# რევოლუციის ინტეგრაცია: კომისია შეუერთდება ძალებს სოციალურ და ეკონომიკურ პარტნიორებთან

ხელმოწერის ცერემონიის დაწყებამდე კომისარმა ავრამოპულოსმა თქვა: "შრომის ბაზარზე ადრეული მონაწილეობა გადამწყვეტია ახალწვეულთა და კერძოდ ლტოლვილთა წარმატებული ინტეგრაციისათვის. ყველა მსახიობმა - საჯარო და კერძო - უნდა შეასრულოს თავისი წვლილი ლტოლვილთა წარმატებული ინტეგრაციისათვის. რატომ გვინდა ძალების გაერთიანება. დღეს ჩვენ ვიღებთ ვალდებულებას ვითანამშრომლოთ სოციალურ და ეკონომიკურ პარტნიორებთან ერთად, რათა ეს მოდელი გახდეს არა მხოლოდ ევროპულ, არამედ ეროვნულ დონეზე. ეს არის ერთადერთი გზა, რომ მიგრაცია გახდეს რეალური შესაძლებლობა ყველასთვის, როგორც ლტოლვილები, ასევე ჩვენი საზოგადოებები ".

კომისარმა ტისენმა დაამატა: "სოციალური ინტეგრაციის საუკეთესო გზა არის შრომის ბაზარი. ამიტომაც ის უნდა იყოს ყველაზე უსაფრთხო და უმოკლესი. დღეს ჩვენ კიდევ ერთ ნაბიჯს ვადგამთ ამ მიმართულებით, რადგან ვაერთიანებთ ძალებს სოციალურ და ეკონომიკურ პარტნიორებთან გაუმკლავდეს გამოწვევებს და გამოიყენოს ლტოლვილთა შრომის ბაზარზე ინტეგრაციის შესაძლებლობები. ეს ხელს შეუწყობს შრომის უფრო ინკლუზიური ბაზრებისა და საზოგადოებების შექმნას და ყველასთვის უკეთესი და უფრო მდგრადი შედეგების მიღწევას, ევროპული სოციალური სვეტის პრინციპების შესაბამისად. უფლებები. "

ETUC– ის გენერალურმა მდივანმა ლუკა ვისენტინიმ თქვა: ”ETUC ძალიან კმაყოფილია პარტნიორობით, რათა ხელი შეუწყოს შრომის ბაზრის ინტეგრაციას თავშესაფრის მაძიებლებისა და ლტოლვილებისთვის. ეს არის მნიშვნელოვანი მიღწევა. ჩვენი აზრით, ეს უნდა ჩაითვალოს, როგორც გაგრძელება სოციალური პარტნიორებისა და სახელმწიფო ორგანოების ვალდებულებისა, გააძლიეროს მიგრანტების დასაქმების შესაძლებლობები და თანაბარი მოპყრობა ევროპაში ყველგან. ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ პარტნიორობა გააძლიერებს ეფექტურ ქმედებებს და გახსნის პრაქტიკულ მხარდაჭერას. ასევე საჭიროა ევროკავშირის თავშესაფრის პოლიტიკის შეცვლა, რომელიც გადადის უსაფრთხოებიდან და საზღვრის კონტროლიდან მხოლოდ სოლიდარობაზე და ადამიანის უფლებების პატივისცემაზე. ”

Business Europe– ის გენერალურმა დირექტორმა მარკუს ჯ. ბეირერმა თქვა: „ბოლო წლებში ბევრ ლტოლვილს მიენიჭა ევროპაში დარჩენის უფლება. მათ უნდა დაუჭირონ მხარი ძალისხმევაში, რომ იყვნენ რაც შეიძლება სწრაფად შრომის ბაზრებზე. შედეგების მიღწევა არის საუკეთესო გზა ევროპისა და მისი წევრი ქვეყნებისთვის ჩვენი სოციალური ღირებულებების შესასრულებლად. პრაგმატიზმი უნდა ჭარბობდეს სამართლებრივი ჩარჩოების ადაპტაციისას, რათა ხელი შეუწყოს დამსაქმებლებს ლტოლვილების დაქირავებაში “.

UEAPME– ს გენერალურმა მდივანმა ვერონიკ ვილემსმა თქვა: ”მიგრაცია ევროპაში ფაქტია. ინტეგრაცია აუცილებელია საზოგადოებისა და ეკონომიკისთვის. ეს არის მრავალი მსახიობის საერთო პასუხისმგებლობა. მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლები და მათი ორგანიზაციები უკვე ბევრს აკეთებენ ლტოლვილების შრომის ბაზარზე ინტეგრაციისთვის, მაგრამ მათ სჭირდებათ ძლიერი მხარდაჭერა. ყველა დონეზე უფრო მჭიდროდ თანამშრომლობა არის სწორი გზა ”.

CEEP (დამსაქმებელთა და საწარმოთა ევროპული ცენტრი, რომლებიც უზრუნველყოფენ საზოგადოებრივ მომსახურებას და მომსახურებას) გენერალურმა მდივანმა ვალერია რონზიტიმ თქვა: „დამსაქმებლებს და საჯარო მომსახურების მიმწოდებლებს აქვთ მთავარი როლი ევროპაში მიგრანტებისა და ლტოლვილების ინტეგრაციის ხელშეწყობაში. ისინი მოქმედებენ როგორც როგორც პირველადი რეაგირება, რომელიც უზრუნველყოფს აუცილებელ მომსახურებას, ასევე შემდგომში, როგორც დამსაქმებელი. ევროპული პარტნიორობის ინტეგრაციის ნაწილი იქნება ჩვენი წევრებისთვის ამ ორმაგი მისიის შესრულების მიზნით, ჩვენი საერთო პასუხისმგებლობის უკეთ მხარდაჭერით და აღიარებით. ”

რეკლამა

რენე ბრენდერსმა, ბელგიის სავაჭრო პალატების ფედერაციის პრეზიდენტმა და წარმოადგინა Eurochambres, თქვა: ”ისტორია გვიჩვენებს, რომ ცივილიზაციები, რომლებიც კარს უხსნიან იმიგრაციას, გაიზარდა და აყვავდა შედეგად. თუ ევროპა მსგავს სარგებელს მიიღებს, ჩვენ გვჭირდება მიგრანტების ინტეგრირება სოციალურად და ეკონომიკურად. ეს არ არის მხოლოდ სოლიდარობის ან მორალის საკითხი: ეს არის ევოლუციის საკითხი ცვალებად სამყაროში. ეს მოითხოვს კოორდინირებულ მიდგომას შესაბამის დაინტერესებულ მხარეებს შორის, რის გამოც ამ პარტნიორობას აქვს მნიშვნელოვანი როლი. ”

ინტეგრაცია ეფექტური იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველა შესაბამისი მონაწილე ასრულებს თავის როლს: ევროკავშირის ინსტიტუტები, ეროვნული და ადგილობრივი ხელისუფლება, სოციალური და ეკონომიკური პარტნიორები და სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციები. პარტნიორობა ინტეგრაციისათვის ადგენს შრომის ბაზარზე ლტოლვილთა ინტეგრაციის ძირითად პრინციპებს, მათ შორის რაც შეიძლება ადრე დახმარების გაწევას, რაც უზრუნველყოფს ლტოლვილთა, ისევე როგორც მთლიანად ეკონომიკისა და საზოგადოების სარგებელს, ინტეგრაციას და მრავალ დაინტერესებულ მხარეზე მიდგომის უზრუნველყოფას.

სოციალურ და ეკონომიკურ პარტნიორთა მიერ აღებულ ვალდებულებებს შორისაა ლტოლვილთა შრომის ბაზარზე ინტეგრაციის საუკეთესო პრაქტიკის გაზიარება, მაგალითად, სამუშაო ადგილზე ინტეგრაციის მენტორირების პროგრამების ორგანიზება ან უნარებისა და კვალიფიკაციის იდენტიფიკაციის, შეფასებისა და დოკუმენტირების ხელშეწყობა. მათ ასევე მიიღეს ვალდებულება გააძლიერონ პარტნიორობა თავიანთ წევრებს შორის და გააძლიერონ თანამშრომლობა საჯარო ორგანოებთან ყველა შესაბამის დონეზე. ევროკომისია, სხვა საკითხებთან ერთად, შეეცდება გააძლიეროს სინერგია ევროკავშირის ფონდებთან, უზრუნველყოს სინერგია სხვა დაკავშირებულ ინიციატივებთან ევროპულ დონეზე და გააგრძელოს მუშაობა ევროკავშირის შესაბამის ორგანოებთან, ჯგუფებთან, კომიტეტებთან და ქსელებთან, ასევე სოციალურ და ეკონომიკურ პარტნიორებთან. ლტოლვილთა შრომის ბაზარზე ინტეგრაცია.

პარტნიორობას ხელი მოაწერეს მიგრაციის, შინაგან საქმეთა და მოქალაქეობის კომისარმა დიმიტრის ავრამოპულოსმა და დასაქმების, სოციალური საკითხების, უნარებისა და შრომის მობილობის კომისარმა მარიანა ისისენმა კომისიის სახელით.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ამჟამინდელი და სამომავლო უნარების დეფიციტისა და შრომის ბაზრის საჭიროებების ფონზე, ლტოლვილთა პოტენციალის გათავისუფლება ევროკავშირში წარმოადგენს რესურსების მნიშვნელოვან ხარჯვას, როგორც დაინტერესებული პირებისათვის, ასევე მთლიანად ეკონომიკისთვის და საზოგადოებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ინვესტიციები არსებული სამუშაო ძალის გასაწვრთნელად და სრულად გააქტიურებაზე უნდა გაგრძელდეს, ლტოლვილებს - თუ ისინი კარგად ინტეგრირებულნი არიან - შეუძლიათ თანაბრად შეუწყონ ხელი ევროკავშირის შრომის ბაზრებს და დაეხმარონ დემოგრაფიული გამოწვევების მოგვარებაში.

კვლევების თანახმად, ლტოლვილებს აქვთ მნიშვნელოვანი ბარიერები დასაქმებასთან დაკავშირებით და ისინი შრომის ბაზარზე არა ევროკავშირის მოქალაქეების ერთ-ერთი ყველაზე დაუცველი ჯგუფია. 2014 წელს ლტოლვილთა დასაქმების მაჩვენებელი 15-20% -ით დაბალი იყო, ვიდრე მშობლიური პირების დონე, ქალებს განსაკუთრებით დაბალი დასაქმების მაჩვენებლები ჰქონდათ. გარდა ამისა, ლტოლვილები ხშირად ზედმეტად კვალიფიცირებულნი არიან თავიანთი სამუშაოსთვის, რაც ნაწილობრივ განპირობებულია მათი დაბალი ცოდნით მასპინძელი ქვეყნის ენაზე და ნაწილობრივ იმის გამო, რომ მათ კვალიფიკაცია ოფიციალური ან დამსაქმებლის მიერ არ აქვთ აღიარებული.

წევრი ქვეყნების ინტეგრაციის მცდელობების მხარდასაჭერად, კომისიამ მიიღო სამოქმედო გეგმა მესამე ქვეყნის მოქალაქეების ინტეგრაციის შესახებ 7 წლის 2016 ივნისს ახალი უნარები ევროპისთვის, რომელიც მიღებულია კომისიის მიერ 10 წლის 2016 ივნისს, დაიწყო ათი ქმედება ევროკავშირის ხალხისათვის სწორი ტრენინგის, უნარებისა და მხარდაჭერის გასაადვილებლად, მათ შორის მიგრანტთა და ლტოლვილთა პროფილის შეფასების ჩათვლით მათი უნარების გასაუმჯობესებლად. კერძოდ, ევროკავშირის უნარების პროფილის ინსტრუმენტი მესამე ქვეყნის მოქალაქეებისთვის მიმდინარე წლის ნოემბერში ამოქმედდა მიზნად ისახავს დაეხმაროს ეროვნულ ხელისუფლებას, როგორიცაა დასაქმების საჯარო სამსახურები ან ინტეგრაციის ცენტრები, დაადგინონ მესამე ქვეყნის მოქალაქეების უნარ -ჩვევები და სამუშაო გამოცდილება და ამით ხელი შეუწყონ დასაქმების ან ტრენინგის სწრაფ წვდომას. ზოგიერთ შემთხვევაში, ლტოლვილებს შეეძლებათ საბოლოოდ დაბრუნდნენ სახლში, სადაც მათ შეუძლიათ მნიშვნელოვანი როლი შეასრულონ თავიანთი ქვეყნების შემდგომ განვითარებაში ან აღმშენებლობაში ევროკავშირში შეძენილი უნარებით.

სოციალური და ეკონომიკური პარტნიორები მზად არიან ხელი შეუწყონ ლტოლვილთა შრომის ბაზრის ინტეგრაციას. ა ევროპის ეკონომიკური და სოციალური პარტნიორების ერთობლივი განცხადება ლტოლვილთა კრიზისზე წარმოდგენილი იყო 16 წლის 2016 მარტის სამმხრივი სოციალური სამიტი. 23 წლის 2017 მაისს, დროს მეორე ევროპული დიალოგი უნარებისა და მიგრაციის შესახებდამსაქმებლებმა და წარმომადგენლებმა სოციალური და ეკონომიკური პარტნიორები განიხილეს შრომის ბაზარზე მესამე ქვეყნის მოქალაქეების ინტეგრაციის გამოწვევები და სარგებელი და გაცვალეს კარგი პრაქტიკა. იმავე დღეს, ინიციატივა "დამსაქმებლები ერთად ინტეგრაციისთვის"ამოქმედდა.

ის ევროპის სოციალური ფონდი (ESF) არის ძირითადი დაფინანსების ინსტრუმენტი შრომის ბაზრის, მათ შორის მიგრანტების ჩათვლით. ის თავშესაფრის მიგრაციისა და ინტეგრაციის ფონდი (AMIF) ასევე შეუძლია უზრუნველყოს შრომის ბაზარზე გასასვლელად მოსამზადებელი ღონისძიებების დაფინანსება. ა წინადადებების მოწოდება AMIF– ის ფარგლებში დაიწყო 2017 წლის ნოემბერში (ბოლო ვადა 1 მარტი) დამსაქმებლებისა და სოციალური და ეკონომიკური პარტნიორების ინიციატივების მხარდასაჭერად ლტოლვილთა და სხვა მიგრანტების შრომის ბაზარზე ინტეგრაციის ხელშეწყობის მიზნით.

დამატებითი ინფორმაცია

ევროპული პარტნიორობის ინტეგრაციის სრული ტექსტი

დარეგისტრირდით "დამსაქმებლები ინტეგრაციისთვის"

კომისიის სამოქმედო გეგმა მესამე ქვეყნის მოქალაქეების ინტეგრაციის შესახებ

ევროპული ვებ გვერდი ინტეგრაციის შესახებ

შრომის ბაზარზე ინტეგრაციის და თავშესაფრის მაძიებელთა და ლტოლვილთა სოციალური ჩართულობის პერსპექტიული პრაქტიკა ევროკავშირის წევრ სახელმწიფოებში

ევროკავშირის უნარების პროფილის ინსტრუმენტი მესამე ქვეყნის მოქალაქეებისთვის

ევროპული ალიანსი მოწაფეობის

დასაქმება და სოციალური განვითარება ევროპაში 2016, თავი 3

სოციალური უფლებების ევროპული სვეტი