შსო არჩევნები 2022: კანგ კიუნ-ჰვა, პირველი ქალი გენერალური დირექტორი?

2022 წლის შსო-ს გენერალური დირექტორის არჩევამდე, EU Reporter ინტერვიუს ატარებს ამ როლისთვის ერთ-ერთ ყველაზე კანდიდატს. KANG Kyung-hwa კორეის რესპუბლიკიდან, რომელიც ასევე იქნება პირველი ქალი, რომელიც აირჩევა ამ თანამდებობაზე, წერს თორი მაკდონალდი.

მიუხედავად იმისა, რომ დღემდე არ გქონდათ შრომასთან დაკავშირებული პირდაპირი სამუშაო გამოცდილება, რამ გიბიძგათ კენჭი ეყარათ ILO DG-ში? კორეაში, კორეის პროფკავშირების კონფედერაციამ, ერთ-ერთმა ყველაზე წარმომადგენლობითმა პროფკავშირმა, უარი თქვა თქვენი კანდიდატურის მხარდაჭერაზე და განაცხადა, რომ არ გაქვთ სათანადო შრომითი გამოცდილება, როგორია თქვენი პოზიცია ამასთან დაკავშირებით?

სამწელნახევარზე მეტი ვიმსახურე, როგორც მთავრობის კაბინეტის ძირითადი წევრი, რომელიც დაიწყო „შრომის პატივისცემის“ დროშით და გადადგა მრავალი მნიშვნელოვანი ნაბიჯი ქვეყანაში შრომითი უფლებების გასაძლიერებლად, მათ შორის შსო-ს სამი ფუნდამენტური კონვენციის რატიფიცირება, სამუშაო საათების შემცირება, მინიმალურ ხელფასზე წლიური მატება და მრავალი სხვა საკანონმდებლო და მარეგულირებელი ცვლილება სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად და მუშაკებისა და ოჯახების სოციალური უზრუნველყოფის სქემების გასაძლიერებლად. 

ჩემი უფლებამოსილების ფარგლებში, საგარეო საქმეთა მინისტრად ყოფნის დროს, მოხარული ვიყავი, რომ დავინახე ადმინისტრაციული პერსონალის გაერთიანება ჩვენს საზღვარგარეთულ მისიებში და მეთვალყურეობდა კავშირთან პირველ კოლექტიური მოლაპარაკებებს. (იხილეთ კიუნგ-ჰვას CV აქ)

პროგრესი არასაკმარისია და კიდევ ბევრი სამუშაოა გასაკეთებელი, მაგრამ ამან არ უნდა შეამციროს აქამდე მიღწეული მიღწევები. მე შევადარებ ჩვენს ქვეყანაში მუშათა მდგომარეობას ოცდასამი წლის წინ, 1998 წელს, როდესაც მაშინდელმა პრეზიდენტმა კიმ დე იუნგმა, რომელსაც იმ დროს მე მჭიდროდ ვეხმარებოდი, ჩამოაყალიბა ქვეყანაში პირველი სამმხრივი მექანიზმი, რომელიც შეეხო სოციალურ და ეკონომიკურ პოლიტიკას. - დამზადება. და მე აღფრთოვანებული ვარ იმ ცვლილებებით, რაც ამან გამოიწვია შრომითი უფლებებისა და სოციალური დაცვის კუთხით, მაშინაც კი, როდესაც ეკონომიკა გაიზარდა და გახდა 10.^th ყველაზე დიდი მსოფლიოში.

გარდა ამისა, როდესაც მე ექვსი წელი ვიმუშავე ადამიანის უფლებათა უმაღლესი კომისრის მოადგილედ ჟენევაში, ვხელმძღვანელობდი ბევრ თანამშრომლობით მუშაობას ოფისსა და შსო-ს შორის. ადამიანის უფლებები და შრომითი უფლებები ეხება როგორც ადამიანის ღირსებასა და სამართლიანობას, ხოლო ადამიანის უფლებები და შრომითი უფლებების მანდატები გაეროს საზოგადოებაში არის როგორც გლობალური ნორმების დაწესება, ასევე მათი შესრულების ზედამხედველობა/მონიტორინგი. მოხარული ვარ, რომ ვხედავ, რომ ორ ოფისს შორის თანამშრომლობა გაძლიერდა წლების განმავლობაში. ასე რომ, „პირდაპირი გამოცდილების გარეშე“ ზუსტი არ არის. 

თუ საქმე იმაშია, რომ მე არ ვარ შსო-ს ინსაიდერი, ეს ნამდვილად ზუსტია. მაგრამ როგორც ორგანიზაცია შედის მის 2-ში^nd საუკუნეში, ვფიქრობ, აუტსაიდერი დიდი გამოცდილებით და უფრო ფართო პერსპექტივით, ვიდრე ნაწილობრივი შეხედულებებით ან გამოცდილების ვიწრო მასშტაბით, არის ის, რაც შსო-ს სჭირდება, რათა გაამართლოს გლობალური საზოგადოების უზარმაზარი მოლოდინები.

რეკლამა

ვწუხვარ, რომ KCTU აგრძელებს უარს ჩემს კანდიდატურაზე მხარდაჭერაზე. მაგრამ სხვა ქოლგის კონფედერაცია FKTU თავიდანვე მხარს უჭერდა. იმედი მაქვს, KCTU ასევე მხარს დაუჭერს საბოლოოდ. მე ვაგრძელებ კავშირს KCTU-ს წევრებთან, რომელთაგან ზოგიერთმა გამოხატა მხარდაჭერა. 

ასევე არ მგონია, რომ „სათანადო შრომითი გამოცდილება“, თუ ეს ნიშნავს, რომ თავად იყო მშრომელი ან იყო აქტიური პროფკავშირში, აუცილებელი კვალიფიკაცია იყოს შსო-ს გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე. ბევრი ყოფილი გენერალური დირექტორი მოვიდა თანამდებობაზე ამის გარეშე, რამდენადაც მე ვხედავ. 

შსო-ს შტაბ-ბინაში ტრიპარტიზმი, რომელიც ორგანიზაციის დნმ-ია, ენერგიისგან და მიზნისგან დაცლილი ჩანს, დიდი უნდობლობა ანაწილებს სამმხრივ შემადგენელ ნაწილებს, მრავალი მონაწილის მიხედვით, რომლებთანაც მე მქონდა საშუალება მესაუბრა ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში. მას ახალი გაძლიერება სჭირდება. ასე რომ, ამ ეტაპზე, მე ვფიქრობ, რომ საზოგადოებას სჭირდება დირექტორთა დირექტორმა, რომელიც დაიკავებს თანამდებობას მიუკერძოებლობით, ორგანიზაციის სოციალური სამართლიანობის მანდატისადმი ღრმა ერთგულებით, ახალი თვალებით, ახალი ენერგიისა და სიბრძნით, რომელიც მოდის უმაღლეს დონეზე არსებული დიდი გამოცდილებიდან. საჯარო სამსახური, მათ შორის რთული საუბრების მართვაში.

ტრიპარტიზმი და სოციალური დიალოგი არის შსო-ს დნმ. მათ უნდა გაუმკლავდნენ ამ ტრანსფორმაციული პერიოდის გამოწვევებს, ჟენევის შტაბ-ბინაში და ქვეყნებში, თუ შსო უნდა დარჩეს აქტუალური მთელი კაცობრიობისთვის მეორე ქვეყნებში.^nd საუკუნეში. 

რა იქნება თქვენი პრიორიტეტები, როგორც შსო-ს მომავალი გენერალური დირექტორი??

შსო-ს ჩემი ხედვა არის იყოს უფრო აქტუალური და გავლენიანი მთელი კაცობრიობისთვის, და ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმით, რომ ორგანიზაცია გახდება ცენტრალური მოთამაშე მრავალმხრივ წესრიგში, ადგილზე გაცილებით ღრმა და ფართო წვდომით. და ეს ძალიან შეესაბამება შსო 2019 წლის 2030 წლის დეკლარაციას და გაეროს სისტემის დღის წესრიგს XNUMX.

ასწლეულის დეკლარაციის ამბიციები ადამიანზე ორიენტირებული სამუშაო სამყაროსთვის კიდევ უფრო აქტუალური გახდა Covid-19 პანდემიის ბოლო ორი წლის განმავლობაში. დაუყოვნებელი პრიორიტეტი არის ინკლუზიური, მდგრადი და მდგრადი აღდგენა სამუშაო სამყაროში, როგორც ეს აღწერილია გასული წლის ივნისში შრომის საერთაშორისო კონფერენციაზე, გლობალური მოწოდებით და დადასტურდა გაეროს გენერალური ასამბლეის მიერ. 

საერთო რიცხვის მიღმა, რომელიც მიუთითებს პანდემიის შეკავების ღონისძიებების შედეგად გამოწვეულ ეკონომიკურ ვარდნაზე, დგას ასობით მილიონი დაკარგული სამუშაო ადგილი და საარსებო წყარო და ათობით მილიონი სოციალური დაცვის გარეშე, რომლებიც სიღარიბეში არიან ჩავარდნილი. შსო-ს უნდა შეუერთდეს ძალები გაეროს სხვა სააგენტოებთან და საერთაშორისო და რეგიონალურ ფინანსურ ინსტიტუტებთან, რათა დაეხმაროს ქვეყნებს სამუშაო ადგილებით მდიდარი ეკონომიკური აღდგენისა და სოციალური დაცვის სქემების გაძლიერების გზაზე, და ასევე შეასრულოს სამართლიანი გარდამავალი მიზნები კლიმატის ქმედებებში ადამიანზე ორიენტირებული. სამუშაოს მწვანე და ციფრული სამყარო. უკეთესის აღდგენა უნდა იყოს არა მხოლოდ სლოგანი, არამედ რეალური მიზანი და არსებობს უამრავი კარგი მაგალითი მთელს მსოფლიოში, სადაც ეს ასეა. მთავარია გაფართოება, რაც მოითხოვს გაერთიანებულ ძალისხმევას გაეროს ყველა სააგენტოს და მსოფლიო ბანკის, საერთაშორისო სავალუტო ფონდის, რეგიონული განვითარების ბანკებისა და PPP-ების მიერ და შსო უნდა იყოს მცდელობების ცენტრში.

როგორც პირველი ქალი გენერალური დირექტორი, რა იქნება თქვენი პრიორიტეტი იმ ქალ მუშაკთა უფლებების ხელშეწყობისთვის, რომლებსაც, როგორც ჩანს, ცუდი პოზიცია აქვთ შრომის ბაზარზე?

მართლაც, მიუხედავად ათწლეულების განმავლობაში შსო-ს მიერ გენდერული თანასწორობისა და სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის აკრძალვის მცდელობების, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ნორმების დადგენის, ზედამხედველობისა და ტექნიკური დახმარების მცდელობისა, ქალები ცუდ მდგომარეობაში არიან შრომის ბაზრებზე მთელს მსოფლიოში. გენდერული ანაზღაურების სხვაობის მდგრადობა, თუნდაც ყველაზე განვითარებულ ეკონომიკაში, აშკარა მანიშნებელია. პანდემიამ გაამძაფრა გენდერული განხეთქილება, დასაქმებისა და შემოსავლების ზარალი, რომელსაც პანდემია მოჰყვა, რაც უფრო მძიმედ აყენებს სამუშაო ქალებს, ვიდრე მამაკაცებს. გენდერული უთანასწორობა გამწვავდა, რადგან ქალებს მოუწიათ უარი ეთქვათ სამუშაოს ანაზღაურებაზე, რათა უზრუნველყონ ანაზღაურებადი სამუშაო სახლში მოვლის დაწესებულებების დახურვისა და ოჯახში ძალადობის გამო, სახლში მუშაობის გახანგრძლივების გამო, და სამუშაო არაფორმალურ სექტორებში, სადაც ქალები ჭარბობენ. შემცირდა ან შეწყვიტა მცირე ან არანაირი სოციალური დაცვით.

ჩემთვის გენდერული თანასწორობა და ქალთა უფლებები იყო ურყევი ვალდებულება საჯარო სამსახურში ჩემს ყველა როლში. მე სრულად გამოვიყენებ შსო-ს გენერალური დირექტორის ხელმისაწვდომ ინსტრუმენტებს, მათ შორის ადვოკატირებას, რათა რეალურად წავაყენო გენდერული თანასწორობის ტრანსფორმაციული დღის წესრიგი, როგორც ეს არის ასწლეულის დეკლარაციაში, და მივიღო მნიშვნელოვნება მუშაკ ქალებისთვის და მიკრო, მცირე და საშუალო. ბიზნესის მფლობელები, განსაკუთრებით იმ სექტორებში, რომლებსაც აქამდე მცირე ყურადღება ექცევა. მაგალითად, ზრუნვის ეკონომიკის დიდი ნაწილი რჩება არაფორმალური და ძირითადად ქალების მიერ არის დაკავებული ბევრ ქვეყანაში, მათ შორის ჩემს ქვეყანაში. ეს იქნება ერთ-ერთი სფერო, სადაც შსო ჩემს გენერალურ დირექტორს უფრო დიდ ყურადღებას და რესურსებს მიაქცევს. მე ასევე გავაკეთებდი ყველაფერს, რაც უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ ოფისი, როგორც დამსაქმებელი, გენდერული თანასწორობის ნამდვილ მოდელად გარდაიქმნას, ისევე როგორც გავაკეთე, როგორც კორეის საგარეო საქმეთა სამინისტროს მთავარი მენეჯერი.

როგორ ითანამშრომლებდით გაეროსთან ან სხვა მრავალმხრივ ორგანიზაციებთან?

შსო-ს აქვს პასუხისმგებლობის ძალიან დიდი ნაწილი გლობალური საზოგადოების დღის წესრიგში 2030, რათა მიაღწიოს SDG-ს და განახორციელოს თამამი გადასვლა ნახშირბადის ნეიტრალიტეტზე 2050 წლისთვის. გენერალური მდივნის ჩვენი საერთო დღის წესრიგი (OCA), რომელიც შეიცავს ათობით სამოქმედო პუნქტს, რომელთაგან ბევრი უნდა იყოს ILO-ს ხელმძღვანელობა ან თანაწამყვანი. 

ეს ყველაფერი უნდა გაკეთდეს გაეროს განვითარების სისტემის რეფორმაში უფრო აქტიური მონაწილეობისა და წვლილის შეტანისას. რეფორმის საწყის ეტაპებზე, ვფიქრობ, იყო გარკვეული შიში რეფორმაში მონაწილეობის შესახებ შსო-ს და სხვა სპეციალიზებული უწყებების მხრიდან. განსაკუთრებით შსოსთვის, სამპარტიულობამ, რომელიც ორგანიზაციის ბირთვია, აჩენს შეშფოთებას, რომ ეს უნიკალური იდენტობა და მანდატი შეიძლება დაიკარგოს რეფორმების პროცესში და ასევე გაურთულდეს გაეროს სხვა უწყებებს შსო-ს გაგება.

მაგრამ პირველი წლების შემდეგ, მე ვხედავ, რომ გაეროს სხვა სუბიექტების მხრიდან, როგორც შტაბ-ბინის დონეზე, ასევე დარგში, დიდ ღიაობას მივესალმები შსო-ს მაგიდასთან. ეს დიდწილად განპირობებულია გენერალურ მდივანთან და გაეროს სხვა ლიდერებთან გენერალურ მდივანთან და დიალოგის დირექტორთა დირექტორმა რაიდერის მიერ. შემდეგი ეტაპი არის ამ დიალოგის დაფუძნება, რათა გააძლიეროს შსო-ს პროფილი და ხმა წევრი სახელმწიფოების ძირითად პროცესებში, საკოორდინაციო ფორუმებსა და პოლიტიკის შემუშავების სხვა დისკუსიებში, რომლებიც ტარდება ნიუ-იორკის გაეროს შტაბ-ბინაში. 

ამ სფეროში, შსო თანამშრომლებს სჭირდებათ უფრო მჭიდროდ იმუშაონ გაეროს სხვა სააგენტოებთან და რეგულარულად მიიღონ მონაწილეობა გაეროს ქვეყნის გუნდის შეხვედრებში. ჯერჯერობით, როგორც ჩანს, ეს არის გამონაკლისი, ვიდრე ნორმა. სოციალური დიალოგის პარტნიორებთან მუშაობისას შსო-ს საველე ოფისებმა უნდა შექმნან სინერგია გაეროს სხვა უწყებებთან და გამოიყენონ მუდმივი კოორდინატორის უფლებამოსილება და წვდომა შსო-ს ღირსეული მუშაობის ქვეყნების პროგრამების წინსვლისთვის, განსაკუთრებით იმ ქვეყნებში, სადაც შსო არ არის საველე წარმოდგენა. გენერალურ დირექტორად არჩევის შემთხვევაში, ვიცოდე ლიდერები და როგორ მუშაობს გაეროს შტაბ-ბინაში და ღრმა ცოდნა მაქვს გაეროს მუშაობის სფეროში, მე ენერგიულად ვიხელმძღვანელებ ოფისს ამ მიმართულებით.

წაიკითხეთ Kang Kyung-hwa-ს ხედვის განცხადება აქ.

გაუზიარე ეს სტატია: