ბერლინი ახორციელებს ტექნოლოგიურ ნახტომებს, მაგრამ ტოვებს გერმანული ტექნიკა ქალებს?

BioNTech / Pfizer ვაქცინის სამეცნიერო სიყვარულის ისტორია, რომელიც შეიმუშავა კომპანია ცოლ-ქმრის გერმანიის გუნდი lemzlem Türeci- სა და Ugur Sahin- ს წარმოადგენს გერმანიის სამეცნიერო ინოვაციების კვალიფიკაციის უახლესი მაგალითი. მიუხედავად იმისა, რომ BioNTech– ის წარმატება აღინიშნა იმ ფაქტის გამო, რომ თუურესიც და საჰინიც შვილები არიან თურქი ემიგრანტები, ტურეჩის მოულოდნელი პოპულარობა ასევე ახსენებს იმ გამოწვევებს, რომლებიც გერმანელი ქალების წინაშე დგას STEM– ში, წერს კოლინ Stevens.

სინამდვილეში, BioNTech- ის მიღწევის ქცევაზე, გერმანიის მთავრობა გამოაცხადა მმართველ საბჭოებში, რომელზეც სამზე მეტი ადამიანია, უნდა შეიცავდეს ქალები, რომლებიც გადადგმენ საბჭოს დარბაზში და მთლიან ეკონომიკაში გენდერული წარმომადგენლობის დაბალანსებას. ქალთა ფედერალური მინისტრის ფრანცისკა გიფის სიტყვებით: ”ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს მდგრადი, თანამედროვე საზოგადოებისთვის. ჩვენ ვიყენებთ ჩვენი ქვეყნის მთელ პოტენციალს, რათა შერეულ გუნდებში საუკეთესონი იყოს უფრო წარმატებული. რადგან ნებაყოფლობით არაფერი კეთდება და წინსვლისთვის სახელმძღვანელო მითითებები გვჭირდება. ”

ვინაიდან თითქმის ყველა მსხვილი ამერიკული კომპანია და თითქმის ცხრა ათი ფირმა საფრანგეთში მოხსენება ერთზე მეტი ქალი მათ დაფაზე, გერმანიას ამის თქმა მხოლოდ მათი ოთხი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპანიის შესახებ შეუძლია. როგორც ეს ხაზგასმულია ევროკავშირის ციფრული ეკონომიკისა და საზოგადოების ინდექსში (Desi) და მისი ახლად გამოშვებული 2020 წ ქალები ციფრულ (WiD) შედეგების დაფაზე, ეს გენდერული დისბალანსი განსაკუთრებით გავრცელებულია ტექნოლოგიურ სექტორში და არა მხოლოდ უფროს მენეჯმენტში.

ტექნიკური შეფერხებაზე ბევრად მეტი

ქაღალდზე, DESI– ს თანახმად, გერმანიას კარგად უწევს „ტექსპერტების“ თვალსაზრისით, რომელიც ზომავს ევროკავშირის წევრი ქვეყნების მუშაობას ციფრული ეკონომიკისა და ციფრული საზოგადოების ასპექტებში. ქვეყანა გამოირჩევა IT კურსდამთავრებულთა ყველაზე მეტი რაოდენობით ევროკავშირში, შთამბეჭდავი 1.6 მილიონით, ხოლო ბერლინის ქალაქი არის დინამიური სტარტაპერებისა და დაარსებული კორპორაციების მალამო.

გერმანიის სტატუსი, როგორც ა წამყვანი კერა კვლევისთვის ისმის კითხვა, თუ რატომ აგრძელებენ ქალები მარგინალიზაციას, ისევე როგორც COVID-19 ამძიმებს უთანასწორობა. მიუხედავად იმისა, რომ ანგელა მერკელის ახალი 30% -იანი კვოტა კარგი პოლიტიკაა ქალების ხელმძღვანელობის პოზიციებზე მოსაყვანად, ეს ვერ გადაჭრის ქალთა ნაკლებობას IT– ში. DESI- ს ადამიანური კაპიტალი მაჩვენებელი და გერმანიის WiD ქულა იმის დემონსტრირება, რომ მის 27 ევროპელ თანატოლთან შედარებით, გერმანიაში IT პროფესიონალ ქალთა წილი დარჩა პრაქტიკულად უცვლელი 2011 წლიდან 2019 წლამდე, ქალები წარმოადგენენ მხოლოდ ექვსიდან ყოველი ერთი.

ამ დისბალანსის ერთ-ერთი ძირითადი მიზეზი: გენდერული როლები, რომლებიც დარჩეს ფესვები ტრადიციულად, სამუშაო ადგილებზე ბავშვთა მოვლის საშუალებების ნაკლებობა, აგრეთვე ევროკომისიის მიერ დადგენილი 'ანაზღაურებადი გენდერული ანაზღაურება'. გერმანელი ქალები შოულობენ 21.5% კაცებზე ნაკლები, ვიდრე ევროპული საშუალო 16.2%; გერმანია განსაკუთრებით იბრძვის საშუალო ხელფასში, რომელიც ქალებს ეძლევათ ტექნიკურ და რეიტინგში მე -14 ევროპელ თანატოლებს შორის და სექტორში გენდერული ანაზღაურება 25% -ია.

რეკლამა

სისტემური ჩავარდნების მოგვარება

თუ გავითვალისწინებთ ერთ-ერთ მთავარ გზას, რომლითაც ქალები შედიან STEM ინდუსტრიებში, არის კვლევა ან ქალის როლი მოდელი უნივერსიტეტში, ეს ხელს არ შეუწყობს აკადემიური წრეების დაბრკოლებას. გერმანიაში მუდმივი კვლევითი ხელშეკრულების უზრუნველყოფის გზა მოიცავს მრავალჯერადი მოკლევადიანი კონტრაქტები სხვადასხვა უნივერსიტეტებში. ფედერალური Wissenschaftszeitvertragsgesetz კანონში ასევე ნათქვამია, რომ ახალგაზრდა აკადემიკოსებმა უნდა მოიძიონ სრული ვადა ამ მოკლევადიან კონტრაქტებზე მუშაობიდან 12 წლის განმავლობაში. ეს არაპროპორციულად აისახება ქალებზე, ვინაიდან ნებისმიერი პაუზა - მათ შორის დეკრეტული შვებულება - შეიძლება მათ სამუშაოს დაუჯდეს. ეს ასევე დაგეხმარებათ იმის ახსნაში, თუ რატომ არის გერმანიის DESI / WiD ქულის მიხედვით, 12-დან 1,000-ზე ნაკლები ყოველ 20 გერმანელი ქალიდან, რომელიც STEM– ის კურსდამთავრებულია, ევროკავშირის მასშტაბით საშუალოზე მეტი 14.

კერძო სექტორში, სამუშაო გარემოსა და შრომის ბაზრების უფრო თანაბარი ტვირთი ძირითადად დაეცა იმ კომპანიებს, რომლებიც აღიარებენ მრავალფეროვნების მნიშვნელობას, არა მხოლოდ რეპუტაციის თვალსაზრისით, არამედ მათი ძირითადი ხაზისთვისაც. კომპანიები, რომლებიც საუკეთესოდ ასრულებენ აღმასრულებელ გუნდში ქალების ჩართვას 21% უფრო მეტია, ვიდრე უკეთესი მათი ეროვნული ინდუსტრიის საშუალო; L'Oréal გერმანია გთავაზობთ '' მეცნიერებისთვის ქალთა სტიპენდიას '' STEM- ში მყოფ ქალებს ბავშვთან ერთად BMBF'Professorinnenprogramm' მხარს უჭერს ქალი STEM პროფესორს.

ერთია, მაღალ თანამდებობებზე მყოფი ქალების დაწინაურება და დაჯილდოება, და სულ სხვაა, პირველ რიგში, ქალების ამ როლების შესრულება. ამ საჭიროების დასაკმაყოფილებლად, გერმანია მასპინძლობს გლობალურ ორგანიზაციებს, რომლებიც ითხოვენ ქალის ტექნიკური ნიჭის შექმნის შესაძლებლობებს, მაგალითად, ქალები, GeeksGirls სტაფილოდა ქალები. DESI, თავის მხრივ, მიიჩნევს საფუძვლებს, როგორც მნიშვნელოვან ფაქტორს გენდერული ხარვეზის გადასაჭრელად და ითვალისწინებს მოხსენებას ქალთა მონაწილეობის შესახებ ევროკავშირის კოდების კვირა.

კონვერტის კიდევ უფრო გასაღრმავებლად, ინდუსტრიის ექსპერტები არიან მოუწოდებენ გერმანიის მთავრობამ უზრუნველყოს ქალთა მიზნობრივი შესაძლებლობების განვითარების ინიციატივები, განსაკუთრებით ევროპული სტიმულირების ხარჯები შემდეგი თაობის ევროკავშირის ფარგლებში.

ფინური შეხება

ევროპა ევროკავშირის პრეზიდენტ ურსულა ფონ დერ ლეიენში გადადის ზარები "ციფრული ხანა", ცხადია, ქალებს სუფრაზე თანაბარი ადგილი სჭირდებათ. 3.9% 2018 წელს ევროკავშირის დასაქმება IT- ზე მოხდა, ეს მაჩვენებელი მხოლოდ ზრდის ზრდას განაგრძობს, ხოლო ტექნოლოგიებში გენდერული უთანასწორობა ევროპის მასშტაბის საკითხია. ამის მიუხედავად, DESI და WiD Scoreboard ხაზი გავუსვა ფინეთი და შვედეთი, როგორც საუკეთესო შემსრულებლები, და ფინეთის გენდერული თანასწორობაზე ორიენტირებული ტექნიკური პოლიტიკა შეიძლება გახდეს გერმანიის IT IT მუშახელის გაფართოების მოდელი.

ფინეთის ყურადღება ტექნიკაში გენდერული თანასწორობისადმი იწყება მათი ახალგაზრდა, ქალების ხელმძღვანელობით პარლამენტის. გამოკვლევა ინკლუზივი აჩვენა, რომ ქვეყანაში მრავალფეროვნების ინიციატივები მრავალფეროვანია, დაწყებული ინგლისური ენის გამოყენებამდე, საერთაშორისო თანამშრომლებთან შედარებით, პროგრამისტების დასაქმებით ინტეგრირება (კომპანია, რომელიც ამზადებს ემიგრანტებს კოდირებისთვის), და მიმიტი ქუდააა ქსელი ქალთა კოდირებისთვის. ფინეთის სამუშაო ადგილები ასევე ატარებენ ტრენინგებს უგონო ტენდენციურობის შესახებ და კომპანიის ხელმძღვანელები მონაწილეობენ საზოგადოებრივ საუბრებზე მრავალფეროვნებაზე. ბევრი ოფისი გთავაზობთ ნახევარ განაკვეთზე ან დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობებს, აგრეთვე ოჯახის შვებულების დროს სწავლებას. კომპანიებს ასევე მოუწოდებენ ითანამშრომლონ სკოლებთან ქალებისა და უმცირესობების ჩართვის მიზნით.

მთლიანობაში, ეს ინიციატივები ასახავს ფინეთის გაგებას, რომ მეტი ქალი შედის ტექნიკურ პროფესიასა და დამხმარე სექტორებში, რაც უზრუნველყოფს ამ ქალების უფრო მეტი როლის მოდელს, რაც საბოლოოდ გახდის სისტემას თვითგამორკვევაში. მათ უკვე მიაღწიეს ფინეთის საუკეთესო ევროპული WiD უზრუნველყოფის მიღებას ანგარიშით 74.7მაშინ, როდესაც გერმანიის 54.2 წარმომადგენელი მას ევროკავშირის საშუალოზე დაბალი მაჩვენებლით აყენებს. ერთი და იგივე, იმის გათვალისწინებით, რომ გერმანიას ევროკავშირში მხოლოდ ექვსი ქალი ლიდერი ჰყავს, ფინური მოდელი გთავაზობთ მზა შაბლონს ინვესტიციების ჩადებაში, რათა გაზარდოს სამართლიანი კეთილდღეობა.

გაუზიარე ეს სტატია: