EESC იძლევა მონაწილეობას ევროპაში ღირსეული მინიმალური ხელფასების შესახებ

ევროპის ეკონომიკურმა და სოციალურმა კომიტეტმა (EESC) მიიღო დასკვნა ღირსეული მინიმალური ხელფასი მთელს ევროპაში ევროპარლამენტის თხოვნის საფუძველზე, საძიებო დასკვნაზე. თხოვნა მას შემდეგ გაკეთდა, რაც კომისიამ გამოაცხადა, რომ განიხილავს იურიდიული ინსტრუმენტის შეთავაზებას, რომელიც უზრუნველყოფს ევროკავშირის თითოეულ თანამშრომელს მინიმალური ხელფასის მინიჭებას, რაც საშუალებას მისცემს ცხოვრების წესი.

ციფრები გვიჩვენებს, რომ ევროკავშირში ათიდან ერთი თანამშრომელი იღებს ეროვნული მინიმალური ხელფასის ან მის ქვემოთ. ზოგიერთ ქვეყანაში ამჟამად არსებული მინიმალური ხელფასი არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ მშრომელები სიღარიბისგან თავი დააღწიონ მხოლოდ დასაქმებით. EESC– მა განაცხადა, რომ იგი შეშფოთებულია, რომ ზოგადად სიღარიბე და სამუშაო სიღარიბე კვლავ მნიშვნელოვან პრობლემებს წარმოადგენს ბევრ წევრ ქვეყანაში. ამავე დროს, მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ მაღალი ხარისხის დასაქმება კვლავ სიღარიბის დაძლევის საუკეთესო გზაა.

მისი აზრით, სამართლიანმა მინიმალურმა ხელფასმა შეიძლება ხელი შეუწყოს სიღარიბის შემცირებას მომუშავე ღარიბ ადამიანებში, შერწყმულია პიროვნებაზე ორიენტირებული, ინტეგრირებული და აქტიური ჩართვის პოლიტიკასთან. მათ ასევე შეუძლიათ ხელი შეუწყონ ევროკავშირის რიგი მიზნების მიღწევას, როგორიცაა ხელფასების კონვერგენციის მიღწევა, სოციალური და ეკონომიკური ერთობის გაუმჯობესება და გენდერული ანაზღაურება. ამჟამად ქალები წარმოადგენენ დაბალი ხელფასის მიმღებთა უმრავლესობას, სხვა დაუცველ ჯგუფებთან ერთად, როგორიცაა ხანდაზმული მუშები, ახალგაზრდები, მიგრანტები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები. ხელფასები წარმოადგენს შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურებას და წარმოადგენს ერთ-ერთ ფაქტორს, რომელიც უზრუნველყოფს ორმხრივ სარგებელს კომპანიებისა და მშრომელებისათვის. ისინი დაკავშირებულია ქვეყნის, რეგიონის ან სექტორის ეკონომიკურ ვითარებასთან. ამ ცვლილებებმა შესაძლოა გავლენა იქონიოს დასაქმებაზე, კონკურენტუნარიანობაზე და მაკროეკონომიკურ მოთხოვნაზე.

EESC– მა განაცხადა, რომ იგი აცნობიერებს შეშფოთებას ევროკავშირის შესაძლო ქმედებებთან დაკავშირებით ამ სფეროში და არ აფასებს საკითხის სირთულეებს. იგი აღიარებს, რომ კომისიას მოუწევს დაბალანსებული და ფრთხილი მიდგომა.

ამიტომ იგი ხაზს უსვამს, რომ ევროკავშირის ნებისმიერი ასეთი ინიციატივა უნდა ჩამოყალიბდეს წევრ ქვეყნებში სიტუაციის ზუსტი ანალიზის საფუძველზე და სრულად უნდა პატივს სცემდეს სოციალური პარტნიორების როლს და ავტონომიას, აგრეთვე სამრეწველო ურთიერთობების განსხვავებულ მოდელებს. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ ევროკავშირის ნებისმიერი ინიციატივა იცავს იმ წევრ ქვეყნებს, სადაც სოციალური პარტნიორები არ მიიჩნევენ სავალდებულო მინიმალურ ხელფასს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც ანაზღაურება ხდება კოლაბორაციის საფუძველზე.

სავალდებულო მინიმალური ხელფასის დადგენისას მნიშვნელოვანია დროული და სათანადო კონსულტაცია სოციალურ პარტნიორებთან, რათა უზრუნველყოს მრეწველობის ორივე მხარის საჭიროებების გათვალისწინება. EESC ნანობს, რომ ზოგიერთ წევრ სახელმწიფოში, სოციალური პარტნიორები არ არიან სათანადოდ ჩართული ან მათთან კონსულტაციები კანონით მინიმალური ხელფასის განსაზღვრის სისტემებში ან კორექტირების მექანიზმებში.

ამასთან, EESC– ს სამი ჯგუფი, რომლებიც წარმოადგენენ ევროკავშირის დამსაქმებლებს, პროფკავშირებსა და სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციებს, განსხვავებული შეხედულებები აქვთ წინა გზაზე.

რეკლამა

მოსაზრების მომხსენებელმა სტეფანო მალიამ (დამსაქმებელთა ჯგუფი) თქვა: ”COVID-19 კრიზისმა დიდი ეკონომიკური ზარალი გამოიწვია და განაგრძობს, რაც უზარმაზარ ზიანს მოუტანს ბიზნესს. მინიმალური ხელფასი მგრძნობიარე თემაა, მიდგომა ისე, რომ სრულად გაითვალისწინოს ეკონომიკური შედეგები და კომპეტენციების დაყოფა ევროკავშირსა და წევრ სახელმწიფოებს შორის, და პატივს სცემს ეროვნული მინიმალური ხელფასის განსაზღვრის და კოლექტიური შეთანხმებების სისტემას. დამსაქმებელთა ჯგუფი მიიჩნევს, რომ ევროკავშირს არა აქვს კომპეტენცია სახელფასო ანაზღაურებაზე, კერძოდ, ანაზღაურებაზე, და მინიმალური ხელფასის განსაზღვრაზე ეროვნული საკითხია, რომელიც ხორციელდება შესაბამისი ეროვნული სისტემების სპეციფიკური მახასიათებლების შესაბამისად. თავიდან უნდა იქნას აცილებული ნებისმიერი არასწორი მოქმედება ევროკავშირის მხრიდან, განსაკუთრებით ამ კონკრეტულ ეტაპზე დრო, როდესაც სოციალურ პარტნიორებს დახმარება სჭირდებათ, ჩვენ უნდა გავითვალისწინოთ კონკრეტული საჭიროებების მოგვარება საუკეთესო პრაქტიკის გაცვლისა და შესაძლებლობების განვითარების გზით.ხაფანგში, რომ მივიღოთ ერთიანი მიდგომა, რამაც შეიძლება სერიოზული უარყოფითი შედეგები გამოიწვიოს. ”

მოსაზრების მომხსენებელმა, ოლივერ როპკემ (მშრომელთა ჯგუფი) თქვა: ”ეს მოსაზრება ევროკავშირისთვის შესაფერისი მომენტია და მე მოხარული ვარ, რომ EESC– ს შეუძლია ხელი შეუწყოს ევროპაში მინიმალური ხელფასების განხილვას. COVID- 19 კრიზისმა კვლავ მიიპყრო ყურადღება შრომის ბაზრებზე და საზოგადოებაში არსებულ დრამატულ უთანასწორობას, განსაკუთრებით მკაცრი შემოსავლისა და სამუშაო დაუცველობის გრძნობა, რომელსაც გრძნობს ძალიან ბევრი მშრომელი ადამიანი. ევროკავშირის მასშტაბით მომუშავეთა სარგებელი ღირსეული მინიმალური ხელფასის მიღებიდან აუცილებელია ევროკავშირის აღდგენის სტრატეგიის ნაწილი. მშრომელთა ჯგუფისთვის უდავოა, რომ ყველა მშრომელი უნდა იყოს დაცული მინიმალური ხელფასით, რაც საშუალებას მისცემს ცხოვრების ღირსეულ დონეს იქ, სადაც ისინი მუშაობენ. გაძლიერდეს და დაწინაურდეს ყველა წევრ სახელმწიფოში. ამიტომ, ჩვენ მივესალმებით კომისიის მიერ აღიარებას, რომ არსებობს ევროკავშირის მოქმედების შესაძლებლობა, ხელი შეუწყოს კოლექტიური მოლაპარაკებების როლის მხარდაჭერას მინიმალური ხელფასის ადეკვატურობა და დაფარვა. "

კვლევის შემსწავლელი ჯგუფის პრეზიდენტმა, სემუს ბოლანდმა (მრავალფეროვნების ევროპული ჯგუფი) თქვა: ”მე მჯერა, რომ ეს მოსაზრება მაღალი დონის ღირებულებას შესძენს ევროკავშირის ყველა წევრი ქვეყნის მრავალ დისკუსიას მინიმალური ხელფასის თემაზე. სოციალური პარტნიორობის მნიშვნელობა და ასევე ყველა დაინტერესებული მხარის ჩართვის უზრუნველყოფა. მოსაზრება ხაზს უსვამს აუცილებელ ღირსებას და პატივისცემას ყველა მუშაკის, განსაკუთრებით კი ჩვენს ეკონომიკაში დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე დასაქმებული პირებისათვის. მე მჯერა, რომ EESC შეიძლება ამაყობდეს ამ დასკვნის შესასრულებლად შესრულებული სამუშაოს შესახებ და ვურჩევ ყველა დაინტერესებულ მხარეს, წაიკითხონ იგი. ”

ಹಿನ್ನೆಲೆ

კომისიამ სოციალური პარტნიორების კონსულტაციების პირველი ეტაპი დაიწყო 2020 წლის იანვარში, რომელშიც მითითებულია მრავალი გზა, რომლითაც ევროკავშირის მოქმედება შეიძლება სასარგებლო აღმოჩნდეს ევროკავშირის ყველა მუშაკისთვის საარსებო მინიმუმის მისაღებად.

2020 წლის ივნისში დაიწყო მეორე ფაზის კონსულტაციები, სადაც კომისარმა განსაზღვრა შესაძლო ინიციატივის პოლიტიკის მიზნები: უზრუნველყოს, რომ ევროკავშირის ყველა თანამშრომელი დაცული იყოს მინიმალური ხელფასით, რაც უზრუნველყოფს მათ ცხოვრების ღირსეულ დონეს, სადაც არ უნდა იყვნენ მუშაობა ამავე დროს, კომისიამ განაცხადა, რომ დასაქმების ხელმისაწვდომობა დაცული იქნება და გათვალისწინებული იქნება სამუშაოების შექმნისა და კონკურენტუნარიანობის შედეგები.

დასკვნის მომზადებისას EESC– მა ვირტუალური კონსულტაციები გამართა ხუთი ქვეყნის დაინტერესებულ მხარეებთან, რომლებიც არჩეულ იქნა მათი მინიმალური ხელფასის განსაზღვრის მექანიზმების საფუძველზე, რომლებიც შედის დასკვნის დანართების სახით. დაინტერესებულ მხარეებს გაუგზავნეს გამოკითხვა, რომლის შედეგები ასევე შეტანილ იქნა დასკვნაში.

EESC– მა ასევე გამართა ვირტუალური საჯარო მოსმენა, რომელშიც შეტანილი იყო სამუშაოების და სოციალური უფლებების კომისრის ნიკოლას შმიტის, ევროპარლამენტის რამდენიმე წევრი და ევროპის ზოგიერთი მთავარი ქსელური ორგანიზაციის წევრი, რომლებიც წარმოადგენდნენ დამსაქმებლებს, მუშაკებსა და სხვა სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციებს, როგორიცაა BusinessEurope, European Trade Union კონფედერაცია (ETUC) და სოციალური პლატფორმა.

გაუზიარე ეს სტატია: