პარლამენტის ბრძოლა ევროკავშირში გენდერული თანასწორობისთვის  

შეიტყვეთ, როგორ იბრძვიან ევროკავშირი და ევროპარლამენტი ქალთა უფლებების დასაცავად და გენდერული თანასწორობის გასაუმჯობესებლად სამუშაოზე, პოლიტიკაში და სხვა სფეროებში, საზოგადოება.

რას აკეთებს ევროკავშირი გენდერული უთანასწორობის დასაძლევად?

ევროკავშირმა თავიდანვე დააწინაურა გენდერული თანასწორობის და უფრო მეტიც სოციალური ევროპა.

ევროკავშირმა მიიღო კანონმდებლობა, რეკომენდაციები, გაცვლა და კარგი პრაქტიკა და უზრუნველყოფს დაფინანსებას წევრი ქვეყნების ქმედებების მხარდასაჭერად. ევროკავშირის გენდერული თანასწორობის პოლიტიკის კონცეფციები ჩამოყალიბდა ევროპული სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ევროპარლამენტი რეგულარულად იღებს საკუთარი საინიციატივო ანგარიშებს გენდერულ საკითხებზე და მოუწოდებს მეტი ძალისხმევისკენ გააუმჯობესოს გენდერული თანასწორობა.

ევროპარლამენტი ყოველთვის ძალიან აქტიური იყო მამაკაცებსა და ქალებს შორის თანასწორობის მისაღწევად და აქვს ა მუდმივი კომიტეტი, რომელიც ეძღვნება ქალთა უფლებებსა და გენდერულ თანასწორობას. ყოველ წელს პარლამენტი აღნიშნავს ქალთა საერთაშორისო დღე 8 მარტს და ამაღლებს ცნობიერებას ღონისძიებების ორგანიზებით.

2022 წლის იანვარში ევროპარლამენტარებმა განაახლეს მოთხოვნა ახალი საბჭოს ფორმატის ჩამოყალიბების შესახებ, სადაც შეიკრიბებოდნენ გენდერული თანასწორობის საკითხებზე პასუხისმგებელი მინისტრები და სახელმწიფო მდივნები. ევროპარლამენტარები იმედოვნებენ, რომ საბჭოს ასეთი ახალი კონფიგურაცია ხელს შეუწყობს მნიშვნელოვანი გენდერული თანასწორობის ინიციატივების წინსვლას, როგორიცაა ქალთა მიმართ ძალადობის წინააღმდეგ ბრძოლის სტამბულის კონვენციის რატიფიცირება.

პარლამენტმა მიიღო ა რეზოლუცია, რათა შეაფასოს ქალთა უფლებების სფეროში მიღწეული პროგრესი ბოლო 25 წლის განმავლობაში და მრავალი გამოწვევა ჯერ კიდევ 2021 წლის თებერვალში. ევროპარლამენტარებმა გამოთქვეს შეშფოთება ევროკავშირის ზოგიერთ ქვეყანაში განვითარებული რეაქციის გამო და რისკი იმისა, რომ გენდერული თანასწორობა მათ დღის წესრიგში კიდევ უფრო ჩავარდეს. პარლამენტმა ასევე მოუწოდა ევროკომისიას უზრუნველყოს ქალთა უფლებების გათვალისწინება მის ყველა წინადადებაში, შეიმუშავოს კონკრეტული გეგმები ქალთა სიღარიბის მაჩვენებლების გასაუმჯობესებლად და გააძლიეროს ძალისხმევა გენდერული ანაზღაურების სხვაობის დასაფარად.

შეამოწმეთ ჩვენი ქალთა უფლებებისთვის ევროკავშირის ბრძოლის ვადები.

გენდერული თანასწორობის კვირეული პარლამენტში

რეკლამა

ევროპის პარლამენტმა გენდერული თანასწორობის მნიშვნელობის აღსანიშნავად დააწესა ყოველწლიური ევროპული გენდერული თანასწორობის კვირეული 2020 წელს. ეს საშუალებას აძლევს პარლამენტის კომიტეტებს განიხილონ ის საკითხები, რომლებსაც ისინი ამუშავებენ გენდერული პერსპექტივიდან. განსახილველი საკითხები შეგიძლიათ იხილოთ 2022 წლის ოქტომბერში პარლამენტის მულტიმედია ცენტრი.

ქალთა სექსუალური და რეპროდუქციული უფლებები

2021 წლის ივნისში პარლამენტმა მიიღო ანგარიში, რომელიც მოუწოდებდა ევროკავშირის ქვეყნებს დაიცვან და გააუმჯობესონ ქალის სექსუალური და რეპროდუქციული ჯანმრთელობა. ევროპარლამენტარებს სურთ უსაფრთხო და ლეგალური აბორტის, მაღალი ხარისხის კონტრაცეფციისა და სექსუალური განათლების საყოველთაო ხელმისაწვდომობა დაწყებით და საშუალო სკოლებში. მათ ასევე მოითხოვეს დღგ-დან გათავისუფლება მენსტრუაციის პროდუქტებზე.

2022 წლის მარტში პარლამენტმა მიიღო ევროკავშირის გენდერული სამოქმედო გეგმა III, რომელიც მიზნად ისახავს სექსუალური და რეპროდუქციული ჯანმრთელობისა და უფლებების ხელშეწყობას ევროკავშირის გარეთ და უზრუნველყოს საყოველთაო წვდომა ევროკავშირის ქვეყნებში.

გენდერული თანასწორობა სამსახურში

დეკრეტული, მამობისა და მშობლის შვებულება

2019 წელს ევროკავშირმა დაამტკიცა ახალი წესები ოჯახთან და ზრუნვასთან დაკავშირებულ შვებულებაზე და უფრო ადაპტირებადი სამუშაო პირობები, მამებისთვის ოჯახთან დაკავშირებული შვებულების მიღების მეტი სტიმულის შექმნა და ქალთა დასაქმების მაჩვენებლის გაზრდა.

სამუშაო ადგილზე გენდერული თანასწორობის შესახებ ევროკავშირის კანონმდებლობა: 

• დასაქმების წესები (მათ შორის თანაბარი ანაზღაურება, სოციალური უზრუნველყოფა, სამუშაო პირობები და შევიწროება) 
• თვითდასაქმების წესები 
• დეკრეტული, მამობისა და მშობლის შვებულების უფლება 

გენდერული ანაზღაურება

პარლამენტმა ასევე მოუწოდა კონკრეტული ზომების მიღებას გენდერული ანაზღაურების სხვაობის შესამცირებლად - ანაზღაურების სხვაობა მამაკაცებსა და ქალებს შორის - რაც ევროკავშირში იყო საშუალოდ. 13% ამ 2020 და საპენსიო უფსკრული - სხვაობა საპენსიო შემოსავალში, რომელსაც მამაკაცები და ქალები იღებენ - რაც დადგა 29% ამ 2019. მან ასევე მოუწოდა ზომების მიღებას ქალის სიღარიბე, რადგან ქალები უფრო მეტად ცხოვრობენ სიღარიბეში, ვიდრე მამაკაცები.


2022 წლის დეკემბერში პარლამენტისა და ევროკავშირის ქვეყნების მომლაპარაკებლები შეთანხმდნენ ევროკავშირის კომპანიებს მოეთხოვებათ გაამჟღავნონ ინფორმაცია, რომელიც აადვილებს ხელფასების შედარებას მათთვის, ვინც მუშაობს იმავე დამსაქმებელთან, რაც ეხმარება გენდერული ანაზღაურების სხვაობის გამოვლენაში. 2022 წლის აპრილში პარლამენტმა მხარი დაუჭირა კომისიის წინადადებას ანაზღაურების გამჭვირვალობის შესახებ დირექტივის შესახებ, რათა უზრუნველყოფილიყო, რომ კომპანიებმა 50 და მეტი თანამშრომელი მიიღონ აქტიური ზომები, რათა შეამცირონ განსხვავებები და გაუადვილონ თანამშრომლებს ხელფასების შედარება.

დაწვრილებით წლის ევროკავშირის ზომები გენდერული ანაზღაურების სხვაობის შესამცირებლად

მეტი ქალი ICT-სა და მეცნიერებებში

ქალები ნაკლებად არიან წარმოდგენილი ევროპაში ციფრული სექტორი, რადგან ისინი ნაკლებად აპირებენ სწავლას ან ამ სფეროში სამუშაოდ მიმართონ. Ში გარჩევადობა 2018 წელს მიღებულმა ევროპარლამენტარებმა მოუწოდეს ევროკავშირის ქვეყნებს, მიიღონ ზომები ქალების სრული ინტეგრაციის უზრუნველსაყოფად ICT სექტორებში, ასევე ხელი შეუწყონ განათლებას და ტრენინგს ICT-ში, მეცნიერებაში, ტექნოლოგიაში, ინჟინერიასა და მათემატიკაში.

ქალები კომპანიის საბჭოებში

ნოემბერში, პარლამენტმა დაამტკიცა საეტაპო წესები კორპორაციულ საბჭოებში გენდერული თანასწორობის გასაძლიერებლად. ქალთა საბჭოში დირექტივა მიზნად ისახავს კომპანიებში დასაქმების გამჭვირვალე პროცედურების დანერგვას, ისე, რომ 40 წლის ივნისის ბოლომდე არააღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობების 33% ან ყველა დირექტორის 2026% დაიკავოს ნაკლებად წარმოდგენილმა სქესმა.

პარლამენტმა და საბჭოს მომლაპარაკებლებმა დროებით შეთანხმებას მიაღწიეს გენდერული თანასწორობის შესახებ 2022 წლის ივნისში ევროკავშირში საჯარო სიაში შესული კომპანიების საბჭოებში. ევროკავშირის ქვეყნებმა ახალი წესები უნდა დანერგონ ორი წლის განმავლობაში. 250-ზე ნაკლები თანამშრომელი მცირე და საშუალო საწარმოები გამორიცხულია წესებიდან. გადადით წყაროს გვერდზე „თითოეულმა წევრმა სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს თანაბარი სამუშაოსთვის ან თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის გამოყენება. 157-ე მუხლი, ხელშეკრულება ევროკავშირის ფუნქციონირების შესახებ (TFEU)

გააზიარეთ ეს ციტატა: 

• ფეისბუქი (ციტატები) 
• Twitter (ციტატები) 

ქალთა მიმართ ძალადობის პრევენცია

ევროკავშირი ქალებზე ძალადობას სხვადასხვა გზით ებრძვის.

პარლამენტმა ყურადღება გაამახვილა ძალადობის სპეციფიკურ ფორმებთან ბრძოლის აუცილებლობაზე, მათ შორის სექსუალური შევიწროების, ტრეფიკინგის, იძულებითი პროსტიტუციის, ქალის სასქესო ორგანოების დასახიჩრების, კიბერთვალის და ონლაინ ძალადობის ჩათვლით. 

2021 წლის თებერვალში ევროპარლამენტარებმა მოუწოდეს კომისიას გამოსულიყო ა ევროკავშირის დირექტივის წინადადება, რომელიც თავიდან აიცილებს და შეებრძოლება გენდერული ძალადობის ყველა ფორმას. კომისიამ წინადადება პარლამენტს 2022 წლის მარტში უნდა წარუდგინოს.

ევროკავშირში ქალების 33%-ს განიცადა ფიზიკური და/ან სექსუალური ძალადობა და ქალების 55%-ს სექსუალური შევიწროება.

დაწვრილებით წლის როგორ ებრძვის ევროკავშირი გენდერულ ძალადობას

მიგრაციული პოლიტიკიდან ევროკავშირის ვაჭრობამდე

პარლამენტმა არაერთხელ მოუწოდა ევროკომისიას გაზარდოს თანმიმდევრულობა გენდერული თანასწორობის პოლიტიკასა და სხვა პოლიტიკას შორის, როგორიცაა ვაჭრობა, განვითარება, სოფლის მეურნეობა, დასაქმება და მიგრაცია.

2016 წელს მიღებულ რეზოლუციაში წევრებმა მოითხოვეს კომპლექტი გენდერული გაიდლაინები ევროკავშირის მასშტაბით მიგრაციისა და თავშესაფრის პოლიტიკის ფართო რეფორმების ფარგლებში.

2018 წელს მიღებულ ანგარიშში ევროპარლამენტარებმა მოითხოვეს კლიმატის ცვლილების ზომების გათვალისწინება ქალის როლი ასევე ქმედება მათ გაძლიერებასა და ყველაზე დაუცველთა დასაცავად.

ევროკავშირის ყველა სავაჭრო შეთანხმება უნდა შეიცავდეს სავალდებულო და აღსასრულებელ დებულებებს ადამიანის უფლებების, მათ შორის გენდერული თანასწორობის უზრუნველსაყოფად. გარჩევადობა მიღებულია 2018 წელს.

ქალები პოლიტიკაში

პარლამენტმა არაერთხელ გაუსვა ხაზი გენდერული თანასწორობის მნიშვნელობას პოლიტიკაში, რაც ხელს უწყობს ქალთა თანაბარ მონაწილეობას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ყველა დონეზე.

In მოხსენება 2019 წლის იანვარში მიღებულმა პარლამენტმა მოუწოდა ევროპულ პოლიტიკურ პარტიებს, უზრუნველყონ როგორც ქალების, ასევე მამაკაცების წარდგენა ევროპარლამენტის მმართველი ორგანოებისთვის მეცხრე საპარლამენტო პერიოდში. პარლამენტში, რომლის მანდატი 2019 წლის ივლისში დაიწყო, უფრო მეტი ქალია, ვიდრე ოდესმე, რაც შეადგენს ევროპარლამენტარების 39,3%-ს, წინა ვადის ბოლოს 36.5%-დან.

შეამოწმეთ ჩვენი ინფოგრაფიკა ქალებზე ევროპარლამენტში

გენდერული თანასწორობა და Covid-19 პანდემია

პარლამენტი შეშფოთებულია, რომ Covid-19 კრიზისმა გააძლიერა არსებული გენდერული უთანასწორობა. პანდემიამ შეიძლება გამოიწვიოს დამატებითი 47 მილიონი ქალი და გოგონა სიღარიბის ზღვარს ქვემოთ მსოფლიოში.

გარდა ამისა, ქალები არიან Covid-19-ის ფრონტზე - ევროკავშირის 49 მილიონი ჯანდაცვის მუშაკიდან. 76% ქალია. პანდემიამ ასევე დააზარალა ეკონომიკის ის სექტორები, სადაც ტრადიციულად უფრო მეტი ქალია დასაქმებული, როგორიცაა სტუმართმოყვარეობა, საბავშვო ბაღები და საშინაო სამუშაოები.

წაკითხვა ფაქტები და ციფრები ქალებზე Covid-19-ის გავლენის შესახებ

პანდემიის დროს ანაზღაურებადი ზრუნვისა და დისტანციური მუშაობის ზრდამ დააზარალა ქალების სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და ფსიქიკური ჯანმრთელობა. ციფრები აჩვენებს, რომ ქალები უფრო მეტად დაზარალდნენ, ვიდრე მამაკაცები.

შეამოწმეთ ჩვენი ინფოგრაფიკა დისტანციური მუშაობის, ანაზღაურებადი მოვლისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესახებ მამაკაცებისა და ქალების შესახებ Covid-19-ის დროს

შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ რას აკეთებს ევროკავშირი სოციალურ პოლიტიკასთან დაკავშირებით:

• როგორ აუმჯობესებს ევროკავშირის მუშაკთა უფლებები და სამუშაო პირობები
• უმუშევრობის შემცირება: ევროკავშირის პოლიტიკა განმარტებულია
• ახალგაზრდების დასაქმება: ევროკავშირის ღონისძიებები მისი მუშაობისთვის
• საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის გაუმჯობესება: ევროკავშირის ღონისძიებები განმარტებულია

შეიტყვეთ მეტი 

• ევროპული ინსტიტუტი გენდერული თანასწორობის 
• 2022 წლის ანგარიში გენდერული თანასწორობის შესახებ ევროკავშირში  

გაუზიარე ეს სტატია: