სოციალური ევროპა: უფრო გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობები მუშაკებისთვის ევროკავშირში

1 აგვისტო იყო ბოლო ვადა ევროკავშირის წევრი ქვეყნებისთვის ტრანსპორაციისთვის დირექტივა გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობების შესახებ ეროვნულ კანონმდებლობაში. დირექტივა უზრუნველყოფს უფრო ფართო და განახლებულ შრომით უფლებებსა და დაცვას ევროკავშირის 182 მილიონი მუშაკისთვის.

ახალი წესებით, მუშებს ექნებათ სამუშაო პირობების მეტი პროგნოზირებადობის უფლება, მაგალითად, დავალებებსა და სამუშაო დროს. მათ ასევე ექნებათ უფლება მიიღონ დროული და უფრო სრულყოფილი ინფორმაცია სამუშაოს არსებითი ასპექტების შესახებ, როგორიცაა სამუშაო ადგილი და ანაზღაურება. ეს მნიშვნელოვანი ნაბიჯია ძლიერი სოციალური ევროპისთვის და ხელს უწყობს მის შემობრუნებას ევროპის Pillar სოციალურ უფლებათა ხელშესახები რეალობად იქცეს ხალხისთვის ევროკავშირის მასშტაბით.

სამუშაო ადგილების და სოციალური უფლებების კომისარმა ნიკოლას შმიტმა თქვა: „დირექტივა გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობების შესახებ არის პირდაპირი პასუხი ჩვენი შრომის ბაზრის სწრაფად ცვალებად რეალობაზე. ადამიანებს აქვთ უფლება მიიღონ უფრო სრულყოფილი ინფორმაცია მათი დასაქმების პირობების შესახებ და მეტი პროგნოზირებადობა მათ ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ახალი წესები ხელს შეუწყობს ხარისხიანი სამუშაო ადგილების გარანტიას, მუშებს სტაბილურობას და საშუალებას მისცემს მათ დაგეგმონ თავიანთი ცხოვრება.”

შრომითი უფლებები და დაცვა გაფართოვდა და განახლებულია სამუშაოს ახალ სამყაროში

გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობების შესახებ დირექტივით, ევროკავშირის მუშაკებს ექნებათ უფლება:

• უფრო სრული ინფორმაცია მათი მუშაობის არსებითი ასპექტების შესახებ, რომლებიც უნდა იქნას მიღებული ადრეული და წერილობითი ფორმით;
• გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობის შეზღუდვა სამუშაოს დასაწყისში ექვს თვემდე;
• სხვა სამუშაოს დაკავება სხვა დამსაქმებელთან; ამ უფლების ნებისმიერი შეზღუდვა უნდა იყოს დასაბუთებული ობიექტური საფუძვლებით;
• წინასწარ გონივრულ ვადაში იყოს ინფორმირებული, როდის იქნება სამუშაოს შესრულება - განსაკუთრებით არაპროგნოზირებადი სამუშაო გრაფიკითა და მოთხოვნით სამუშაოს მქონე მუშაკებისთვის;
• ეფექტური ზომები, რომლებიც თავიდან აიცილებენ ბოროტად გამოყენებას ნულოვანი საკონტრაქტო სამუშაოები;
• მიიღეთ წერილობითი პასუხი გადაცემის მოთხოვნაზე სხვა უფრო უსაფრთხო სამუშაოზე და;
• მიიღეთ უფასო სავალდებულო ტრენინგი დაკავშირებული სამუშაოსთან, სადაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ეს.

სავარაუდო დამატებით 2-დან 3 მილიონამდე მუშაკი, რომლებიც მუშაობენ არასტაბილურ და არასტანდარტულ დასაქმების ფორმებში, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე, დროებით და მოთხოვნით სამუშაოზე, ახლა ისარგებლებენ თავიანთი დასაქმების პირობების შესახებ ინფორმაციისა და ახალი დაცვით, როგორიცაა უფლება მეტი პროგნოზირებადობა სამუშაო დროს. ამავდროულად, დირექტივა პატივს სცემს არასტანდარტული დასაქმების მოქნილობას, რითაც ინარჩუნებს მის სარგებელს მუშებისა და დამსაქმებლებისთვის.

დირექტივა ასევე სარგებელს მოუტანს დამსაქმებლებს იმით, რომ დასაქმებულთა დაცვა დარჩება შრომის ბაზრის უახლეს მოვლენებთან შესაბამისობაში, დამსაქმებლებისთვის ადმინისტრაციული დაბრკოლებების შემცირებით, მაგალითად, ინფორმაციის ელექტრონულად მიწოდების შესაძლებლობით და დამსაქმებელთა შორის თანაბარი პირობების შექმნით. ევროკავშირი, რომელიც იძლევა სამართლიან კონკურენციას შრომითი უფლებების იგივე მინიმალური დონის საფუძველზე.

რეკლამა

შემდეგი ნაბიჯები

წევრ სახელმწიფოებს მოეთხოვებათ დირექტივის გადატანა ეროვნულ კანონმდებლობაში დღეისათვის. როგორც შემდეგი ნაბიჯი, კომისია შეაფასებს ეროვნული ზომების სისრულესა და შესაბამისობას, რომელსაც აცნობებს თითოეული წევრი სახელმწიფო და მიიღებს ზომებს საჭიროების შემთხვევაში და სადაც საჭიროა.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ის ევროპის Pillar სოციალურ უფლებათა ჩამოთვლის „უსაფრთხო და ადაპტირებად დასაქმებას“ და „ინფორმაციას დასაქმების პირობებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დაცვის შესახებ“, როგორც არსებითი პრინციპები სამართლიანი სამუშაო პირობებისთვის. მასში ნათქვამია, რომ მუშებს უფლება აქვთ დასაქმების დაწყებისას წერილობით მიიღონ ინფორმაცია შრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე მათი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ, მათ შორის გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.

ახალი დირექტივა გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობების შესახებ (EU/2019/1152) ცვლის წერილობითი განცხადების დირექტივა (91/533/EEC), რომელიც მოქმედებდა 1991 წლიდან და ახალ სამუშაოს დამწყებ მუშაკებს აძლევდა უფლებას წერილობით ეცნობებინათ მათი შრომითი ურთიერთობის არსებითი ასპექტების შესახებ.

დღევანდელ ეტაპს ხვალ მოჰყვება კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მიღწევა სოციალური უფლებების ევროპული სვეტის ფარგლებში. The ევროკავშირის მთელი წესები მშობლებისა და მზრუნველებისთვის სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის გასაუმჯობესებლად 2019 წელს მიღებული, წევრმა სახელმწიფოებმა 2 წლის 2022 აგვისტომდე უნდა გადაიტანონ.  

დამატებითი ინფორმაცია

დირექტივა ევროკავშირში გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობების შესახებ

ვებგვერდი კითხვებით და პასუხებით გამჭვირვალე და პროგნოზირებად სამუშაო პირობებზე

სოციალური უფლებების ევროპული სვეტის ვებგვერდი

უახლესი ინფორმაცია სოციალური უფლებების სამოქმედო გეგმის ევროპული სვეტის შესახებ

გაუზიარე ეს სტატია: