ევროკომისიამ წარმოადგინა ა წინადადება ხელფასის გამჭვირვალობის შესახებ, რათა უზრუნველყონ, რომ ქალებსა და მამაკაცებს ევროკავშირში თანაბარი ანაზღაურება მიიღონ თანაბარი სამუშაოსთვის. ა პოლიტიკური პრიორიტეტი პრეზიდენტ ვონ დერ ლეიენის წინადადება ადგენს ხელფასების გამჭვირვალობის ზომებს, როგორიცაა ანაზღაურება ინფორმაცია სამუშაოს მაძიებლებისთვის, უფლება იცოდეთ ანაზღაურება დონისთვის იგივე სამუშაოს შემსრულებლისთვის, აგრეთვე გენდერული ანაზღაურება ანაზღაურების შესახებ, მსხვილი კომპანიებისათვის. წინადადება ასევე აძლიერებს მუშაკთა უფლებების მოთხოვნის ინსტრუმენტებს და ხელს უწყობს სამართლიანობის ხელმისაწვდომობას. დამსაქმებლებს უფლება არ ექნებათ სთხოვონ სამუშაოს მაძიებლებს ხელფასის ისტორია და მათ მოუწევთ ანაზღაურება ანონიმური მონაცემების მიწოდება თანამშრომლის მოთხოვნის საფუძველზე. თანამშრომლებს ასევე ექნებათ კომპენსაციის ანაზღაურება დისკრიმინაციის გამო.  

ახალი ზომები, რომლებიც ითვალისწინებენ COVID-19 პანდემიის გავლენას როგორც დამსაქმებლებზე, ასევე განსაკუთრებით ქალებზე, რომლებიც განსაკუთრებით განიცდიდნენ, გაზრდის ცნობადობას კომპანიის შიგნით ანაზღაურების პირობების შესახებ და დამსაქმებლებსა და მუშაკებს უფრო მეტ ინსტრუმენტს მისცემს ანაზღაურება დისკრიმინაციაზე სამუშაოზე. ეს ეხება რიგი არსებითი ფაქტორების ხელშემწყობი ანაზღაურება და განსაკუთრებით აქტუალურია COVID-19 პანდემიის დროს, რაც აძლიერებს გენდერულ უთანასწორობას და ქალებს სიღარიბის დაქვემდებარების უფრო მეტ რისკში აყენებს.

ევროკომისიის პრეზიდენტმა ურსულა ფონ დერ ლეიენმა თქვა: ”თანაბარი შრომა თანაბარ ანაზღაურებას იმსახურებს. თანაბარი ანაზღაურებისათვის საჭიროა გამჭვირვალობა. ქალებმა უნდა იცოდნენ, ეპყრობიან თუ არა დამსაქმებლები მათ სამართლიანად. და როდესაც ეს ასე არ არის, მათ უნდა ჰქონდეთ ძალა, რომ შეეწინააღმდეგონ და მიიღონ ის, რაც დაიმსახურეს. ”

ღირებულებებისა და გამჭვირვალობის ვიცე-პრეზიდენტმა ვერა ჟოროვამ თქვა: ”დროა, ქალიც და კაციც უფლებამოსილნი არიან მოითხოვონ თავიანთი უფლებები. ჩვენ გვსურს ვაძლევთ სამუშაოს მაძიებლებს და მუშაკებს შესაძლებლობებს, რომ მოითხოვონ სამართლიანი ხელფასი და იცოდნენ და მოითხოვონ მათი უფლებები. სწორედ ამიტომ, დამსაქმებლები უნდა გახდნენ უფრო გამჭვირვალე თავიანთი ანაზღაურების პოლიტიკის მიმართ. აღარ ორმაგი სტანდარტები, აღარც საბაბი “.

თანასწორობის კომისარმა ჰელენა დალიმ თქვა: ”ხელფასების გამჭვირვალობის წინადადება წარმოადგენს მნიშვნელოვან ნაბიჯს ქალისა და მამაკაცის თანაბარი ანაზღაურება ან თანაბარი შრომის თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის აღსრულებისკენ. ეს საშუალებას მისცემს მუშაკებს შეასრულონ თავიანთი უფლება თანაბარი ანაზღაურებით და შეაჩერონ ანაზღაურება გენდერული მიკერძოებულობით. ეს ასევე საშუალებას მოგვცემს გამოავლინონ, დაადასტურონ და მოაგვარონ საკითხი, რომლის აღმოფხვრაც გვინდოდა 1957 წელს რომის ხელშეკრულების მიღების შემდეგ. ქალები იმსახურებენ სათანადო აღიარებას, თანაბარ მოპყრობასა და ღირებულებას მათი საქმიანობისთვის სამუშაო ადგილები აკმაყოფილებს ამ მიზანს. ”

გადახდის გამჭვირვალობა და თანაბარი ანაზღაურების უკეთესი განხორციელება

საკანონმდებლო წინადადება ფოკუსირებულია თანაბარი ანაზღაურების ორ მთავარ ელემენტზე: ზომები მშრომელთა და დამსაქმებელთა ხელფასის გამჭვირვალობის უზრუნველსაყოფად, აგრეთვე ხელფასის დისკრიმინაციის მსხვერპლთათვის სამართლიანობის უკეთესი ხელმისაწვდომობა.

რეკლამა

გადაიხადეთ გამჭვირვალეობის ზომები

• გადაიხადეთ გამჭვირვალეობა სამუშაოს მაძიებლებისთვის - დამსაქმებლებს მოუწევთ ინფორმაცია მიაწოდონ ანაზღაურების საწყისი დონის ან მისი დიაპაზონის შესახებ ვაკანსიის შესახებ შეტყობინებაში ან გასაუბრების დაწყებამდე. დამსაქმებლებს არ ექნებათ შესაძლებლობა ჰკითხონ მომავალ თანამშრომლებს მათი ანაზღაურების ისტორიის შესახებ.
• თანამშრომელთა ინფორმაციის მიღების უფლება - მშრომელებს ექნებათ უფლება, მოითხოვონ დამსაქმებლისგან ინფორმაცია ინდივიდუალური ანაზღაურების დონეზე და საშუალო ანაზღაურება, სქესის მიხედვით დაყოფილი, მშრომელთა კატეგორიებისთვის, რომლებიც იმავე სამუშაოს ან თანაბარი ღირებულების სამუშაოს ასრულებენ.
• ანგარიშგება გენდერული ანაზღაურების შესახებ - დამსაქმებლებმა, რომლებსაც მინიმუმ 250 თანამშრომელი აქვთ, უნდა გამოაქვეყნონ ინფორმაცია თავიანთ ორგანიზაციაში ქალთა და ქალი მშრომელთა შორის ხელფასის უფსკრულიზე. შიდა მიზნებისთვის, მათ ასევე უნდა წარმოადგინონ ინფორმაცია ქალი და კაცი დასაქმებულთა შორის ანაზღაურების უფსკრულიზე, იმავე კატეგორიის ან თანაბარი ღირებულების მუშაობის კატეგორიის მუშაკების მიხედვით.
• ანაზღაურების ერთობლივი შეფასება - როდესაც ანაზღაურება აჩვენებს, რომ გენდერული ანაზღაურება ანაზღაურებაა მინიმუმ 5% და როდესაც დამსაქმებელი ვერ ამართლებს ობიექტურ გენდერულ ნეიტრალურ ფაქტორებზე არსებულ ხარვეზს, დამსაქმებელს მოუწევს ანაზღაურების შეფასების ჩატარება მშრომელთა წარმომადგენლებთან თანამშრომლობით.

სამართლიანობის უკეთესი ხელმისაწვდომობა ანაზღაურებადი დისკრიმინაციის მსხვერპლებისთვის

• კომპენსაცია მუშებისთვის - მუშაკებს, რომლებმაც განიცადეს გენდერული ანაზღაურება, შეუძლიათ მიიღონ კომპენსაცია, მათ შორის უკანა ანაზღაურება და მასთან დაკავშირებული პრემიები ან ნატურალური გადასახადები.
• დამტკიცების ტვირთი დამსაქმებლისათვის - ნაგულისხმევად იქნება დამსაქმებლის და არა მუშაკის მიერ იმის დამტკიცება, რომ არ არსებობდა რაიმე სახის დისკრიმინაცია ხელფასთან დაკავშირებით.
• სანქციები ჯარიმების ჩათვლით - წევრმა სახელმწიფოებმა უნდა დააწესონ კონკრეტული ჯარიმები თანაბარი ანაზღაურების წესის დარღვევისთვის, ჯარიმების მინიმალური დონის ჩათვლით.
• თანასწორობის ორგანოები და მშრომელთა წარმომადგენლები შეუძლია იმოქმედოს იურიდიულ ან ადმინისტრაციულ სამართალწარმოებაში მშრომელთა სახელით, ასევე გამოიწვიოს ხელმძღვანელობა თანაბარ ანაზღაურებაზე კოლექტიური მოთხოვნების შესახებ.

წინადადება ითვალისწინებს დამსაქმებელთა ამჟამინდელ რთულ ვითარებას, განსაკუთრებით კერძო სექტორში და ინარჩუნებს ზომების პროპორციულობას მცირე და საშუალო საწარმოების (მცირე და საშუალო ბიზნესის) მოქნილობის უზრუნველსაყოფად და წევრ სახელმწიფოებს წახალისების მიზნით, გამოიყენონ არსებული რესურსები მონაცემთა შესატყობინებლად. ანაზღაურების ანგარიშგების წლიური ხარჯები დამსაქმებლებისთვის 379 ევროდან 890 ევრომდე ან 250+ დასაქმებული კომპანიის მქონე კომპანიად ითვლება.

შემდეგი ნაბიჯები

დღევანდელი წინადადება ევროპარლამენტსა და საბჭოს დასამტკიცებლად გადაეცემა. მიღების შემდეგ, წევრ სახელმწიფოებს ორი წელი ექნებათ დირექტივის ეროვნული კანონმდებლობის გადატანისა და შესაბამისი ტექსტების კომისიისთვის გადასაცემად. კომისია შეასრულებს შემოთავაზებული დირექტივის შეფასებას რვა წლის შემდეგ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ქალისა და მამაკაცის თანაბარი ანაზღაურების უფლება თანაბარი სამუშაოს ან თანაბარი ღირებულების მუშაობისთვის ევროკავშირის ფუძემდებლური პრინციპია რომის ხელშეკრულებიდან 1957 წლიდან. მოთხოვნა თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველსაყოფად განისაზღვრება TFEU 157-ე მუხლში და დირექტივა ქალისა და მამაკაცის თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპისა და დასაქმების საკითხებში თანაბარი მოპყრობის შესახებ.

ევროკომისიამ მიიღო ა რეკომენდაცია 2014 წლის მარტში ქალისა და მამაკაცის თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის გამჭვირვალობაზე გამჭვირვალობის გზით. ამის მიუხედავად, ევროკავშირის მთავარ გამოწვევად რჩება ამ პრინციპის ეფექტური განხორციელება და განხორციელება. ევროპარლამენტმა და საბჭომ არაერთხელ მოუწოდეს ამ მიმართულებით მოქმედებას. 2019 წლის ივნისში საბჭომ კომისიას მოუწოდა განვითარებულიყო კონკრეტული ზომები ხელფასის გამჭვირვალობის გაზრდა.

პრეზიდენტმა ფონ დერ ლეიენმა განაცხადა, როგორც სავალდებულო ხელფასების გამჭვირვალობის ზომები პოლიტიკური პრიორიტეტები ამ კომისიისთვის. ეს ვალდებულება კიდევ ერთხელ დაადასტურა გენდერული თანასწორობის სტრატეგია 2020-2025 წწ დღეს კომისია წარადგენს წინადადებას ამისათვის.

დამატებითი ინფორმაცია

კითხვები და პასუხები - ანაზღაურების გამჭვირვალობა: კომისია გვთავაზობს ზომებს თანაბარი შრომის ანაზღაურების უზრუნველსაყოფად

წინადადება სახელფასო გამჭვირვალობის შესახებ დირექტივის შესახებ, თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის განმტკიცების მიზნით

Ზემოქმედების შეფასება

რეზიუმე - ზემოქმედების შეფასება

ფაქტების ფურცელი - გადაიხადეთ გამჭვირვალობა: თანაბარი ანაზღაურება ქალებსა და მამაკაცებში თანაბარი სამუშაოსთვის

ევროკავშირის მოქმედება თანაბარი ანაზღაურების მიზნით

გაუზიარე ეს სტატია: