'ქალის დაფების ადგილების 40% ქალისთვის'

 

ევროკავშირის საფონდო ბირჟებზე ჩამოთვლილ კომპანიებს მოუწევთ დაქირავების გამჭვირვალე პროცედურების ჩატარება ისე, რომ 2020 წლისთვის მათი აღმასრულებელი დირექტორების სულ მცირე 40% ქალია, ევროკავშირის დირექტივის პროექტის თანახმად, რომელსაც პარლამენტმა 20 ნოემბერს უყარა კენჭისყრა. ევროპარლამენტარებმა შემოგვთავაზეს, რომ კომპანიებს, რომლებიც ვერ ახერხებენ ამგვარი პროცედურების შემოღებას, ჯარიმები ემუქრებათ - 2013 წელს ევროკავშირის უმსხვილესი კომპანიების აღმასრულებელი საბჭოს წევრების მხოლოდ 17.6% ქალი იყო.

რეზოლუცია მიღებულ იქნა 459 სასარგებლოდ 148 წინააღმდეგ, 81 თავი შეიკავა.

”ჩვენ მივიღეთ თანმიმდევრული რეზოლუცია და გავუგზავნეთ ძლიერი სიგნალი საბჭოს, ასევე ევროპელ დაინტერესებულ მხარეებსა და საზოგადოებებს”, - თქვა ქალთა უფლებების კომიტეტის თანამომხსენებელმა როდი კრაცა-ცაგაროპულოუმ (EPP, EL). ”ჩამოთვლილი კომპანიებისთვის აუცილებელია განვითარდეს ისე, რომ მაღალკვალიფიციური ქალები მიიღონ თავიანთი გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, კონკურენტუნარიანობის მისაღწევად, ხოლო ევროკავშირის პრინციპები და თანასწორობის ღირებულებები სრულად დაიცვან ”, - დასძინა მან.

"რეზოლუცია განმარტავს და აუმჯობესებს ღია, გამჭვირვალე პროცედურას, აღმასრულებელი საბჭოს წევრების დანიშვნაზე ჩამოთვლილ კომპანიებში. პარლამენტმა შეასრულა საშინაო დავალება, ახლა კი საბჭოს ჯერია გადაადგილება, ამ დირექტივის დასრულება ჩვენთან და კომისიასთან ერთად ევროპულ არჩევნებში, რათა ევროპულ კომპანიებში გენდერული თანასწორობა მიუახლოვდეს. ეს ჩვენს მოქალაქეებს აჩვენებს, რომ ჩვენ ვცდილობთ დისკრიმინაციისა და შრომის ბაზრის ყველასათვის თანაბარი შესაძლებლობების მისაღწევად ”, - თქვა იურიდიულ საკითხთა კომიტეტის თანა მომხსენებელმა ეველინ რეგნერმა (S&D, AT).

გამჭვირვალე და გენდერულად დაბალანსებული აყვანის პროცედურა

ევროპარლამენტარები მოუწოდებენ წევრ სახელმწიფოებს, უზრუნველყონ, რომ ჩამოთვლილი კომპანიების მიიღოს ეფექტური და სავალდებულო ზომები, რათა უზრუნველყოს თანაბარი ხელმისაწვდომობის ქალებსა და მამაკაცებს არასამთავრობო აღმასრულებელ პოზიციებზე დაფები, რათა უზრუნველყოს, რომ 2020, მინიმუმ 40% არასამთავრობო აღმასრულებელ დირექტორთა პოზიციები ტარდება ქალები. საჯარო კომპანიების უნდა მიაღწიოს სამიზნე უკვე 2018.

რეკლამა

სადაც კანდიდატებს თანაბრად კვალიფიციური, პრიორიტეტი უნდა წავიდეს კანდიდატი წარმოდგენილნი სექსი. ევროპარლამენტარები აღვნიშნო, რომ კვალიფიკაცია და დამსახურება უნდა დარჩეს ძირითადი კრიტერიუმები.

სფერო

აყვანის წესები არ ვრცელდება მცირე და საშუალო ზომის საწარმოების (მცირე), ანუ ის, რომ დაასაქმებს არანაკლებ 250 პირები. ევროპარლამენტარები მაინც წევრ ქვეყნებს, ხელი შეუწყოს მცირე და საშუალო ბიზნესის და აძლევს მათ გაუმჯობესების სტიმული გენდერული ბალანსის მათი დაფები, ძალიან.

ჯარიმები

კომპანიები, რომლებიც ვერ დაემორჩილონ წესებს საჭირო იქნება თუ რატომ და აცნობოს ეროვნულ კომპეტენტურ ორგანოებს გატარებული ღონისძიებების შესახებ და დაგეგმილი, რათა მივაღწიოთ სამიზნე მომავალში.

ჯარიმები, მაგალითად, ჯარიმები უნდა დაწესდეს დანიშვნის გამჭვირვალე პროცედურების შეუსრულებლობისთვის, ვიდრე მიზნის მიღწევისთვის, ამბობენ ევროპარლამენტარები. ისინი გვთავაზობენ, რომ შესაძლო ჯარიმების ჩამონათვალს დაემატოს "ტენდერების გამოცხადების გამორიცხვა", რომელიც სავალდებულო უნდა გახდეს და არა მითითებული, როგორც ამას კომისია გვთავაზობს.

შემდეგი ნაბიჯები

ძალაში, დირექტივა საჭიროებს დაზუსტებას მფლობელის მიერ მოწონებული მინისტრთა საბჭოს.

გაუზიარე ეს სტატია: