სამუშაოების ხარისხი უარესდება, რადგან სამუშაოები უფრო ქალური ხდება

ფემინიზაციის წვლილი ევროპის მასშტაბით გენდერულ ხარვეზებში, ახალი ETUI შესწავლა აღმოაჩინა შემაშფოთებელი ტენდენცია: სამსახურში ქალების წილი იზრდება, ანაზღაურება, ზედამხედველობის პასუხისმგებლობა და კონტრაქტის სტაბილურობა იკლებს როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს. ეს ხაზს უსვამს გადაუდებელ აუცილებლობას, გავაფართოვოთ ყურადღება ერთი და იმავე სამუშაოს ფარგლებში ანაზღაურების განსხვავებების მიღმა და მივიჩნიოთ სისტემური ფაქტორები, რომლებიც ხელს უწყობენ „ქალთა სამუშაოების“ დაფასებას.

„ქალთა სამუშაოების ხელახალი შეფასებითა და პროფესიული სეგრეგაციის მოგვარებით, ჩვენ შეგვიძლია გავუხსნათ გზა უფრო სამართლიანი და ინკლუზიური სამუშაო ძალისთვის“, - ვარაუდობს Wouter Zwysen, ETUI-ის უფროსი მკვლევარი და კვლევის ავტორი.

დიდი ნაციონალური წარმომადგენლობითი მონაცემთა ნაკრების გამოყენებით - EU Labor Force Survey (EU LFS) და Structure of Inarnings Survey (SES) - რომელიც მოიცავს 2006-2021 პერიოდს, ეს ნაშრომი პირველია, რომელიც აკავშირებს ასეთ სეგრეგაციას ანაზღაურებასა და სამუშაოს ხარისხთან დროთა განმავლობაში. ევროკავშირის მასშტაბით.

კვლევა ხაზს უსვამს გენდერული როლების სოციალური აღქმის მნიშვნელობას, საგანმანათლებლო შეუსაბამობებს და დისკრიმინაციულ პრაქტიკას, რაც ხელს უშლის ქალებს უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაოების ძიებაში.. Wouter Zwysen-მა ხაზი გაუსვა გრძივი სტრატეგიების აუცილებლობას სამუშაოს ანაზღაურების გადაფასების მიზნით ობიექტურ კრიტერიუმებზე და არა სუბიექტურ ღირებულებებზე დაფუძნებული და ვარაუდობს, რომ გამოსავალი მდგომარეობს მტკიცე რეგულაციაში და კოლექტიურ შეთანხმებებში, რომლებიც იცავენ სამუშაოს ხარისხის სტანდარტებს.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

• ქალები კვლავ განიცდიან მინუსებს ანაზღაურების მხრივ, დაახლოებით 13%-ით ნაკლებს იღებენ კაცებთან შედარებით ევროკავშირის 27-ში, მაგრამ ასევე სამუშაოს ხარისხისა და ზედამხედველობის პოზიციებზე ხელმისაწვდომობის თვალსაზრისით.
• გენდერული ანაზღაურების სხვაობის ნაწილი განპირობებულია არა მხოლოდ დახარისხების პროცესით, რომელშიც ქალები აღმოჩნდებიან დაბალანაზღაურებად ინდუსტრიებში, არამედ ქალები, რომლებიც ძირითადად მუშაობენ უფრო დაბალანაზღაურებად ფირმებში, ვიდრე მამაკაცები.
• მიუხედავად იმისა, რომ მტკიცებულებები ვარაუდობენ, რომ დისკრიმინაცია რეკრუტირებისას საკმაოდ დაბალია და მცირდება, გენდერული ანაზღაურების სხვაობა მნიშვნელოვნად იზრდება ბავშვების მოსვლასთან ერთად: ე.წ. „დედობის სასჯელი“. შესაბამისად, ქალები უფრო ხშირად ზღუდავენ მობილურობას ბავშვის მოვლის საჭიროებების გამო
• ფოტო ფიქრი კატალოგი on Unsplash

რეკლამა

გაუზიარე ეს სტატია: