ევროპულ სატელევიზიო მხატვრულ ლიტერატურაში მომუშავე ქალები დავალებების 28%-ს იღებენ

ეს სრულიად ახალი ანგარიში: ”2015-2022 წლების ევროპული ტელე/SVOD მხატვრული ლიტერატურის პროფესიონალი ქალები” ახლახან გამოაქვეყნა ევროპული აუდიოვიზუალური ობსერვატორია, ევროპის საბჭოს ნაწილი სტრასბურგში. ეს ანგარიში ასახავს გენდერული უთანასწორობის ანალიზს 6 კატეგორიის ოფისის პერსონალისთვის: რეჟისორები; მწერლები; მწარმოებლები; კინემატოგრაფები; კომპოზიტორები და რედაქტორები და მონაცემები მთავარი როლებისთვის.

 2022 წელს პროფესიონალ ქალთა წილი ტელე და SVOD მხატვრული ლიტერატურის წარმოებაში იყო 28%. დაბალი წილი გამოწვეულია სამი კუმულაციური ფაქტორით:

o დაბალი წილი პროფესიონალთა აქტიურ მოსახლეობაში;
o ნაკლები დავალება ქალი პროფესიონალებისთვის;
o მუშაობა უფრო ხშირად გაზიარებული სხვა პროფესიონალებთან (მაგ. ქალი მწერლები უფრო ხშირად წერენ, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები).

• გენდერული უთანასწორობა აშკარად განსხვავდება პერსონალის კატეგორიებს შორის. პროფესიონალ ქალთა წილი უფრო მაღალია პროდიუსერებზე (48%) და მწერლებზე (37%), საშუალოსთან ახლოს არის რედაქტორებისთვის (26%) და რეჟისორებისთვის (25%) და მნიშვნელოვნად დაბალია კომპოზიტორებისთვის (11%) და კინემატოგრაფისტებისთვის.

• ქალი პროფესიონალები, როგორც ჩანს, უფრო მეტად არიან წარმოდგენილი პერსონალის კატეგორიებში, სადაც რამდენიმე პროფესიონალი ერთად მუშაობს, როგორც ეს პროდიუსერებისა და მწერლების შემთხვევაშია. პირიქით, როდესაც თანამდებობა ძირითადად მხოლოდ ერთ პროფესიონალს უჭირავს (მაგ., რეჟისორები ან კინემატოგრაფები), ქალები უფრო ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი.

• თუმცა, იმ კატეგორიის პერსონალისთვისაც კი, სადაც რამდენიმე პროფესიონალია პასუხისმგებელი ნაწარმოების წერასა და წარმოებაზე, გუნდებს ძირითადად მამაკაცი პროფესიონალები ხელმძღვანელობენ. მაგალითად, 2022 წელს, მაშინ როცა ქალი მწერლები შეადგენდნენ აუდიოვიზუალური მხატვრული ლიტერატურის 37%-ს, ქალების მიერ მართული გუნდები შეადგენდნენ ყველა მწერლობის გუნდების მხოლოდ 28%-ს (მამაკაცებზე ორიენტირებული გუნდების 56%-ისა და გენდერული დაბალანსების 16%-ის წინააღმდეგ. გუნდები.

• იქნება ეს აქტიური მოსახლეობის კუთხით თუ დავალებების მიხედვით, პროფესიონალ ქალთა წილი ზოგადად გაიზარდა 2015 წლიდან (საერთო ჯამში ქალთა წილი ყველა თანამდებობაზე გაიზარდა 20%-დან 28%-მდე). მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი პროგრესი მიღწეულია პოზიციებზე, სადაც ქალების დაბალი ან ძალიან დაბალი წილი იყო (მაგ. კომპოზიტორები, კინემატოგრაფისტები, რეჟისორები), ხოლო ევოლუცია უფრო ნელი იყო ისეთი პოზიციებისთვის, როგორიცაა მწერლები ან პროდიუსერი. მხოლოდ საილუსტრაციოდ, ბოლო 8 წლის ზრდის ტემპების გამოყენება ნიშნავს გენდერულ თანასწორობას 2029 წელს მწერლებისთვის, 2032 წელს რეჟისორებისთვის... და 2045 წელს კომპოზიტორებისთვის.

რეკლამა

• თუმცა, უფრო წამახალისებელი ასპექტი შეიძლება დაეხმაროს გენდერული თანასწორობის უფრო ადრე მიღწევას. პერსონალის ერთი კატეგორიის ქალები უფრო მეტად მუშაობენ სხვა ქალებთან; მაგალითად, მწერალთა ან პროდიუსერ ქალთა წილი საგრძნობლად მაღალია, როცა რეჟისორი ქალია და იგივე ეხება ძირითადად ქალების მიერ დაწერილ ან წარმოებულ ნაწარმოებებს. შესაბამისად, თითოეულ პოზიციაზე პროგრესი დადებითად იმოქმედებს დანარჩენებზე.

ფოტო ნიკოლას ლადინო სილვა on Unsplash

გაუზიარე ეს სტატია: