ბელგიაში 4 დღიანი სამუშაო კვირა მოდის

2022 წლის თებერვალში გამოცხადდა, რომ ბელგიაში მუშებს უფლება ექნებათ მოითხოვეთ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა.

გარდა ამისა, ბელგიელ მუშაკებს ასევე მიეცემათ უფლება გამორთონ მოწყობილობები და არ ჩაერთონ სამუშაოსთან დაკავშირებულ ზარებთან ან ელფოსტასთან სამუშაო საათების მიღმა, რაიმე სახის დაჯარიმების გარეშე. ეს გამომდინარეობს ადრინდელი დირექტივიდან, რომელიც ფედერალურ საჯარო მოხელეებს აძლევდა უფლებას „გათიშულიყვნენ“ და არ უპასუხონ სატელეფონო ზარებს ან ელ.წერილს. სამუშაო საათების მიღმა.

ბელგიის პრემიერ მინისტრმა ალექსანდრე დე კროომ თქვა, რომ რეფორმის პაკეტის საფუძველი, რომელიც დათანხმდა მრავალპარტიულ კოალიციურ მთავრობას, იყო ეკონომიკის აშენება „უფრო ინოვაციური, მდგრადი და ციფრული“, რადგან ქვეყანა ცდილობს ბიზნესის გზაზე დაბრუნებას. კოვიდისგან. 

თუმცა, ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლა არ იქნება სავალდებულო და ამის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება მუშაკებზე და არა დამსაქმებლებზე, ამ უკანასკნელებმა უნდა წარმოადგინონ წერილობითი „მყარი მიზეზები“ მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმისთვის.

გარდა ამისა, თანამშრომლებს შეეძლებათ მოითხოვონ უფრო მოქნილი განრიგი სამსახურში, ხოლო დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ აცნობონ მუშაკთა განრიგში ცვლილებების შესახებ მინიმუმ 7 დღით ადრე.

მოსალოდნელია, რომ ეს ცვლილებები ნიშნავს, რომ ბელგიელებს შეუძლიათ მიაღწიონ უკეთეს ბალანსს სამუშაოსა და ცხოვრებას, რაც მთლიანობაში ქვეყანა გახდება უფრო პროდუქტიული.

სხვა პოტენციური სარგებელი მოიცავს მგზავრობის დროის შემცირებას გზებზე ნაკლები ტრაფიკით და ნაკლები მგზავრით საზოგადოებრივ ტრანსპორტში, ისევე როგორც ჯანსაღი ოჯახური ურთიერთობები, მშობლებთან (მათ შორის, ვინც განცალკევებულები არიან და შესაბამისად იზიარებენ მეურვეობას) შეუძლიათ მეტი დრო გაატარონ შვილებთან. .

რეკლამა

ამავე დროს, ასევე იმედოვნებენ, რომ ეს ნაბიჯი გაზრდის ბელგიაში დასაქმებულთა პროპორციას 80%-მდე 2030 წლისთვის, ამჟამინდელი მაჩვენებლის 70%-დან ოდნავ მეტი.

რას ნიშნავს ბელგიის ახალი სამუშაო საათების დირექტივა პრაქტიკაში?

ბელგიის თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში 38 საათის განმავლობაში ახალი დირექტივის მიხედვით მაინც მოეთხოვებათ ამის გაკეთება, მაგრამ მათ მიეცემათ ნებადართული დღე-ღამეში უფრო ხანგრძლივად იმუშაონ და ამგვარად, სამუშაო კვირა ოთხ დღეში შეკუმშონ. დამატებითი დასვენების დღე შექმნილია უფრო ხანგრძლივი სამუშაო დღის კომპენსაციისთვის.

თავდაპირველად, თანამშრომლებს შეუძლიათ საცდელად იმუშაონ შემცირებულ კვირაში ექვსი თვის განმავლობაში, რის შემდეგაც მათ შეუძლიათ განაგრძონ ახალი შეთანხმება ან დაუბრუნდნენ ჩვეულებრივ ხუთდღიან სამუშაო კვირას.

ახალი კანონი (მინიმუმ თავდაპირველად) გავრცელდება მხოლოდ 20-ზე მეტი თანამშრომელი ბიზნესისთვის, ხოლო ყოველ დღე საღამოს 11 საათიდან დილის 5 საათამდე გათიშვის უფლება ასევე უნდა ჩაითვალოს დამსაქმებლებსა და პროფკავშირებს შორის მომავალ კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებში.

ბელგიაში დასაქმების კანონმდებლობაში შეტანილი სხვა ცვლილებები მოიცავს გიგ ეკონომიკის მუშაკებს (მაგ., რომლებიც მუშაობენ Uber-ში ან საკვების მიწოდების სერვისებში და ა.შ.), რომლებიც იღებენ დაზღვევას სამუშაო ადგილზე დაზიანებებისთვის, ევროკომისიის ახალი სახელმძღვანელო მითითებების შესაბამისად, რაც ცნობილია როგორც პლატფორმის მუშაობა.

ასევე დაწესდება დამატებითი რეგულაციები იმის შესახებ, თუ როგორ არის კლასიფიცირებული თავისუფალი სამუშაო ან თვითდასაქმება, ისევე როგორც ახალი ღონისძიებები ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ღამის ცვლაში, მათ შორის ჯარიმების ამოქმედება მხოლოდ შუაღამის შემდეგ, ვიდრე საღამოს 8 საათიდან, რომელიც ამჟამად მოქმედებს. საქმე.

თუმცა, ამ ეტაპზე, როგორც ჩანს, არ იგეგმება ცვლილებები ევროკავშირის სამუშაო დროის დირექტივაში. ამჟამად ევროკავშირი ადგენს ა ყოველკვირეული სამუშაო საათების შეზღუდვა (ამჟამად მაქსიმუმ 48 საათი კვირაში), ადგენს მუშაკთა დასვენების შესვენების პირობებს (ყოველდღიური და ყოველკვირეული), ამასთან, ასევე ადგენს მიმართულებებს წევრ ქვეყნებში მუშაკთა ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნების შესახებ.

სხვა ქვეყნები ჩამორჩებიან შემცირებულ სამუშაო კვირას

სხვა ქვეყნები და იურისდიქციები მთელს მსოფლიოში ასევე ატარებენ ექსპერიმენტებს ან უკვე დააწესეს შემცირებული საათიანი სამუშაო კვირა, თუმცა არა იგივე ხაზებით, როგორც ბელგია.

მათ შორისაა შოტლანდია, სადაც 2023 წლისთვის დაგეგმილია საცდელი პროცესი, რომელშიც მუშების საათები 20%-ით შემცირდება, მაგრამ ხელფასების დაკარგვის გარეშე. უელსი ამჟამად განიხილავს მსგავს სასამართლო პროცესს საჯარო სექტორის მუშაკებისთვის.

ესპანეთი ცდის 32-საათიან სამუშაო კვირას, რომელიც შეკუმშულია ოთხ დღეში, კვლავ ყოველგვარი ზემოქმედების გარეშე მუშაკთა კომპენსაციაზე, ხოლო ისლანდიამ ჩაატარა რამდენიმე მსგავსი ტესტი 2015-2019 წლებში, რის შედეგადაც ისლანდიის მოსახლეობის დაახლოებით 90% ახლა უფრო მოკლეა. სამუშაო კვირა.

არაბთა გაერთიანებულ საემიროებში 4 წელს შემოიღეს 2022½ დღე სამუშაო კვირა, სადაც ადამიანების უმეტესობა მუშაობს 6 საათს დღეში ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე და საათობით მუშაობს პარასკევს შუადღისას.

ანალოგიურად, პორტუგალიამ ადრე უკანონოდ გამოაცხადა უფროსებისთვის თანამშრომლებთან დაკავშირება ტელეფონით ან ონლაინ სამუშაო საათების მიღმა.

ცალკეული კომპანიები ახალ ზელანდიაში, გერმანიასა და იაპონიაში ასევე ატარებენ ექსპერიმენტებს შემცირებული სამუშაო საათებით, რომლებიც აერთიანებენ სხვადასხვა მოდელებს.

გაუზიარე ეს სტატია: