შიში სამუშაო ადგილების შესახებ
როგორც ჩანს, ბოლო წლების დიდმა რობოტმა შეაშინა ციფრულიზაციისა და ავტომატიზაციის რევოლუციის (DAR) რაოდენობრივი და თვისობრივი შედეგების უფრო ფხიზელი შეფასებები. სენსაციონალისტური პროგნოზების საწინააღმდეგოდ, რომ სამუშაოების 40% გაქრება 10 წლის განმავლობაში, დღეს ჩვენ ველოდებით სამუშაოების 10% -ზე ნაკლებს, რომ მთლიანად განადგურდეს. OECD- მ სათავეში ჩაატარა კვლევა, რომ მოლოდინი უფრო საფუძვლიანი იყოს, რაც უკავშირდება მის მომზადებას სამუშაო ადგილების ახალი სტრატეგიისთვის, რომელიც უნდა დაიწყოს 2018 წელს.
ეკონომიკაში მეტი რობოტი ადამიანისთვის ლოგიკურად უნდა ითვალისწინებდეს ნაკლები სამუშაო ადგილების მიღებას, მაგრამ, როგორც ჩანს, რეალური შედეგების გამოკითხვამ არ დაადასტურა ეს დასკვნა. თუ შევადარებთ ევროკავშირს, აღმოვაჩენთ, რომ ტექნოლოგიურად განვითარებული, ანუ ძალიან ციფრული და ავტომატიზირებული ეკონომიკა ასევე არის დასაქმების მქონე საზოგადოებები: შვედეთი, დანია და ნიდერლანდები, მაგალითად. მეორეს მხრივ, იმ ქვეყნებში, სადაც დასაქმების დონე დაბალია, მაგალითად, უნგრეთი და ბულგარეთი, ეს არ არის შედეგი, რომ რობოტების დიდმა რაოდენობამ სამუშაო ძალა გაათავისუფლა.
გლობალური პერსპექტივით, იაპონიას აქვს მოწინავე რობოტიზაცია მრეწველობაში და მომსახურებაში, მაგრამ ძალიან ახლოს არის სრულ დასაქმებასთან. დღეისათვის ქვეყანა ითხოვს, რომ უფროსი ჯგუფები უფრო მეტ რაოდენობას რჩებიან შრომის ბაზარზე. მსგავსი შემთხვევები რეალურად ანადგურებს მოსალოდნელ მიზეზობრიობას. რობოტები არ ჩნდებიან გაურკვეველი მიზეზების გამო, მაგრამ შრომის სიმცირის გამო, ისეთი ფაქტორების გამო, როგორიცაა მაღალი ზრდა, დაბალი ნაყოფიერება და ზომიერი იმიგრაცია. რობოტები უფრო ინტენსიურად გვხვდება ჩვენს საქმიანობაში და ცხოვრებაში, რადგან ჩვენ გვჭირდება ისინი და მათ გარეშე ბევრი რამის გაკეთება ვერ მოვახერხეთ.
ეკონომიკაში მეტი რობოტი ადამიანისთვის ლოგიკურად უნდა ითვალისწინებდეს ნაკლებ სამუშაო ადგილს, მაგრამ რეალური შედეგების გამოკითხვამ არ დაადასტურა ეს დასკვნა
მთლიანობაში, ეს არის მიზეზი, რის გამოც გამოჩენილი შრომის ეკონომისტები, მაგალითად კრისტოფერ პისარიდესი, ძალზე მოდუნებულნი არიან DAR- ის სამუშაო რაოდენობის წმინდა შედეგების შესახებ. ძალიან მცირეა მაგალითები, როდესაც ახალი ტექნოლოგია არ წარმოადგენს შესაძლებლობას და საფრთხეს, და პოლიტიკას, ასევე საწარმოო ურთიერთობების ჩარჩოებს დიდი მნიშვნელობა აქვს. ახლა დასტურდება DAR– ის არათანაბარი გავლენა შრომის ბაზრებზე, რომელიც განსხვავებულად არის ორგანიზებული. აშშ-ში რობოტიზაციამ სამუშაოების ფართომასშტაბიანი განადგურება გამოიწვია, მაგრამ გერმანიაში მუშებმა ისარგებლეს ამ ტექნოლოგიური ტენდენციით - მათ შორის ანაზღაურების თვალსაზრისითაც, მიუხედავად იმისა, რომ მათმა კომპანიებმა ნაკლები ახალგაზრდა დასაქმებული მიიღეს. გერმანიის მთლიანი უმუშევრობის დონე ფაქტობრივად დაეცა, თუნდაც მრავალი წლის კრიზისისა და ტრანსფორმაციის შემდეგ.
შეშფოთება სექტორული ეფექტისა და სამუშაო ადგილების ხარისხის შესახებ
ციფრულიზაციისა და ავტომატიზაციის გავლენა სამუშაოების რაოდენობაზე უფრო აქტუალურია მისი გავლენა სამუშაოების ხარისხზე. თუ ეს შესაძლებელია პრევენციული გზით უნდა მოგვარდეს. მთავრობებმა, ევროკავშირთან თანამშრომლობით, უნდა გააკონტროლონ დარგობრივი შედეგები და შეაფასონ და მართონ DAR– სთან დაკავშირებული სხვადასხვა რისკები.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ხშირად DAR- ს ვუკავშირებთ მრეწველობა 4.0-ს კონცეფციას, გარდაქმნა მოსალოდნელია, რომ ინდუსტრიაში მომდევნო წლებში ნაკლებად აღინიშნება, მხოლოდ იმიტომ, რომ დიდი რაოდენობით სამრეწველო სამუშაოები უკვე აღმოიფხვრა. ხელოვნური ინტელექტის ზრდა სინამდვილეში ნიშნავს, რომ ტექნოლოგიური ცვლილებებით ნაკლებად დაზარალებული პროფესიები შეიძლება განადგურდეს განვითარებული ტრანსფორმაციით.
პროდუქტიულობის მოსალოდნელი ზრდა შეიძლება ანაზღაურდეს ძილის, დასვენების და კონცენტრაციის ნაკლებობით, რაც დაკავშირებულია ჰიპერკავშირთან. სამუშაო ადგილზე, კლავიშებთან დიდმა საათმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს ზურგზე, მაჯაში, კისერზე და თვალებზე, თუ დაცვა არ არის უზრუნველყოფილი, რაც ზრდის ჯანმრთელობის ხარჯებს. რაც თავიდან უნდა იქნას აცილებული, DAR– ით არის გახსნილი პატარა არხები ან თუნდაც გზები სოციალური დაცვის სისტემადან, რაც ამძაფრებს მისი ამჟამინდელი მდგრადობის პრობლემებს. ზოგადი საზრუნავი მთელ მსოფლიოში არის ის, დაეხმარება თუ არა DAR სოციალურ უთანასწორობას და კონკრეტულ ევროპულ პრობლემას წარმოადგენს ევროკავშირის შიდა დისბალანსის გაღრმავება.
მთავარი მიზეზი, რის გამოც DAR ბევრს აშინებს, არის ის, რომ ახლავს რამდენიმე ბოლოდროინდელი მეგატრენდი. მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანია გლობალიზაცია და მოქნილი სამუშაო - დასაქმების ატიპიური ფორმების ზრდა და შედეგად შრომითი ბაზრების სეგმენტაცია. მრავალი ადამიანისთვის ეს ძირს უთხრის როგორც დასაქმების უსაფრთხოებას, ისე შემოსავალს. ამრიგად, მრავალი ექსპერტისთვის, მათ შორის ისეთებისთვის, ვინც შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) სხვადასხვა ფორუმზე მუშაობის მომავალზე მსჯელობს, საკითხავია, შესაძლებელია თუ არა ტექნოლოგიური ცვლილებების ახალი ტალღის შეთავსება სოციალურ სამართლიანობასთან. ევროკავშირის პროფკავშირების ლიდერები საუბრობენ "სამართლიან გადასვლაზე", რომლის მხარდაჭერასაც კონკრეტული ფონდი დასჭირდება.
საქმე იმაშია, რომ სასწრაფოდ განახლდეს პროფესიული სწავლების შინაარსი და განათლება იყოს ხელმისაწვდომი ინფორმაციულ და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიებში ყველა დონეზე
უნივერსალური საბაზისო შემოსავლის (UBI) მომხრეებმა დაიწყეს DAR- ის გამოყენება, როგორც სოციალური პოლიტიკის გამარტივების სასურველი არგუმენტი. ამასთან, მაშინაც კი, თუ DAR არ გვიბიძგებს უახლოეს მომავალში UBI სქემების მიღებაში, სოციალური დაცვა მაინც უნდა მოერგოს ყველა ეკონომიკურ ციკლში და ეს არც ერთი არ არის გამონაკლისი. Gig მუშაკებს არ უნდა დაუშვან ჯანმრთელობის დაცვისა და პენსიების გარეშე, მაგრამ შესაძლოა სოციალური მომსახურების ახალი ფილიალებიც გაჩნდეს დასაქმების ახალი ფორმებიდან.
დღის წესრიგი ციფრული ეპოქის შრომის ბაზრისთვის
მეტი განათლება და უნარ-ჩვევები წარმოადგენს ყველა პოლიტიკის სათავეში ეკონომიკურ და სოციალურ გამოწვევებს, მაგრამ ამ შემთხვევაში ისინი მხოლოდ დასაწყისია სიაში. საქმე იმაშია, რომ სასწრაფოდ განახლდეს პროფესიული სწავლების შინაარსი და განათლება იყოს ხელმისაწვდომი ინფორმაციულ და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიებში ყველა დონეზე და ყველა ასაკობრივ კატეგორიაში.
მაღალკვალიფიციური საინფორმაციო ინჟინრები აისბერგის მხოლოდ წვერია. გადასვლა ბევრმა უნდა გააკეთოს და ციფრული პროფესიონალების წრე ბევრად უფრო ფართო იქნება. პროექტები, როგორიცაა Codecool ცენტრალურ ევროპაში, აჩვენებს, თუ როგორ თანამშრომლობას ბიზნესსა და მომავალ თანამშრომლებს შორის შეუძლია გადასცეს კვალიფიკაციის ამაღლება.
პოლიტიკაზე პასუხები უნდა იყოს ინკლუზიური. გერმანიაში პიონერული სწავლების საფუძვლად დაედო სამუშაო ძალის გამოკითხვას და სოციალურ პარტნიორებთან კონსულტაციებს DAR– სა და საჭირო რეფორმების შესახებ მათი მოლოდინის შესახებ. მთავრობები ყურადღებით უნდა მოეკიდონ სამუშაოების პოტენციურ განადგურებას, მაგრამ უმეტეს უნარ – ჩვევებში დასაქმებულთა ვაკანსიების შევსება უფრო აქტუალური საკითხია.
ევროპაში ტექნოლოგიური ცვლილებების პოპულარიზაციას თან უნდა ახლდეს ტერიტორიული ერთიანობის პოლიტიკა, რათა გაანგარიშდეს ინფორმაციული ტექნოლოგიების კლასტერების ჩამოყალიბების ტენდენცია. როგორც ჩანს, ამას ამძაფრებს იმით, რომ ამ სფეროში პროფესიონალები მიგრირებენ. ცოდნის გადაცემის სტრატეგიები უნდა ახლდეს რესურსების გადაცემას, რადგან DAR წარმოადგენს ზოგად რისკს იმ ქვეყნებისთვის, რომელთა ეკონომიკური განვითარება ემყარება შეკრებას ან სხვა საწარმოო საქმიანობას. მეტი რობოტით, წარმოება შეიძლება უფრო ახლოს იყოს დიდ ბაზრებთან და "განახლება" იმედიდან რეალობად იქცეს. ასევე, DAR ზოგიერთ ქვეყნისთვის უფრო დიდი საფრთხეა, ვიდრე სხვა, რაც ქმნის დამატებით მიზეზს ევროკავშირში სამრეწველო და რეგიონულ პოლიტიკას შორის უფრო მჭიდრო ურთიერთობის დამყარებისათვის.