გაგება და შემცირების #inequalities ევროპაში

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) ანგარიშში ნათქვამია, რომ შრომის ბაზრის პოლიტიკა და საწარმოო ურთიერთობების სისტემები, რომლებიც ემყარება კოლექტიური მოლაპარაკებების პრაქტიკას, მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ევროკავშირის წევრ ქვეყნებში არსებული უთანასწორობის დონეზე.

ანგარიში "უთანასწორობა და მსოფლიო სამუშაო: რა როლი სამრეწველო ურთიერთობებისა და სოციალური დიალოგის?"გამოიყურება მიღმა სახელფასო უთანასწორობა და ასევე აანალიზებს სხვა უთანასწორობის, როგორიცაა უთანასწორობა სამუშაო დრო, ისევე როგორც ხელმისაწვდომობის სამუშაო ადგილები, სასწავლო, კარიერა შესაძლებლობები და სოციალური დაცვა. იგი იკვლევს საერთო ტენდენციები ევროპაში და მოიცავს კონკრეტული თავები ბელგია, საფრანგეთი, გერმანია, საბერძნეთი, ირლანდია, იტალია, სლოვენია, ესპანეთი, შვედეთი, ბალტიისპირეთის ქვეყნები, ნიდერლანდები და გაერთიანებული სამეფო.

ევროპის რამდენიმე ქვეყანაში, ეროზია კოლექტიური მოლაპარაკებების გამოიწვია მომრავლება დაბალანაზღაურებად და იზრდება უთანასწორობა შორის ძალის. პირიქით, ქვეყანაში უფრო ცენტრალიზებული ან უაღრესად კოორდინირებული კოლექტიური მოლაპარაკებების სისტემები, როგორიცაა შვედეთი და ბელგიის წარმატებული პრევენციის ზრდის დაბალი ფასიანი ან დასაქმების დაუცველობა და ზრდის უთანასწორობას.

”ქვეყნებს, რომლებსაც აქვთ დაბალი შემოსავლის უთანასწორობა, აქვთ ძლიერი სოციალური დიალოგის ინსტიტუტები, რაც იწვევს გენდერულ ანაზღაურებას და სამუშაო პირობების უკეთეს პირობებში დასაქმებულთა უკეთეს პირობებს”, - განმარტავს დანიელ ვოგან-უაიტჰედი, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის უფროსი ეკონომისტი ხმა.

საარსებო მინიმუმი ასევე შეუძლია წვლილი შეიტანოს შეზღუდვის სახელფასო უთანასწორობა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის ერთად ეფექტური კოლექტიური მოლაპარაკებების, ანგარიში აღმოაჩენს. გაერთიანებულ სამეფოში და ბალტიისპირეთის ქვეყნები, მაგალითად, საარსებო მინიმუმი დაეხმარა დააყენებს ხელფასის დროს ძალიან ბოლოში ანაზღაურების მასშტაბით. თუმცა, სამრეწველო ურთიერთობების სისტემები ნებადართული არ წარმოქმნის დადებით განვრცობითი ზეგავლენა ხელფასებისა და სამუშაო პირობების საერთო. პირიქით, მაშინაც კი, თუ სხვადასხვა გზები, ბელგიაში და ირლანდიის არამედ საფრანგეთი და ჰოლანდია, ერთობლიობა სართულზე მინიმალური ხელფასის და ძლიერი სოციალური დიალოგის ფარგლებში შეზღუდული აქვს ფრაგმენტაცია თვალსაზრისით ანაზღაურება და სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას.

შედარებით სხვა ევროპული ქვეყნები, ბელგია გამოირჩევა, როგორც ერთ-ერთი იმ რამდენიმე, რომ შევძელით თავიდან განვითარების დაბალანაზღაურებად და ზრდის უთანასწორობას. მას აქვს უმაღლესი საარსებო მინიმუმი, ვიდრე ყველაზე ევროკავშირის წევრი ქვეყნების, რომელიც ამცირებს ქვედა კუდი, ხოლო მრავალ დონის კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელს შეზღუდოს საერთო სახელფასო დისპერსიული.

”ზოგიერთ ქვეყანაში სოციალური დიალოგის ეროზია შემაშფოთებელია და მოითხოვს ძლიერი პოლიტიკის შემუშავებას. თუ გვინდა შევინარჩუნოთ ეკონომიკური ზრდა და სოციალური ერთობა, უნდა გავაძლიეროთ კოლექტიური მოლაპარაკებები უთანასწორობის აღსაკვეთად, ”- ასკვნის ჰაინც კოლერი, შსო-ს გენერალური დირექტორის თანაშემწე და რეგიონალური დირექტორი ევროპასა და ცენტრალურ აზიაში.

რეკლამა

სრული ანგარიში წარმოდგენილი იქნება ორდღიანი კონფერენცია 23 და 24 თებერვალი, მინისტრები ესწრებოდნენ შრომის საბერძნეთი, ირლანდია, ლუქსემბურგი და პორტუგალიის და ევროკომისარი დასაქმებისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო.

გაუზიარე ეს სტატია: