კულტურული დასაქმება ევროკავშირში 4.5 წელს 2022%-ით გაიზარდა

2022 წელს კულტურის სექტორი ქ EU დასაქმებული იყო 7.7 მილიონი ადამიანი, რაც მთლიანი დასაქმების 3.8%-ს შეადგენს. 2021 წელთან შედარებით, მან 4.5 მილიონიდან 7.4%-იანი ზრდა მიუთითა.

კულტურის სექტორში დასაქმებულთა წილი გაიზარდა ევროკავშირის 19 წევრში და შემცირდა დანარჩენ 8-ში. ყველაზე მნიშვნელოვანი ზრდა დაფიქსირდა კვიპროსში (+21.5%), ლუქსემბურგში (+14.5%), ირლანდიაში (+14.0%), შვედეთში. (+11.9%) და ნიდერლანდები (+10.5%). იმავდროულად, ყველაზე მნიშვნელოვანი კლება დაფიქსირდა ბულგარეთში (-7.7%), ჩეხეთში (-7.3%), ხორვატიაში (-6.3%), ესტონეთში (-5.3%) და ლატვიაში (-2.5%).

წყაროს მონაცემთა ნაკრები: cult_emp_sex

2019-2022 წლების ვადებში, ჩვენ აღვნიშნავთ განსხვავებულ შაბლონებს წლების განმავლობაში ცვლილების წლიური ტემპებისთვის. კულტურული დასაქმების წლიური ცვლილებების ყველაზე მნიშვნელოვანი ზრდა დაფიქსირდა კვიპროსში, რომელიც -5.7%-დან 2019-2020 წლებში გაიზარდა +21.5%-მდე 2021-2022 წლებში, ლუქსემბურგში (-15.1% +14.5%) და ირლანდიაში (- 3.0%-დან +14.0%-მდე. ყველაზე მნიშვნელოვანი კლება დაფიქსირდა ჩეხეთში, რომელიც შემცირდა +5.3%-დან 2019-2020 წლებში -7.3%-მდე 2021-2022 წლებში, ხორვატიაში (+6.3% -6.3%) და ბულგარეთში (+4.1% -7.7%).

საფრანგეთი, ლიტვა და პორტუგალია იყვნენ ევროკავშირის ერთადერთი ქვეყნები, სადაც გაიზარდა დასაქმება კულტურის სექტორში, როგორც 2019-2020, ისე 2021-2022 წლებში. მეორეს მხრივ, ესტონეთი ევროკავშირის ერთადერთი ქვეყანაა, რომელმაც ორივე პერიოდში ვარდნა განიცადა.

კულტურულ დასაქმებაში გენდერული სხვაობა ყველაზე დაბალ დონეს 2022 წელს აღწევს

2013 წლიდან მოყოლებული, კულტურულ დასაქმებულ ქალთა რაოდენობა იზრდება ევროკავშირში, გარდა 2020 წლისა. 2022 წელს კულტურის სექტორმა დაფიქსირდა ყველაზე მცირე გენდერული დასაქმების სხვაობა მხოლოდ 1.6 პროცენტული პუნქტით, რაც შეესაბამება 3.93 მილიონ მამაკაცს და სექტორში დასაქმებულია 3.80 მილიონი ქალი (50.8% და 49.2%).

რეკლამა

წყაროს მონაცემთა ნაკრები: cult_emp_sex

სურათი გარკვეულწილად განსხვავდებოდა ევროკავშირის წევრებს შორის, ქალები აჭარბებენ 14 ქვეყანაში კულტურულ სექტორში მომუშავე მამაკაცების წილს. წილებში მაღალი განსხვავება ქალების სასარგებლოდ კულტურულ დასაქმებაში დაფიქსირდა ლატვიაში (26.3 pp სხვაობა ქალებსა და მამაკაცებს შორის), ლიტვაში (25.7 pp), კვიპროსში (17.1 pp), ბულგარეთში (13.6 pp) და ლუქსემბურგში (13.3 pp. ). 

მეორე მხრივ, კულტურულ სექტორში დასაქმების ყველაზე მაღალი გენდერული სხვაობის მქონე ქვეყნები იყო მალტა (21.6 pp სხვაობა მამაკაცებსა და ქალებს შორის), ესპანეთი (9.5 pp), ირლანდია და იტალია (დაახლოებით 8.5 pp).

დამატებითი ინფორმაცია

• სტატისტიკა ახსნილი სტატია კულტურული დასაქმების შესახებ
• თემატური განყოფილება კულტურის შესახებ
• მონაცემთა ბაზა კულტურის შესახებ
• სტატისტიკა ახსნილი სტატია მდგრადი განვითარების მიზანი 5 – გენდერული თანასწორობა
• მდგრადი განვითარების მიზანი 5 – გენდერული თანასწორობა

მეთოდოლოგიური შენიშვნები

• დასაქმება კულტურაში მოიცავს კულტურასთან დაკავშირებულ პროფესიებს კულტურის სექტორში, მაგ., ბალეტის მოცეკვავე დასაქმებული ბალეტის კომპანიაში ან ჟურნალისტი, რომელიც მუშაობს ყოველდღიურ გაზეთში, არაკულტურულ პროფესიებს კულტურის სექტორში, მაგ., ბუღალტერი, რომელიც მუშაობს გამომცემლობაში და კულტურა. - დაკავშირებული სამუშაოები კულტურის სექტორის გარეთ, მაგალითად, დიზაინერი, რომელიც მუშაობს საავტომობილო მანქანების ინდუსტრიაში. 
• ახალი მეთოდოლოგია 2021 წლიდან ევროკავშირის სამუშაო ძალის კვლევა. 
• საფრანგეთი და ესპანეთი: 2021-2022 წლების განმარტება განსხვავდება (იხ. სამუშაო ძალის კვლევის მეთოდოლოგია მეტადატის). 
• გერმანია: დროის სერიებში შესვენება 2020 წელს. 

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა, გთხოვთ ეწვიოთ საკონტაქტო გვერდზე.

გაუზიარე ეს სტატია: