კომისია იღებს ახალ სტანდარტებს ბანკირების ანაზღაურების და რისკის პროფილების გამჭვირვალობის ასამაღლებლად

ევროკომისიამ დღეს (4 მარტს) მიიღო მარეგულირებელი ტექნიკური სტანდარტები (RTS) კრიტერიუმების დასადგენად, პერსონალის კატეგორიების დასადგენად, რომელთა პროფესიულ საქმიანობას მნიშვნელოვანი გავლენა აქვს დაწესებულების რისკის პროფილზე (ე.წ. „მატერიალური რისკის შემსრულებლები“).

ეს სტანდარტები განსაზღვრავს რისკის აღმძვრელები ბანკებსა და საინვესტიციო ფირმებში. ამას მნიშვნელობა აქვს, რადგან რისკის შემსრულებლები არიან ადამიანები, რომლებიც ვალდებულნი არიან დაიცვან ცვლადი ანაზღაურების შესახებ ევროკავშირის წესები (პრემიების ჩათვლით). ეს სტანდარტები ავსებს მოთხოვნებს კაპიტალური მოთხოვნების დირექტივა (CRD IV) რომელიც ძალაში შევიდა 17 წლის 2013 ივლისს (იხ MEMO / 13 / 690) და ამან გააძლიერა წესები მთლიანი ანაზღაურების ცვლად (ან ბონუს) კომპონენტთან და ფიქსირებულ კომპონენტთან (ან ხელფასს) შორის კავშირის შესახებ. 1 წლის 2014 იანვრიდან შესრულებისთვის, ცვლადი კომპონენტი არ უნდა აღემატებოდეს მატერიალური რისკის მიმღებთა მთლიანი ანაზღაურების ფიქსირებული კომპონენტის 100% -ს. გარკვეულ პირობებში აქციონერებს შეუძლიათ ამ მაქსიმალური თანაფარდობის გაზრდა 200% -მდე.

ეს RTS შეიმუშავა ევროპის საბანკო ორგანო (EBA) და ახლა უკვე მოწონებულია ევროკომისიის მიერ. მათი დამტკიცება აძლიერებს ჰარმონიზებულ წესებს, რომლებიც გამოიყენება ევროკავშირის (ევროკავშირის) ბანკებსა და საინვესტიციო ფირმებში პერსონალის ანაზღაურებაზე. მათ ჩამოაყალიბეს მატერიალური რისკის მიმღებთა იდენტიფიცირების მეთოდოლოგია, რომელიც თანმიმდევრულია ევროკავშირის მასშტაბით და დაფუძნებულია ხარისხობრივი და რაოდენობრივი კრიტერიუმების კომბინაციაზე და უნდა იქნას გამოყენებული ყველა ინსტიტუტის მიერ, რომლებიც ექვემდებარება CRD IV. ეს ყველაფერი ეხება ანაზღაურებაზე მუშაობის წესების რეალობას.

შიდა ბაზრისა და მომსახურების კომისარმა მიშელ ბარნიემ თქვა: "ზოგიერთი ბანკი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ თავი აარიდოს ანაზღაურების წესებს. ამ ტექნიკური სტანდარტების მიღება მნიშვნელოვანი ნაბიჯია ევროკავშირის მასშტაბით ანაზღაურებაზე კაპიტალის მოთხოვნის წესების მუდმივად გამოყენებისკენ. გარკვევა იმის შესახებ, თუ ვის შეეხება პრემიების ახალი ევროკავშირის წესები, რაც მთავარია გვერდის ავლის თავიდან ასაცილებლად. გარდა ამისა, ევროპის საბანკო ორგანოს აქვს მანდატი, უზრუნველყოს კომპეტენტურ ორგანოებს შორის თანმიმდევრული საზედამხედველო პრაქტიკა ანაზღაურების წესების შესახებ. კომისია ფხიზლად იქნება, ახალი წესები სრულად გამოიყენება. "

მიღებული ტექნიკური სტანდარტების ძირითადი ელემენტები

ზოგადი პრინციპის თანახმად, პერსონალი მნიშვნელოვნად აისახება დაწესებულების რისკის პროფილზე, თუ ისინი აკმაყოფილებენ ტექნიკურ სტანდარტებში მითითებულ ერთ ან რამდენიმე კრიტერიუმს. Ესენი მოიცავს:

1. 15 სტანდარტული თვისებრივი კრიტერიუმი, რომელიც ეხება პერსონალის როლსა და გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილებას (მაგ. და ა.შ.)
2. სტანდარტული რაოდენობრივი კრიტერიუმები, რომლებიც უკავშირდება დაქირავებული პერსონალის მთლიანი ანაზღაურების დონეს აბსოლუტურად ან ფარდობით პირობებში. ამ თვალსაზრისით, პერსონალი, რომელიც არ დაიჭირეს რაიმე ხარისხობრივი კრიტერიუმით, მაინც უნდა განისაზღვროს, როგორც მატერიალური რისკის მიმღებები, თუ:

- მათი ჯამური ანაზღაურება აღემატება 500,000 ევროს წელიწადში;

რეკლამა

- ისინი შედიან დაწესებულებაში ყველაზე მაღალი ანაზღაურების მქონე პერსონალის 0.3% -ში და;

- მათი ანაზღაურება ტოლია ან მეტია, ვიდრე უფროსი მენეჯმენტისა და სხვა რისკის მიმღებთა ყველაზე დაბალი მთლიანი ანაზღაურება.

RTS საშუალებას აძლევს ინსტიტუტებს უარყონ პრეზუმფცია, რომ პერსონალის ცალკეული წევრები არიან მატერიალური რისკის შემსრულებლები, თუ ისინი იდენტიფიცირდება მხოლოდ ზემოთ მოცემული რაოდენობრივი კრიტერიუმების შესაბამისად, ძალიან მკაცრ პირობებში და ყოველთვის ექვემდებარება ზედამხედველობის გადახედვას. ამ მხრივ:

1. პერსონალის წევრებისთვის, რომელთა ჯამური ანაზღაურებაა 500,000 ევრო ან მეტი, პრეზუმფციის ნებისმიერი უარყოფა იმის შესახებ, რომ პერსონალის წევრი არის მატერიალური რისკის შემსრულებელი, უნდა ეცნობოს კომპეტენტურ ორგანოს;
2. პერსონალისთვის, რომლის ჯამური ანაზღაურებაა 750,000 ევრო ან მეტი, ან პერსონალისთვის, რომელიც მოიცავს ყველაზე მაღალშემოსავლიანთა 0.3% -ს, საჭიროა წინასწარი დამტკიცება კომპეტენტური ორგანოებისგან და;
3. პერსონალისთვის, რომლის ჯამური ანაზღაურებაა 1,000,000 ევრო ან მეტი, კომპეტენტურმა ორგანოებმა უნდა აცნობონ EBA- ს გადაწყვეტილების მიღებამდე ნებისმიერი განზრახ დამტკიცების შესახებ. თითოეულ შემთხვევაში, მტკიცების ტვირთი მნიშვნელოვნად დაეკისრება ინსტიტუტებს, იმის დემონსტრირება, რომ მიუხედავად ძალიან მაღალი ანაზღაურებისა, განსახილველი პერსონალი არსებით გავლენას არ ახდენს დაწესებულების რისკის პროფილზე, ბიზნეს ერთეულის საფუძველზე. ისინი მუშაობენ, ისევე როგორც თავიანთი მოვალეობები და საქმიანობები.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

CRD IV 92-ე და 94-ე მუხლებში მოცემული დეტალური მოთხოვნები, რომლებიც ეხება დაწესებულებების ანაზღაურების პოლიტიკას და მათ მიერ მინიჭებული ანაზღაურების სტრუქტურას, ეხება ყველა თანამშრომელს, რომელთა პროფესიულ საქმიანობას მნიშვნელოვანი გავლენა აქვს შესაბამისი დაწესებულების რისკის პროფილზე. შესაბამისად, ინსტიტუციებს ნებისმიერ შემთხვევაში მოეთხოვებათ დაადგინონ ყველა ასეთი მატერიალური რისკის შემსრულებელი, მათი დაწესებულებისათვის ყველა შესაბამისი რისკის გათვალისწინებით. CRD IV მუხლის 94 (2) მუხლი კომისიას გადასცა უფლებამოსილება მიიღოს მარეგულირებელი ტექნიკური სტანდარტები ხარისხობრივი და შესაბამისი რაოდენობრივი კრიტერიუმების დასადგენად ამ პერსონალის დასადგენად და ამ მიზნით ევროპის საბანკო ორგანოს (EBA) დაევალა შემუშავებულიყო კანონპროექტის შემუშავება. მარეგულირებელი ტექნიკური სტანდარტები და კომისიისთვის მისი წარდგენა არაუგვიანეს 31 წლის 2014 მარტისა.

რა არის შემდეგი?

ევროპარლამენტსა და საბჭოს ერთი თვის ვადა აქვთ, რომ გამოიყენონ კონტროლის უფლება, მათი ინიციატივით, ამ ვადის კიდევ ორი ​​თვით გახანგრძლივება. ამ შემოწმების პერიოდის ამოწურვის შემდეგ, RTS გამოქვეყნდება ევროკავშირის ოფიციალურ ჟურნალში და ძალაში შევა მათი გამოქვეყნების თარიღიდან მეოცე დღეს. ისევე როგორც ევროკავშირის ნებისმიერ სხვა რეგულაციას, მათი დებულებები ძალაში შედის დღიდან პირდაპირ მოქმედებს (ე.ი. იურიდიულად სავალდებულოა ყველა წევრ ქვეყანაში, ეროვნული კანონმდებლობის დანერგვის გარეშე).

დამატებითი ინფორმაციისათვის, დააკლიკე აქ მდე აქ.

გაუზიარე ეს სტატია: