

ეკონომია2 კვირის წინ

”55 წლისთვის კლიმატის მიზნის 2030% -მდე გაზრდა მნიშვნელოვანი სიგნალია, ეს არის მნიშვნელოვანი ქმედება” Löfven

Brexit2 კვირის წინ

Brexit: ბარნიე ამბობს, რომ გარიგების კარგი პერსპექტივები არსებობს

Facebook

Twitter

Trending