გენდერული თანასწორობის
გენდერული ხელფასების სხვაობა: პარლამენტმა მიიღო ახალი წესები ანაზღაურების გამჭვირვალობის სავალდებულო ზომების შესახებ
ახალი კანონმდებლობა ევროკავშირის კომპანიებს მოსთხოვს, გაამჟღავნონ ინფორმაცია, რომელიც თანამშრომლებს გაუადვილებს ხელფასების შედარებას და არსებული გენდერული ანაზღაურების სხვაობის გამოვლენას. პლენარული სხდომა.
წესების მიხედვით, რომელიც ხუთშაბათს პარლამენტის პლენარულმა მიიღო 427 ხმით 79 წინააღმდეგ და 76 თავი შეიკავა, ანაზღაურების სტრუქტურები ანაზღაურების დონის შესადარებლად უნდა დაეფუძნებოდეს გენდერულად ნეიტრალურ კრიტერიუმებს და მოიცავდეს გენდერულად ნეიტრალური სამუშაოს შეფასების და კლასიფიკაციის სისტემებს. ვაკანსიების შესახებ განცხადებები და სამუშაოს დასახელებები უნდა იყოს გენდერულად ნეიტრალური და დასაქმების პროცესი წარიმართება არადისკრიმინაციული წესით.
თუ ანაზღაურების ანგარიში აჩვენებს გენდერული ანაზღაურების სხვაობას მინიმუმ 5%, დამსაქმებლებს მოუწევთ ანაზღაურების ერთობლივი შეფასება თავიანთი მუშაკების წარმომადგენლებთან თანამშრომლობით. წევრ სახელმწიფოებს მოუწევთ დააწესონ ეფექტური, პროპორციული და დამაბრკოლებელი ჯარიმები, როგორიცაა ჯარიმები, დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც არღვევენ წესებს. მუშაკს, რომელსაც ზიანი მიადგა დარღვევის შედეგად, ექნება უფლება მოითხოვოს კომპენსაცია. პირველად, ახალი წესების საზღვრებში სექციური დისკრიმინაცია და არაბინარული პირების უფლებები შევიდა.
აკრძალეთ ანაზღაურების საიდუმლოება
წესები ადგენს, რომ მუშაკებსა და მუშაკთა წარმომადგენლებს ექნებათ უფლება მიიღონ მკაფიო და სრული ინფორმაცია ინდივიდუალური და საშუალო ხელფასის დონის შესახებ, სქესის მიხედვით. გადახდის საიდუმლოება აიკრძალება; არ უნდა არსებობდეს საკონტრაქტო პირობები, რომლებიც ზღუდავს მუშაკებს ანაზღაურების გამჟღავნებაში, ან ინფორმაციის მოძიებაში იმავე ან სხვა კატეგორიის მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ.
მტკიცების ტვირთის გადატანა
ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ საკითხებთან დაკავშირებით, მტკიცების ტვირთი მუშაკიდან დამსაქმებელზე გადავა. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი თვლის, რომ თანაბარი ანაზღაურების პრინციპი არ იქნა გამოყენებული და საქმეს სასამართლოში მიმართავს, ეროვნული კანონმდებლობა უნდა ავალდებულებს დამსაქმებელს დაამტკიცოს, რომ არ ყოფილა დისკრიმინაცია.
სამირა რაფაელა (განახლეთ ევროპა, NL), ქალთა უფლებებისა და გენდერული თანასწორობის კომიტეტმა თქვა: „ჩემი პრიორიტეტი იყო მუშაკებისთვის ანაზღაურების გამჭვირვალობის ყველაზე ინკლუზიური და ეფექტური ზომების უზრუნველყოფა. არა მხოლოდ ჩვენ საბოლოოდ გვაქვს სავალდებულო ზომები გენდერული ანაზღაურების სხვაობის დასაძლევად, არამედ ევროკავშირის ყველა მოქალაქეს აქვს უფლებამოსილი, აღიარებული და დაცული ანაზღაურების დისკრიმინაციისგან. არაორობით ადამიანებს აქვთ ინფორმაციის მიღების ისეთივე უფლება, როგორიც მამაკაცებსა და ქალებს. ვამაყობ, რომ ამ დირექტივით ჩვენ პირველად განვსაზღვრეთ დისკრიმინაციული დისკრიმინაცია ევროპულ კანონმდებლობაში და შევიტანეთ ის დამამძიმებელ გარემოებად ჯარიმების დადგენისას“.
კირა მარი პიტერ-ჰანსენი (Greens/EFA, DK), დასაქმებისა და სოციალური საკითხთა კომიტეტის წარმომადგენელმა, თქვა: „ეს კანონმდებლობა ნათლად ცხადყოფს, რომ ჩვენ არ ვიღებთ რაიმე სახის გენდერული ანაზღაურების დისკრიმინაციას ევროკავშირში. ისტორიულად, ქალთა შრომა იყო დაფასებული და ნაკლებანაზღაურებადი და ამ დირექტივით ჩვენ ვდგამთ მნიშვნელოვან ნაბიჯს თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველსაყოფად.
მე ძალიან ვამაყობ იმით, რომ პარლამენტმა მოახერხა მოქმედების სფეროს გაფართოება, სოციალური პარტნიორების როლის გაძლიერება და ძლიერი ინდივიდუალური და კოლექტიური უფლებების უზრუნველყოფა“.
შემდეგი ნაბიჯები
საბჭომ ოფიციალურად უნდა დაამტკიცოს შეთანხმება ტექსტის კანონის ხელმოწერამდე და ევროკავშირის ოფიციალურ ჟურნალში გამოქვეყნებამდე. ახალი წესები ამოქმედდება გამოქვეყნებიდან ოცი დღის შემდეგ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ
თანაბარი ანაზღაურების პრინციპი ჩამოყალიბებულია მუხლი 157 TFEU. თუმცა, ევროკავშირის მასშტაბით, გენდერული ანაზღაურების სხვაობა შენარჩუნებულია და დაახლოებით 13%-ს შეადგენს მნიშვნელოვანი განსხვავებები წევრ ქვეყნებს შორის; ის მხოლოდ მინიმალურად შემცირდა ბოლო ათი წლის განმავლობაში.
დამატებითი ინფორმაცია
- დებატების ვიდეოჩანაწერი (30.03.2023)
- საპროცესო ფაილი
- პრესრელიზი პარლამენტისა და საბჭოს მოლაპარაკებების შემდეგ (15.12.2022)
- საკანონმდებლო მატარებელი
- კომიტეტის დასაქმების და სოციალური დაცვის სამინისტრო
- ქალთა უფლებებისა და გენდერული თანასწორობის კომიტეტი
- EP Think Tank თანაბარი ანაზღაურება მამაკაცებსა და ქალებს შორის თანაბარი სამუშაოსთვის (2022 წლის მაისი)
- უფასო ფოტო, ვიდეო და აუდიო მასალა ანაზღაურების გამჭვირვალობის შესახებ
გაუზიარე ეს სტატია:
-
მწვანე გარიგება4 დღის წინ
სითბოს ტუმბოები გადამწყვეტია მწვანე გადასვლისთვის ფოლადის და სხვა ინდუსტრიებისთვის
-
საავტომობილო3 დღის წინ
Fiat 500 Vs. Mini Cooper: დეტალური შედარება
-
ჰორიზონტ ევროპა3 დღის წინ
Swansea-ს აკადემიკოსებმა დააჯილდოვეს 480,000 ევრო ჰორიზონტ ევროპის გრანტი ახალი კვლევისა და ინოვაციური პროექტის მხარდასაჭერად.
-
ცხოვრების წესი3 დღის წინ
თქვენი მისაღები ოთახის გარდაქმნა: ხედვა გართობის ტექნოლოგიების მომავალზე