მოზარდები სწავლობენ, მაგრამ უფრო მეტი წახალისება

ევროპაში შრომის ძალა ხანდაზმული ხდება, მაგრამ საკმარისი არ არის მოზარდები სწავლის პროცესში. 2014- ში, მოზრდილთა მხოლოდ 10% (ასაკის 25 და XX საუკუნეებში) მონაწილეობდა გრძელვადიან სწავლებაში, ასევე ევროკავშირის სამიზნე ნიშნულის ქვემოთ 64- ის მიერ. არსებობს ნიშნები, რომ უფრო მეტ დამსაქმებლებს აწვდიან ტრენინგს, მაგრამ სხვა ცვლილებები საჭიროა მოზარდების წახალისების მიზნით. 

მისი თქმით, უწყვეტი პროფესიული მომზადების კვლევა (CVTs), რომელიც ზომავს სასწავლო საწარმოო 2010, 38% თანამშრომელთა მონაწილეობა გრძელდება სასწავლო კურსების მდე 33% in 2005. კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ეკონომიკური კრიზისის პირობებში, მათ შორის 2005 და 2010 პროპორცია საწარმოების უზრუნველყოფს სასწავლო გაიზარდა 60% -დან 66%. მაგრამ პრობლემა მოძიებაში დრო და ხარჯები ბარიერები როგორც დამსაქმებლები უზრუნველყოფს და მოზარდები მონაწილეობენ სასწავლო.

უმრავლესობას შევხედე როგორ ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოები ცდილობენ გაზარდონ ზრდასრულთა სწავლების. ბევრმა განვითარებული და გაფართოვდა სხვადასხვა სასწავლო ფორმატში, როგორიცაა მოდულის კურსები, რომ გადავლახოთ ბარიერები დრო. წევრი ქვეყნები, ასევე მთელი რიგი ფინანსური ღონისძიებების ფიზიკური და დამსაქმებელთა დასაძლევად ღირებულება პრობლემები. მაგრამ, ვინაიდან ინდივიდუალური მონაწილე და დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სასწავლო ასევე უნდა იყოს ნათელი.

პირებს, ზრდასრულთა სწავლების ხშირად არ გამოიწვიოს კვალიფიკაცია. აქედან გამომდინარე, ადამიანი შეიძლება მორალურად მონაწილე. შესაძლებლობები, რათა შეამოწმოს ყველა სახის არასამთავრობო ფორმალური და არაფორმალური განათლების, მათ შორის მიმდინარეობს მუშაობა ისე, რომ იგი ითვლის მიმართ აღიარებული კვალიფიკაციის ან / და სხვა სასწავლო გზები შეიძლება წაახალისოს მეტი მოზარდები მონაწილეობას.

როგორ დამსაქმებელთა აღიქვამენ სარგებელი ზრდასრულთა სწავლების გავლენას ახდენს მათი ბიზნესის სტრატეგია. 2010 CVTs აღმოჩნდა, რომ 77% საწარმოების, რომ არ გთავაზობთ ტრეინინგებს მათი მთავარი მიზეზი ის იყო, რომ მათ დაინახეს, არ არის საჭირო. მაგრამ თუ არა საწარმოს უზრუნველყოფს სასწავლო დამოკიდებული, თუ იგი ხედავს სწავლება, როგორც საშუალო და გრძელვადიანი საინვესტიციო კონკურენტუნარიანობის და ინოვაცია. ევრობარომეტრის in 2013 აღმოაჩინა, რომ 51% ევროკავშირის საწარმოების ინვესტირებას სასწავლო ველოდოთ სარგებელი გაგრძელდება არანაკლებ ორი წლის განმავლობაში. მცირე და საშუალო ზომის საწარმოების ინტეგრირება ზრდასრულთა სწავლის მათი ბიზნეს სტრატეგიების შეიძლება ხელი შეუწყოს მეტ დამსაქმებელთა გთავაზობთ სასწავლო.

დამატებითი ინფორმაცია

• ბრიფინგი - ზრდასრულთა სწავლის წახალისება - 2015 წლის ივლისი
• უპირატესობები VET ევროპაში ადამიანი, ორგანიზაციები და ქვეყნები (2013)
• დაბრუნებას მუშაობა. მუშაობა დაფუძნებული სწავლება და რეინტეგრაციის უმუშევარი მოზარდთა შრომის ბაზარზე (2013)
• პოლიტიკის სახელმძღვანელო - ხელმისაწვდომობა და მათში მონაწილეობა უწყვეტი პროფესიული განათლებისა და გადამზადების ევროპაში (2014)
• ძლიერი VET უკეთესი ცხოვრება (2015)

რეკლამა

გაუზიარე ეს სტატია: