დასაქმება: კომისია მიესალმება საბჭოს მიღებას Posting მუშაკთა აღსრულების დირექტივა

ევროკომისიამ მიესალმა ევროკავშირის მინისტრთა საბჭოს დღევანდელ (13 მაისს) საბოლოო მიღებას ახალი ღონისძიებების შესახებ, რომლებიც უკეთესად იმოქმედებს ევროკავშირის წესების დასაქმებაზე. მშრომელთა თანამდებობის დაკავების შესახებ ახალი დირექტივა დაიცავს სამსახურში დასაქმებულთა უფლებების პატივისცემას და განამტკიცებს მომსახურების მიმწოდებელთა სამართლებრივ ჩარჩოს. წევრმა სახელმწიფოებმა ევროკავშირის ოფიციალურ ჟურნალში გამოქვეყნებიდან არაუგვიანეს ორი წლისა და ოცი დღისა უნდა განახორციელონ სააღსრულებო დირექტივა თავიანთ ეროვნულ კანონმდებლობაში.

”თანამდებობაზე დასაქმებულთა შესახებ ევროკავშირის წესების აღსრულების დირექტივის მიღება აშკარად აგზავნის სიგნალს ევროპული არჩევნების წინა დღეს, რომ ევროპა არ იღებს თაღლითობას ან შეურაცხყოფას გაგზავნილი მუშაკის ან” სოციალური გადაყრის ”სხვა ფორმების ხარჯზე. სოციალურ საკითხთა და ჩართულობის კომისარი ლასლო ანდორი. "მე მოვუწოდებ წევრ ქვეყნებს, რაც შეიძლება სწრაფად განახორციელონ ეს წესები და მივესალმო ნაბიჯებს საფრანგეთის მიერ უკვე გამოცხადებული ასეთი ზომების მისაღებად".

1996 წელს შემოღებულია ძლიერი გარანტიები დასაქმებულთა უფლებების დასაცავად და ”სოციალური გადაყრა” -ს თავიდან ასაცილებლად თანამდებობის პირთა შესახებ დირექტივა (96 / 71 / EC) ეს წარმოადგენს სავალდებულო წესების ბირთვს შრომითი პირობებისა და პირობების შესახებ, რომლებიც უნდა იქნას გამოყენებული სხვა წევრ ქვეყანაში სამუშაოდ გაგზავნილი მოსამსახურის მიმართ. სააღსრულებო დირექტივა ხელს შეუწყობს ამ წესების უკეთ გამოყენებას პრაქტიკაში, განსაკუთრებით ზოგიერთ სექტორში, როგორიცაა სამშენებლო და საავტომობილო გზების გადაზიდვები, სადაც მაგალითად ე.წ. "ასოთა კოლოფის" კომპანიები (თავიანთ სახლში რეალური ეკონომიკური საქმიანობის გარეშე ქვეყანა) იყენებდნენ ცრუ "გამოქვეყნებას" სოციალური დაცვისა და შრომითი პირობების ეროვნული წესების გვერდის ავლით. ეს ასევე გააუმჯობესებს თანამდებობის პირთა უფლებების დაცვას თაღლითობის თავიდან ასაცილებლად, განსაკუთრებით ქვეკონტრაქტორთა ქსელებში, სადაც ზოგჯერ არ არის დაცული თანამდებობის პირთა უფლებები.

კერძოდ, სააღსრულებო დირექტივა:

1. ზრდის მშრომელთა და კომპანიების ინფორმირებულობას მათი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ დასაქმების პირობებთან დაკავშირებით;
2. აუმჯობესებს თანამშრომლობას ეროვნულ ორგანოებს შორის, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან გამოქვეყნებას (სხვა წევრ სახელმწიფოთა კომპეტენტური ორგანოების დახმარების თხოვნაზე პასუხის გაცემის ვალდებულება - ინფორმაციის გადაუდებელ მოთხოვნებზე პასუხის გაცემის ორი სამუშაო დღის ვადა და 25 სამუშაო დღის ვადა არა გადაუდებელი მოთხოვნები);
3. განმარტავს გამოქვეყნების განმარტებას, რათა გაზარდოს იურიდიული უსაფრთხოება გამოქვეყნებული მუშაკებისა და მომსახურების მიმწოდებლებისთვის, ამავე დროს, გაუმკლავდეს "ასო-ყუთს" კომპანიებს, რომლებიც საფოსტო გზავნილებს იყენებენ კანონის თავიდან ასაცილებლად;
4. განსაზღვრავს წევრ სახელმწიფოთა პასუხისმგებლობას 1996 წლის დირექტივით დადგენილი წესების გადამოწმების მიზნით (წევრ სახელმწიფოებში ინიშნებიან კონკრეტული სააღსრულებო ორგანოები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შესაბამისობის შემოწმებაზე; და წევრ სახელმწიფოებს, სადაც მომსახურების მიმწოდებლები არიან დაფუძნებულნი, უნდა გაატარონ საზედამხედველო და სააღსრულებო ზომები);
5. მოითხოვს კომპანიების გაგზავნას:

• დანიშნოს საკონტაქტო პირი სააღსრულებო ორგანოებთან ურთიერთობისთვის;
• აცხადებენ თავიანთ პირადობას, დასაქმებულთა რაოდენობას, გამოქვეყნების დაწყების და დასრულების თარიღებს, სამუშაო ადგილის მისამართს და მომსახურების ხასიათს;
• შეინახეთ ძირითადი დოკუმენტები, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულებები, სახელფასო ფურცლები და გაგზავნილი მუშაკთა ვადები;
• აუმჯობესებს უფლებების დაცვას და საჩივრების დამუშავებას, მასპინძელი და ადგილობრივი წევრი ქვეყნების მოთხოვნით, უზრუნველყონ გაგზავნილი მუშები, პროფკავშირების და სხვა დაინტერესებული მესამე პირების დახმარებით, შეიტანონ საჩივრები და მიიღონ იურიდიული და / ან ადმინისტრაციული ზომები მათი წინააღმდეგ. დამსაქმებლები, თუ მათი უფლებები არ არის დაცული და;
• უზრუნველყოფს, რომ ერთი წევრი ქვეყნის მიერ მომსახურების მიმწოდებელთათვის დაწესებული ადმინისტრაციული ჯარიმები და ჯარიმები 1996 წლის დირექტივის მოთხოვნების შეუსრულებლობის გამო შეიძლება აღსრულდეს და აღდგეს სხვა წევრ ქვეყანაში. სანქციები დირექტივის შეუსრულებლობის გამო უნდა იყოს ეფექტური, პროპორციული და გულდასაწყვეტი.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

კომპანიების უფლება შესთავაზონ მომსახურებები ევროკავშირის სხვა წევრ ქვეყანაში და დროებით განათავსონ მუშაკები ამ მომსახურებების მისაცემად, ემყარება ევროკავშირის ფუნქციონირების ხელშეკრულების 56-ე მუხლს.

არსებული მშრომელთა გაგზავნის დირექტივა (დირექტივა 96/71 / EC) შეიქმნას გარანტიები თანამდებობის პირთა სოციალური უფლებების დასაცავად და სოციალური დემპინგის თავიდან ასაცილებლად, წევრ სახელმწიფოებს მოსთხოვონ უზრუნველყონ, რომ გამოგზავნილ მუშაკებს ექვემდებარება მასპინძელი ქვეყნის კანონები, რეგულაციები ან ადმინისტრაციული დებულებები, რომლებიც ეხება:

რეკლამა

1. მაქსიმალური სამუშაო პერიოდები და მინიმალური დასვენების პერიოდები
2. მინიმალური ანაზღაურებადი წლიური არდადეგები;
3. ანაზღაურების მინიმალური განაკვეთები, ზეგანაკვეთური განაკვეთების ჩათვლით;
4. მშრომელთა დაქირავების პირობები, კერძოდ, დროებითი დასაქმების მიერ მშრომელთა მომარაგება;
5. ჯანმრთელობა, უსაფრთხოება და ჰიგიენა სამსახურში;
6. დამცავი ზომები ორსული ქალების ან იმ ახალშობილთა დასაქმების პირობებში, ბავშვებსა და ახალგაზრდებში და
7. ქალთა და მამაკაცთა თანაბარი მოპყრობა და დისკრიმინაციის აკრძალვის სხვა დებულებები.

დამატებითი ინფორმაცია

იხილეთ ასევე MEMO / 14 / 344
ახალი ამბები DG EMPL ვებსაიტზე

გაუზიარე ეს სტატია: