# ომბუდსმენის გამოძიებამ დაადგინა, რომ #EBA– ს უნდა აეკრძალოს აღმასრულებელი დირექტორის ქმედება ლობის ჯგუფის დასაფინანსებლად

ის ავადმყოფობის ორი აღმოჩენა საჩივრის საფუძველზე გამოძიებას მოჰყვა EBA- ს გადაწყვეტილების შესახებ, რომლის თანახმად, მისი ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება გახდეს ევროპის ფინანსური ბაზრების ასოციაციის აღმასრულებელი დირექტორი (AFME).

”EBA შეიქმნა 2008 წლის ფინანსური ავარიის ფერფლიდან - კრიზისი, ნაწილობრივ, რომელიც განისაზღვრება მარეგულირებელი უკმარისობით და ფინანსური ინდუსტრიის მიერ ე.წ.” რეგულირების დაჭერით ”. ყოფილ აღმასრულებელ დირექტორთან ფინანსური ლობის ასოციაციაში გაწევრიანებისას, EBA რისკავს, რომ იგი განაპირობებს ერთ – ერთ მთავარ მარეგულირებელ პრობლემას, რომლის შესწორებაც შეიქმნა.

”ეგრეთ წოდებული” მბრუნავი კარის ”გამოწვევა რთულია მრავალი საჯარო ადმინისტრაციისთვის. მუშაობის ფუნდამენტური უფლება არსებობს, მაგრამ ეს უფლებაა, რომელიც შეიძლება ფართო საზოგადოების საზოგადოების ინტერესების გათვალისწინებით იყოს კვალიფიცირებული. ეს ინტერესი ყოველთვის არ არის საკმარისად გასაგები ან სხვაგვარად მცირდება. ამასთან, ევროკავშირის ინსტიტუტებმა ყოველთვის უნდა შეინარჩუნონ უმაღლესი სტანდარტები და შეაფასონ მობრუნების საქმეები ფართო საზოგადოებრივი ინტერესის დაცვის თვალსაზრისით.

”ამ საქმეში მონაწილეობდა ევროკავშირის სააგენტოს აღმასრულებელი დირექტორი, რომელსაც ევალება ევროპული ბანკების რეგულირებისა და ზედამხედველობის წესების შემუშავება, გადადის ლობის ჯგუფში, რომელიც წარმოადგენს საბითუმო საფინანსო სექტორს. ამ ჯგუფს აშკარად სურს გავლენა მოახდინოს მისი წევრების სასარგებლოდ ამ წესების შემუშავებაზე. თუ ამ ნაბიჯმა არ გაამართლა ევროკავშირის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამართლებრივი ვარიანტის გამოყენება, ვინმეს აეკრძალა ამგვარი როლის გადატანა, მაშინ არანაირი ნაბიჯი არ გააკეთებს ” - თქვა ქალბატონმა ორეილმა.

”მუშაობის უფლება” მნიშვნელოვანია, მაგრამ უნდა იქნას ინტერპრეტირებული საზოგადოებაში ევროკავშირის საბანკო ზედამხედველობას ნდობის და უმაღლესი სტანდარტების ადმინისტრირების უფლების შესაბამისად, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მათ, ვინც თანამდებობის პირს, ან მათ ჰყავს უფროსი. პოზიციები. როდესაც ჩვენ ახალ გლობალურ ეკონომიკურ კრიზისში ჩავარდებით, საზოგადოებრივი ინტერესის დასაცავად უფრო მეტი მოთხოვნილებაა, ვიდრე ოდესმე, ხოლო EBA ამ მიმართულებით უნდა იქცეს. სახელმწიფო ორგანოებს არ შეუძლიათ თავიანთი რეგულირების ინდუსტრიის წარმომადგენლების წარმომადგენლები გახდნენ.

”ევროკავშირს, მრავალი თვალსაზრისით, აქვს უფრო ძლიერი შეზღუდვები, ვიდრე ამ სფეროში ბევრი წევრი ქვეყანა, თუმცა ევროკავშირმა განსაკუთრებით ყოველთვის უნდა გააკეთოს მაქსიმუმი მაქსიმალური სტანდარტების შესანარჩუნებლად.” თქვა ომბუდსმენი.

რეკლამა

გამოძიება

გამოძიების საფუძველზე და EBA– ს შესაბამისი დოკუმენტების შემოწმების საფუძველზე, ომბუდსმენი დაასკვნა, რომ მაშინ, როდესაც EBA– ს უკავშირდებოდა ფართო შეზღუდვები AFME– ში ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორის ახალი პოსტის დამტკიცებასთან დაკავშირებით, EBA არ არის მდგომარეობაში ეფექტურად დააკვირდეს როგორ აკონტროლებს მათ ხორციელდება გამოძიებამ ასევე აჩვენა, რომ, მიუხედავად იმისა, რომ EBA აცნობეს სამუშაო ნაბიჯს 1 წლის 2019 აგვისტოს, მის ახლანდელ აღმასრულებელ დირექტორს მიუწვდებოდა ხელი კონფიდენციალურ ინფორმაციას 23 წლის 2019 სექტემბრამდე.

ომბუდსმენმა გააკეთა სამი რეკომენდაცია გაძლიერება, თუ როგორ ეხება EBA ნებისმიერ ასეთ მომავალ სიტუაციას. Ესენი არიან:

1. მომავლისთვის, საჭიროების შემთხვევაში, EBA– მ უნდა გამოიყენოს ვარიანტი, რომ აუკრძალოს თავის უფროსებს გარკვეული თანამდებობების დაკავება მათი უფლებამოსილების ვადის დასრულების შემდეგ. ნებისმიერი ასეთი აკრძალვა უნდა იყოს დროში შეზღუდული, მაგალითად, ორი წლის განმავლობაში.

2. უფროსი პერსონალისთვის სიცხადის მისაღებად, EBA– მ უნდა დაადგინოს კრიტერიუმები, თუ როდის უკრძალავს ასეთ ნაბიჯებს მომავალში. EBA– ს უფროს თანამდებობებზე განმცხადებლები უნდა იყვნენ ინფორმირებულნი კრიტერიუმების შესახებ, როდესაც ისინი მიმართავენ.

3. EBA– მ უნდა შექმნას შიდა პროცედურები ისე, რომ მას შემდეგ, რაც ცნობილი გახდება, რომ მისი პერსონალის სხვა სამსახურში გადაყვანა ხდება, კონფიდენციალურ ინფორმაციაზე წვდომა შეწყდება დაუყოვნებლივ.

ავადმყოფობის ორი აღმოჩენის დეტალები და სამი რეკომენდაცია შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ევროკავშირის საშტატო დებულების მე -16 მუხლი ეხება ე.წ. „მბრუნავი კარის“ სიტუაციებს, რომლის თანახმად, თანამშრომლებს უნდა აცნობონ დაწესებულებას, თუ ისინი აპირებენ სამუშაოს მიღებას ევროკავშირის სამოქალაქო სამსახურიდან გასვლის შემდეგ ორი წლის განმავლობაში. დაწესებულებას აქვს უფლება აუკრძალოს პირს სამუშაოს შესრულება, თუ ჩათვლის რომ ეს ეწინააღმდეგება ევროკავშირის ინსტიტუტის ინტერესებს. ევროკავშირის ინსტიტუტმა ასევე უნდა აუკრძალოს მის ყოფილ მაღალჩინოსნებს, სამსახურის დატოვებიდან 12 თვის განმავლობაში, ინსტიტუტის პერსონალის ლობირება.

2019 წელს ომბუდსმენმა დაასკვნა სიღრმისეულად ინტერაქტივი როგორ განაგებს ევროკომისია ასეთ შემთხვევებს, მიგვითითებს იმაზე, რომ უფრო მძლავრი მიდგომაა მიმართული იმ საქმეების მიმართ, რომელშიც ჩართულია მაღალი თანამდებობის პირები.

ამავდროულად, ომბუდსმენმა დაასკვნა ექსპერტიზა როგორ განიხილება ევროკავშირის ადმინისტრაცია ზოგადად მათთან, რიგი წინადადებების წარდგენა ამ სფეროში გამჭვირვალეობის გასაძლიერებლად.