დიდი ბრიტანეთი ემუქრება 1,500 ფირმის წინააღმდეგ მოქმედებას #GenderPayGap– ზე დუმილის გამო

გასულ წელს მიღებული კანონი მოითხოვს კომპანიებსა და საქველმოქმედო ორგანიზაციებს, რომელზეც 250-ზე მეტი თანამშრომელია - რაც ბრიტანეთის მუშახელის თითქმის ნახევარს მოიცავს - 4 აპრილისთვის ყოველწლიურად განაცხადონ თავიანთი გენდერული ანაზღაურება.

10,000 10-ზე მეტმა დამსაქმებელმა შეასრულა შუაღამის ვადა, მონაცემებით, თითქმის 14-დან რვა იხდის მამაკაცს საშუალოზე მეტ ქალზე, ხოლო მხოლოდ XNUMX პროცენტი იხდის ქალი პერსონალის უფრო მაღალ ხელფასს.

ბრიტანეთის თანასწორობისა და ადამიანის უფლებების კომისიამ (EHRC) განაცხადა, რომ 1,500 უცნაურ კომპანიას, რომლებმაც ვადა არ დააკმაყოფილეს, ერთი თვის ვადა მიეცემათ, სანამ სადამკვირვებლო ორგანიზაცია მიიღებს ზომებს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლო პროცესები და შეუზღუდავი ჯარიმები გამოიწვიოს.

”ანაზღაურება გენდერული ხარვეზების შესახებ არ არის არჩევითი; ეს არის იურიდიული მოთხოვნა და ასევე სწორი საქციელი “, - აღნიშნა რებეკა ჰილსენრათმა, EHRC- ის აღმასრულებელმა დირექტორმა.

”ჩვენ მალე დავიწყებთ აღსრულებას ყველა დამსაქმებლის წინააღმდეგ, ვინც არ გამოქვეყნებულა”, - დასძინა მან.

გასულ წელს გამოქვეყნებული მთავრობის მონაცემების თანახმად, ბრიტანეთში გენდერული ანაზღაურება სულ 18.4 პროცენტს შეადგენს.

Reuters– მა გამოაქვეყნა გამოქვეყნებული მონაცემების საშუალო ზომის შეფასების თანახმად, HSBC, Virgin Atlantic და Barclays– ის ერთ – ერთი უმსხვილესი კომპანია, რომლებსაც აქვთ ყველაზე დიდი გენდერული ანაზღაურება - 59%, 58% და 49%.

კომპანიებს არ მოეთხოვებათ დეტალური ინფორმაცია გაანადგურონ, რამაც გამოიწვია კრიტიკა იმის გამო, რომ საშუალო მაჩვენებლებმა შეიძლება შეუსაბამობის დაფარვა ან გაზვიადება მოახდინონ დემოგრაფიულ ახსნაზე. ამასთან, ისინი ქალებისათვის სამუშაო ადგილზე გარდამტეხ მომენტად მიიჩნევენ, ამბობენ ადვოკატები.

”იმის გარკვევით, თუ რას შოულობენ მათი კოლეგები, ქალებს აქვთ შესაძლებლობა დაუპირისპირდნენ ხელფასების უთანასწორობას,” განუცხადა სემ სმეტერსმა, Fawcett Society- ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, გაერთიანებულ სამეფოში ქალთა უფლებების ჯგუფმა ელ.ფოსტით განუცხადა ფონდ ტომსონის როიტერს.

”ჩვენ ყველგან ქალებს მოვუწოდებთ, პირველი ნაბიჯი გადადგან და უბრალოდ ისაუბრონ ანაზღაურებაზე”, - დასძინა მან.