დაკავშირება ჩვენთან ერთად

EU

რუსეთის ნავთობ ინდუსტრია - ინოვაციური მიდგომა ნიჭიერების განვითარებას სამრეწველო მდგრადი განვითარებისათვის

გამოქვეყნებულია

on

რუსმა ნავთობმუშაკებმა პროფესიული დღესასწაული სექტემბერში აღნიშნეს. ნავთობისა და გაზის მრეწველობის მუშაკთა დღე 55 წლის წინ დაარსდა სსრკ – ში, სპეციალისტების მადლიერების ნიშნად, რომლებიც წარმატებით დააკმაყოფილა როგორც სახლის, ასევე ფრონტის აქტიური ხაზების საჭიროებები მეორე მსოფლიო ომის დროს და მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა ომისშემდგომ რეკონსტრუქციაში. ხალხი კვლავაც რჩება რუსეთისა და საზღვარგარეთის ნავთობკომპანიების მთავარი აქტივი.

"რუსეთის ნავთობისა და გაზის ინდუსტრია მსოფლიოში ცნობილია მაღალი პროფესიონალიზმით და ერთგულებით ”, - აღნიშნა OPEC– ის გენერალურმა მდივანმა მოჰამედ ბარკინდომ რუსეთის ენერგეტიკის მინისტრის ალექსანდრე ნოვაკისადმი გაგზავნილ წერილში ნავთობისა და გაზის მრეწველობის მუშაკთა დღისადმი. . ”ნავთობმუშაკები უცნობი გმირები არიან, რომელთა დაუღალავი ძალისხმევა OPEC- ს და ჩვენს გარე პარტნიორებს საშუალებას აძლევს მიიღონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები. ჩვენ არასდროს უნდა მივიღოთ მათი საქმე თავისებურად ”, - დასძინა მან.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ანგარიშების თანახმად, სამუშაო სამყარო ამჟამად ღრმა ცვლილებებს განიცდის. დიგიტალიზაცია, დემოგრაფიის შეცვლა და მწვანე ეკონომიკაზე გადასვლა ქმნის ახალ ტენდენციებს - ავტომატიზაცია და რობოტები, რომლებიც ამცირებენ შრომის საჭიროებას, რაც მუდმივად ზრდის კომპეტენციის მოთხოვნებს ამჟამინდელი პერსონალისთვის. ამის გათვალისწინებით, თითოეული პროფესიონალი ნავთობმუშაკი - ძალიან რეალური მნიშვნელობით - ღირს მისი წონა ოქროთი, რადგან შეუძლია შეცვალოს პირობებში მაღალი წარმადობა.

ILO ხაზს უსვამს სამ მთავარ მიზანს ნავთობმუშაკებისა და სხვა მშრომელ ადამიანთა დასახმარებლად მთელს მსოფლიოში: ინვესტიციების გაზრდა ხალხის უნარებში, შრომითი გარანტიების გაძლიერება და სოციალური დიალოგის გაფართოება.

ანატოლი მოსკალენკოს, PJSC LUKOIL– ის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტისა და სოციალური პოლიტიკის საკითხებში ვიცე – პრეზიდენტის სიტყვებით, კორპორატიული პროგრამები სრულად შეესაბამება ILO– ს ხედვას: ”დღეს ნავთობისა და გაზის სექტორის წინაშე დგას ახალი გამოწვევები, რამაც მნიშვნელოვნად შეცვალა საქმიანობის პროფესიული სფეროები შესაბამისად, HR მენეჯმენტის სპეციფიკა და სოციალური მუშაობა. 2019 წელს კომპანიამ დანერგა პერსონალის მუშაობისა და ეფექტურობის მართვის სისტემა, თანამედროვე ლიდერობის ფილოსოფიის პრინციპებზე დაყრდნობით. ” ახალი მიდგომა უფრო მეტ ყურადღებას აქცევს ინდივიდს, როგორც კომპანიის სტრატეგიული მიზნების მიღწევის მთავარ მამოძრავებელს.

PJSC LUKOIL- ის პრეზიდენტმა ვაგიტ ალეკპეროვმა გადაწყვიტა დაიწყოს ხელმძღვანელობისა და ჩართულობის ინსტრუმენტების განხორციელება, რათა ხელი შეუწყოს LUKOIL- ის საიმედო და მდგრად მომავალს. მომავლისკენ მიმართული ცვლილებები შექმნილია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კომპანია ინარჩუნებს წამყვან პოზიციას ინდუსტრიაში.

ამისათვის საჭიროა სისტემაში ცვლილებების მიღება, რომლებიც გამოიყენება გადაწყვეტილების, ხალხის მენეჯმენტის, ტრენინგის, მოტივაციისა და მთლიანობაში მუშაობისა და ეფექტურობის შეფასების მისაღებად. მიზნების მართვა, მენეჯერებსა და თანამშრომლებს შორის ეფექტური და ინსპირაციული ურთიერთქმედება, მუდმივი უკუკავშირი და პროდუქტიულობისა და შესრულების მართვის თანამედროვე სისტემა ერთიან ციფრულ გარემოში.

პირველი ნაბიჯი იყო პროექტის ჯგუფების შემუშავება საძიებო და წარმოების ბიზნეს სეგმენტში. თანამშრომელთა ეს ჯგუფი უზრუნველყოფს ეფექტურ გადაწყვეტას საინჟინრო და ტექნიკური პრობლემების მოსაგვარებლად, ხოლო ოპერატიული და ინვესტიციური ეფექტურობის მისაღწევად ძირითადი და მაღალი პრიორიტეტული პროექტების განხორციელებისას, როგორც რუსეთში, ასევე საზღვარგარეთ, კომპანიის გამოცდილება და გლობალური გამოცდილება და საუკეთესო პრაქტიკა. ეს ახალი მიდგომა შემდგომში გადანაწილდება კორპორაციულ ვერტიკალურ სისტემაზე, რასაც მხარს დაუჭერს მუდმივად განახლებადი მარეგულირებელი სისტემა.

LUKOIL– ში დასაქმებული იყო 105 ათასზე მეტი ადამიანი, 41% ქალი, რაც მენეჯმენტის პერსონალის 26% –ზე მეტს შეადგენს. კომპანია იყენებს ნიჭების განვითარების ერთგვაროვან პრინციპებს და პატივს სცემს პერსონალის სურვილს, მიაღწიონ სამუშაოსა და ცხოვრებაში ბალანსს. LUKOIL ჯგუფის სუბიექტებში მშობლების შვებულება ეძლევათ როგორც ქალებს, ასევე მამაკაცებს.

კომპანია ცდილობს ჰარმონიზებული სტანდარტების დანერგვას ჩვენს თანამშრომლებთან ყველა ქვეყანაში და რეგიონში, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ, ადგილობრივი სპეციფიკისა და მახასიათებლების გათვალისწინებით. LUKOIL– ის ძირითადი მიდგომაა საუკეთესო პროფესიონალების დასაქმება, ხოლო უცხო ქვეყნებში კომპანია ცდილობს რაც შეიძლება მეტი ადგილობრივი პროფესიონალის დასაქმებას და მათთვის საჭიროებისამებრ ტრენინგის ჩატარებას.

კომპანია ცდილობს შეინარჩუნოს მიმზიდველი ანაზღაურებათა სისტემა სოციალური სტაბილურობის გასაუმჯობესებლად და ჩვენი თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის ცხოვრების ხარისხის გასაუმჯობესებლად. 2019 წელს, LUKOIL ჯგუფის რუსეთის სუბიექტებში საშუალო ხელფასი მოქმედ მნიშვნელოვან რეგიონებში მინიმუმ 1.5-ჯერ მეტი იყო, ვიდრე იმავე რეგიონებში საშუალო ხელფასი. ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამები მოიცავს რუსეთის საწარმოების დასაქმებულთა 90% -ს, 1.4 ათასი თანამშრომელი მონაწილეობს საბინაო პროგრამაში.

მუდმივი და ფოკუსირებული ნიჭის განვითარების პროგრამები, რომლებიც მიზნად ისახავს სრულფასოვან პროფესიულ შესრულებას, სოციალური გარანტიების შენარჩუნებისას, ეხმარება LUKOIL– ს შეინარჩუნოს თანამშრომელთა ბრუნვა 7.5% –ზე.

კორპორატიული პოლიტიკის მიმართ ახალი მიდგომა, რაც შეესაბამება შესაბამის სოციალურ საჭიროებებს და ამჟამინდელ ტექნოლოგიურ განვითარების დონეს, ILO– სთან პარტნიორობა საშუალებას აძლევს LUKOIL– ს შეადგინოს ისეთი გადაწყვეტილებები, რომლებიც გახდება მოხსენიება რუსეთის ნავთობის ბაზრისა და გლობალური ბიზნეს საზოგადოებისთვის.

ეკონომია

ევროკავშირი ემზადება საბიუჯეტო ჩიხისთვის და მომავალი თაობის ევროკავშირის საგამომგონებლო შეთანხმებისთვის 

გამოქვეყნებულია

on

ევროკომისიის მაღალჩინოსანმა ხაზი გაუსვა იმ ღონისძიებების გატარებას, თუ ევროკავშირი ვერ მიაღწევს შეთანხმებას 2021 - 2027 წლების ბიუჯეტის (MFF) და აღდგენითი პაკეტის შესახებ შემდეგ კვირაში. 

გარიგება ბიუჯეტზე და ახალი თაობის ევროკავშირის პაკეტზე შეთანხმდნენ ზაფხულის რამდენიმედღიანი მოლაპარაკებების შემდეგ. ამასთან, პოლონეთი და უნგრეთი ემუქრებიან ვეტოს დადებას გარიგების გამო, რადგან გერმანიის პრეზიდენტობამ მიაღწია ევროპარლამენტს კანონის უზენაესობის პირობითობის შესახებ.  

დრო იწურება და იმისათვის, რომ 1 იანვარს ბიუჯეტი ამოქმედდეს, ორშაბათამდე (7 დეკემბერი) პარლამენტსა და საბჭოს შორის უნდა არსებობდეს შეთანხმება შვიდი წლის ბიუჯეტის პირველი წლის ბიუჯეტის შესახებ, ასევე საჭირო იქნება მთავრობის მეთაურების შეთანხმება მომავალი კვირის ევროსაბჭოს (10-11 დეკემბერი) სრულ ბიუჯეტის პაკეტზე. ამ სცენარში მას შემდეგ, რაც შემდგომი შერიგება (11 დეკემბერი) მოხდება, მასზე რეზინის ბეჭედი დადება და ევროპარლამენტის პლენარულ სხდომაზე განთავსება (14-17 დეკემბერი) ხელმოსაწერად.

ბიუჯეტი, მაგრამ არა ისე, როგორც ჩვენ ვიცით

თუ მთავრობის მეთაურებმა შეთანხმებას ვერ მიაღწიეს შემდეგ კვირას, ეს ავტომატურად შეუქმნის "დროებითი მეთორმეტედის" (315 TFEU) მიდგომას, რომელიც ბოლოს 1988 წელს გამოიყენეს. ეს არის მექანიზმი, რომელიც გარკვეულწილად უწყვეტობას უზრუნველყოფს და დაფუძნებული იქნება მიმდინარე MFF. რადგან ზოგიერთი პროგრამის იურიდიული საფუძველი იწურება წლის ბოლოს, ეს პროგრამები აღარ მიიღებს გადახდის ვალდებულებებს. ეს მოიცავს მსხვილ დაფინანსების პროგრამებს, როგორიცაა ერთიანობის პოლიტიკა, ევროპული კვლევითი პროგრამა (Horizon Europe) და მრავალი სხვა. იგი არ მოიცავს საერთო სოფლის მეურნეობის პოლიტიკის, ჰუმანიტარული დახმარების და ევროკავშირის საერთო საგარეო და უსაფრთხოების პოლიტიკის (CFSP) სვეტს. ფასდაკლებები ასევე გაქრება, რადგან ამ სცენარში არ იქნება მიღებული საკუთარი რესურსების შეცვლის გადაწყვეტილება. 

ახალ წლიურ ბიუჯეტში ასევე უნდა გაითვალისწინოს, რომ ევროკავშირის მთლიანი თანხები შემცირდება საკუთარი რესურსების შესახებ შეთანხმების მიღწევის შეუძლებლობისა და პანდემიითა და ბრექსიტით გამოწვეული მშპ-ს შემცირების გამო. ეს შეიძლება შეადგენდეს 25-დან 30 მილიარდ ევრომდე.

შემდეგი თაობა ევროკავშირი

ევროკავშირის შემდეგი თაობა, რომელიც მრავალწლიანი ბიუჯეტისგან განსხვავებული და დამატებულია, შეიძლება შეთანხმდეს სხვადასხვა გზით. მაღალჩინოსანმა გამორიცხა სამთავრობოთაშორისი კონფერენციისა და ცალკეული ხელშეკრულების გამოყენება, რადგან ამას ძალიან დიდი დრო დასჭირდებოდა და სესხის ტვირთი დაეკისრებოდა ცალკეულ სახელმწიფოებს, ვიდრე ევროკავშირს მისცემდა სესხის უფლებას თავის სახელზე. ამასთან, კომისია მიიჩნევს, რომ შესაძლებელი იქნება ”თემზე დაფუძნებული გადაწყვეტა”, რომელიც დაშვებულია მოქმედი ხელშეკრულებებით. ეს საშუალებას მისცემს გაღრმავებულ თანამშრომლობას სურვილთა კოალიციას შორის და დასჭირდეს მკაფიო კავშირი ევროკავშირის ხელშეკრულებებთან, მაგალითად, ამის დაშვება შესაძლებელია იმ ხელშეკრულების საშუალებით, რომლითაც შესაძლებელი იქნება ფინანსური დახმარების გაწევა წევრ ქვეყნებში, რომლებიც განიცდიან მძიმე სირთულეებს, განსაკუთრებული გამო მოვლენები (მუხლი 122), მაგრამ უფროსი თანამდებობის პირი თავს არიდებს სხვა ვარიანტებს.

პოლონეთის, უნგრეთისა და შესაძლოა სლოვენიის ვეტოს მიერ მიყენებული ზიანის გვერდის ავლის შესაძლებლობა ხელს შეუწყობს მნიშვნელოვანი კვირის მოახლოებას.

ვრცლად

ციფრული ეკონომიკის

ევროკავშირის ახალი წესები: ციფრულიზაცია მართლმსაჯულების ხელმისაწვდომობის გასაუმჯობესებლად

გამოქვეყნებულია

on

ტრანსსასაზღვრო ვიდეოკონფერენცია და უსაფრთხო და უსაფრთხო დოკუმენტების გაცვლა: შეიტყვეთ, თუ როგორ მოუტანს ხალხს და ფირმებს ევროკავშირის ახალი წესები ციფრული მართლმსაჯულების შესახებ. 23 ნოემბერს პარლამენტმა მიიღო ორი წინადადება, რომლის მიზანიც იყო ევროკავშირში მართლმსაჯულების სისტემების მოდერნიზაცია, რაც ხელს შეუწყობს შეფერხებების შემცირებას, გაზრდის იურიდიულ საიდუმლოებას და გააადვილებს სამართლიანობასთან ხელმისაწვდომობას.

ახალი რეგულაციები განახორციელებს რამდენიმე ციფრულ გადაწყვეტილებას საზღვარგარეთ მტკიცებულებებისა და დოკუმენტების მომსახურების მისაღებად, ევროკავშირის სხვადასხვა ქვეყნის ეროვნულ სასამართლოებს შორის თანამშრომლობის გასაუმჯობესებლად.

დისტანციური საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების დამტკიცება შეამცირებს ხარჯებს და ხელს შეუწყობს მტკიცებულებების უფრო სწრაფად აღებას. მაგალითად, ტრანსსასაზღვრო პროცესში მყოფი პირის მოსასმენად, ვიდეოკონფერენციის გამოყენება შეიძლება ფიზიკური დასწრების ნაცვლად.

შეიქმნება დეცენტრალიზებული IT სისტემა, რომელიც აერთიანებს ეროვნულ სისტემებს, რათა დოკუმენტების ელექტრონულად გაცვლა უფრო სწრაფად და უსაფრთხო გზით მოხდეს. ახალი წესები მოიცავს დამატებით დებულებებს მონაცემთა და კონფიდენციალურობის დასაცავად, როდესაც ხდება დოკუმენტების გადაცემა და მტკიცებულებების აღება.

რეგულაციები ხელს უწყობს პროცედურების გამარტივებას და გთავაზობთ იურიდიულ საიდუმლოებას ადამიანებსა და ბიზნესს, რაც ხელს შეუწყობს მათ საერთაშორისო გარიგებებში მონაწილეობას, რითაც არამარტო დემოკრატიის განმტკიცებას, არამედ ევროკავშირის შიდა ბაზარს.

ორი წინადადება განაახლებს ევროკავშირის არსებულ რეგულაციებს დოკუმენტების მომსახურების და მტკიცებულებების აღების შესახებ, რათა უზრუნველყოს, რომ ისინი თანამედროვე ციფრული გადაწყვეტილებების მიღებას ქმნიან.

ისინი ნაწილი არიან ევროკავშირის მცდელობები დაეხმაროს მართლმსაჯულების სისტემების ციფრულ ციფრული განვითარებაში. ზოგიერთ ქვეყანაში ციფრული გადაწყვეტილებები უკვე ეფექტური აღმოჩნდა, ტრანსსასაზღვრო სასამართლო პროცესები ძირითადად ქაღალდზე მიმდინარეობს. ევროკავშირი მიზნად ისახავს ევროკავშირის დონეზე თანამშრომლობის გაუმჯობესებას ხალხისა და ბიზნესის დასახმარებლად და სამართალდამცავი ორგანოების შესაძლებლობების შესანარჩუნებლად ეფექტურად დაიცვან ხალხი.

ის COVID-19 კრიზისი სასამართლო სისტემას მრავალი პრობლემა შეუქმნა: შეფერხებულია პირისპირ მოსმენა და სასამართლო დოკუმენტების ტრანსსასაზღვრო გადაცემა; პიროვნული იურიდიული დახმარების მიღების შეუძლებლობა; და შეფერხებების გამო ვადების ამოწურვა. ამავდროულად, გადახდისუუნარობის საქმის შემთხვევების ზრდა და პანდემიის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება, სასამართლოების მუშაობას კიდევ უფრო კრიტიკულს ხდის.

წინადადებები ძალაში შედის ევროკავშირის ოფიციალურ ჟურნალში გამოქვეყნებიდან 20 დღის შემდეგ.

ვრცლად

კორონავირუსი

კორონავირუსი: კომისია წარმოგიდგენთ სტრატეგიას 'უსაფრთხოდ დარჩენა COVID-19- ისგან ზამთარში'

გამოქვეყნებულია

on

დღეს (2 დეკემბერს) კომისიამ მიიღო სტრატეგია პანდემიის მდგრადი მართვისთვის მომავალი ზამთრის თვეებში, პერიოდი, რომელსაც შეუძლია შექმნას ვირუსის გადაცემის რისკი კონკრეტული გარემოებების გამო, მაგალითად, დახურული შეკრებები. სტრატეგია გულისხმობს სიფხიზლისა და სიფრთხილის შენარჩუნებას მთელი ზამთრის განმავლობაში და 2021 წლამდე, როდესაც მოხდება უსაფრთხო და ეფექტური ვაქცინების ამოღება.

ამის შემდეგ კომისია მოგაწვდით შემდგომ მითითებებს შეკავების ზომების ეტაპობრივი და კოორდინირებული მოხსნის შესახებ. ევროკავშირის მასშტაბით კოორდინირებული მიდგომა მთავარია ხალხისთვის სიწმინდის უზრუნველსაყოფად და ვირუსის აღდგენის თავიდან ასაცილებლად, რომელიც უკავშირდება წლის ბოლოს არდადეგებს. ზომების ნებისმიერი მოდუნება უნდა ითვალისწინებდეს ეპიდემიოლოგიური სიტუაციის ევოლუციას და პაციენტებს ტესტირების, კონტაქტის მიკვლევისა და მკურნალობის საკმარისი შესაძლებლობების გათვალისწინებით.

ვიცე-პრეზიდენტმა მარგარიტის შინასმა განაცხადა: ”ამ უკიდურესად რთულ პერიოდში, წევრი ქვეყნების სახელმძღვანელო მითითებები, რომ ხელი შეუწყონ საერთო მიდგომას ზამთრის სეზონზე და განსაკუთრებით იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მართონ წლის ბოლოს, აუცილებელია . ჩვენ უნდა შევაზღუდოთ ევროკავშირში ინფექციების მომავალი ეპიზოდი. მხოლოდ პანდემიის ასეთი მდგრადი მენეჯმენტის გზით ავიცილებთ თავიდან ახალ დაბლოკვას და მკაცრ შეზღუდვებს და ერთად გადავლახავთ მას. ”

ჯანმრთელობისა და სურსათის უვნებლობის კომისარმა სტელა კირიაკიდესმა თქვა: ”ევროპაში COVID-17– ის გამო ყოველ 19 წამში ადამიანი კარგავს სიცოცხლეს. სიტუაცია შეიძლება სტაბილიზირდეს, მაგრამ მაინც დელიკატური რჩება. ისევე როგორც ყველაფერი დანარჩენი წელს, წლის ბოლოს დღესასწაულები განსხვავებული იქნება. ჩვენ არ შეგვიძლია საფრთხეში ჩავაყენოთ ჩვენი მხრიდან ბოლო კვირებისა და თვეების ძალისხმევა. წელს, სიცოცხლის გადარჩენა დღესასწაულების წინ უნდა მოხდეს. მაგრამ ჰორიზონტზე ვაქცინებით, იმედიც არსებობს. ყველა წევრი ქვეყანა მზად უნდა იყოს, რათა დაიწყოს ვაქცინაციის კამპანიები და ვაქცინები რაც შეიძლება სწრაფად დაიწყოს უსაფრთხო და ეფექტური ვაქცინის არსებობის შემდეგ. ”

რეკომენდებული კონტროლის ზომები

COVID-19– ისგან უსაფრთხოდ დარჩენა ზამთრის სტრატეგიის დროს რეკომენდაციას იძლევა პანდემიის კონტროლის ქვეშ მყოფი ზომების მიღებამდე, სანამ ვაქცინები ფართოდ იქნება ხელმისაწვდომი.

იგი ყურადღებას ამახვილებს:

ფიზიკური დაშორება და სოციალური კონტაქტების შეზღუდვა, მთავარია ზამთრის თვეებში, შვებულების პერიოდის ჩათვლით. ღონისძიებები მიზნად უნდა ისახავდეს ადგილობრივ ეპიდემიოლოგიურ სიტუაციას, მათი სოციალური და ეკონომიკური გავლენის შესამცირებლად და ხალხის მიერ მათი მიღების გაზრდის მიზნით.

ტესტირება და კონტაქტის მიკვლევა, აუცილებელია მტევნების გამოვლენისა და გადაცემის დარღვევისთვის. წევრ ქვეყნების უმეტესობას ახლა აქვს კონტაქტების მიკვლევის ეროვნული პროგრამები. ევროპის ფედერალური გეიტვეი სერვერი (EFGS) საშუალებას იძლევა ტრანსსასაზღვრო მიკვლევა.

უსაფრთხო მოგზაურობა, მოგზაურობის შესაძლო ზრდით წლის ბოლოს არდადეგებზე, რომელიც მოითხოვს კოორდინირებულ მიდგომას. სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურა მომზადებული უნდა იყოს და საკარანტინო მოთხოვნები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც ეპიდემიოლოგიური მდგომარეობა წარმოშობის რეგიონში დანიშნულების ადგილზე უარესია, ნათლად უნდა იქნეს ცნობილი.

ჯანდაცვის შესაძლებლობები და პერსონალი: უნდა დაინერგოს ბიზნესის უწყვეტობის გეგმები სამედიცინო დაწესებულებებში, რათა დარწმუნდეთ, რომ COVID-19 ეპიდემიის მართვა შესაძლებელია და შენარჩუნებულია სხვა მკურნალობაზე წვდომა. ერთობლივი შესყიდვების შედეგად შესაძლებელია მოგვარდეს სამედიცინო აღჭურვილობის დეფიციტი. პანდემიური დაღლილობა და ფსიქიკური ჯანმრთელობა ბუნებრივი რეაგირებაა შექმნილი ვითარების მიმართ. წევრმა სახელმწიფოებმა უნდა დაიცვან ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის ევროპული რეგიონის მითითებები პანდემიური დაღლილობის აღმოსაფხვრელად საზოგადოების მხარდაჭერის გაძლიერების შესახებ. უნდა გაიზარდოს ფსიქოსოციალური დახმარებაც.

ვაქცინაციის ეროვნული სტრატეგიები.

კომისია მზად არის მხარი დაუჭიროს წევრ სახელმწიფოებს ვაქცინების განლაგების პროცესში, მათი განლაგების და ვაქცინაციის გეგმების შესაბამისად. ვაქცინაციის სერთიფიკატებისადმი ევროკავშირის საერთო მიდგომა, სავარაუდოდ, გააძლიერებს საზოგადოებრივი ჯანდაცვის რეაქციას წევრ სახელმწიფოებში და მოქალაქეების ნდობას ვაქცინაციის მცდელობაში.

Background

დღევანდელი სტრატეგია ემყარება წინა რეკომენდაციებს, როგორიცაა აპრილის ევროპული საგზაო რუქა შეკავების ზომების ფრთხილად ეტაპობრივად მოხსნის შესახებ, ივლისის კომუნიკაცია მოკლევადიანი მზადყოფნის შესახებ და ოქტომბრის კომუნიკაცია COVID-19 რეაგირების დამატებითი ზომების შესახებ. ევროპაში პანდემიის პირველი ტალღა წარმატებით შეიცვალა მკაცრი ზომების გამოყენებით, მაგრამ ზაფხულის განმავლობაში მათ ძალიან სწრაფად მოდუნებამ გამოიწვია შემოდგომაზე აღორძინება.

სანამ უსაფრთხო და ეფექტური ვაქცინა არ არის ხელმისაწვდომი და მოსახლეობის დიდი ნაწილი არ არის იმუნიზებული, ევროკავშირის წევრმა სახელმწიფოებმა უნდა გააგრძელონ მცდელობები პანდემიის შესამსუბუქებლად, კოორდინირებული მიდგომის შესაბამისად, როგორც ამას მოითხოვს ევროსაბჭო.

შემდგომი რეკომენდაციები წარმოდგენილი იქნება 2021 წლის დასაწყისში, რათა შეიმუშავონ COVID-19 კონტროლის სრულყოფილი ჩარჩო, რომელიც დაფუძნებული იქნება დღემდე არსებულ ცოდნასა და გამოცდილებაზე და უახლესი ხელმისაწვდომი სამეცნიერო მითითებები.

ვრცლად
რეკლამა

ზოგადი4 საათის წინ

Maddox Group- ის მფლობელმა უარყო შვეიცარიელი ჟურნალისტების ბრალდებები

ზოგადი4 საათის წინ

3 რამ, რაც ბიზნესისთვის უნდა განიხილონ, როდესაც მიიღებენ მწვანე ეკონომიკას

პოლიტიკა4 საათის წინ

ინოვაციური ტექნოლოგიების უფრო მკაცრი გამოყენება უზრუნველყოფს Horizon Europe 2021-2027 წლების პოლიტიკის მიზნებს.

ეკონომია6 საათის წინ

ევროკავშირი ემზადება საბიუჯეტო ჩიხისთვის და მომავალი თაობის ევროკავშირის საგამომგონებლო შეთანხმებისთვის 

ციფრული ეკონომიკის9 საათის წინ

ევროკავშირის ახალი წესები: ციფრულიზაცია მართლმსაჯულების ხელმისაწვდომობის გასაუმჯობესებლად

კორონავირუსი12 საათის წინ

კორონავირუსი: კომისია წარმოგიდგენთ სტრატეგიას 'უსაფრთხოდ დარჩენა COVID-19- ისგან ზამთარში'

China3 თვის წინ

ბანკი მოიცავს ბლოკჩეინს ქამრებისა და საგზაო ვაჭრობის გასაადვილებლად

კორონავირუსი6 თვის წინ

# EBA - ხელმძღვანელის თქმით, ევროკავშირის საბანკო სექტორი კრიზისში შევიდა მყარი კაპიტალის პოზიციებით და აქტივების ხარისხის გაუმჯობესებით

ხელოვნების4 თვის წინ

ომი # ლიბიაში - რუსული ფილმი აჩვენებს ვინ ავრცელებს სიკვდილს და ტერორს

კატასტროფები3 თვის წინ

ევროკავშირის სოლიდარობა მოქმედებაში: 211 მილიონი ევრო იტალიას 2019 წლის შემოდგომაზე მკაცრი ამინდის პირობების დაზიანების გამოსასწორებლად

ბელგია5 თვის წინ

# ყაზახეთის პირველი პრეზიდენტი ნურსულთან ნაზარბაევი 80 წლის დაბადების დღეს და მისი როლი საერთაშორისო ურთიერთობებში

Brexit2 თვის წინ

Brexit - ევროკომისია ბაზრის მონაწილეებს აძლევს 18 თვეს, რათა შეამცირონ ბრიტანეთის გაწმენდის ოპერაციების ზემოქმედება

Facebook

Twitter

Trending