ქალები ციფრულ ეპოქაში: ქალის ნიჭის პოტენციალის გამოვლენა უფრო ძლიერი ევროპისკენ

Huawei დღეს (8 მარტი) აღნიშნავს ქალთა საერთაშორისო დღეს დებატების გამართვით გენდერული თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ციფრული ტექნოლოგიების სექტორში და მთლიანობაში საზოგადოებაში ჩართვის შესახებ. 

დებატებში, ”ქალები ციფრულ ეპოქაში: ქალის ნიჭის პოტენციალის გამოვლენა უფრო ძლიერი ევროპისთვის”, მონაწილეობდნენ ევროპარლამენტარები, ევროპული სააგენტოებისა და ინდუსტრიული ასოციაციების წარმომადგენლები და Huawei– ს აღმასრულებლები და ისაუბრეს იმაზე, თუ როგორ უნდა მოიზიდონ მეტი ქალი ლიდერულ როლებში ციფრული და ფართო ეკონომიკა.

”ეს ფანტასტიკური საშუალებაა ქალთა საერთაშორისო დღის აღსანიშნავად. ამის უკეთეს გზას ვერ ვფიქრობდი, ამიტომ ვულოცავ Huawei- ს ინიციატივისთვის ”, - თქვა მთავარმა სპიკერმა მარია და გრაჩა Carvalho ევროპარლამენტარმა, ევროპარლამენტის მომხსენებელმა ფლაგმანი მოხსენებისთვის ციფრული გენდერული ხარვეზის დახურვა.

Huawei– ს ევროკავშირის საზოგადოებასთან ურთიერთობის უფროსი მენეჯერი ბერტა ჰერერო მოდერატორი იყო კონფერენციის ორი პანელი, ”ქალთა მონაწილეობა ევროპის აღდგენაში” და ”ქალები კიბერ უსაფრთხოებაში”. 

”ჩვენ ვამაყობთ ამ კონფერენციების ორგანიზებით. მოხარული ვართ, რომ ჩვენი რესურსები ჩადეთ კიბერუსაფრთხოებისა და ტექნოლოგიურ დარგებში დებატების განვითარებაში თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის საკითხებში. ჩვენი საბოლოო მიზანი არის შემდეგი თაობის ქალების შთაგონება, რომ ჩამოაყალიბონ ხვალინდელი სამყარო და ავაშენოთ შესაბამისი საფუძვლები, რათა მათ შეძლონ ამის გაკეთება ”, - თქვა მან.


იხილეთ სრული დებატები

ეწვიეთ ღონისძიების ვებსაიტს


რა თქვეს დებატების დროს:

მარია და გრაჩა კარვალიო, ევროპარლამენტარი: ”ჩვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ ციფრული ეკონომიკაში ქალთა მონაწილეობისთვის დაბრკოლებები ამოიღეთ. ჩვენ არ შეგვიძლია მივცეთ ციფრული საშუალება, რომ გახდეს დისკრიმინაციის ახალი გზა, ამიტომ უნდა ვიმოქმედოთ. ევროპაში, პროფესიონალთა მხოლოდ 18%, რომელიც მუშაობს ისტ – ში, ქალია. ICT– სთან დაკავშირებული საგნების სტუდენტების 17% გოგონები არიან. 3-დან 6 წლამდე ასაკის გოგონების 10% -ზე ნაკლებს სურს მუშაობა ICT- ში, როდესაც ისინი გაიზრდებიან. მისაბაძი მაგალითების მნიშვნელობა ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ქალებმა გაიგივონ სხვა ქალებთან, რომლებიც წარმატებული არიან ისტ – ის კარიერაში. ”

აგნიშკა სტაზიაკოვსკა, ბიზნესის დაჩქარების უფროსი მენეჯერი, ევროკომისიის მცირე და საშუალო ბიზნესის აღმასრულებელი სააგენტო: ”ჩვენ გვჭირდება მეტი ქალი კომპანიის მმართველ საბჭოში, გვჭირდება მეტი ქალი მეცნიერებაში, აკადემიაში. ჩვენ უნდა ჩავდოთ ინვესტიციები უნარ-ჩვევების ამაღლებაში, ლიდერობის ამაღლებაში, ქალისთვის ამ მოდელის როლების ჩვენებაში, პირადი ისტორიების გაზიარებაში. ”

ბრანვენ მაილსი, COPA / COGECA (ფერმერთა ევროპული ასოციაცია და აგრო-კოოპერატივები) პოლიტიკის მრჩეველი: ”ციფრულ ინსტრუმენტებს აქვთ შესაძლებლობა მოახდინონ რევოლუცია მოახდინონ სოფლის მეურნეობის სექტორში, რათა დაეხმარონ და დაეხმარონ ფერმერებს გახდნენ უფრო მდგრადი, უფრო ეფექტური. ეს ასევე შეიძლება იყოს ქალთა ეკონომიკური გაძლიერების გამზირი. რადგან ჯერ კიდევ არსებობს ის აუთვისებელი პოტენციალი, რომელიც აქვთ ფერმერ ქალებს, რომელთა მხარდაჭერაც გვჭირდება, რომ მხარი დაუჭირონ და მიეცეთ შესაძლებლობა მიაღწიონ ამ პოტენციალს.

სოფიო ბათასი, Huawei– ის დირექტორი კიბერ უსაფრთხოებისა და მონაცემთა დაცვაში ევროპაში: ”კიბერუსაფრთხოება ძალიან მულტიდისციპლინური სექტორია. ეს მოითხოვს სხვადასხვა სახის პროფილებს და ძალიან სპეციფიკურ უნარებს, მაგალითად: ადამიანებზე ზრუნვა, სწრაფი კომუნიკაციის უნარი, მოლაპარაკების უნარები, სიტუაციის ფართო გაგება, სწრაფი რეაგირების უნარი და ვფიქრობ, ბუნებრივად ჩანერგილი ქალთა დნმ-ში. სწორედ ამიტომ, ჩვენთან ქალთა რიცხვი მზარდია კიბერ დაცვაში. ამას Huawei- შიც ვხვდები და სასიამოვნოა სხვა ქალებთან და მამაკაცებთან ხელჩართული მუშაობა. ”  

ნინა ჰასრატიანი, ევროპის კიბერ უსაფრთხოების ორგანიზაციის (ECSO) პოლიტიკის მენეჯერი; Women4Cyber ​​Foundation- ის ოპერატიული კოორდინატორი: ”ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ კიბერუსაფრთხოებაში ქალების როლის მოდელები შთააგონებს ახალგაზრდა თაობებს და მათ შესაძლებლობებს შეუქმნის. მსოფლიოში კიბერ უსაფრთხოების სამუშაო ძალის მხოლოდ 11% ქალია; ევროპაში ეს მხოლოდ 7% -ია, რაც ძალიან იმედგაცრუების შედეგია აქ. ჩვენ ბევრი უნდა გავაძლიეროთ. ეს სწორედ ის მიზეზია, რომ ჩვენ Women4Cyber ​​შევქმენით, რომ რეალურად ჰქონდეს კონკრეტული საქმიანობა და ქმედებები და აჩვენოს კონკრეტული შედეგები .. ”

ივა ტაშივა, თანადამფუძნებელი და კიბერ უსაფრთხოების მენეჯერი, CyEn: ”თუ გვინდა, რომ საზოგადოება იყოს ინკლუზიური, ჩვენ ასევე უნდა გვქონდეს მრავალფეროვნება ტექნოლოგიური გადაწყვეტილებების შემუშავებაში, გავითვალისწინოთ სხვადასხვა ჯგუფის ინტერესები, ნაკლოვანებები და საკითხები. ეს იმუშავებს ჩემთვის, როგორც ქალისთვის, ის იმუშავებს საბოლოოდ ყველასთვის, იქნება ეს ენა, ინტერესები თუ ფონი, რომელიც გვყოფს ერთმანეთისგან. ”

ბერტა ჰერერო, ევროკავშირის საზოგადოებასთან ურთიერთობის უფროსი მენეჯერი, Huawei: ”იმისათვის, რომ ხვალინდელი ევროპა გახდეს თანასწორთა კავშირი, ჩვენ უნდა დავიწყოთ ჭეშმარიტი და სრული თანასწორობის შექმნა ყველა დონეზე, ყველა სფეროში და ყველა ქვეყანაში და რეგიონში.”
”ჩვენ ვიღებთ სხვების აწევით. ცვლილება მხოლოდ მაშინ შეიძლება მოხდეს, თუ მთლიანობაში საზოგადოებას სჯერა ამის. ასე რომ, ქალებიც და კაცებიც უნდა მონაწილეობდნენ ამ ბრძოლაში თანასწორობის, ინტეგრაციისა და მრავალფეროვნების მისაღებად ციფრულ სფეროში და მის ფარგლებს გარეთ. ”

და მამაკაცები… როგორ შეუძლიათ მამაკაცებს B საუკეთესო მხარდაჭერა ციფრული ეპოქის თანასწორობის მისაღწევად 

იბან გარსია დელ ბლანკოს დეპუტატი: ”ეს არის დამოკიდებულების საკითხი. მე ვფიქრობ, რომ კაცები ფემინისტებიც უნდა გახდნენ, რადგან ფემინიზმი არ არის მხოლოდ გრძნობების (ან) სამართლიანობის საკითხი, არამედ ეკონომიკური თვალსაზრისითაც კი ეფექტურობის საკითხი. ”

ფილიპ ჰერდი, Huawei ევროკავშირის კომუნიკაციების დირექტორი: 
”ეს მხარს უჭერს როლს (რომელიც მამაკაცებს შეუძლიათ) მრავალი თვალსაზრისით, და ეს შეიძლება იყოს მარტივი რამ, როგორიცაა სამუშაო ადგილის უფრო ინკლუზიური შექმნა, ნაკლებად საფრთხის შემცველი ან სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსის გაუმჯობესება, რადგან ეს ფაქტია, რომ ბავშვების მოვლა კარიერისა და სახლის დაბალანსება, ძირითადად, ქალებზე უფრო მეტად მოდის, ვიდრე მამაკაცებზე. ”

გაუზიარე ეს სტატია: