დაკავშირება ჩვენთან ერთად

გენდერული თანასწორობის

გენდერული ანაზღაურების სხვაობა ევროპაში: ფაქტები და ციფრები 

გაზიარება:

გამოქვეყნებულია

on

ჩვენ ვიყენებთ თქვენს რეგისტრაციას იმისთვის, რომ მოგაწოდოთ შინაარსი თქვენი თანხმობით და გაგიუმჯობესოთ თქვენი გაგება. ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ გააუქმოთ ხელმოწერა.

შეიტყვეთ ეკონომიკური უთანასწორობის შესახებ, რომელიც კვლავ რჩება ქალებსა და მამაკაცებს შორის ევროკავშირში, საზოგადოება.

გაერო-ს მიღებიდან 25 წელზე მეტი გავიდა პეკინის დეკლარაცია, რომელიც მიზნად ისახავს მამაკაცსა და ქალს შორის თანასწორობის ხელშეწყობას. იგივე მიზანი დგას გაეროს ქალების შექმნის უკან - მიძღვნილი გენდერული თანასწორობისა და ქალთა გაძლიერებისკენ - და გენდერული თანასწორობის ჩართვას ორგანიზაციაში. მდგრადი განვითარების მიზნების.

აბა სად ვდგავართ? მიღწეულია პროგრესი, მაგრამ ქალთა და მამაკაცთა შორის უთანასწორობა გრძელდება, მათ შორის შრომის ბაზარზე. ევროკავშირში საშუალოდ ქალებს უფრო ნაკლებად უხდიან, ვიდრე მამაკაცებს.

შეამოწმეთ რას აკეთებს პარლამენტი გენდერული ანაზღაურების სხვაობის შესამცირებლად.

გენდერული ანაზღაურება 

  • გენდერული ანაზღაურება არის განსხვავება საშუალო ხელფასში ქალებსა და მამაკაცებში 
  • ანაზღაურებადი გენდერული ანაზღაურების უფსკრულია სხვაობა მამაკაცთა და ქალთა საშუალო მთლიანი საათობრივი მოგებიდან, რომელიც გამოხატულია მამაკაცის მოგების პროცენტულად. ეს არ ითვალისწინებს განათლებას, ასაკს, სამუშაო საათებს ან სამუშაოს ტიპს.  

რამდენად დიდია გენდერული ანაზღაურება ევროკავშირში?

ევროკავშირში ქალები საშუალოდ თითქმის 12,7%-ით ნაკლებს გამოიმუშავებენ საათში, ვიდრე მამაკაცები. წევრ ქვეყნებს შორის დიდი განსხვავებებია: 2021 წელს ყველაზე დიდი გენდერული ანაზღაურების სხვაობა დაფიქსირდა ესტონეთში (20.5%), ხოლო ევროკავშირის ქვეყანა ყველაზე დაბალი გენდერული ანაზღაურების სხვაობით იყო რუმინეთი (3.6%). ლუქსემბურგმა დაფარა გენდერული ანაზღაურების სხვაობა.

ინფოგრაფიკა გენდერული ანაზღაურების სხვაობის შესახებ ევროკავშირის ქვეყნების მიხედვით. დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ წაიკითხოთ ზემოთ მოცემულ პუნქტში.
გენდერული ხელფასების სხვაობა ევროკავშირის ქვეყნების მიხედვით. 

გენდერული ანაზღაურება ანაზღაურება სულაც არ ნიშნავს გენდერულ თანასწორობას. ეს ხშირად ხდება ქალების დაბალი დასაქმების ქვეყნებში. მაღალი ანაზღაურება შეიძლება მიუთითოს იმაზე, რომ ქალები უფრო კონცენტრირებულნი არიან დაბალანაზღაურებად სექტორებში ან მათი მნიშვნელოვანი ნაწილი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

წაიკითხო რაღაცის შესახებ პარლამენტის ბრძოლა გენდერული თანასწორობისთვის ევროკავშირში.

ქალები და მამაკაცები შრომის ბაზარზე

გენდერული ანაზღაურების უფსკრული არ არის მარტივი - მრავალი ფაქტორის გათვალისწინებაა საჭირო. ეს გაცილებით მეტს უკავშირდება, ვიდრე თანაბარი შრომის ანაზღაურება.

შეიტყვეთ უფრო მეტი გენდერული ანაზღაურების სხვაობის მიზეზები.

მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მეტი ქალი, ვიდრე მამაკაცი ამთავრებს ევროკავშირში უმაღლეს განათლებასშრომის ბაზარზე ისინი ნაკლებად არიან წარმოდგენილი. 2022 წლის მონაცემებით, ქალების თითქმის მესამედი (28%) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს კაცების 8%-თან შედარებით და ბევრად უფრო ხშირად წყვეტს მუშაობას ბავშვებისა და ნათესავების მოვლისთვის.

ის გენდერული ანაზღაურების სხვაობა ასაკთან ერთად იზრდება: ის შეიძლება გაიზარდოს ქალების მიერ კარიერული შესვენების შედეგად, თუმცა ეს შაბლონები განსხვავდება ქვეყნებს შორის. ის ასევე განსხვავდება ინდუსტრიის მიხედვით და 2021 წელს იყო უფრო მაღალია კერძო სექტორში, ვიდრე სახელმწიფო სექტორში ევროკავშირის ქვეყნების უმრავლესობაში.

რეკლამა

გენდერული ხელფასების სხვაობის მნიშვნელოვანი მიზეზი არის ქალების გადაჭარბებული წარმომადგენლობა შედარებით დაბალანაზღაურებად სექტორებში და ნაკლებად წარმომადგენლობა მაღალანაზღაურებად სექტორებში. მაგალითად, საშუალოდ 2021 წელს ქალები ატარებდნენ მენეჯერული პოზიციების 34.7%. ევროკავშირში.

გენდერული ანაზღაურების სხვაობა ნიშნავს, რომ ქალები სიღარიბის უფრო მაღალი რისკის ქვეშ არიან სიბერეში. 2020 წელს ევროკავშირში 65 წელზე უფროსი ასაკის ქალებმა მიიღეს პენსია, რომელიც საშუალოდ 28.3%-ით დაბალი იყო, ვიდრე მამაკაცების მიერ მიღებული პენსიები. წევრ ქვეყნებს შორის სიტუაცია აქაც განსხვავდება: 41.5%-იანი საპენსიო სხვაობა მალტაში 0.1%-მდე ესტონეთში.

პარლამენტის ქმედებები გენდერული ანაზღაურების სხვაობის დასაძლევად

2022 წლის დეკემბერში პარლამენტისა და ევროკავშირის ქვეყნების მომლაპარაკებლები შეთანხმდნენ ევროკავშირის კომპანიებს მოეთხოვებათ გაამჟღავნონ ინფორმაცია, რომელიც აადვილებს ხელფასების შედარებას მათთვის, ვინც მუშაობს იმავე დამსაქმებელთან, რაც ეხმარება გენდერული ანაზღაურების სხვაობის გამოვლენაში.

2023 წლის მარტში პარლამენტმა მიიღო ისინი ახალი წესები ანაზღაურების გამჭვირვალობის სავალდებულო ზომების შესახებ. თუ ანაზღაურების ანგარიში აჩვენებს გენდერული ანაზღაურების სხვაობას მინიმუმ 5%, დამსაქმებლებს მოუწევთ ანაზღაურების ერთობლივი შეფასება მუშაკთა წარმომადგენლებთან თანამშრომლობით. ევროკავშირის ქვეყნებს მოუწევთ ჯარიმების დაწესება, როგორიცაა ჯარიმები დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც არღვევენ წესებს. ვაკანსიის შესახებ განცხადებები და ვაკანსიის დასახელებები უნდა იყოს ნეიტრალური გენდერულად.

საბჭომ ჯერ კიდევ ოფიციალურად უნდა დაამტკიცოს შეთანხმება, რომ წესები ძალაში შევა.

გენდერული თანასწორობა სამუშაო ადგილზე და მის ფარგლებს გარეთ 

გაუზიარე ეს სტატია:

EU Reporter აქვეყნებს სტატიებს სხვადასხვა გარე წყაროებიდან, რომლებიც გამოხატავს თვალსაზრისების ფართო სპექტრს. ამ სტატიებში მიღებული პოზიციები სულაც არ არის EU Reporter-ის პოზიციები.
მწვანე გარიგება5 დღის წინ

სითბოს ტუმბოები გადამწყვეტია მწვანე გადასვლისთვის ფოლადის და სხვა ინდუსტრიებისთვის

საავტომობილო3 დღის წინ

Fiat 500 Vs. Mini Cooper: დეტალური შედარება

ჰორიზონტ ევროპა3 დღის წინ

Swansea-ს აკადემიკოსებმა დააჯილდოვეს 480,000 ევრო ჰორიზონტ ევროპის გრანტი ახალი კვლევისა და ინოვაციური პროექტის მხარდასაჭერად.

ცხოვრების წესი3 დღის წინ

თქვენი მისაღები ოთახის გარდაქმნა: ხედვა გართობის ტექნოლოგიების მომავალზე

ბაჰამის3 დღის წინ

ბაჰამის კუნძულები წარადგენს კლიმატის ცვლილების შესახებ სამართლებრივ წინადადებებს იუსტიციის საერთაშორისო სასამართლოში

Business2 დღის წინ

კომპანიები აგრძელებენ 5G უპირატესობებით სარგებლობას Wipro-სა და Nokia-ს თანამშრომლობით

China-ევროკავშირის21 საათის წინ

 La «ფინ დე ლა კრუასანის ჩინუზა»? Non au conformisme aveugle

ცენტრალურ აზიაში13 საათის წინ

Aurora Minerals Group ჩართულია სახელმწიფო კორუფციაში

მოლდოვა3 საათის წინ

მოლდოვას საკონსტიტუციო სასამართლომ ოპოზიციის კანდიდატების აკრძალვა მოხსნა

ცენტრალურ აზიაში13 საათის წინ

Aurora Minerals Group ჩართულია სახელმწიფო კორუფციაში

China-ევროკავშირის21 საათის წინ

 La «ფინ დე ლა კრუასანის ჩინუზა»? Non au conformisme aveugle

Business2 დღის წინ

კომპანიები აგრძელებენ 5G უპირატესობებით სარგებლობას Wipro-სა და Nokia-ს თანამშრომლობით

ბაჰამის3 დღის წინ

ბაჰამის კუნძულები წარადგენს კლიმატის ცვლილების შესახებ სამართლებრივ წინადადებებს იუსტიციის საერთაშორისო სასამართლოში

ცხოვრების წესი3 დღის წინ

თქვენი მისაღები ოთახის გარდაქმნა: ხედვა გართობის ტექნოლოგიების მომავალზე

ჰორიზონტ ევროპა3 დღის წინ

Swansea-ს აკადემიკოსებმა დააჯილდოვეს 480,000 ევრო ჰორიზონტ ევროპის გრანტი ახალი კვლევისა და ინოვაციური პროექტის მხარდასაჭერად.

საავტომობილო3 დღის წინ

Fiat 500 Vs. Mini Cooper: დეტალური შედარება

China-ევროკავშირის3 კვირის წინ

2024 წლის ორი სესია იწყება: აი, რატომ აქვს ამას მნიშვნელობა

China-ევროკავშირის3 თვის წინ

პრეზიდენტის სი ძინპინის 2024 წლის საახალწლო გზავნილი

China5 თვის წინ

ინსპირაციული ტური მთელს ჩინეთში

China5 თვის წინ

BRI-ის ათწლეული: ხედვიდან რეალობამდე

ადამიანის უფლებები9 თვის წინ

"შეპარული კულტები" - პრიზების მფლობელი დოკუმენტური ჩვენება წარმატებით გაიმართა ბრიუსელში

ბელგია10 თვის წინ

რელიგია და ბავშვთა უფლებები - მოსაზრება ბრიუსელიდან

თურქეთში10 თვის წინ

100-ზე მეტი ეკლესიის წევრი სცემეს და დააკავეს თურქეთის საზღვარზე

აზერბაიჯანის10 თვის წინ

ენერგეტიკული თანამშრომლობის გაღრმავება აზერბაიჯანთან - ევროპის სანდო პარტნიორი ენერგეტიკული უსაფრთხოებისთვის.

Trending