# ქალთა საერთაშორისო დღე: კომისიის წვლილი გენდერული თანასწორობის განვითარების საქმეში

რა პრიორიტეტები კომისიის გენდერული თანასწორობის კუთხით?

2015 წლის დეკემბერში კომისიამ გამოაქვეყნასტრატეგიული ჩართულობის გენდერული თანასწორობის 2016-2019' იგი წარმოადგენს გენდერული თანასწორობის პოლიტიკის სამუშაო პროგრამას ამ კომისიის მანდატის განმავლობაში.

სტრატეგიული ჩართულობის აქცენტს ხუთ პრიორიტეტულ სფეროებს:

• ზრდადი ხელფასი შრომის ბაზარზე მონაწილეობის და თანაბარი ეკონომიკური დამოუკიდებლობა;
• შემცირება გენდერული ანაზღაურების, მოგება და საპენსიო ხარვეზები და ამით ებრძვის სიღარიბეს ქალთა შორის
• შორის თანასწორობის ხელშეწყობა ქალთა და მამაკაცთა გადაწყვეტილებების მიღების პროცესში;
• დავძლიოთ გენდერული ძალადობა; დაცვა და მსხვერპლთა მხარდაჭერის;
• გენდერული თანასწორობისა და ქალთა უფლებების პოპულარიზაცია მთელ მსოფლიოში.

სტრატეგიული ჩართულობის ადგენს მიზნები თითოეულ ამ სფეროში და განსაზღვრავს ზე მეტი 30 კონკრეტული ქმედებები.

რამდენადაც თავად კომისიას ეხება, არის პროგრესს შეხვედრის 40% -იანი ქალი მაღალი და საშუალო რგოლის, რომელიც პრეზიდენტმა ჟან-კლოდ იუნკერი დასაწყისში მანდატი.

რეკლამა

გასულ წელს, ახალი სქესი სამოქმედო გეგმა 2016-2020 წლების ევროკავშირის საგარეო ურთიერთობებში ევროკავშირის გენდერული თანასწორობისა და ქალთა გაძლიერების შესახებ მისი მიზანია ხელი შეუწყოს პარტნიორ ქვეყნებს, განსაკუთრებით განვითარებად, გაფართოებასა და მეზობელ ქვეყნებს, მიიღონ ხელშესახები შედეგები გენდერული თანასწორობის მისაღწევად, რომელიც წარმოადგენს ევროპული ღირებულებების საფუძველს, აგრეთვე ახალი მდგრადი განვითარების მიზნების (SDG) მიღებას გაეროს სამიტზე (იხ. დაწვრილებითი ინფორმაცია ქვემოთ).

რა არის არსებული ვითარება ქალების შრომით? რომელი ქვეყნები შევქმენით სამუშაო ქალთა ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში?

2015 წელს ქალთა დასაქმებამ მიაღწია ისტორიულ მაღალ მაჩვენებელს - 64.5%. მიუხედავად იმისა, რომ ეს გარკვეულ პროგრესს წარმოადგენს, ქალთა შრომის ბაზარზე ევროკავშირში მონაწილეობა კვლავ მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე კაცების, რაც ამჟამად 76.5% -ს შეადგენს.

შეინიშნებოდა გარკვეული პროგრესი: 97.8 მილიონი ქალი ანაზღაურებით მუშაობდა 2015 წლის ივნისში, 3.5 მილიონით მეტი ვიდრე 2010 წლის იანვარში, მათგან 1.8 მილიონი სრულ განაკვეთზეა, ხოლო 1.7 მილიონი ნახევარ განაკვეთზეა დასაქმებული. ამ ტენდენციებს მეტწილად განაპირობებს გერმანია (ძირითადად ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილების შექმნის გზით), დიდი ბრიტანეთი, პოლონეთი და საფრანგეთი (სრული დროით მუშაობის უმრავლესობით). იმავდროულად, მამაკაცებისთვის, სრულ განაკვეთზე დასაქმება შემცირდა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება მნიშვნელოვნად გაიზარდა (+1.6 მილიონი).

არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავებები წევრ სახელმწიფოებს შორის, როდესაც საქმე ქალთა დასაქმებას. ქალი დასაქმების მაჩვენებელი უფრო დაბალია, ვიდრე 60% ხორვატია, საბერძნეთი, იტალია, მალტა, პოლონეთი, რუმინეთი, სლოვაკეთი და ესპანეთი მიუხედავად იმისა, რომ ზემოთ 75% შვედეთში.

დასაქმება, უმუშევრობა და უმოქმედობა სქესის და დაბადების ადგილის მიხედვით (20-64 წლის მოსახლეობის%), 2014 წ

წყარო: Eurostat, შრომის Force კვლევა

არის კომისიის წამყვანი მიერ მაგალითად?

ქალთა შეადგინოს 54.9% ევროკომისიის ძალის.

2014 წლის ნოემბერში ევროკომისიის პრეზიდენტმა ჟან კლოდ იუნკერმა თქვა, რომ 40 წლისთვის კომისიის უფროსი და საშუალო მენეჯმენტის 2019% ქალი უნდა იყოს. დღეს ევროკომისიამ გამოაცხადა, რომ ქალთა წილი მენეჯმენტის მაღალ დონეზე - გენერალური დირექტორები და მათი მოადგილეები - 24% -ით გაიზარდა 13 წლის ნოემბრის 2014% -დან. ქალი დირექტორი შეადგენდა 31% -ს, ხოლო განყოფილების ხელმძღვანელები ქალები, 33% -ს - 31% -ს 16 თვის წინ.

იმისათვის, რომ შემდგომ პროგრესს 40% ქალი მართვის სამიზნე, ევროკომისიის ემზადება ახალი მრავალფეროვნება და ჩართულობის სტრატეგია, სადაც გენდერული იქნება პრიორიტეტული საკითხია

როგორ არის სამუშაო ცხოვრების ბალანსი ხელს უწყობს ევროკავშირის მასშტაბით?

ქალთა კვლავ განახორციელოს ყველაზე საყოფაცხოვრებო და ზრუნვა მუშაობა, რომელიც გადაუხდელი. In 2015, სამუშაო ქალები აიღო სამი მეოთხედი საყოფაცხოვრებო chores და ორი მესამედი მშობელთა მზრუნველობას.

სამუშაო ცხოვრებისა და ბალანსის ზომები - როგორიცაა შვებულება, ბავშვზე ზრუნვა, ხანგრძლივი მოვლა და მოქნილი სამუშაო ღონისძიებები - ეხმარება ქალებს უკეთ შეურიგონ პროფესიული და პირადი პასუხისმგებლობები. ძალიან ცოტა მამაკაცი იყენებს ცხოვრების და ცხოვრების ბალანსის ზომებს, როდესაც ეს შესაძლებელია, თუმცა ბოლო წლებში მიღწეულია შეზღუდული პროგრესი ზომების უზრუნველყოფის მხრივ. 2002 წელს ევროკავშირმა დაისახა მიზნები ბავშვების მოვლის სფეროში. მიღებიდან ერთ ათწლეულზე მეტი ხნის შემდეგ მხოლოდ ექვსმა წევრმა ქვეყანამ მიაღწია ამ მიზნებს: ბელგია, დანია, ესპანეთი, საფრანგეთი, შვედეთი და სლოვენია.

უფრო პოზიტიური განვითარების დანერგვა ანაზღაურებადი შვებულების მამათა ზოგიერთ ქვეყანაში. მაგალითად, დეკრეტული შვებულების მამების გაგრძელდა პორტუგალიაში და შვედეთი და ფასიანი მამობის შვებულების დაინერგა ხორვატია და ირლანდიის 2015. თუმცა, უმეტეს წევრ ქვეყნებს ძალიან ცოტა მამაკაცის პრაქტიკულად მამობის / დეკრეტული შვებულების და პერიოდები ანაზღაურებადი შვებულება, როგორც წესი, მოკლე.

საშუალო გატარებული დრო მუშები ანაზღაურებადი და არაანაზღაურებადი შრომის კვირაში 2015

წყარო: Eurofound, ევროპული სამუშაო პირობების კვლევა.

რა არის ევროკავშირის აკეთებს მივმართო განსაკუთრებული გამოწვევები ქალი დასაქმების?

როგორც ნაწილი მისი ეკონომიკური სტრატეგიის, ევროპის 2020, ევროკავშირის ყველა წევრი სახელმწიფოს ერთგული ამაღლების დასაქმების მაჩვენებელი 75% -ით 2020. შეფასებით საწყისი კომისიის აჩვენა, რომ ქალები ჯგუფის ყველაზე მაღალი პოტენციალი, ხელი შეუწყოს მისაღწევად სამიზნე. ევროკავშირის მონიტორინგს მიღწევა სამიზნე, და ევროპული სემესტრი, იგი შემოთავაზებული ქვეყნის კონკრეტული რეკომენდაციები წევრ ქვეყნებს უდიდეს მდედრობითი დასაქმების გამოწვევებს.

ევროკავშირი მხარს უჭერს წევრი სახელმწიფოების მიზნების დაფინანსება პროექტი ევროპის სტრუქტურული და ინვესტიციების ხელშეწყობის ფონდის (ESIF), განსაკუთრებით ESF და ERDF, მათ შორის პროექტები, რომელიც:

• ქალთა ხელმისაწვდომობის და მონაწილეობა, ყველა დონეზე შრომის ბაზარზე;
• ხელი შეუწყოს მეწარმე ქალთა და ქალთა მონაწილეობა მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების, კერძოდ, გადაწყვეტილების მიღების პროცესებში;
• გენდერული სტერეოტიპების კარიერა შერჩევის და პროფესიის, და ხელს შეუწყობს მთელი სიცოცხლის მანძილზე სწავლის; და
• შერიგება მუშაობა და ოჯახის ცხოვრების და შეთავაზება მხარდაჭერა ბავშვთა დაწესებულებებში.
• მხარდაჭერა ინტეგრაციის დასაქმების იმიგრანტი ქალები.

2014 – დან 2020 წლამდე, წევრმა ქვეყნებმა დაახლოებით 1.5 მილიარდი ევრო დააპროგრამეს ინვესტიციის პრიორიტეტამდე. ”ქალთა და მამაკაცთა თანასწორობა ყველა სფეროში, დასაქმების ხელმისაწვდომობის, კარიერის პროგრესის, შრომისა და პირადი ცხოვრების შერიგების, თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის ". ERDF ასევე მნიშვნელოვანი აქტივია, დაახლოებით 1.25 მილიარდი ევროს დახმარებით ინვესტიციებს ბავშვთა მოვლის ინფრასტრუქტურაში, რაც მნიშვნელოვანია ქალთა დასაქმების ხელშესაწყობად.

პარალელურად, კომისია მონიტორინგის წევრი ქვეყნების განხორციელების დირექტივების შესახებ თანაბარი მოპყრობის, დეკრეტული შვებულება მდე მშობლის ნებართვა და კონსულტაციების სოციალურ პარტნიორებს და ზოგადად საზოგადოების, ემზადება ახალი ინიციატივა შემდგომი მხარდაჭერის სამუშაო ცხოვრების ბალანსი და ქალი შრომის ბაზარზე მონაწილეობა.

რა არის წყაროები გენდერული ანაზღაურების უფსკრული? რა ევროკავშირის აკეთებს დაძლევის ეს?

გენდერული ანაზღაურების უფსკრული საშუალო საათობრივი ხელფასი განსხვავება შორის კაცი და ქალი თანამშრომლები მთელ ეკონომიკას. უკანასკნელი მონაცემებით ნახოთ საშუალოდ 16.3% გენდერული ანაზღაურების უფსკრული in 2013 ევროკავშირში.

წყარო: Eurostat, სტრუქტურა მოგება კვლევა, 2013 მონაცემები, გარდა ირლანდიის (2012) და საბერძნეთში (2010).

გარდა ამისა ინიციატივების კომპანიის ან სექტორის დონეზე, ევროკავშირის და მისი წევრი ქვეყნები არ მოქმედებდა ყოვლისმომცველი კომპლექტი პოლიტიკის დაძლევის გენდერული ანაზღაურების უფსკრული.

• დირექტივა 2006 / 54 / EC თანაბარი მოპყრობის სფეროში და დასაქმების კრძალავს პირდაპირი და არაპირდაპირი დისკრიმინაცია გენდერული დაკავშირებით უნდა გადაიხადოს. განხორციელების გამოწვევად რჩება და კომისიას მოუწოდებს წევრ სახელმწიფოებს და სხვა დაინტერესებულ მხარეებს, გამოიყენონ წესების სათანადოდ.
• კომისიის რეკომენდაცია pay გამჭვირვალობა გთავაზობთ ინსტრუმენტთა კომპლექსს ხელფასების გამჭვირვალობის გასაუმჯობესებლად, მაგალითად, ხელფასების აუდიტი, დამსაქმებელთა მიერ რეგულარული ანგარიშგება და დასაქმებულის მიერ ანაზღაურების შესახებ ინფორმაციის მიღების უფლება. გარდა ამისა, ევროკავშირი უზრუნველყოფს რვა ტრანსნაციონალური პროექტის დაფინანსებას, რომლებიც მიზნად ისახავს გენდერული ანაზღაურებათა შემცირებას.
• ყურადღება გაამახვილა გენდერული თანხების არსებობისა და ზომაზე, კომისიამ შეიმუშავა ყოველწლიური ევროპული თანაბარი ანაზღაურების დღე 2011- ში. მეხუთე თანაბარი ანაზღაურების დღე აღინიშნა 2- ის ნოემბერში, დღეს, რომელიც სიმბოლურად, ქალთა გაჩერებაზე დანარჩენი წლის განმავლობაში. ამასთან დაკავშირებით კომისიამ გამოაქვეყნა საინფორმაციო მასალა, მათ შორის, ქვეყნის ფაბრიკები და ა infographic იქცეს საერთო მცდარი გარშემო გენდერული ანაზღაურების უფსკრული.

რა არის მასშტაბები გენდერული საპენსიო უფსკრული?

ქალების დაბალი შემოსავლები, დასაქმების დაბალი მაჩვენებლები, ნახევარ განაკვეთზე მაღალი შრომის მაჩვენებლები და კარიერული შესვენებები მოვლის პასუხისმგებლობის გამო ამცირებს მათ საპენსიო შენატანებს და, საბოლოოდ, საპენსიო უფლებებს. გარკვეულწილად, საპენსიო სისტემებს შეუძლიათ შეამსუბუქონ გენდერული ნიშნით განსხვავებული გავლენა წარსულში დასაქმების პირობებში. ზრუნვის კრედიტი, მინიმალური და გარანტირებული პენსიები და გადარჩენილთა პენსიები ქალებს დამატებით საპენსიო დაცვას ანიჭებს. ამის მიუხედავად, 40 წელს პენსიებში გენდერული უფსკრული 2014% იყო ევროკავშირში და არ მძიმდება. პირიქით, იგი მნიშვნელოვნად გაფართოვდა ავსტრიაში, კვიპროსში, გერმანიაში, ესპანეთში, იტალიასა და ნიდერლანდებში.

წყარო: Eurostat, 2014 მონაცემები, გარდა ირლანდიის (2013)

ყოფილა პროგრესი ქალთა რაოდენობის დაფები?

მიუხედავად იმისა, რომ საბჭოს დარბაზში ქალთა წარმომადგენლობის დონე ჯერ კიდევ დაბალია, 2010 წლიდან პროგრესი მოიმატა პოლიტიკური ზეწოლის, ინტენსიური საჯარო დებატებისა და საკანონმდებლო ზომების წყალობით. მსხვილი საჯაროდ ჩამოთვლილი კომპანიების გამგეობებში ქალთა წილი გაიზარდა 11.9% -დან 2010 წლის ოქტომბერში 22.7% -მდე 2015 წლის ოქტომბერში. გაუმჯობესება მნიშვნელოვანწილად გამოწვეულია მნიშვნელოვანი ცვლილებებით, სადაც მთავრობებმა ჩაერივნენ კანონმდებლობის მეშვეობით და ამით წაახალისეს ამ საკითხის საჯარო დებატები , საფრანგეთი, ბელგია, გერმანია) ან ნებაყოფლობითი, ბიზნესის ხელმძღვანელობით განხორციელებული ჩარჩოს განხორციელება მკაფიოდ განსაზღვრული მიზნებით და რეგულარული მონიტორინგი (დიდი ბრიტანეთი).

ქალთა წარმომადგენლობის დაფები უდიდესი ჩამოთვლილი კომპანიების, ოქტომბერი 2015

წყარო: ევროკომისია, მონაცემთა ბაზა ქალთა და მამაკაცთა გადაწყვეტილების მიღების

რა ევროკავშირის კეთდება, რათა ხელი შეუწყოს გენდერული თანასწორობის კომპანია დაფები?

ნოემბერში 2012, კომისიის მა წინადადება ევროკავშირის დონის კანონმდებლობისთვის, რომელიც მოითხოვს ჩამოთვლილი კომპანიების არა-აღმასრულებელი დირექტორების არანაკლებ 40% მიეკუთვნებოდეს ნაკლებად წარმოდგენილ სქესს. მიუხედავად იმისა, რომ ევროპარლამენტმა მხარი დაუჭირა ინიციატივას, ისევე როგორც ბევრ წევრ ქვეყანას, საბჭოში არ იქნა ნაპოვნი უმრავლესობა მისი მხარი დაუჭირა.

კომისიამ ასევე აგროვებს და აანალიზებს მონაცემებს, ბადებს ცნობიერების და ხელს უწყობს გაცვლის პრაქტიკა, და მხარს უჭერს დაინტერესებული მხარეების გაუმჯობესების გენდერული თანასწორობის ეკონომიკური გადაწყვეტილებების მიღებისას.

ვართ ჩვენ პროგრესირებს მიმართ პარიტეტულ ეროვნულ პოლიტიკაში?

ეროვნულ პოლიტიკაში პარიტეტი სამ ათეულ წელზე მეტია დაშორებული (საშუალოდ) და მას ვერ მიაღწევენ, თუ ზოგიერთმა ქვეყანამ არ მიიღო ზომები. მიუხედავად იმისა, რომ ევროკავშირის ზოგიერთმა წევრმა ქვეყანამ გამოავლინა მსოფლიოს საუკეთესო მაჩვენებლები, 2016 წელს ევროკავშირის სამ ქვეყანას ჰყავს მამაკაცის მთავრობა.

ქალთა ეროვნული პარლამენტების და მთავრობები (%), ნოემბერი 2015

წყარო: ევროკომისია, მონაცემთა ბაზა ქალთა და მამაკაცთა გადაწყვეტილების მიღების

როგორ ევროკავშირში ქალთა დასაცავად მიგრაციის?

მისი თქმით, გაეროს ლტოლვილთა უმაღლესი კომისარიატის 20% ხმელთაშუა ზღვის ლიტერატურა წლიდან 1 იანვარი 2016 ქალია [და 36% ბავშვები]. ევროკავშირი საერთაშორისო ვალდებულებების დაცვა და ჰუმანიტარული მხარდაჭერა, ვინც სჭირდება.

სწორი განხორციელება ევროკავშირის თავშესაფრის წესები (განსაკუთრებით recast საკვალიფიკაციო დირექტივა და თავშესაფრის პროცედურების შესახებ დირექტივა) გარანტია ქალთა დაცვის რისკის ქვეშ, ცნობიერების ამაღლება მომუშავე თავშესაფარი და ხელს უწყობს წევრ სახელმწიფოებს, რომ გადასახლება ქალები და ბავშვები რისკის ქვეშ დახმარების მეშვეობით ევროპის ლტოლვილთა ფონდი და მომავალი თავშესაფრის და მიგრაციის ფონდი.

ევროკომისია ყველაფერს აკეთებს, რათა უზრუნველყოფილი უფლებებისა და ქალებისა და გოგონების, რომლებიც გაქცეულ კონფლიქტები და ომები. მაგალითად, კომისია მოუწოდებს და დაეხმაროს წევრ ქვეყნებს, რათა უზრუნველყოს ერთგულ დახმარება ეთმობა ქალთა და სოციალურად დაუცველი კონკრეტული მოთხოვნების შესრულების მიზნით, ცხელ მიდგომა შექმნის გზით მიძღვნილი განსახლებისა და დახმარების ქალთა და ოჯახებს, ისევე, როგორც მოწყვლადი ჯგუფი.

ქალთა წინაშე გაცილებით უფრო ძლიერია, ბარიერები ინტეგრაციისა, ვიდრე სხვა მიგრანტთა დაავადებული მრავალი უარყოფითი მხარეები. მომსახურების გაწევის უნდა მორგებული ქალების, იმის გათვალისწინებით, კერძოდ ბავშვის მოვლის პასუხისმგებლობა. კომისია ითვალისწინებს წარმოადგინოს შემდგომი ნაბიჯები ინტეგრაციის მესამე ქვეყნის მოქალაქეების, იმის გათვალისწინებით, სქესის, აპრილში 2016.

რას ევროკავშირის გავაკეთოთ, რათა ხელი შეუწყოს ქალთა როლის მეცნიერებისა და ინოვაციების?

On 10 მარტს ევროკომისიის ასაჩუქრებს მესამედ სამი გამოჩენილი მეწარმე ქალებს ევროკავშირის პრიზი ქალთა ნოვატორებისა. ეს პრიზი ამოქმედდა 2015 წლის ქალთა საერთაშორისო დღეს, საზოგადოების ინფორმირებულობის გაზრდის მიზნით მეტი ინოვაციების საჭიროების შესახებ მეტი მეწარმე ქალთა. ეს არის ყველაზე დიდი პრიზის, მისი სახის მსოფლიოში, და აღნიშნავს ქალების, რომლებიც კომბინირებული სამეცნიერო მიღწევებზე გრძნობა ბიზნეს საჭირო შეიქმნა ინოვაციური საწარმოები. მას შემდეგ, რაც 2011, უფრო მეტია, ვიდრე 220 ქალები წარადგენენ განაცხადის გააცნონ თავიანთი ინსპირირებით ისტორიები დაძლევის hurdles წარმატება.

არსებობს 11.6 მილიონი ქალი საწარმოების ევროკავშირის წარმოადგენს მხოლოდ 29% ყველა მეწარმეები. მიუხედავად იმისა, რომ ქალები უფრო აქტიურად კვლევა, ჯერ კიდევ არსებობს რამდენიმე მათგანი, ვინც შექმნა ინოვაციური საწარმოები. ეს წარმოადგენს აუთვისებელი პოტენციალი ევროპაში, რომელიც სჭირდება ყველა მისი ადამიანური რესურსების დარჩეს კონკურენტული და გადაწყვეტას ეკონომიკური და საზოგადოებრივი პრობლემების, რომ ჩვენ წინაშე.

ევროკომისია ასევე ინახავს ტრეკზე პროგრესი ქალები კვლევისა და ინოვაციების: უახლესი 'მან მოღვაწეთა' სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ქალები იძენს ადგილზე მეცნიერების, მაგრამ მათი პროგრესი მაინც ნელი და არათანაბარი. ქალთა PhD კურსდამთავრებულთა აღდგა 43% in 2004 to 47% in 2014.

ქალები ასევე პროგრესირებენ როგორც სამეცნიერო ინსტიტუტების ხელმძღვანელები, 16% -დან 20% -მდე. ამასთან, ზოგადად, მკვლევარ ქალთა წილი სტაბილური რჩება და ქალი პროფესორების წილი მხოლოდ მცირედით გაიზარდა და 20.9% შეადგინა. გამოცემა "იგი ფიგურებს" წარმოადგენს პანევროპული შედარების სტატისტიკის მთავარ წყაროს გენდერული თანასწორობის მდგომარეობის შესახებ კვლევაში და ინოვაციებში.

რა არის ევროკავშირის აკეთებს დაძლევის ქალთა მიმართ ძალადობის წინააღმდეგ?

ლისაბონის ხელშეკრულების აცხადებს, რომ წევრმა სახელმწიფოებმა უნდა მიიღონ ყველა საჭირო ზომა, დაძლევის ოჯახური ძალადობის და დაიცვას მსხვერპლი. ქალები და გოგონები, რომლებიც ძალადობის მსხვერპლნი უნდა შესაბამისი მხარდაჭერა და protection.The ევროკომისიის განახორციელა კონკრეტული ქმედებების ბრძოლის ქალთა მიმართ ძალადობის, მათ შორის:

• დაცვა და მხარდაჭერა მსხვერპლი

ახალი წესები, რომლებიც მოქმედებს 16 ნოემბრიდან, მნიშვნელოვან ცვლილებებს ახდენს ევროპაში დანაშაულის მსხვერპლთა მოპყრობაში. მსხვერპლთა უფლებების დირექტივა განსაზღვრავს სავალდებულო უფლებებს მთელი რიგი დანაშაულის მსხვერპლთათვის და მკაფიო ვალდებულებებს ევროკავშირის წევრი ქვეყნების წინაშე ამ უფლებების პრაქტიკაში უზრუნველსაყოფად (იხ. IP / 15 / 6095). ეს წესები აღიარებს კონკრეტული დაუცველობის მსხვერპლთა გენდერული ძალადობის და მისცეს მსხვერპლთა უფლება სპეციალისტი მხარდაჭერა მათი მოთხოვნების შესაბამისად.

იანვრის 2015, ახალი წესები შევიდა ძალაში, რათა ოჯახში ძალადობის მსხვერპლთა და stalking სუვერენიტეტისგან მოგზაურობისას ან მოძრავი ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში (იხ IP / 15 / 3045). ეს წესები შედგება დირექტივა და რეგულირების დასაფარავად სხვადასხვა სახის დაცვის ბრძანებებს წევრ სახელმწიფოებს.

არსებობს ასევე მართავს on კომპენსაციის დანაშაულის მსხვერპლთა. მითითების თანახმად, პირები, რომლებმაც დაეცა მსხვერპლი განზრახ, ძალადობრივი დანაშაულის კიდევ ერთი ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოების შეუძლია მიიღოს სამართლიანი კომპენსაცია ეროვნული კომპენსაციის სისტემები.

• Tacking აქცია ტრეფიკინგის აღსაკვეთად

ევროკავშირში რეგისტრირებული ტრეფიკინგის მსხვერპლთა უმრავლესობა ქალი და ქალია (80%) (უფრო დეტალურად აქ დაწკაპუნებით). ევროკავშირმა აღიარა ტრეფიკინგის ქალებისა და გოგონების სახით ქალთა მიმართ ძალადობის და მიიღო ყოვლისმომცველი საკანონმდებლო და პოლიტიკის, რათა აღმოიფხვრას ეს. ტრეფიკინგის საწინააღმდეგო დირექტივა 2011 / 36 / EU ახდენს წევრ სახელმწიფოთა სისხლის სამართლის კანონმდებლობის ჰარმონიზაციას, ის ადგენს მკაცრ დებულებებს მსხვერპლთა დაცვისა და პრევენციის შესახებ, ასევე მხარს უჭერს მსხვერპლთა დასჯის და უპირობოდ დახმარების პრინციპს. ევროკავშირის სტრატეგია აღმოფხვრა ადამიანებით ვაჭრობის 2012-2016 ავსებს კანონმდებლობის რიგი ქმედებები, მათ შორის გენდერული მიმართულების ადამიანებით უკანონო ვაჭრობის.

• მონაცემთა შეგროვება და კვლევის უკეთ მოვლენაა

ევროკავშირი მუშაობდა გენდერული ძალადობის შესახებ ზუსტი და შესადარებელი ევროპული მონაცემების შეგროვებაში. ის პირველი ევროკავშირის მასშტაბით კვლევა ქალთა გამოცდილება სხვადასხვა ფორმის ძალადობისმიერ ჩატარებული ევროკავშირის ძირითად უფლებათა სააგენტოს (FRA), გვიჩვენებს, რომ ძალადობა ხდება ყველგან, ყველა საზოგადოებაში, თუ არა სახლში, სამსახურში, სკოლაში, ქუჩაში ან ონლაინ რეჟიმში. ყოველი სამი ქალთა უკვე მსხვერპლი ფიზიკური ან სექსუალური ძალადობა, ან ორივე. 65% ქალები არ ჰქონდა სექსუალური ძალადობის.

თანამშრომლობით, გაეროს ნარკოტიკებისა და დანაშაულის (UNODC), Eurostat შეგროვებული დანაშაულის მონაცემების ჩაწერა პოლიციის და იუსტიციის სისტემაში. პირველი შედეგები დაიბეჭდა სექტემბერში 2015 და აჩვენა, რომ ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოები, ნახევარზე მეტი მოკლული ქალები კლავენ მიერ ინტიმური პარტნიორის, ნათესავი ან ოჯახის წევრი.

ის ევროპული სამუშაო პირობების კვლევის, რომელიც ახორციელებს ცხოვრების პირობების გაუმჯობესების ევროპული ფონდის (ევროფუნდიის) მიერ, ასევე აწვდის ინფორმაციას ქალთა მიერ ძალადობის გამოცდილების შესახებ. ის გამოკითხვის გვიჩვენებს, რომ 2015, 17% ქალთა ევროკავშირის ექვემდებარება უარყოფითი სოციალური ქცევის, მათ შორის, სიტყვიერი შეურაცხყოფა, არასასურველი სექსუალური ყურადღება, მუქარა, დამამცირებელი ქცევა, ფიზიკური ძალადობა, სექსუალური ძალადობის და დაშინების ან ძალადობის.

ევროკომისიის მოთხოვნით, ორი მკვლევარი ჰყავს დატანილი ბოლოდროინდელი კვლევები და კვლევების დამოკიდებულება ქალთა მიმართ ძალადობის ევროკავშირში. ეს ცხადყოფს, რომ ჯერ კიდევ გავრცელებული ხასიათის დამოკიდებულება მისაღებია და ტოლერანტობის ქალთა მიმართ ძალადობის, დაკავშირებულია მსხვერპლი-დააბრალა და გენდერული სტერეოტიპები. ეს კვლევა დაეხმარება უკეთ განსაზღვრა და მიზანში ცნობიერების ამაღლების საქმიანობის ამ სფეროში.

• მყარი ჩარჩო: ნაბიჯები ევროკავშირის რატიფიცირებას მოახდენს სტამბულის კონვენცია

ევროკავშირი ახლა ნაბიჯებს დგამს ევროპის საბჭოს რატიფიცირებისკენ სტამბულის კონვენცია, რომელიც გთავაზობთ ყოვლისმომცველ მიდგომას ქალთა მიმართ ძალადობასთან ბრძოლის საკითხში და რომელსაც შეუძლია გააძლიეროს ევროკავშირის ძალისხმევა ადამიანის ფუნდამენტური ღირებულებების პოპულარიზაციისა და ქალთა და მამაკაცთა შორის. ევროკომისიამ მიიღო წინადადება ევროკავშირში კონვენციასთან შეერთების შესახებ, 2016 წლის მარტში.

• გაუმჯობესება ინფორმირებულობის გენდერული ძალადობის

ევროკომისიამ ევროკავშირის ქვეყნებში ცნობიერების ამაღლების კამპანიების დაფინანსება და მხარს უჭერს ქალთა მიმართ ძალადობის აღკვეთის მიზნით მომუშავე ძირითად ორგანიზაციებს, არასამთავრობო ორგანიზაციებს და ქსელებს DAPHNE III, PROGRESS მდე უფლებები, თანასწორობა და მოქალაქეობა პროგრამები მაგალითად, ამ პროექტებმა ხელი შეუწყო ადვოკატთა ცვლილებას FGM პრაქტიკოსი თემებში, მხარი დაუჭირა ევროპაში ოჯახური ძალადობის ჩამდენი პირების არსებული პროგრამების შეფასებას და უნივერსიტეტებში სექსუალური ძალადობის მსხვერპლთა დახმარების სერვისების ტრენინგებს, რათა უკეთ მოახდინონ რეაგირება ინციდენტებსა და ახალგაზრდა მსხვერპლზე. 'საჭიროებები. კომისიამ ასევე მხარი დაუჭირა წევრ ქვეყნებს მსხვერპლთა ეროვნული დახმარების ხაზების გამოქვეყნებაში, შესაბამისი პროფესიონალების მომზადებაში და ფართო საზოგადოების ცნობიერების ამაღლებაში ამ პრობლემის შესახებ. 

რას აკეთებს ევროპა ბრძოლის ქალის სასქესო დასახიჩრება?

შეგიძლიათ კონსულტაციებს ერთგულ Q & A გამოქვეყნდა წინააღმდეგ ბრძოლის საერთაშორისო დღისადმი ქალის სასქესო დასახიჩრება.

რა არის ევროკავშირის აკეთებს, რათა უზრუნველყოს გენდერული თანასწორობის მის საზღვრებს გარეთ?

ევროკავშირი არის და რჩება ბერკეტები იმ გენდერული თანასწორობის თავის ურთიერთობებში არასამთავრობო ევროკავშირის ქვეყნებში. ევროკავშირი წარმოგიდგენთ პოლიტიკური დემარშები, თანხები მიმართული პროგრამების ბრძოლის კონკრეტული პრობლემები და დისკრიმინაციის განიცადა ქალებისა და გოგონების ყველა ასაკის. ევროკავშირი მხარს უჭერს ქალთა საერთაშორისო ასოციაციის ადვოკატები მათი მიზეზი, და იყენებს ადამიანის უფლებებზე დაფუძნებულ მიდგომას ყველა მისი intiatives. გენდერული თანასწორობის შემდგომი აისახოს პროგრამებისა და ღონისძიებების გატარებას, რომლებიც ქალისა და მამაკაცის ყველა სხვადასხვა სფეროებში.

ევროკავშირის დამკვირვებლები და მხარს უჭერს ერთგულებას კოპენჰაგენის კრიტერიუმები ევროკავშირის სფეროში თანაბარი მოპყრობის ქალი და მამაკაცი, და ეხმარება კანდიდატი ქვეყნები და პოტენციური კანდიდატები ტრანსპოზიციასთან და აღსრულების კანონმდებლობის შესაბამისად.

აღმოფხვრა გენდერული ძალადობის კონკრეტული პრიორიტეტი ევროკავშირის ადამიანის უფლებების დაცვის პოლიტიკის მესამე ქვეყნებში, როგორც ეს ასახულია "ევროკავშირის სახელმძღვანელო ქალთა მიმართ ძალადობის და გოგონები და ბრძოლის დისკრიმინაციის ყველა ფორმის მათ წინააღმდეგ ". ერთად ეს სახელმძღვანელო, მაგალითად, ევროკავშირის მუშაობს მესამე ქვეყნებთან, რათა წინააღმდეგ ბრძოლაში უკანონობას და მხარდასაჭერად დაცვის და მსხვერპლთა რეინტეგრაციის მჭიდრო თანამშრომლობით, სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციებთან და ქალთა ადამიანის უფლებათა დამცველები. ეს მოიცავს დაცვას მავნე ტრადიციული პრაქტიკა, როგორიცაა ქალის სასქესო ორგანოების, ბავშვის ადრეული და იძულებითი ქორწინება, feminicide.

ევროკავშირი მტკიცედ უჭერს მხარს გენდერული თანასწორობისა და ქალთა მსოფლიოს, იმიტომ, რომ ქალთა შეუძლია მნიშვნელოვნად შეამციროს სიღარიბე, მაგალითად, გაიზარდა წარმოება, იზრდება შემოსავლების, და გაუმჯობესებული ბავშვის ჯანმრთელობისა და განათლების დონეზე.

ევროკავშირი მუშაობს იმისათვის, რომ ქალებისა და გოგონების სრული და განათლების თანაბარი ხელმისაწვდომობის, ჯანდაცვის, სანიტარული და დასაქმების შესაძლებლობები და არ განიცდიან ნებისმიერი ფორმით ძალადობა და დისკრიმინაცია.

ევროკავშირის განვითარების თანამშრომლობის წყალობით, 2004 წლიდან 300,000-მდე ახალი ქალი სტუდენტი ჩაირიცხა საშუალო განათლებაში, 730-ზე მეტმა სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციამ მხარი დაუჭირა გენდერულ თანასწორობაზე და 7.5 მილიონ დაბადებას დაესწრო გამოცდილი სამედიცინო პერსონალი.

გააგრძელოს მშენებლობის გაგრძელება ჯერჯერობით და გადალახოს დარჩენილი გამოწვევები, ახალი მოქმედების გეგმა 2016-2020 წლებში ევროკავშირის საგარეო ურთიერთობებში ევროკავშირის გენდერული თანასწორობისა და ქალთა გაძლიერების შესახებ ევროკავშირის საქმიანობისთვის მიღებულ იქნა 2015 წელს.

ევროკავშირის ახალი გენდერული სამოქმედო გეგმა 4 პრიორიტეტს ითვალისწინებს:

1) უზრუნველყოფა ფიზიკური და ფსიქოლოგიური ხელშეუხებლობა გოგონათა და ქალთა;

2) უზრუნველყოს, რომ ქალებისა და გოგონების უფლება და რომ მათი სოციალური და ეკონომიკური უფლებები დაცულია;

3) გაძლიერება ხმა რეკლამა მონაწილეობით გოგონა და ქალი, რათა უზრუნველყოს, რომ მათ აქვთ ვთქვათ გადაწყვეტილების მიღების ყველა დონეზე;

4) გადასვლის ინსტიტუციური კულტურის მიმართ, რომ უფრო სისტემატურად მხარს უჭერს, სიმღერები და ზომავს გენდერული თანასწორობის შესახებ.

ეს ახალი სამოქმედო გეგმა ხაზს უსვამს, რომ გადასვლის გონება კომპლექტი, რომელიც ხელს უშლის გენდერული თანასწორობის და ხელს უწყობს პოლიტიკის თანმიმდევრულობას შიდა ევროკავშირის პოლიტიკის, სრული განვიხილეთ ევროკავშირის ახალი ადამიანის უფლებათა და დემოკრატიის სამოქმედო გეგმის (2015 - 2019). მუშაობა ევროკავშირთან დაცვის ქალთა კონფლიქტურ სიტუაციებში და ხელს უწყობს მათ პრო-აქტიური როლი, როგორც მშვიდობის მშენებლები ასევე ხელმძღვანელობს "ევროკავშირის ყოვლისმომცველი მიდგომა, რომ გაეროს უშიშროების საბჭოს რეზოლუციები 1325 და 1820 ქალების, მშვიდობისა და უსაფრთხოების".

ევროკავშირი აგრძელებს, რათა უზრუნველყოს, რომ ყველა მისი ჰუმანიტარული დახმარების სისტემატურად მორგებული განსხვავებული და კონკრეტული საჭიროებების ქალებისა და გოგონების. ეს მოიცავს მხარდამჭერი ქმედებები, რომ თავიდან აიცილოს და უპასუხოს სექსუალური და გენდერული ძალადობის (SGBV) ჰუმანიტარული კრიზისის, ორივე თანასწორობის მიზანმიმართული ქმედებები და შესაძლებლობების განვითარება. In 2015 ევროკავშირის გამოყო ზე 15 მილიონი ევრო მიზანმიმართული ქმედებები მიზნად ისახავს თავიდან აცილებისა და რეაგირების გენდერული ძალადობის, მათ შორის დემოკრატიული რესპუბლიკა კონგოს (DRC) და სირიაში.

დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად, რა არის მაღალი რანგის წარმომადგენელი ფედერიკა მოღერინი და ევროპის საგარეო ქმედებათა სამსახური გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობისა და ქალების გაძლიერების მიზნით ნახვა.