#Credit: ევროკავშირის წესებს ანაზღაურება საკრედიტო დაწესებულებებში და საინვესტიციო ფირმები მუშაობენ, მაგრამ უნდა იყოს პროპორციულობის პრინციპი განმარტა

იგი ადგენს, რომ ანაზღაურების წესები ზოგადად ეფექტურია გადაჭარბებული რისკის აღების ქცევისა და მოკლევადიანობის აღსაკვეთად. სწორედ ეს იყო მიზეზები, რის გამოც წესები შემოღებულ იქნა ფინანსური კრიზისის შემდეგ.

ამასთან, ევროკავშირის საბანკო ორგანოს მიერ შესრულებული სამუშაოს, ორი საჯარო კონსულტაციისა და გარე შესწავლის საფუძველზე, ანგარიში ასკვნის, რომ გარკვეულ შემთხვევებში, ზოგიერთი წესი შეიძლება ძალიან ძვირი და დამძიმებელი იყოს, მათი პრუდენციალური სარგებელის გათვალისწინებით. ეს განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში ხდება, როდესაც ინსტრუმენტებში გადავადების და გადასახდელების წესები გამოიყენება მცირე და არაკომპლექსურ დაწესებულებებში ან პერსონალის მიმართ, რომლებიც ცვალებადი ანაზღაურების დაბალი დონისაა. ეს ასევე ხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ჩამოთვლილი ინსტიტუტები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ აქციები თავიანთი პერსონალის ანაზღაურების მიზნით.

ამ დასკვნების გათვალისწინებით, კომისია ჩაატარებს ზემოქმედების შეფასებას, რომელიც შეისწავლის ამ წესების შესაძლო განმარტებას და მათ გამოყენებას ყველაზე მცირე და ნაკლებად რთულ ინსტიტუციებში. ეს იქნებოდა კაპიტალური მოთხოვნების დირექტივის (CRD) და კაპიტალური მოთხოვნების რეგულაციის (CRR) უფრო ფართო გადასინჯვის ნაწილი, რომელიც ახლა განიხილება.

"ფინანსური კრიზისის შემდეგ შემოღებული ევროკავშირის წესები ანაზღაურებაზე. მათ დაადასტურა სასარგებლო იარაღები პერსონალის გადაჭარბებული რისკის აღსაკვეთად და საკრედიტო ინსტიტუტებისა და საინვესტიციო ფირმების გრძელვადიან ინტერესებზე ორიენტირების უზრუნველსაყოფად, რაც ხელს შეუწყობს ფინანსურ სტაბილურობას. ”- თქვა იუსტიციის, მომხმარებელთა და გენდერული თანასწორობის კომისარმა ვერა ჯოროვამ, რომელიც მეთვალყურეობდა ამ ანგარიშს. "ამასთან, ჩვენი შეფასებით, შესაძლებელია ადგილი ჰქონდეს ანაზღაურების წესების უფრო პროპორციულ და ნაკლებად დატვირთვას ადმინისტრაციული თვალსაზრისით, განსაკუთრებით მცირე და ნაკლებად რთული საკრედიტო ინსტიტუტებისა და საინვესტიციო ფირმებისათვის. მაგრამ ჩვენ დარწმუნდებით, რომ წესების ნებისმიერი ცვლილება გავლენა მოახდინოს ფინანსურ სტაბილურობაზე, რაც რჩება მთავარ მიზნად ”.

რაც შეეხება ცვლად და ფიქსირებულ ანაზღაურებას შორის მაქსიმალური თანაფარდობის დადგენის წესს, დღევანდელ მოხსენებაში მისი გავლენის შესახებ საბოლოო დასკვნების გაკეთება შეუძლებელი იყო. ეს წესი ცოტა ხნის წინ შემოიღეს და ჯერჯერობით არ აჩვენებს თავის სრულ ეფექტებს. გარდა ამისა, ანაზღაურების წესების გამოყენება ყველა საინვესტიციო ფირმისთვის შეიძლება საჭირო გახდეს ხელახალი გადახედვის შემდეგ, როდესაც კომისია დაასრულებს ინვესტიციური ფირმების მიმართ მოქმედი გეგმის განხილვას.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

რეკლამა

ის დირექტივა კაპიტალური მოთხოვნების შესახებ (CRD) და კაპიტალური მოთხოვნების რეგულაცია (CRR) არეგულირებს ანაზღაურების პოლიტიკასა და პრაქტიკას საკრედიტო ინსტიტუტებსა და საინვესტიციო ფირმებში. ფინანსური კრიზისის შემდეგ, საერთაშორისო დონეზე ფართოდ აღიარეს, რომ ანაზღაურების ცუდად შემუშავებულმა პოლიტიკამ შეიძლება გამოიწვიოს პერსონალის მიერ გადაჭარბებული რისკის აღება და მოკლევადიან მიღწევებზე ორიენტირება. ფინანსური სტაბილურობის დასაცავად CRD III– მ, რასაც მოჰყვა CRD IV და CRR, შემოიღო ანაზღაურების წესები ძირითადი პერსონალისთვის, რომელთაც შეეძლოთ გავლენა მოახდინონ თავიანთი ინსტიტუტების რისკის პროფილზე. ამ წესების მიზანი იყო ზედმეტი რისკის აღების შეზღუდვა და თანამშრომლების წახალისება ფირმების გრძელვადიან მიზნებთან.

ანგარიში მომზადდა CRD– ის 161 – ე მუხლის მე –2 პუნქტით გათვალისწინებული ვალდებულების შესასრულებლად, რომ კომისია ევროპარლამენტსა და საბჭოს წარუდგინოს ანგარიში ანაზღაურების წესების ეფექტურობის, განხორციელებისა და შესრულების შესახებ, განსაკუთრებით აქცენტი გააკეთა გავლენის გავლენაზე. მაქსიმალური თანაფარდობა ფინანსური სტაბილურობის, კონკურენტუნარიანობისა და EEA– ს არაწევრი შვილობილი კომპანიებისთვის მომუშავე პერსონალის შესახებ.

ანგარიშის შემუშავებისას, კომისიამ დაინტერესებული მხარეების მონაწილეობა მიიღო საზოგადოებრივი კონსულტაციის, დაინტერესებული მხარეების ღონისძიების, ინდუსტრიის წარმომადგენლებთან ორმხრივი შეხვედრებისა და კონკრეტული კვლევის საშუალებით. ევროპის საბანკო ორგანო მჭიდროდ იყო ჩართული მთელი პროცესის განმავლობაში. გარდა ამისა, კომისიის ზარის ფინანსური მომსახურების ევროკავშირის მარეგულირებელ ჩარჩოზე მტკიცებულებების მისაღებად მოიტანა რიგი დამატებითი პასუხები CRD ანაზღაურების წესების პროპორციულობასთან დაკავშირებით.

შემდეგი ნაბიჯები

კომისია განახორციელებს ზემოქმედების შეფასებას, რის საფუძველზეც განიხილავს წინადადების წარდგენას ანაზღაურების წესების გარკვეული კორექტირების შესახებ. ეს ნამუშევარი იქნება CRD და CRR უფრო ფართო გადასინჯვის ნაწილი, რომელიც დაგეგმილია ამ წლის ბოლოსთვის.

კომისია ასევე შეისწავლის შედეგების შედეგებს, რომლებიც აისახა დღევანდელ ანგარიშში, სხვა ფინანსური სექტორის კანონმდებლობაში, ანაზღაურებადი წესების შესახებ, კერძოდ, გადაცემულ ვალდებულებებზე გადაცემის ფასიანი ქაღალდების დირექტივაში (UCITS V) და ალტერნატიული საინვესტიციო ფონდის მენეჯერთა დირექტივა (AIFMD).

დამატებითი ინფორმაციისათვის

ანგარიში საკრედიტო ინსტიტუტებისა და საინვესტიციო ფირმების ანაზღაურების წესების შესახებ

ევროკავშირის კომპანიების სამართალი და კორპორატიული მართვა

Věra Jourová- ს საწყისი გვერდი, კომისარი იუსტიციის, მომხმარებელთა და გენდერული თანასწორობის საკითხებში