კომისარი მოუწოდებს ევროპის გუნდის მიდგომას შრომითი მიგრაციის მიმართ

აპრილის პლენარულ სესიაზე ევროპის ეკონომიკურმა და სოციალურმა კომიტეტმა (EESC) განიხილა ნიჭიერების მობილობის პაკეტი. ეს ინიციატივა მოიცავს ახალი ღონისძიებების სერიას, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ კავშირი უფრო მიმზიდველი გახდეს ევროკავშირის გარეთ მყოფი ნიჭიერებისთვის და ხელი შეუწყოს მის შიგნით მობილობას.

მოწვეულმა სპიკერმა საშინაო საქმეთა კომისარმა ილვა იოჰანსონმა მოუწოდა EESC-ის მხარდაჭერას წევრი სახელმწიფოებისა და სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციების გაერთიანებით, რათა მიიღონ ეს ინოვაცია და უზრუნველყონ ეფექტური პოლიტიკის არსებობა შრომითი მიგრაციის შესახებ.

Talent Mobility Package-ის ერთ-ერთი ძირითადი ღონისძიებაა „ნიჭიერების ფონდი“ ინიციატივა, პირველი ევროკავშირის დონის ნებაყოფლობითი შესატყვისი ფონდი, სადაც დაინტერესებულ წევრ სახელმწიფოებს შეუძლიათ გააერთიანონ დამსაქმებლები ევროკავშირში და სამუშაოს მაძიებლები მესამე ქვეყნებში. 

სავარაუდოა, რომ ნიჭიერების ფონდის ინიციატივა დადებით გავლენას მოახდენს ევროკავშირის მშპ-ზე, 4.2 მილიარდ ევრომდე გენერირებული დამატებითი ხელფასებით და 20 წევრი სახელმწიფო მონაწილეობს 2030 წლამდე. თუმცა, როგორც EESC-მ ხაზგასმით აღნიშნა, ნიჭიერი მობილობის პაკეტი ამ პლენარულ სხდომაზე მიღებული, ევროკავშირის ნიჭიერი ფონდი უნდა იყოს პრაქტიკული, ადვილად გამოსაყენებელი და სანდო ინსტრუმენტი, რომელიც მიმზიდველია მუშაკებისა და დამსაქმებლებისთვის. ამავდროულად, მან უნდა მხარი დაუჭიროს სამართლიან და ეთიკურ ლეგალურ შრომით მიგრაციას. 

EESC-ის პრეზიდენტმა ოლივერ როპკემ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ „ევროკავშირი აწყდება მუშახელისა და უნარების დეფიციტს მწვანე და ციფრულ ეკონომიკაზე გადასვლისა და დემოგრაფიული გამოწვევების გამო. ნიჭიერების მობილობის პაკეტი შეიძლება იყოს ერთ-ერთი ინსტრუმენტი ამ გამოწვევების შესამსუბუქებლად. ამავდროულად, აუცილებელია კვალიფიკაციის ამაღლება და კვალიფიკაციის ამაღლება, ისევე როგორც მუშებისა და კომპანიების ადეკვატური დაცვა ექსპლუატაციისა და უსამართლო კონკურენციისგან“.

ეს ინიციატივა მიზნად ისახავს უზრუნველყოს ყოვლისმომცველი პოლიტიკის ჩარჩო ევროპის მასშტაბით მუშახელისა და უნარების დეფიციტის აღმოსაფხვრელად. ეს დეფიციტი გამოწვეულია სხვადასხვა ფაქტორებით, რამაც სერიოზული დაბრკოლებები გამოიწვია ევროპული კომპანიების საოპერაციო დონეზე, მცირე და საშუალო საწარმოების 75%-მა აღნიშნა, რომ უჭირს გამოცდილი მუშაკების პოვნა.

ევროკომისარმა საშინაო საქმეთა საკითხებში ილვა იოჰანსონმა მოუწოდა გუნდური ევროპის მიდგომას შრომითი მიგრაციის მიმართ უფრო ფართო ევროპული განზომილებით. „შრომითი მიგრაცია ძირითადად ეროვნული კომპეტენციაა და ასე გაგრძელდება, როდესაც ერთი წევრი სახელმწიფო მეორის მიყოლებით ზრდის შრომითი მიგრაციის კვოტებს. მაგრამ ჩვენ უნდა შევქმნათ გუნდური ევროპული მიდგომა, ევროკავშირის ინსტიტუტები, წევრი სახელმწიფოები და სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციები ერთად მუშაობენ ახალი ინიციატივების წამოსაწევად და შრომითი მობილობის პოლიტიკის განხორციელებაში ხელშეწყობისთვის.

რეკლამა

EESC-ის წევრებმა ასევე ისაუბრეს ექსპლუატაციაზე, სათანადო ხელფასზე და ღირსეულ პირობებზე და შრომის უსაფრთხოებაზე, რაც უზრუნველყოფს მიგრანტი და ლტოლვილი მუშაკებისთვის მიმზიდველ სამუშაო შესაძლებლობებს. 

EESC-ის წევრმა ტატიანა ბაბრაუსკიენემ, აზრის მომხსენებელმა, თქვა, რომ „გამჭვირვალე და სანდო ინფორმაცია ევროკავშირის წევრ ქვეყნებში სამუშაოებზე წვდომის და მოთხოვნების შესახებ, მათ შორის კვალიფიკაციის აღიარების შესახებ, უნდა იყოს უზრუნველყოფილი მუშაკებისა და დამსაქმებლებისთვის ევროკავშირის ერთი ვებგვერდის მეშვეობით“.

როდესაც საქმე ეხება მესამე ქვეყნის მოქალაქეებს ევროკავშირში კარგი სამუშაოს პოვნაში და დამსაქმებლების დახმარებაზე ამ მუშაკების დაქირავებაში, ქალბატონი ბაბრაუსკიენემ დასძინა, რომ „მესამე ქვეყნებიდან ჩამოსული მუშაკების უნარები და კომპეტენციები უნდა შეფასდეს და სწრაფად დადასტურდეს, რათა უზრუნველყოფილი იყოს მათი უნარების სერტიფიცირება და საჭიროების შემთხვევაში მათ შეუძლიათ მიიღონ კვალიფიკაცია“.

EESC-ის წევრმა და თანამომხსენებელმა მარია მინჩევამ აღნიშნა, რომ „ევროკავშირის ნიჭიერების ფონდმა არ უნდა გამოიწვიოს დამსაქმებლებისთვის გაზრდილი ადმინისტრაციული ტვირთი. მარტივი უნდა იყოს ვაკანსიების გადატანა დასაქმების ეროვნული სამსახურებიდან ევროკავშირის ნიჭიერ ფონდში“.

გაუზიარე ეს სტატია: