უნარების დეფიციტი სერიოზული პრობლემაა ევროკავშირის მცირე და საშუალო ბიზნესის უმრავლესობისთვის, გვიჩვენებს ევრობარომეტრი

A ახალი ევრობარომეტრი კვლევა აღმოაჩენს, რომ უნარების დეფიციტი ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული პრობლემაა მცირე და საშუალო საწარმოებისთვის (SMEs) ევროკავშირში. უნარების დეფიციტის გამოწვევა წლების განმავლობაში იზრდებოდა და ახლა მოიცავს ევროკავშირის ყველა წევრ ქვეყანას და ეკონომიკის ყველა სექტორს.

კვლევა არის სასარგებლო ინსტრუმენტი მცირე და საშუალო ბიზნესზე უნარების დეფიციტის გავლენის გასაგებად და კომისიის პოლიტიკის შემუშავებაში შედის. სხვა საკითხებთან ერთად, ის აცნობებს განხორციელების შესახებ მცირე და საშუალო ბიზნესის დახმარების პაკეტი რომელიც მიღებულ იქნა 2023 წლის სექტემბერში და ითვალისწინებს სხვადასხვა ქმედებებს ევროკავშირში მცირე და საშუალო ბიზნესის უნარ-ჩვევების მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად. კვლევა ასევე ავსებს სხვა ცოტა ხნის წინ გამოქვეყნებულ გამოკითხვას ევრობარომეტრის კვლევა რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, ორიენტირებულია ბიზნესის ტრენინგსა და კვალიფიკაციის ამაღლებაზე.

ზოგიერთი ძირითადი დასკვნები ევრობარომეტრის კვლევის მიხედვით არის:

• უნარების დეფიციტი წარმოადგენს სერიოზულ პრობლემას ევროპის უმცირესი და საშუალო ზომის კომპანიებიდან, როგორც ასეთია გამოვლენილი მიკრო კომპანიების 53% (<10 თანამშრომელი), მცირე კომპანიების 65% (10-49 თანამშრომელი) და 68% საშუალო. ზომის კომპანიები (50-249 თანამშრომელი). წინა ორი წლის მანძილზე რომ გადავხედოთ, მიკრო კომპანიების 61%-ს და საშუალო ზომის კომპანიების 80%-ს გაუჭირდა სწორი უნარების მქონე პერსონალის პოვნა და დაქირავება.
• მცირე და საშუალო საწარმოები ყველაზე ხშირად განიცდიან ტექნიკურად გაწვრთნილი პერსონალის უნარების დეფიციტს, როგორიცაა ლაბორატორიის მუშაკები, მექანიკოსები ან სხვა. ევროპული მცირე და საშუალო ბიზნესის თითქმის ნახევარმა (42%) აღნიშნა, რომ განიცდის კვალიფიციური კადრების ნაკლებობას. ეს განსაკუთრებით პრობლემურია მცირე და საშუალო საწარმოებისთვის მრეწველობის სექტორში და წარმოებაში, სადაც მცირე და საშუალო ბიზნესის 47% და 50% აცხადებს პრობლემების შესაბამისი ტექნიკური პერსონალის დაქირავებას.
• უნარების დეფიციტი გავლენას ახდენს მცირე და საშუალო ბიზნესზე სხვადასხვა გზით, რაც იწვევს არსებული პერსონალის დატვირთვის გაზრდას, გაყიდვების ან გაყიდვების შესაძლებლობების დაკარგვას, ასევე მომგებიანობისა და ზრდის შემცირებას.
• მცირე და საშუალო ბიზნესის მეშვიდედან მხოლოდ ერთი (14%) აცხადებს პერსონალის დაქირავებას ევროკავშირის სხვა წევრი ქვეყნებიდან, როგორც უნარების დეფიციტის აღმოფხვრის საშუალებად, თუმცა ეს პროცენტი უფრო მაღალია უფრო დიდი მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის. ენობრივი ბარიერები და, უფრო მცირე ზომით, ადმინისტრაციული სირთულეები გამოვლინდა, როგორც მთავარი დაბრკოლება ევროკავშირის მასშტაბით კვალიფიციური კადრების დასაქმების გაზრდის მიზნით.
• მცირე და საშუალო საწარმოების უმრავლესობამ გამოთქვა შედარებით კმაყოფილება იმ პოლიტიკის მხარდაჭერით, რომელიც მათ მიიღეს უნარების დეფიციტის დაძლევის საქმეში, ამასთან, მიუთითებენ გაუმჯობესების შემდგომ შესაძლებლობებზე. როდესაც საქმე ეხება პოლიტიკას, რომელიც საუკეთესოდ უჭერს მხარს მათ საჭიროებებს, მიკრო კომპანიები ძირითადად აღნიშნავენ ფისკალურ წახალისებას (39%) და პირდაპირ სუბსიდიებს (28%), ხოლო საშუალო ზომის კომპანიების 38% ხაზს უსვამს ტრენინგს კვალიფიკაციის ამაღლებისთვის, როგორც ყველაზე სასარგებლო.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ის ევრობარომეტრი 537 კვლევა „მცირე და საშუალო ბიზნესის და უნარების დეფიციტის შესახებ“ კონტექსტში იყო ინიცირებული უნარების ევროპული წელი. ის განხორციელდა 2023 წლის სექტემბრიდან ოქტომბრამდე ევროკავშირის 27 წევრ ქვეყანაში, ასევე ისლანდიაში, ნორვეგიაში, შვეიცარიაში, გაერთიანებულ სამეფოში, ჩრდილოეთ მაკედონიაში, თურქეთში, შეერთებულ შტატებში, კანადასა და იაპონიაში. ტელეფონით გამოიკითხა 19,350-ზე მეტი კომპანია (როგორც მცირე და საშუალო, ისე მსხვილი კომპანიები). ძირითადი ანალიზის მოხსენება ფოკუსირებულია მცირე და საშუალო ბიზნესზე ევროკავშირში (13 253 ინტერვიუ), რომელიც შედარებულია ევროკავშირში გამოკითხულ მსხვილ კომპანიებთან (250 ან მეტი თანამშრომლით) (855 ინტერვიუ) და მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლებთან შერჩეულ არა. -ევროკავშირის ქვეყნები (3 925 ინტერვიუ).

დღევანდელი გამოქვეყნების შემდეგ, კვლევა წარმოდგენილი იქნება ევროკავშირის ყოველწლიურ გამოკითხვაზე მცირე და საშუალო ბიზნესის შეკრება რომელიც ჩატარდა 13-დან 15 ნოემბრამდე ბილბაოში, ესპანეთი და არის ევროკავშირის ფლაგმანი ღონისძიება მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის, რომელიც აერთიანებს ასობით პოლიტიკის შემქმნელს.

უნარ-ჩვევების კუთხით დამატებითი პოლიტიკის მხარდაჭერის საჭიროება ასევე აღიარებული იქნა ევროკავშირში მცირე და საშუალო ბიზნესის დახმარების პაკეტი, რომელიც ეხმაურება ევროკავშირის მცირე და საშუალო ბიზნესის მრავალრიცხოვან სირთულეებს მიმდინარე პოლიტიკური და ეკონომიკური კრიზისის განმავლობაში. მასში წარმოდგენილია ღონისძიებების ყოვლისმომცველი ნაკრები, რომელიც დაკავშირებულია ადმინისტრაციული ტვირთის შემცირებასთან, ფინანსებზე ხელმისაწვდომობის გაუმჯობესებასთან, სასიცოცხლო ციკლის მხარდაჭერის ზომებთან და ასევე უნარების მხარდასაჭერ ზომებთან, მათ შორის, მესამე ქვეყნის მოქალაქეების კვალიფიკაციის ურთიერთ აღიარების ხელშეწყობის ჩათვლით. პაკეტი ასევე ითვალისწინებს, რომ კომისია მალე წარადგენს წინადადებას ევროკავშირის ნიჭიერი ფონდის შექმნის შესახებ და ინიციატივას მესამე ქვეყნის მოქალაქეების კვალიფიკაციისა და უნარების აღიარების გასაუმჯობესებლად, რათა დაეხმაროს უნარების ხარვეზებს ევროკავშირის შრომის ბაზარზე. უფრო მეტიც, კომისია იმუშავებს ჯგუფებთან, რომელთა გამოუყენებელი სამეწარმეო პოტენციალი მაღალი რჩება, როგორიცაა ქალები, ახალგაზრდები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ცნობიერების ამაღლების, მენტორებისა და ქოუჩინგის კამპანიების მეშვეობით.

დამატებითი ინფორმაცია

რეკლამა

ევრობარომეტრი 537 კვლევა „მცირე და საშუალო ბიზნესის და უნარების დეფიციტის შესახებ“

ევრობარომეტრის ვებსაიტზე

გაუზიარე ეს სტატია: