პროფკავშირები ამბობენ, რომ მინიმალური ხელფასის დირექტივა უკვე მუშაობს

მიუხედავად იმისა, რომ წევრი ქვეყნებისთვის ევროკავშირის ადექვატური მინიმალური ხელფასის დირექტივის მიღების ვადა ნოემბრამდე არ არის, პროფკავშირების კვლევა აჩვენებს, რომ ის უკვე ზრდის სხვადასხვა ქვეყანაში დადგენილ მინიმალურ ანაზღაურების განაკვეთებს. ანალიზი ჩაატარა ევროპის პროფკავშირების ინსტიტუტმა (ETUI), ევროპის პროფკავშირების კონფედერაციის დამოუკიდებელი კვლევითი და სასწავლო ცენტრი, რომელიც აერთიანებს ევროპულ პროფკავშირებს ერთიან ევროპულ ქოლგა ორგანიზაციაში.

ETUI-ს ახალი პოლიტიკის მოკლე ილუსტრირება გვიჩვენებს, რომ ადექვატური მინიმალური ხელფასის დირექტივა - მის ოფიციალურ ტრანსპორტამდეც კი ეროვნულ კანონმდებლობაში, რომლის ბოლო ვადაა 15 წლის 2024 ნოემბერი - უკვე ახდენს გავლენას მინიმალური ხელფასის განსაზღვრაზე ევროკავშირის წევრ სახელმწიფოებში, როგორიცაა ბულგარეთი. , ხორვატია, გერმანია, უნგრეთი, ირლანდია, ლატვია, რუმინეთი, ესპანეთი და ნიდერლანდები.

უახლესი მონაცემები, რომლებიც ხელმისაწვდომია ამ წლის დასაწყისიდან, აჩვენებს ნორმატიული მინიმალური ხელფასის არსებით ნომინალურ ზრდას ევროკავშირის 15 ქვეყნიდან 22-ში, სადაც მინიმალური ხელფასი ეფუძნება კანონმდებლობას (არ არსებობს ნორმატიული მინიმალური ხელფასი ავსტრიაში, დანიაში, ფინეთი, იტალია და შვედეთი). ამაში ორი ფაქტორი მოქმედებს:

1. ინფლაციის მაღალი დონე გრძელდება ევროკავშირის მასშტაბით, რაც პოლიტიკურ პრიორიტეტად აქცევს მინიმალური ხელფასის მიმღებთა მსყიდველობითუნარიანობის დაცვას.

2. ბევრი წევრი სახელმწიფო უკვე იყენებს ცოტა ხნის წინ მიღებულ ადექვატური მინიმალური ხელფასის დირექტივას „ორმაგი წესიერების ზღვარს“ (განისაზღვრება როგორც საშუალო ხელფასის 60%-ში და საშუალო ხელფასის 50%-ში).

მხოლოდ სლოვენია აკმაყოფილებს ამ ორმაგი წესიერების ზღვარს, რაც მიუთითებს ევროკავშირის მასშტაბით მინიმალური ხელფასის შემდგომი მნიშვნელოვანი ზრდის აუცილებლობაზე. თუმცა, ETUI გვიჩვენებს, თუ როგორ მოქმედებს ეს ზღვარი ეროვნულ მინიმალურ ხელფასზე და პოლიტიკურ დებატებზე ჯერ კიდევ მანამ, სანამ ეროვნული კანონი გახდება.

ორმაგი წესიერების ბარიერის გავლენა სხვადასხვაგვარად ვლინდება, მაგალითად, ბულგარეთის კანონმდებლობაში საშუალო ხელფასის 50%-ის პრინციპის დაყენება, ხორვატიაში, კვიპროსში, რომლითაც მინიმალური ხელფასი საშუალო ხელფასის 60%-ზეა დაწესებული, ორმაგი ბარიერი ხდება პოლიტიკურ სახელმძღვანელოდ. ირლანდია იღებს ვალდებულებას იგივე გააკეთოს.

რეკლამა

სხვა ქვეყნებში დირექტივა უკვე აცნობებს ეროვნულ დებატებს არსებული მინიმალური ხელფასის ადეკვატურობის შესახებ და საფუძველს აძლევს პროფკავშირების კამპანიებს მათი გაზრდის მიზნით.

ETUI პოლიტიკის ბრიფინგის ავტორის ტორსტენ მიულერის თქმით ახალი ეპოქის გარიჟრაჟი? ევროდირექტივის გავლენა ადეკვატურ მინიმალურ ხელფასზე 2024 წელს,,დირექტივა მიზნად ისახავს არა იურიდიულად სავალდებულო სტანდარტების განსაზღვრას, არამედ პოლიტიკური და ნორმატიული ჩარჩოების უზრუნველყოფას. ეს ასევე ეხება ორმაგი წესიერების ზღურბლს.

„მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ დირექტივის რეალური მნიშვნელობა დამოკიდებულია მის გამოყენებაზე ეროვნული აქტორების მიერ და მის ეფექტურ ტრანსფორმაციაზე ეროვნულ კანონმდებლობაში. აქედან გამომდინარე, აქამდე მიღებული გამოცდილებიდან მიღებული გადამწყვეტი გაკვეთილი არის ის, რომ დირექტივის იმპლემენტაციისთვის საჭიროა ბრძოლა ეროვნულ დონეზე ყველა იმ პროგრესული აქტორის მიერ, რომლებიც ისწრაფვიან მეტი სოციალური კონვერგენციისკენ და ნაკლები სახელფასო უთანასწორობისა და სამუშაო სიღარიბისკენ“.

გაუზიარე ეს სტატია: