ახალგაზრდა სამთო და ლითონების სპეციალისტები ევროპიდან ხვდებიან თავიანთ აფრიკელ, ბრაზილიელ და ყაზახეთელ კოლეგებს ERG-ის პირველი ჯგუფის ახალგაზრდულ ფორუმზე.

16 წლის 18-2022 მაისს, Eurasian Resources Group („ERG“ ან „ჯგუფი“), წამყვანი დივერსიფიცირებული ბუნებრივი რესურსების ჯგუფი, რომლის სათაო ოფისი მდებარეობს ლუქსემბურგში და რომელიც წარმოიშვა ყაზახეთიდან, შეკრიბა 250 ახალგაზრდა თანამშრომელი თავისი ოპერაციებიდან მთელ მსოფლიოში. ჯგუფის საერთაშორისო ახალგაზრდული ფორუმისთვის. წარმოების მწარმოებლები და ქარხნების მენეჯერები ევროპიდან, ბრაზილიიდან, კონგოს დემოკრატიული რესპუბლიკიდან, სამხრეთ აფრიკიდან, მავრიკიდან და მოზამბიკიდან, მოვიდნენ ამ უნიკალურ ღონისძიებაზე დასასწრებად. ფორუმის მიზანი, რომელიც გაიმართა ბაიანაულში, ყაზახეთის პავლოდარის რეგიონში, იყო ERG-ის ახალგაზრდა თანამშრომლების უკეთ ინტეგრირება ჯგუფის კორპორატიულ კულტურაში და ჯგუფის მასშტაბით ახალგაზრდული საბჭოს შექმნა. ღონისძიების თემა იყო „ERG-ის კულტურული კოდექსი: ახალი თაობა“. ERG-ის თანამშრომლებმა განიხილეს, თუ როგორ უწყობს ხელს კორპორატიული კულტურა კომპანიის სტრატეგიული მიზნების მიღწევასა და თანამედროვე გამოწვევებისთვის გადაწყვეტილებების მოძიებაში.

Sabot DRC აფრიკის თვალთვალის ტექნიკოსმა სტივ კამვენიმ თქვა: ”რაც უფრო მეტი გვაქვს ასეთი ერთიანობა, მით უფრო მეტად შეგვიძლია მივიყვანოთ ყველას გაგების ერთ დონეზე იმის შესახებ, თუ რა არის ორგანიზაცია. რა თქმა უნდა, ჩვენი ქვეყნები განსხვავდებიან ერთმანეთისგან, განსხვავებული კანონებით, მაგრამ ორგანიზაციას აქვს მიზანი, გზა და მისი პრინციპები, ვფიქრობ, ისინი თითქმის იგივეა რაც აქამდე მინახავს.”

ასილხან კიზდარბეკოვი, სს შუბარკოლ კომირის მთავარი ენერგეტიკის სამსახურის გათბობისა და წყალმომარაგების მენეჯერი და ქარხნის ახალგაზრდული საბჭოს თავმჯდომარე, თქვა: ”ფორუმი იყო საინტერესო შესაძლებლობა, მოიცავდა ბევრ სპეციალურ ფორმატს, მათ შორის ინტელექტუალურ ამოცანებსა და ფსიქოლოგიას. ჩვენი თანამშრომლების Marvel-ის გმირებთან შედარება იყო კრეატიული და დამაფიქრებელი, რაც დაეხმარა უკეთ გაერკვია საკუთარი ძლიერი მხარეები და გაუმჯობესების სფეროები, და პრინციპში ახალი პერსპექტივებისა და შეხედულებებისადმი საკუთარი თავის გახსნა.

ოლეგ მიტიაევმა, უმცროსმა კორპორაციულმა ბუღალტერმა და კონტროლის სპეციალისტმა ERG-ში ამსტერდამში, თქვა: ”ფორუმი არის მაგალითი იმისა, რისი მიღწევაც ERG-ს შეუძლია თავისი ზომითა და მოცულობით. ფორუმს შეკრიბა ჩვენი სხვადასხვა ოფისების, ქვეყნებისა და კულტურის წარმომადგენლები. ეს ადამიანები აქ ერთიანდებიან ერთიანი მიზნითა და მისიით. ასეთი ფორუმები მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს ERG-ის კორპორატიული კულტურის, როგორც საერთაშორისო ბიზნესის განვითარებას“.

BAMIN-ის შესყიდვებისა და მიწოდების ჯაჭვების ხელმძღვანელმა ფელიპე ჰაიდერიკმა თქვა: „ახალგაზრდობა არის ERG-ის მომავალი და ახალგაზრდული ფორუმი აბსოლუტურად სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. ჩემი მიზანია ვასწავლო ის, რაც აქ ვისწავლე ბრაზილიელ ახალგაზრდებს – მხარი დავუჭირო მათ, როგორც პროფესიონალების განვითარებაში და მხარი დავუჭირო კომპანიას ბრწყინვალებისკენ სწრაფვაში.”

ფორუმისადმი მისასალმებელი სიტყვით ბენედიქტ სობოტკამ, ERG-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, თქვა: ”ეს ფორუმი ტარდება ERG-ში კორპორატიული კულტურის წლის განმავლობაში, რომელიც ჩვენ გამოვაცხადეთ ჩვენს გლობალურ ოპერაციებში. ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ ეს ღონისძიება ჩვენი კორპორატიული კულტურის განმტკიცებას მივუძღვნათ და მოხარული ვარ, რომ ფორუმმა გააერთიანა ERG-ის ნიჭიერი ახალგაზრდა თანამშრომლები მთელი მსოფლიოდან. ჩვენ ვაღიარებთ, რომ დღევანდელი ახალგაზრდები ქმნიან ხვალინდელ სამყაროს და ERG მოწოდებულია განახორციელოს ინვესტიცია ჩვენს ახალგაზრდა თანამშრომლებში და მხარი დაუჭიროს მათ ზრდას და წინსვლას.”

ფორუმს სიტყვით მიმართა ERG-ის სახალხო ოფისმა ინა გუბარევამ, რომელმაც თქვა: „თანამედროვე სამყარო ქაოტური და არაპროგნოზირებადია; გრძელვადიან პერსპექტივაში წარმატების ერთადერთი გზა არის ადაპტაციის, საკუთარი თავის გარდაქმნის და მთელი კომპანიის გარდაქმნის უნარი. და ეს არის ჩვენი ახალგაზრდა თანამშრომლები, რომლებიც შეიძლება იყვნენ ამ უწყვეტი ცვლილებების მამოძრავებელი ძალა, რომლებსაც შეუძლიათ გამოიყენონ ახალი ცოდნა და რომლებიც საშუალებას მოგვცემს ერთად მივაღწიოთ ჩვენს ამბიციურ მისიას. სწორედ ჩვენი ახალგაზრდა თანამშრომლები დაეხმარებიან კომპანიას წარმართონ და ჩამოაყალიბონ ERG-ის კულტურული კოდი და დაგვეხმარონ ყველას გავიგოთ, როგორ მივაღწიოთ ჩვენს ყველაზე ამბიციურ მიზნებს. ჩვენი საერთო ღირებულებები გვაქცევს ერთ ოჯახს და ერთ გუნდს და გვაძლევს საშუალებას ვიყოთ იმავე ტალღის სიგრძეზე, მიუხედავად იმისა, რომელ ენაზე ვსაუბრობთ. ვიმედოვნებთ, რომ როდესაც დაბრუნდებით თქვენს კომპანიებსა და საწარმოში, თქვენ გაუზიარებთ თქვენს ახლად შეძენილ გამოცდილებას და ასევე ERG ენერგიას თქვენს კოლეგებს, გახდებით მომავალი ცვლილებებისა და გაუმჯობესების აგენტები.”

რეკლამა

ERG-ის 75,000 თანამშრომელი და კონტრაქტორი, 38%-ზე მეტი არის 35 წლამდე ასაკის მუშა. ახლად შექმნილი ERG ახალგაზრდული საბჭო ამ თანამშრომლებს შესაძლებლობას მისცემს დაადგინონ ახალგაზრდული პოლიტიკის პრიორიტეტული მიმართულებები, გააძლიერონ ჯგუფის კორპორატიული კულტურა და ჩამოაყალიბონ გეგმა. გაზარდოს ახალგაზრდების ჩართულობა კომპანიის მიზნების მიღწევაში.

ყაზახეთში ERG ახორციელებს პროექტების ფართო სპექტრს ადგილობრივ თემებში თავისი ნიჭიერი თანამშრომლებისა და ახალგაზრდების მხარდასაჭერად. ეს მოიცავს ERG აკადემიას, ERG ციფრულ უნივერსიტეტს, ERG ინოვატორების ფორუმს, პროფესიონალთა ლიგას, "LIFT" ახალგაზრდულ ნიჭიერ პროექტს, ERG-ის ახალ ლიდერებს, სტუდენტური მეწარმეობის ეკოსისტემას და ERG ღია დღეებს ადგილობრივ უნივერსიტეტებში, სხვა მრავალ ინიციატივებთან ერთად.

აფრიკაში, მის მიმდებარე საზოგადოებებში ახალგაზრდების ამაღლებაზე და კვალიფიციურ თანამშრომლების განვითარებაზე, მისი მზარდი ფუნქციონირების შესატყვისად, ERG-მა გაზარდა ახალგაზრდების შესაძლებლობების განვითარების პროგრამები. თავისი გამოყოფილი სასწავლო ცენტრების მეშვეობით, ERG სთავაზობს სტაჟირებას და სტაჟირებას ნიჭიერ ახალგაზრდებს და აწყობს ტურებს სტუდენტებისთვის, რათა გააცნონ ისინი მაინინგში კარიერაში. Metalkol-ში, შეგირდობის მიმდინარე პროგრამა მოიცავს 50% ქალს, რაც ასახავს ჩვენს ვალდებულებას ინდუსტრიაში ქალის ნიჭის განვითარებისკენ.

იმავდროულად, BAMIN, ERG-ის შვილობილი ბრაზილიაში, წამოიწყო "Canteiro Escola" ინიციატივა, რათა უზრუნველყოს პროფესიული უნარების ტრენინგი და დასაქმების შესაძლებლობები ახალგაზრდებისთვის. გასულ წელს პროექტის ფარგლებში 160-მა ადამიანმა გაიარა ტრენინგი, რომელთაგან ბევრი მომავალში BAMIN-ში დასაქმდება. 2022 წელს ჯგუფი აპირებს მოამზადოს დაახლოებით 1,000 ადამიანი ადგილობრივი თემებიდან.

”შესანიშნავია, რომ შესაძლებელი გახდა ჩვენი შორეული აფრიკის და ბრაზილიის აქტივების წარმომადგენლების მიერ დასწრების მოწყობა. აფრიკასა და ბრაზილიაში ჩვენს გრინფილდის წარმოების ობიექტებში გამოშვების მოცულობა ყოველწლიურად იზრდება და მზარდი როლი ითამაშებს ჯგუფის KPI-ებში“, - დასძინა სობოტკამ.

გაუზიარე ეს სტატია: