გენდერული თანასწორობის
გენდერული ანაზღაურების სხვაობა ევროპაში: ფაქტები და ციფრები
შეიტყვეთ ეკონომიკური უთანასწორობის შესახებ, რომელიც კვლავ რჩება ქალებსა და მამაკაცებს შორის ევროკავშირში, საზოგადოება.
გაერო-ს მიღებიდან 25 წელზე მეტი გავიდა პეკინის დეკლარაცია, რომელიც მიზნად ისახავს მამაკაცსა და ქალს შორის თანასწორობის ხელშეწყობას. იგივე მიზანი დგას გაეროს ქალების შექმნის უკან - მიძღვნილი გენდერული თანასწორობისა და ქალთა გაძლიერებისკენ - და გენდერული თანასწორობის ჩართვას ორგანიზაციაში. მდგრადი განვითარების მიზნების.
აბა სად ვდგავართ? მიღწეულია პროგრესი, მაგრამ ქალთა და მამაკაცთა შორის უთანასწორობა გრძელდება, მათ შორის შრომის ბაზარზე. ევროკავშირში საშუალოდ ქალებს უფრო ნაკლებად უხდიან, ვიდრე მამაკაცებს.
შეამოწმეთ რას აკეთებს პარლამენტი გენდერული ანაზღაურების სხვაობის შესამცირებლად.
გენდერული ანაზღაურება
- გენდერული ანაზღაურება არის განსხვავება საშუალო ხელფასში ქალებსა და მამაკაცებში
- ანაზღაურებადი გენდერული ანაზღაურების უფსკრულია სხვაობა მამაკაცთა და ქალთა საშუალო მთლიანი საათობრივი მოგებიდან, რომელიც გამოხატულია მამაკაცის მოგების პროცენტულად. ეს არ ითვალისწინებს განათლებას, ასაკს, სამუშაო საათებს ან სამუშაოს ტიპს.
რამდენად დიდია გენდერული ანაზღაურება ევროკავშირში?
ევროკავშირში ქალები საშუალოდ თითქმის 12,7%-ით ნაკლებს გამოიმუშავებენ საათში, ვიდრე მამაკაცები. წევრ ქვეყნებს შორის დიდი განსხვავებებია: 2021 წელს ყველაზე დიდი გენდერული ანაზღაურების სხვაობა დაფიქსირდა ესტონეთში (20.5%), ხოლო ევროკავშირის ქვეყანა ყველაზე დაბალი გენდერული ანაზღაურების სხვაობით იყო რუმინეთი (3.6%). ლუქსემბურგმა დაფარა გენდერული ანაზღაურების სხვაობა.
გენდერული ანაზღაურება ანაზღაურება სულაც არ ნიშნავს გენდერულ თანასწორობას. ეს ხშირად ხდება ქალების დაბალი დასაქმების ქვეყნებში. მაღალი ანაზღაურება შეიძლება მიუთითოს იმაზე, რომ ქალები უფრო კონცენტრირებულნი არიან დაბალანაზღაურებად სექტორებში ან მათი მნიშვნელოვანი ნაწილი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.
წაიკითხო რაღაცის შესახებ პარლამენტის ბრძოლა გენდერული თანასწორობისთვის ევროკავშირში.
ქალები და მამაკაცები შრომის ბაზარზე
გენდერული ანაზღაურების უფსკრული არ არის მარტივი - მრავალი ფაქტორის გათვალისწინებაა საჭირო. ეს გაცილებით მეტს უკავშირდება, ვიდრე თანაბარი შრომის ანაზღაურება.
შეიტყვეთ უფრო მეტი გენდერული ანაზღაურების სხვაობის მიზეზები.
მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მეტი ქალი, ვიდრე მამაკაცი ამთავრებს ევროკავშირში უმაღლეს განათლებასშრომის ბაზარზე ისინი ნაკლებად არიან წარმოდგენილი. 2022 წლის მონაცემებით, ქალების თითქმის მესამედი (28%) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს კაცების 8%-თან შედარებით და ბევრად უფრო ხშირად წყვეტს მუშაობას ბავშვებისა და ნათესავების მოვლისთვის.
ის გენდერული ანაზღაურების სხვაობა ასაკთან ერთად იზრდება: ის შეიძლება გაიზარდოს ქალების მიერ კარიერული შესვენების შედეგად, თუმცა ეს შაბლონები განსხვავდება ქვეყნებს შორის. ის ასევე განსხვავდება ინდუსტრიის მიხედვით და 2021 წელს იყო უფრო მაღალია კერძო სექტორში, ვიდრე სახელმწიფო სექტორში ევროკავშირის ქვეყნების უმრავლესობაში.
გენდერული ხელფასების სხვაობის მნიშვნელოვანი მიზეზი არის ქალების გადაჭარბებული წარმომადგენლობა შედარებით დაბალანაზღაურებად სექტორებში და ნაკლებად წარმომადგენლობა მაღალანაზღაურებად სექტორებში. მაგალითად, საშუალოდ 2021 წელს ქალები ატარებდნენ მენეჯერული პოზიციების 34.7%. ევროკავშირში.
გენდერული ანაზღაურების სხვაობა ნიშნავს, რომ ქალები სიღარიბის უფრო მაღალი რისკის ქვეშ არიან სიბერეში. 2020 წელს ევროკავშირში 65 წელზე უფროსი ასაკის ქალებმა მიიღეს პენსია, რომელიც საშუალოდ 28.3%-ით დაბალი იყო, ვიდრე მამაკაცების მიერ მიღებული პენსიები. წევრ ქვეყნებს შორის სიტუაცია აქაც განსხვავდება: 41.5%-იანი საპენსიო სხვაობა მალტაში 0.1%-მდე ესტონეთში.
პარლამენტის ქმედებები გენდერული ანაზღაურების სხვაობის დასაძლევად
2022 წლის დეკემბერში პარლამენტისა და ევროკავშირის ქვეყნების მომლაპარაკებლები შეთანხმდნენ ევროკავშირის კომპანიებს მოეთხოვებათ გაამჟღავნონ ინფორმაცია, რომელიც აადვილებს ხელფასების შედარებას მათთვის, ვინც მუშაობს იმავე დამსაქმებელთან, რაც ეხმარება გენდერული ანაზღაურების სხვაობის გამოვლენაში.
2023 წლის მარტში პარლამენტმა მიიღო ისინი ახალი წესები ანაზღაურების გამჭვირვალობის სავალდებულო ზომების შესახებ. თუ ანაზღაურების ანგარიში აჩვენებს გენდერული ანაზღაურების სხვაობას მინიმუმ 5%, დამსაქმებლებს მოუწევთ ანაზღაურების ერთობლივი შეფასება მუშაკთა წარმომადგენლებთან თანამშრომლობით. ევროკავშირის ქვეყნებს მოუწევთ ჯარიმების დაწესება, როგორიცაა ჯარიმები დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც არღვევენ წესებს. ვაკანსიის შესახებ განცხადებები და ვაკანსიის დასახელებები უნდა იყოს ნეიტრალური გენდერულად.
საბჭომ ჯერ კიდევ ოფიციალურად უნდა დაამტკიცოს შეთანხმება, რომ წესები ძალაში შევა.
გენდერული თანასწორობა სამუშაო ადგილზე და მის ფარგლებს გარეთ
- ევროკომისია: ევროკავშირის ქმედება თანაბარი ანაზღაურებისთვის
- ევროკომისია: ევროკავშირის ქმედება სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის ხელშეწყობისთვის
- ევროკომისია: გენდერული სამოქმედო გეგმა
გაუზიარე ეს სტატია:
-
მწვანე გარიგება5 დღის წინ
სითბოს ტუმბოები გადამწყვეტია მწვანე გადასვლისთვის ფოლადის და სხვა ინდუსტრიებისთვის
-
საავტომობილო3 დღის წინ
Fiat 500 Vs. Mini Cooper: დეტალური შედარება
-
ჰორიზონტ ევროპა3 დღის წინ
Swansea-ს აკადემიკოსებმა დააჯილდოვეს 480,000 ევრო ჰორიზონტ ევროპის გრანტი ახალი კვლევისა და ინოვაციური პროექტის მხარდასაჭერად.
-
ცხოვრების წესი3 დღის წინ
თქვენი მისაღები ოთახის გარდაქმნა: ხედვა გართობის ტექნოლოგიების მომავალზე