გენდერული თანასწორობა: ევროკავშირის სამოქმედო იწვევს სტაბილური პროგრესი

2013 წელს ევროკომისიამ განაგრძო ზომები ქალთა და მამაკაცთა თანასწორობის გასაუმჯობესებლად, მათ შორის ნაბიჯები გენდერული ხარვეზების დასაკავებლად დასაქმების, ხელფასებისა და პენსიების შეუსაბამობებში, ძალადობასთან ბრძოლისა და გადაწყვეტილების მიღებისას თანასწორობის უზრუნველსაყოფად.

მცდელობებმა შედეგი გამოიღო: მიღწეულია კონკრეტული პროგრესი გენდერული ანაზღაურების პრობლემის მოგვარების მიმართულებით - განსაკუთრებით კომისიის ინიციატივით, რომ გაუმჯობესდეს ხელფასის გამჭვირვალობა (IP / 14 / 222) - ან კომპანიის დაფებზე ქალთა რაოდენობის გაზრდა (იხ. დანართი). ეს არის კომისიის ყოველწლიური გენდერული თანასწორობის ანგარიშის ძირითადი დასკვნები, რომელიც გამოქვეყნდა დღეს და ყოველწლიური ანგარიში ძირითადი უფლებების შესახებ. მაგრამ გამოწვევები კვლავ რჩება: პროგრესის ამჟამინდელი ტემპით, თითქმის 30 წელი დასჭირდება ევროკავშირის მიზანში დასაქმებულ ქალთა 75% -ს, 70 წელი თანაბარი ანაზღაურების რეალობად ქცევას და 20 წელი ეროვნულ პარლამენტებში პარიტეტის მისაღწევად (მინიმუმ 40 წელი) თითოეული სქესის%).

"ევროპა ხელს უწყობს გენდერულ თანასწორობას 1957 წლიდან - ეს არის ევროკავშირის" დნმ "-ის ნაწილი. ეკონომიკურმა კრიზისმა არ შეცვალა ჩვენი დნმ." - თქვა ვიცე-პრეზიდენტმა ვივიან რედინგმა, ევროკავშირის იუსტიციის კომისარმა. "ჩვენთვის ევროპელებისთვის გენდერული თანასწორობა არ არის ვარიანტი, ეს არ არის ფუფუნება, ის აუცილებელია. ჩვენ შეგვიძლია ვიამაყოთ იმით, რასაც ევროპამ მიაღწია ბოლო წლებში. გენდერული თანასწორობა არ არის შორეული ოცნება, მაგრამ სულ უფრო ევროპული რეალობაა. მე ვარ დარწმუნებული არიან, რომ ერთად შეგვიძლია დავკარგოთ დარჩენილი ხარვეზები ანაზღაურებაში, დასაქმებასა და გადაწყვეტილების მიღების საკითხებში. ”

ყოველწლიური გენდერული თანასწორობის ანგარიში ცხადყოფს, რომ ბოლო წლებში გენდერული ხარვეზები მნიშვნელოვნად შემცირდა, მაგრამ წევრ ქვეყნებში პროგრესი არათანაბარია და შეუსაბამობები კვლავ არსებობს სხვადასხვა სფეროში - ეს ზიანს აყენებს ევროპის ეკონომიკას.

ევროკავშირის მოქმედება აჩქარებს პროგრესს გენდერული თანასწორობისკენ

1. ქალთა დასაქმების დონის ზრდა: ქალთა დასაქმების მაჩვენებელი ევროკავშირში 63% -ით გაიზარდა 58 წლის 2002% -ით. ევროკავშირის დაფინანსებამ ხელი შეუწყო: 2007-2013 წლების დაფინანსების პერიოდში, სტრუქტურული ფონდებიდან დაახლოებით 3.2 მილიარდი ევრო გამოიყო ინვესტიციისთვის. ბავშვთა მოვლის დაწესებულებებში და ხელი შეუწყოს ქალების შრომის ბაზარზე მონაწილეობას, რამაც მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინა ბერკეტებზე (იხ. დანართი).
2. სახელფასო უფსკრულის შემცირება, რომელიც ჯერ კიდევ სტაგნაციაშია მთელს ევროპაში 16.4%: ევროკომისიამ გააძლიერა თავისი ძალისხმევა ცნობიერების ამაღლებით დარჩენილი გენდერული ანაზღაურების უფსკრულით, ევროპული თანაბარი ანაზღაურების დღის აღსანიშნავად (IP / 14 / 190) და ქალთა და მამაკაცთა თანასწორი მოპყრობის შესახებ კანონმდებლობის გამოყენების მონიტორინგი (IP / 13 / 1227) კომისიამ ასევე მოითხოვა შემდგომი წინსვლისკენ 2014 წლის მარტში და რეკომენდაციას აძლევს წევრ ქვეყნებს გააუმჯობესონ ხელფასების გამჭვირვალობა და ამით დაძლიონ ხელფასების სხვაობა (IP / 14 / 222).
3. მინის ჭერის გატეხვა: კომისიის წინადადება დირექტივის შესახებ, რომ 40 წლისთვის არასაკმარისი სქესის 2020% იყოს არასაკმარისი გამგეობის დირექტორებში, წარმატებით მიაღწია საკანონმდებლო პროცესს და 2013 წლის ნოემბერში მიიღო ევროპარლამენტის მკაცრი მოწონება (IP / 13 / 1118) შედეგად, 2010 წლის ოქტომბერში კომისიამ გამოაცხადა საკანონმდებლო მოქმედების შესაძლებლობის შესახებ, საბჭოში ქალთა რაოდენობის მუდმივი ზრდა: 11 წლის 2010% -დან 17.8 წლის 2014% -მდე; პროგრესის მაჩვენებელი ოთხჯერ მეტია, ვიდრე 2003 – დან 2010 წლამდე (იხ. დანართი).
4. 2013 წელს ევროკავშირმა მიიღო ზომები ქალებისა და გოგონების დასაცავად გენდერული ძალადობისგან, კანონმდებლობის, მსხვერპლთა უფლებების პრაქტიკული ზომებისა და ქალის სასქესო ორგანოების დასახიჩრების საწინააღმდეგო ყოვლისმომცველი პოლიტიკის პაკეტისთვის (IP / 13 / 1153) მან ასევე დააფინანსა 14 ეროვნული სამთავრობო კამპანია გენდერული ძალადობის წინააღმდეგ (3.7 მილიონი ევრო), ასევე არასამთავრობო ორგანიზაციების ხელმძღვანელობით განხორციელებული პროექტები (11.4 მილიონი ევრო).
5. ბავშვებზე ზრუნვა: 2007 წლიდან ბავშვთა ოფიციალურ დაწესებულებებში მზრუნველი ბავშვების წილი მნიშვნელოვნად გაიზარდა (26 წლიდან 2007% -დან 30 წლამდე 2011% -მდე სამ წლამდე ბავშვებისთვის და 81% -დან 86% -მდე სამ წლამდე და სავალდებულო სასკოლო ასაკის ბავშვებში) (IP / 13 / 495) კომისიამ 2013 წელს მიიღო ყოვლისმომცველი ანგარიში ბავშვზე ზრუნვის სფეროში "ბარსელონას მიზნების" მისაღწევად.

რა გამოწვევები რჩება?

1. მიუხედავად იმისა, რომ უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულთა 60% ქალია, მათ მაინც 16% -ით ნაკლები ანაზღაურება აქვთ მამაკაცებზე სამუშაო საათში. გარდა ამისა, ისინი უფრო ხშირად მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე (32% მამაკაცების 8.2%, ნახევარ განაკვეთზე) და აწყვეტინებენ თავიანთ კარიერას სხვაზე ზრუნვისთვის. შედეგად, პენსიებში გენდერული განსხვავება 39% -ს შეადგენს. ქვრივი და მარტოხელა მშობლები - ძირითადად დედები - განსაკუთრებით მოწყვლადი ჯგუფია და მარტოხელა მშობლების მესამედზე მეტს აქვს არასაკმარისი შემოსავალი.
2. მიუხედავად იმისა, რომ ქალთა დასაქმების მაჩვენებელი გაიზარდა, ის კვლავ 63% -ს შეადგენს, კაცების 75% -ს შორის. ეს ძირითადად ეკონომიკური კრიზისის შედეგია, რომლის შედეგადაც მამაკაცების დასაქმების მდგომარეობა გაუარესებულია.
3. ქალები კვლავ ატარებენ აუნაზღაურებელ სამუშაოებს ოჯახის და ოჯახის შიგნით. ქალები კვირაში საშუალოდ 26 საათს ხარჯავენ მოვლასა და საყოფაცხოვრებო საქმიანობაზე, მამაკაცების ცხრა საათთან შედარებით.
4. ქალები კვლავ ნაკლებად იკავებენ უფროს თანამდებობებს. მათში შედიან უმსხვილეს საზოგადოებრივ ჩამონათვალში მყოფი დირექტორთა საბჭოს წევრების 17.8%, აღმასრულებელი დირექტორების 2.8%, მთავრობის უფროსი მინისტრების 27% და ეროვნული პარლამენტების წევრების 27%.
5. ქალთა მიმართ ძალადობის შესახებ ევროკავშირის მასშტაბით ჩატარებული პირველი გამოკითხვის შედეგები, რომელიც ჩატარდა ევროკავშირის ძირითადი უფლებების სააგენტოს (FRA) მიერ და 42,000 ქალის ინტერვიუს საფუძველზე, აჩვენებს, რომ ყოველი მესამე ქალი (33%) განიცდიდა ფიზიკურ და / ან სექსუალურ ძალადობა 15 წლიდან.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

რეკლამა

დღეს გამოქვეყნებულ მოხსენებაში მოცემულია ბოლო ერთი წლის განმავლობაში ევროკავშირის ძირითადი პოლიტიკისა და გენდერული თანასწორობის სამართლებრივი განვითარებული მოვლენების მიმოხილვა, აგრეთვე წევრ სახელმწიფოებში მოქმედი პოლიტიკისა და ქმედებების მაგალითები. იგი ასევე აანალიზებს ბოლოდროინდელ ტენდენციებს, სამეცნიერო მტკიცებულებებისა და ძირითადი ინდიკატორების საფუძველზე, რომლებიც აყალიბებს დებატებს გენდერული თანასწორობის შესახებ, და მოიცავს სტატისტიკურ დანართს, სადაც მოცემულია ეროვნული წარმოდგენების შესახებ მეტი ინფორმაცია.

ანგარიში სტრუქტურაშია ხუთი პრიორიტეტი ევროკომისიის სტრატეგია ქალთა და მამაკაცთა თანასწორობის შესახებ 2010-2015 წწ: თანაბარი ეკონომიკური დამოუკიდებლობა; თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის და თანაბარი ღირებულების მუშაობისთვის; თანასწორობა გადაწყვეტილების მიღებისას; ღირსება, მთლიანობა და გენდერული ძალადობის დასრულება, გენდერული თანასწორობა გარე მოქმედების პოლიტიკაში და ჰორიზონტალური საკითხები.

დამატებითი ინფორმაცია

MEMO / 14 / 284
პრესის პაკეტი: ძირითადი უფლებები და გენდერული თანასწორობის ანგარიშები
ფაქტების ცხრილი გენდერული თანასწორობის ამაღლება და გენდერული ბალანსი კორპორატიული დაფების შესახებ
მთავარი ვიცე-პრეზიდენტი, ვივიან რედინგთან
დაიცავით ვიცე-პრეზიდენტი რედინგი on Twitter: @VivianeRedingEU
დაიცავით ევროკავშირის იუსტიციის on Twitter: @EU_Justice
ევროკომისია - გენდერული თანასწორობა

დანართი 1: იზრდება ქალი დასაქმების დონე

EU-28 ქალი და ქალი დასაქმების მაჩვენებელი (%) და გენდერული განსხვავება დასაქმების მაჩვენებელში, 20-64 წლის ასაკის ადამიანები, 2002-2013 Q3; წყარო: Eurostat, სამუშაო ძალის კვლევა

მაგრამ დასაქმების ხარვეზები მაინც არსებობს

ქალისა და მამაკაცის დასაქმების მაჩვენებლები (%) და გენდერული განსხვავება დასაქმების მაჩვენებელში, 20-64 წლის ასაკის ადამიანები, 2013Q3; წყარო: Eurostat, LFS

დანართი 2: დაფის ქალთა მინის ჭერის გატეხვა

დანართი 3: გენდერული ანაზღაურება და საპენსიო უფსკრული კვლავ არსებობს

წყარო: Gender Pay Gap- ის მონაცემები, რომლებიც ეფუძნება ევროსტატის 2012 წლის შემოსავლების სტრუქტურის მონაცემთა ბაზას, გარდა საბერძნეთისა (2010). საპენსიო შემოსავლებში გენდერული ხარვეზი ემყარება EU-SILC 2011 წლის მონაცემებს და გათვლილია ექსპერტთა ევროპული ქსელის მიერ გენდერული თანასწორობის შესახებ.

გაუზიარე ეს სტატია: