სამუშაო პირობები: დრო წევრ სახელმწიფოებს, განახორციელონ ILO შიდა მუშები კონვენციის

ევროკომისია მიესალმება ევროკავშირის მინისტრთა საბჭოს მიერ გადაწყვეტილების მიღებას, რომელიც წევრ სახელმწიფოებს აძლევს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის) კონვენციის რატიფიცირების უფლებას შიდა მშრომელთა სამართლიანი და წესიერი მუშაობის შესახებ (კონვენცია 189). გადაწყვეტილება იქნა ევროკომისიის მიერ შემოთავაზებულ მარტში 2013 (იხ IP / 13 / 264), და ევროპარლამენტის მიერ მოწონებული. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენცია ითხოვს ხელმომწერ ქვეყნებს, მიიღონ ზომები სამართლიანი და ღირსეული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად და ხელი შეუშალონ ძალადობას, ძალადობასა და ბავშვთა შრომას შიდა დასაქმებაში.

”პირად სამსახურებში სამუშაო პირობების გაუმჯობესება კომისიის მთავარი მიზანია”, - თქვა დასაქმების, სოციალურ საკითხთა და ჩართულობის კომისარმა ლაშლო ანდორმა. ”მე მივესალმები ამ გადაწყვეტილებას, რომელიც წევს ქვეყნების მიერ ხსნის ILO- ს კონვენციის რატიფიცირებას და ხელს უწყობს ადამიანებით ვაჭრობის (ტრეფიკინგის) წინააღმდეგ ბრძოლას. მე მოვუწოდებ წევრ სახელმწიფოებს მოახდინონ ამ კონვენციის რაც შეიძლება მალე განხორციელება.”

კონვენციის განხორციელება, რატიფიცირების შტატები უნდა დავრწმუნდეთ, რომ შიდა მუშები:

• მიიღეთ თანაბარი მოპყრობის სხვა მუშები, რაც შეეხება კომპენსაცია და შეღავათები, მაგალითად, იმ შემთხვევაში, სამშობიარო;
• ინფორმირებული ვადები და დეტალები მათი დასაქმების;
• დაცული დისკრიმინაცია;
• სთავაზობენ ღირსეული ცხოვრების პირობების, და;
• ხელმისაწვდომობის საჩივრის მექანიზმები.

და ბოლოს, კონვენცია ადგენს წესებს საგარეო რეკრუტირება.

ევროკავშირის კანონმდებლობა, როგორიცაა ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ დირექტივები, მშრომელთა უფლებები, გენდერული თანასწორობა, ტრეფიკინგი და თავშესაფარი, უკვე ეხება შსო-ს კონვენციით გათვალისწინებულ ზოგიერთ ასპექტს. კონვენციის დებულებები იმავე მიდგომას იზიარებენ, რაც ამ კანონმდებლობას და ძირითადად თანმიმდევრულია. ბევრ საკითხზე ევროკავშირის კანონი უფრო დაცულია ვიდრე კონვენცია. ამასთან, კონვენცია უფრო ზუსტია, ვიდრე ევროკავშირის კანონმდებლობა შიდა მუშების კანონმდებლობისა და სხვა სამუშაოების შიდა ასპექტების გაშუქების შესახებ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ევროკავშირი ხელს უწყობს მის პოლიტიკას, შრომის საერთაშორისო სტანდარტების რატიფიცირებას და შრომის საერთაშორისო სტანდარტების ეფექტურ განხორციელებას.

რეკლამა

თავის 2012 დასაქმების პაკეტი, კომისიამ ხაზი გაუსვა განხორციელების შიდა მუშაკთა კონვენციის გაუმჯობესების სამუშაო პირობების პირად მომსახურებას.

ივნისში 2012, იმ კონტექსტში ევროკავშირის სტრატეგიის მიმართ აღკვეთის ადამიანებით ვაჭრობის, კომისია მოუწოდებს წევრ სახელმწიფოებს რატიფიცირება ყველა შესაბამისი საერთაშორისო დოკუმენტების, შეთანხმებების და სამართლებრივი ვალდებულებები, რომელიც ხელს შეუწყობს მისამართით ადამიანებით უკანონო ვაჭრობის უფრო ეფექტური, კოორდინირებული და თანმიმდევრული ფორმით, მათ შორის შიდა მუშაკთა კონვენციას.

გარდა ამისა, პროფკავშირები და არასამთავრობო ორგანიზაციები არ აწარმოებს საერთაშორისო კამპანია რატიფიცირების შიდა მუშაკთა კონვენციას.

რამდენიმე წევრმა სახელმწიფომ მიუთითა, რომ სტერეოტიფიცირებული შიდასახელმწიფო მუშაკთა კონვენციის რატიფიცირება, რომელიც ძალაში შევიდა სექტემბრიდან 2013. შესაბამისად, აუცილებელი იყო, რომ წევრი სახელმწიფოების მიერ რატიფიკაციისთვის ნებისმიერი სამართლებრივი დაბრკოლება ევროკავშირის დონეზე უნდა ამოღებულ იქნეს.

შემდეგ წინადადება საბჭო ასევე მიიღო ანალოგიური გადაწყვეტილება, რაც შეეხება Chemicals კონვენციის (N ° 170) ნოემბერში 2012.

რაც შეეხება ბოლო ათწლეულის განმავლობაში მიღებულ ILO– ს სამ სხვა კონვენციას, რომელთა ნაწილებიც ევროკავშირის კომპეტენციაში შედიოდა, საბჭომ უკვე დაავალა წევრ სახელმწიფოებს მათი რატიფიკაცია ევროკავშირის ინტერესებიდან გამომდინარე, იმ ნაწილების შესახებ, რომლებიც ევროკავშირის კომპეტენციაში შედიან. . ეს არის მეზღვაურთა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების კონვენცია (N ° 185), ხოლო საზღვაო შრომის კონვენციას 2006 და მუშაობა Fishing კონვენციის (N ° 188)

დამატებითი ინფორმაცია

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია: ღირსეული შრომის შიდა მუშები

László Andor– ის ვებ – გვერდი

დაიცავით ლასლო Andor on Twitter

გამოიწერეთ ევროკომისიის უფასო ელ.წერილი საინფორმაციო ბიულეტენი დასაქმების, სოციალური და ჩართვა

გაუზიარე ეს სტატია: