# ESED2017: ევროკომისია ადასტურებს, რომ ახალგაზრდები კარგავენ

წლევანდელი გამოცემა ადასტურებს პოზიტიურ შრომის ბაზარს და სოციალურ ტენდენციებს და განაგრძობს ეკონომიკურ ზრდას. 234 მილიონზე მეტ ადამიანს აქვს სამუშაო, დასაქმება არასდროს ყოფილა ისეთი მაღალი, როგორც დღეს ევროკავშირში და უმუშევრობა 2008 წლის დეკემბრის შემდეგ ყველაზე დაბალ დონეზეა.

2013 წლიდან ევროკავშირში 10 მილიონი სამუშაო ადგილი შეიქმნა. მაგრამ საერთო სოციალურ და ეკონომიკურ წინსვლას მიღმა, მტკიცებულებებმა აჩვენა, რომ განსაკუთრებით მძიმე ტვირთი აქვთ ახალგაზრდა თაობებს: მათ უფრო მეტი სირთულე აქვთ სამსახურის პოვნაში და უფრო ხშირად არიან არასტანდარტული და არასათანადო სამუშაო ფორმები, მათ შორის დროებითი კონტრაქტები. რამაც შეიძლება შეამციროს მათი სოციალური დაცვა. ისინი ასევე მიიღებენ უფრო დაბალ პენსიას, ხელფასებთან შედარებით. სწორედ ამიტომ 2017 წლის ESDE მიმოხილვა ყურადღებას ამახვილებს თაობათაშორის სამართლიანობაზე: ჩვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ ყველა თაობა ისარგებლებს ამჟამინდელი პოზიტიური ეკონომიკური ტენდენციებით.

დასაქმების, სოციალურ საკითხთა, უნარებისა და შრომის მობილობის კომისარმა მარიან თისენმა თქვა: "ამ ყოველწლიურმა მიმოხილვამ კიდევ ერთხელ აჩვენა, რომ ჩვენ მყარად მივდივართ მეტი სამუშაო ადგილებისკენ და ზრდისკენ. თუმცა, დღევანდელი ახალგაზრდები და მათი შვილები შეიძლება მშობლებზე უარესი აღმოჩნდნენ. ეს არ არის ის, რაც ჩვენ გვსურს. საჭიროა სწრაფი მოქმედება. სოციალური უფლებების ევროპული საყრდენით ჩვენ გვინდა შევინარჩუნოთ და გავაუმჯობესოთ ჩვენი სოციალური სტანდარტები და ცხოვრების პირობები მომავალი თაობებისთვის. "

ანგარიში აჩვენებს, რომ ევროკავშირში ცხოვრების დონის მუდმივი გაუმჯობესების მიუხედავად, ახალგაზრდები თანაბრად არ სარგებლობენ ამ პოზიტიური ევოლუციით, ვიდრე ძველი თაობები. უფრო მეტიც, ახალგაზრდა ასაკობრივი ჯგუფების წილი სამსახურიდან მიღებულ შემოსავალში დროთა განმავლობაში შემცირდა. ასეთი გამოწვევები გავლენას ახდენს ახალგაზრდების საყოფაცხოვრებო გადაწყვეტილებებზე, მათ შორის ბავშვების ყოლაზე და სახლის ყიდვაზე. ამან შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ნაყოფიერების მაჩვენებლებზე და, შესაბამისად, საპენსიო სისტემების მდგრადობაზე და ზრდაზე.

გარდა ამისა, სამუშაო ასაკის მოსახლეობა ყოველწლიურად შემცირდება 0.3% -ით 2060 წლამდე. ეს ნიშნავს, რომ მცირე სამუშაო ძალა დაგვჭირდება იმისთვის, რომ ვიყოთ მიმდინარე ზრდის გზაზე. ეს ასევე ნიშნავს, რომ ამავდროულად, გადამხდელთა უფრო მცირე რაოდენობა გადაიხდის საპენსიო სისტემებში - ხშირად უფრო დაბალი და / ან არარეგულარული შენატანებით, რადგან ისინი არ შეესაბამება სრულ განაკვეთზე და / ან სტანდარტულ სამუშაოს, ხოლო უფრო მეტი პენსიონერი იქნება დამოკიდებული მათ დღეს ახალგაზრდა მუშაკებსა და მომავალ თაობებს, როგორც ჩანს, ორმაგი ტვირთი აქვთ, რაც გამოწვეულია დემოგრაფიული ცვლილებებით და საპენსიო სისტემების მდგრადობის უზრუნველსაყოფად.

შემდეგი რა არის?

რეკლამა

პოლიტიკის შემქმნელებს შეუძლიათ ამ პროცესების მომზადება და შერბილება რამდენიმე გზით. უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ უნდა გამოვიყენოთ ჩვენი ადამიანური პოტენციალი შრომის ბაზარზე, ყველა თაობის ჯგუფის გააქტიურებით და შესაბამისი უნარ-ჩვევებით აღჭურვილობით და დარწმუნდეთ, რომ პროპორციული კავშირი არსებობს სამუშაო ცხოვრების ხანგრძლივობასა და სიცოცხლის ხანგრძლივობას შორის. პოლიტიკის ძალისხმევა, რაც იწვევს ნაყოფიერების მაღალ დონეს და მიგრაციის ეფექტურ მენეჯმენტს, ასევე ხელს შეუწყობს ინოვაციების მხარდაჭერას და ეფექტურად ხარჯავს ინვესტიციებს ახალგაზრდების და მათი უნარების ცოდნასა და განათლებაში.

დაბოლოს, სოციალურ პარტნიორებს შეუძლიათ უდიდესი წვლილი შეიტანონ ახალგაზრდა და ხანდაზმულ მუშაკებს შორის არსებული უფსკრულის გადალახვაში, რაც ხელს შეუწყობს შრომის სამართლიან ბაზარს ორივესთვის. ეს მოიცავს მთელი ცხოვრების განმავლობაში სწავლის პოპულარიზაციას, სოციალური დაცვის შეღავათების უზრუნველყოფას და შრომის დაცვის კანონმდებლობისა და შრომის ბაზრის აქტიურ პოლიტიკის შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობას.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ევროპაში ყოველწლიური დასაქმება და სოციალური მოვლენები მიმოიხილავს უკანასკნელ დასაქმებასა და სოციალურ ტენდენციებს, ასახავს მომავალ გამოწვევებსა და შესაძლო რეაგირებაზე ევროკომისიის მთავარი ანგარიში წარმოადგენს მტკიცებულებათა და ანალიზს და შრომის ბაზარზე არსებული ტენდენციების და მოსალოდნელი გამოწვევების გადახედვას.

არსებობს მრავალი კონკრეტული მაგალითი იმისა, თუ როგორ ისახავს კომისია ESDE– ს ყოველწლიურ მოხსენებებში წამოჭრილ გამოწვევებს. ევროპის Pillar სოციალურ უფლებათამაგალითად, კომპასის როლს ასრულებს შრომის სამართლიანი და გამართულად მუშაობისკენ. ის მიზნად ისახავს უზრუნველყოს, რომ ჩვენი სოციალური მოდელები შეესაბამება 21-ს^st საუკუნეში, განსაკუთრებით მოძველებული საზოგადოებებისა და დიგიტალიზაციის ფონზე. მისი თანმხლები ინიციატივები, როგორიცაა სოციალური პარტნიორების კონსულტაციები შრომითი კონტრაქტების მოდერნიზაციისა და სოციალური დაცვის ხელმისაწვდომობის შესახებ, მიზნად ისახავს სამუშაო პირობებისა და სოციალური დაცვის მკაფიო უზრუნველყოფას ასევე არასტანდარტული დასაქმების მქონე პირთათვის.

ინვესტიცია ხალხში და მათი გაძლიერება სამუშაოს ხარისხიანი შესაძლებლობების გამოყენების თვალსაზრისით სწორედ ამ ცენტრშია 'ახალი უნარები ევროპისთვის'. მისი მიზანია ხელი შეუწყოს მოქალაქეთა უნარების განვითარებას, რათა მოემზადონ ისინი სამუშაო სამყაროს შეცვლისთვის.

კომისიის ძალისხმევა ზოგადად უმუშევრობის შემცირებისა და განსაკუთრებით ახალგაზრდების უმუშევრობისთვის ნაყოფს იძლევა. ევროკავშირში 1.8 მილიონით ნაკლები ახალგაზრდაა უმუშევარი და 1 მილიონით ნაკლები ახალგაზრდა, რომლებიც არ არიან დასაქმებაში, განათლებასა და ტრენინგში (ე.წ. NEETs) 2013 წლის კრიზისის პიკის შემდეგ. ახალგაზრდული გარანტია, ფინანსური შევსება ახალგაზრდობის დასაქმების პროგრამა და ახლახანს წარმოდგენილი ინიციატივა შემდგომი ინვესტირება ევროპის ახალგაზრდობაშიკომისია მიზნად ისახავს შრომის ბაზარზე ახალგაზრდების მაქსიმალურად გაზრდას.

დამატებითი ინფორმაციისათვის

MEMO: 2017 წლის დასაქმებისა და სოციალური მოვლენების მიმოხილვა ევროპაში - კითხვები და პასუხები

ფაქტების ფურცელი: 2017 წლის დასაქმების მიმოხილვა და სოციალური განვითარება ევროპაში - ძირითადი მაჩვენებლები

ევროპაში დასაქმებისა და სოციალური მოვლენების 2017 წლის მიმოხილვა

ევროპის სოციალური განზომილება: ინიციატივების მიმოხილვა იუნკერის კომისიის დაარსებიდან

სიუჟეტი DG დასაქმება ნახვა

დასაქმება და სოციალური ანალიზი

დაიცავით Marianne Thyssen on Twitter მდე Facebook

# ESDE2017

გამოიწერეთ ევროკომისიის უფასო ელ.წერილი საინფორმაციო ბიულეტენი დასაქმების, სოციალური და ჩართვა