CJEU კიდევ ერთხელ დაადასტურა შეზღუდვები, მუსლიმი ქალების სამუშაო ადგილების გამოკლებით

დღეს (15 ივლისი) ევროკავშირის უმაღლესმა სასამართლომ - ევროკავშირის სამართლიანობის სასამართლომ (CJEU) - განმარტა, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეზღუდონ "რელიგიური სიმბოლოების" ტარება, როგორიცაა ისლამური თავსაბურავები, მაგრამ მხოლოდ შეზღუდულ ვითარებაში.. 

CJEU– მ დაადგინა, რომ ასეთი პოლიტიკა უნდა იქნას გამოყენებული ზოგადი და არადიფერენცირებული გზით და მათ უნდა წარმოადგინონ მტკიცებულებები იმის შესახებ, რომ ისინი აუცილებელია ”დამსაქმებლის ნამდვილი საჭიროების დასაკმაყოფილებლად”. სადავო უფლებებისა და ინტერესების შეჯერებისას, "ეროვნულმა სასამართლოებმა შეიძლება გაითვალისწინონ მათი წევრი ქვეყნის კონკრეტული კონტექსტი" და, განსაკუთრებით, "რელიგიის თავისუფლების დაცვის შესახებ უფრო ხელსაყრელი ეროვნული დებულებები".

მიუხედავად სხვა, უფრო პროგრესული წევრი ქვეყნების კონტექსტის გათვალისწინებისა, დღეს CJEU– ს გადაწყვეტილებას შორსმიმავალი შედეგები ექნება და შესაძლოა გააგრძელოს მრავალი მუსლიმი ქალისა და სხვა რელიგიური უმცირესობის წარმომადგენლების გამორიცხვა ევროპაში სხვადასხვა სამუშაოდან .

კომენტარი დღევანდელ განჩინებაზე, ღია საზოგადოების იუსტიციის ინიციატივის (OSJI) წარმომადგენელმა მერიამ ჰამადუნმა თქვა: ”კანონები, პოლიტიკა და პრაქტიკა, რომლებიც კრძალავს რელიგიურ ჩაცმულობას, ისლამოფობიის მიზნობრივი გამოვლინებაა, რაც მიზნად ისახავს მუსლიმი ქალების გამორიცხვას საზოგადოებრივი ცხოვრებიდან ან მათ უხილავად აქცევს. დისკრიმინაციის "ნეიტრალიტეტად" აღიარება არის ის ფარსი, რომელიც რეალურად უნდა მოიხსნას. წესი, რომელიც ყველას მოელის გარეგნული გარეგნობისგან, არ არის ნეიტრალური. ეს განზრახ განასხვავებს ხალხს, რადგან ისინი აშკარად რელიგიურები არიან. ევროპის სასამართლოებმა და გაეროს ადამიანის უფლებათა კომიტეტმა ხაზგასმით აღნიშნეს, რომ თავსაბურავის ტარება ზიანს არ აყენებს რაიმე ფორმას, რომელიც წარმოშობს დამქირავებლის მიერ ამგვარი პრაქტიკის განხორციელების ”ჭეშმარიტ საჭიროებას”. ამის საწინააღმდეგოდ, ასეთი პოლიტიკა და პრაქტიკა სტიგმატიზირებს ქალებს, რომლებიც ეკუთვნიან ან განიხილებიან, რომ ისინი ეკუთვნიან ევროპის რასობრივ, ეთნიკურ და რელიგიურ უმცირესობებს, ზრდის ძალადობისა და სიძულვილის დანაშაულების მაღალი მაჩვენებლების რისკს, ქსენოფობიის და რასობრივი დისკრიმინაციის გამძაფრებისა და განმტკიცების რისკს. და ეთნიკური უთანასწორობა. დამსაქმებლები, რომლებიც ახორციელებენ ამ პოლიტიკასა და პრაქტიკას, უნდა იმოქმედონ ფრთხილად, რადგან ისინი საფრთხეს უქმნიან დისკრიმინაციის პასუხისმგებლობას, როგორც ევროპული, ისე ეროვნული კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ მათ ვერ შეძლებენ აჩვენონ რელიგიური ჩაცმულობის აკრძალვის ჭეშმარიტი მოთხოვნილება. ”

განაჩენი ახლა დაუბრუნდება გერმანიის სასამართლოებს ორი საქმის საბოლოო გადაწყვეტილების მისაღებად, ხუთშაბათს, ლუქსემბურგში მყოფი მოსამართლეების მიერ, ევროკავშირის კანონის შესახებ მითითებების საფუძველზე.

პირველ შემთხვევაში, ინტერდენაკური დღის მოვლის ცენტრის მუსლიმ თანამშრომელს რამდენიმე გაფრთხილება გაუკეთეს, რადგან იგი სამუშაოზე თავსაბურავით იყო მოსული. შემდეგ ჰამბურგის შრომის სასამართლომ განიხილა საქმე იმის შესახებ, უნდა წაიშალოს თუ არა ეს ჩანაწერები მისი პერსონალის საქმიდან. სასამართლომ სასამართლოს მიმართა.

მეორეში, ფედერალური შრომის სასამართლომ მსგავსი მიდგომა მიიღო 2019 წელს, ნიურნბერგის რაიონის მაჰმადიანი ქალის საქმესთან დაკავშირებით, რომელმაც საჩივარი წარუდგინა თავსაბურავის აკრძალვას სააფთიაქო ქსელ მიულერში.

რეკლამა

გაუზიარე ეს სტატია: